YPP

一人でも多くの人に、仕事の喜びをバックオフィスもHAPPYにするYPP五味渕です。ーーーーーーーーー相手の立場で話してこそ。更に大事なのは・・・ーーーーーーーーーメジャーリーガーの大谷選手が相手チームから受けた試合中のブーイングについて試合後のインタビューで聞かれ「僕もファンだったらブーイングする」と相手チームファンが大共感しそうな受け答えで秀逸過ぎる✨と話題になっていました。自分目線ではなく、相手目線。私もまだまだ出来ていないな、と言って

一人でも多くの人に、仕事の喜びをバックオフィスもHAPPYにするYPP五味渕です。ーーーーーーその人には合わなかったということもあるーーーーーー常々すごく魅力的で高い成果を出しているAさんからある研修にお誘いいただきました。申し込むときは正直気乗りしていなかったのですが、受講してみたら、とんでもなく素晴らしかった！なので後日、ご紹介くださったAさんにあらためて御礼を言いました。すると、、、Aさんから意外なことを聞かされまし

一人でも多くの人に、仕事の喜びをバックオフィスもHAPPYにするYPP五味渕です。ーーーーーーーーーーお客様からも御礼のメールやお電話が続々と・・・ーーーーーーーーーーおかげさまでYPPは無事に20期目を迎えることが出来ました。これも、弊社を選んで働いてくれる社員や日々活躍するコーディネーター現場で仕事に励むメンバーの皆様そして弊社にお仕事をご依頼くださるお客様あってのこと。20年の感謝の気持ちを込めて記念の品をお客様にお送りする際に最

一人でも多くの人に、仕事の喜びをバックオフィスもHAPPYにするYPP五味渕です。ーーーーーーーーーーーーーやってみると、気持ちがいいからーーーーーーーーーーーーー挨拶とかお礼のハガキを出すとかやってもやらなくてもその日は何も変わらないことってやらずに済ませてしまいがちです。でも・・・やったほうがいいなと自分でも薄々分かっていると「あ、やればいいのに、ワタシやっていないな」と自分だけに分かる小さなタスクみたいなものが残ります。やって

一人でも多くの人に仕事の喜びをバックオフィスもHAPPYにするYPP五味渕です。ーーーーーーーー優しい組織は、少数派を大切にしているそして、強くなっているーーーーーーーー最近、素晴らしい業績を上げ続けてかつ、人にも素晴らしい職場を提供して皆が活き活きと働いている。そんな会社を連続で見学してきました。話し合い、対話を大切にしている。押しつけをしない。一人一人が個性を発揮している。その中で、ああ、これが際立っているんだなと感じ

一人でも多くの人に、仕事の喜びをバックオフィスもHAPPYにするYPP五味渕です。ーーーーーーーー脳科学の研究からわかったこと！ーーーーーーーー脳科学者で「脳磨き」を提唱されている岩崎イチローさんが先日メルマガで、人の支え合いと免疫力の関係を書いておられました。あまりに良い内容だったので転載の許可をいただき、全文をそのままご紹介します！【「支え合い」が免疫力を高める】イタリアのマルシェ工芸大学が、免疫力を高める上で、興味深い研究を発表していま

一人でも多くの人に仕事の喜びをバックオフィスをHAPPYにするYPP五味渕です。－－－－－－－－聞くなら、自分なりの答えを見つけてから！－－－－－－－－今日は人生の大先輩から色々な学びをいただく勉強会でした。あれこれ質問させていただいたのですが帰り際になってふと勿体なかったな！と気づきました。質問したこと自体はよかったのですが、回答をもらう前に自分なりの答えを考えておいて『答え合わせ』で聞けばよかった、と。ああ、同じだなとか少し違ったなとか全く予想と反してい

一人でも多くの人に、仕事の喜びをバックオフィスもHAPPYにするYPP五味渕です。ーーーーーーーーコーチング×経理ーーーーーーーーAI時代。いろいろな資格を持っているだけでは食べていけない。これからは何を学んだらよいのだろう？と不安になる人もいます。そんな時代に確実に学んでおいて損はないジャンルがあります。どの仕事、どの立場でも「相手に良い質問を投げかけてしっかりと話を聴くこと」そして、その人が持つポテンシャル前向きな回答を引き

一人でも多くの人に、仕事の喜びをバックオフィスもHAPPYにするYPP五味渕です。ーーーーーーーーーー本当に、他人事じゃないーーーーーーーーーー尊敬する脱・税理士の菅原先生が「大谷選手の通訳の水原氏のような人は、あなたの会社にもいるかも？」とお金にまつわるリスクを書いていました。YPPで数多くの経理現場に携わるようになって（幸い、YPPのお客様で着服は起きていないですが）本当にお金にまつわる身近な犯罪は沢山ある！と知りました。昼間は社

一人でも多くの人に、仕事の喜びをバックオフィスもHAPPYにするYPP五味渕です。ーーーーーーーーーーーオリジナリティのある挨拶は、インパクト大ーーーーーーーーーーー手前味噌ですがYPPの中のグループチャットを回遊していたらすごく素敵な挨拶を見つけました。～～～～～～～～～～～お疲れ様です！先ほどはメンバーMTGありがとうございました🌸今月の私の目標が「一緒にお仕事する皆さんとお顔合わせてお話しする」でした😊皆さんとお会い出来て嬉しかっ

一人でも多くの人に仕事の喜びをバックオフィスもHAPPYにするYPP五味渕です。ーーーーーーーーー甘い話は、絶対ない！！！ーーーーーーーーー爆発的に稼いでいる、という人はいます。時間あたりの単価がめちゃくちゃ高い人もいます。でも、それには、それだけの理由があります。人には無い希少性をもっている。「余人をもって代えがたし」というやつです。日の目を見るまでに人知れず、並々ならぬ努力があって、芽吹いたもの。ところが、、、世間では

一人でも多くの人に、仕事の喜びをバックオフィスもHAPPYにするYPP五味渕です。ーーーーーーーーどちらにも、良さがある！ーーーーーーーー本日面接をしていたら「私は大企業で働いたことがないので」と経歴を控えめに仰る方がいました。が、私たちの業界ではむしろ「小さな会社で（色々整っていない中で）アレコレなんでもやった」というキャリアはとても光って見えます。中小企業と大企業で取り扱う物量には大きな開きがありますが中小企業勤めの人が大

一人でも多くの人に、仕事の喜びをバックオフィスもHAPPYにするYPP五味渕です。ーーーーーーーーーーーー好きな人をお客様にするーーーーーーーーーーーー本日は、久しぶりにリアルにお会いするお客様先が2件。いずれもご無沙汰をお詫びするも温かく迎えていただきありがたい限りです。お客様の近況報告をお聴きして改善したい業務をお聴きしていると時間が経つのは、あっという間です。あれもしたい！これもいいね！こんな風に変えたら便利にな

一人でも多くの人に、仕事の喜びをバックオフィスもHAPPYにするYPP五味渕です。ーーーーーーーーーーーまわりをHAPPYにする「ギバー」体質ーーーーーーーーーーー「GIVE＆TAKE」というビジネス書から発生したのかギバー（与える人）とテイカー（与えてもらう人）という造語？が出来て人材育成の記事などでギバー（仕事をつくり出す・与える人＝成長する人）テイカー（仕事は与えてもらうもの＝受け身発想の人）という意味合いで対照的に使われるのを見かけるように

一人でも多くの人に、仕事の喜びをバックオフィスもHAPPYにするYPP五味渕です。－－－－－－－「自分ごと」になる人は、繋がっていく－－－－－－－昨日の勉強会でご一緒した社長さんがすごく素敵な名刺で今時珍しい活版印刷でした。（活版印刷をご存じない方は、紙ソムリエさんのこの記事をご覧ください）手になじむ柔らかな厚紙に、活版らしい凸凹の味わいある名刺。300枚つくって10万円。1枚、300円！おおお、お高い。にこりと笑って「（活版印刷への）応援で」

一人でも多くの人に、仕事の喜びをバックオフィスもHAPPYにするYPP五味渕です。ーーーーーーーーー環境変化は、関係ないーーーーーーーーー「モチベーションが上がらない。なぜなら・・・」と理由をアレコレ上げる人がいる一方で、「モチベーションが」なんてことは考えもせずに、黙々と、挑み続ける人もいます。前者は、環境・条件によって、やるか・やらないかを決めよう、と考えている。後者は、環境・条件に関わらず、絶対やる！と決めている。どちら

一人でも多くの人に、仕事の喜びをバックオフィスもHAPPYにするYPP五味渕です。ーーーーーーーーーーーー何を聞いていいか、わからない！のが新人ーーーーーーーーーーーーもう少しすると新入社員を迎えるチーム異動で顔ぶれが変わる職場もあるでしょう。優しい先輩として「なんでも聞いてね」と声をかける人は多いですが問題は、、、質問がなかったとき。質問がない＝聞くことがない＝わかっているではなくそもそも何を聞いてよいかわからない状態の可能性大。

一人でも多くの人に、仕事の喜びをバックオフィスもHAPPYにするYPP五味渕です。ーーーーーーー語彙力（ごいりょく）は、あなどれないーーーーーーー昨日のブログで希少性の高い人というテーマで「率直に不都合な真実を伝える人は信頼される」と書きました。とはいえ伝え方も、本当に大事。相手を応援する気持ちがベースであることはもちろんかける言葉のチョイスが大事です。よく「うまく言葉が見つからない」という人がいますが言葉のストックは、多い

一人でも多くの人に、仕事の喜びをバックオフィスもHAPPYにするYPP五味渕です。ーーーーーーーーーーー「自分ごと」なら、本当のことを言えるはず！ーーーーーーーーーーー希少性が高い、というのは、ビジネスにおいて高値がつく大きな要因で「ここにしか、ないもの」「あなただけが持っている」は強いです。本来は誰もが唯一無二の存在ではあるのですが大多数の人と同じ行動をしていたら、「希少性」は生まれません。大勢の人がやらないことの一つに注目すると

一人でも多くの人に、仕事の喜びをバックオフィスもHAPPYにするYPP五味渕です。ーーーーーーーーーーーーー出来ていないことが見つかるのは、良いこと！ーーーーーーーーーーーーー全ての現場が理想通りに流れている・・・なんてことは無くて、超優良もあれば、発展途上もあります。なので、全体を確認すれば当然「あそこが出来ていない、ここが出来ていない」が判明します。この「出来ていないことが明らかになること自体が、すごく価値あること」という認識をチーム全体

一人でも多くの人に仕事の喜びをバックオフィスもHAPPYにするYPP五味渕です。ーーーーーーーーー手放したら、得られるーーーーーーーーー今日は素敵な先輩にお誘いいただきある読書会に参加しました。一冊の本を読んだ後どんな学びがあったかを語り合う会。こんなに一冊を深く読み込むことができるとは驚きでした。実は、前回参加した2か月前はその課題本が好きではありませんでした。重箱の隅をつつくようにあちこちの文章に反発しアレルギーを感じながら、読んでい

一人でも多くの人に仕事の喜びをバックオフィスもHAPPYにするYPP五味渕です。ーーーーーーーーーーーー「自分ごと」になっているから、思いつけるーーーーーーーーーーーー「選択の幅」を持っていると、色々なことに対応でき、結果的に早く仕事が終わる、と昨日のブログに書きました。プランAで進めながら同時進行で、プランB、C、Dと選択肢を持っておく。では、どうやってその「選択肢」を増やすのか。カンタンです。Aプランで進めているときに「もしAが出来

一人でも多くの人に仕事の喜びをバックオフィスもHAPPYにするYPP五味渕です。ーーーーーーーーーーー物事は、あの手この手が必要なんですーーーーーーーーーーー1つずつ、物事を着実に片づけていくというと一見、聞こえがよいですが、、、1つの結論が出るのを待ってから次に動く、だと間に合わないことが往々にしてあります。プランAを試しながらもしAがダメだった時に備えてプランBを用意しておく。プランBだけじゃなくプランCもプランDも考えられる。では、今の

一人でも多くの人に仕事の喜びをバックオフィスもHAPPYにするYPP五味渕です。ーーーーーーーーーーやってみます！を言える人ーーーーーーーーーー今週、シルバー人材センターを立ち上げ運営に長く携わった方に学ぶ勉強会がありました。色々ためになる話を聴いた後の質問コーナーである参加者の方が「いろいろな人がいると思うんですが、仕事が出来るのは、どんな人ですか？」と聞きました。登壇者の方の答えは・・・「そうですね。変われる人、ですね」

一人でも多くの人に仕事の喜びをバックオフィスもHAPPYにするYPP五味渕です。ーーーーーーーーー「先」とは、ド短期・中期、それとも長期？ーーーーーーーーー禅の世界は「いま、ここ」に集中する大切さを説いていますが・・・常に少し先のことを考えていることが多い私達。その「先」というのはどこまで遠い未来でしょうか？10年後のことを考えて今日を精一杯生きている、という素晴らしい生き方の方も、いらっしゃいます。ただ、、、殆どの人は

一人でも多くの人に仕事の喜びをバックオフィスもHAPPYにするYPP五味渕です。ーーーーーーーーーー雑談しないと、勿体ない！！！ーーーーーーーーーーコロナで大変だった業界のお客様。久しぶりにお会いしたら、色んな話が出るわ出るわ。。。仕事の打合せ5分弱でそれ以外の雑談が60分強！体に良いことを、、、と通勤時間に歩くことを始めたそう。（なんと、片道1時間！）その歩いている時間が暇だからと仕事に役立つ専門知識の講義を歩きながら聴いて

一人でも多くの人に仕事の喜びをバックオフィスもHAPPYにするYPP五味渕です。ーーーーーーーーー「目的」話してますか？聞いていますか？ーーーーーーーーー打合せをしていて気づくことがあります。作業手順や、使うツールや、入力項目などは微に入り細に入りマニュアルに明記され、チームで共有されています。ところが・・・この仕事の「目的は？」となると「そういえば、聴いたことがありません」ということが多いのです。昨夜読んだ本「HARD

一人でも多くの人に仕事の喜びをバックオフィスもHAPPYにするYPP五味渕です。ーーーーーーーーーーー苦労してきた人の共通項ーーーーーーーーーーーいつの頃からか驚くほど、良いご縁に恵まれるようになりました。世の中、こんなに素敵な人がいるんだな出会ってよかったな会えば元気をもらえるな、という人の特徴は・・・一日を大切に生きている（＝良い習慣がある）人生の目標がある自分に出来ることにフォーカスしているそういう人からは、相談はあっても

一人でも多くの人に仕事の喜びをバックオフィスもHAPPYにするYPP五味渕です。ーーーーーーーーーー冒頭にちょっとした季節の話題を入れるだけーーーーーーーーーー毎日、YPPではいろいろなグループチャットにいろいろな言葉が飛び交っています。沢山ある中でパッと目に入って来る「うまいなあ」と思う文章があります。例えば昨日、こんな投稿がありました。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーお疲れ様です！今朝は関東でも雪の積もった

一人でも多くの人に仕事の喜びをバックオフィスもHAPPYにするYPP五味渕です。ーーーーーーーー新人マネージャーが陥りやすいことーーーーーーーーある時期にくると・・・自分が次のステージに行くことになり今までの仕事を誰かに託す必要が出てきます。その時によくある「頼んだけれど、結局自分に戻って来る」現象（しかも納期までの時間がタイトだー）私自身も経験したし、その後に、多くの人が経験したのを見聞きしてきました。人に仕事を渡す。最初は、その人の力