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男女平等問題会社編⑥男女平等問題、嫌でもニュース等で目に入ります。林住期さんの考えは、おそらく世の女性を敵にまわしてしまうと思っています。お若い方とは、特に顕著になることでしょう。林住期さんは、平等である必要はないと思っています。男女平等に拘り過ぎるのには違和感を感じています。まだまだ、考えを整理できていないのですが、結論から先に申しますと、平等という概念は、レベルが低い。杓子定規に対応しているだけ。そんなレベルより、いかに公平という概念で世の中を作り上げていくかだと

男女平等問題会社編⑤男女平等問題、嫌でもニュース等で目に入ります。林住期さんの考えは、おそらく世の女性を敵にまわしてしまうと思っています。お若い方とは、特に顕著になることでしょう。林住期さんは、平等である必要はないと思っています。男女平等に拘り過ぎるのには違和感を感じています。まだまだ、考えを整理できていないのですが、結論から先に申しますと、平等という概念は、レベルが低い。杓子定規に対応しているだけ。そんなレベルより、いかに公平という概念で世の中を作り上げていくかだと

男女平等問題会社編④男女平等問題、嫌でもニュース等で目に入ります。林住期さんの考えは、おそらく世の女性を敵にまわしてしまうと思っています。お若い方とは、特に顕著になることでしょう。林住期さんは、平等である必要はないと思っています。男女平等に拘り過ぎるのには違和感を感じています。まだまだ、考えを整理できていないのですが、結論から先に申しますと、平等という概念は、レベルが低い。杓子定規に対応しているだけ。そんなレベルより、いかに公平という概念で世の中を作り上げていくかだと

男女平等問題会社編③男女平等問題、嫌でもニュース等で目に入ります。林住期さんの考えは、おそらく世の女性を敵にまわしてしまうと思っています。お若い方とは、特に顕著になることでしょう。林住期さんは、平等である必要はないと思っています。男女平等に拘り過ぎるのには違和感を感じています。まだまだ、考えを整理できていないのですが、結論から先に申しますと、平等という概念は、レベルが低い。杓子定規に対応しているだけ。そんなレベルより、いかに公平という概念で世の中を作り上げていくかだと

男女平等問題会社編②男女平等問題、嫌でもニュース等で目に入ります。林住期さんの考えは、おそらく世の女性を敵にまわしてしまうと思っています。お若い方とは、特に顕著になることでしょう。林住期さんは、平等である必要はないと思っています。男女平等に拘り過ぎるのには違和感を感じています。まだまだ、考えを整理できていないのですが、結論から先に申しますと、平等という概念は、レベルが低い。杓子定規に対応しているだけ。そんなレベルより、いかに公平という概念で世の中を作り上げていくかだと

男女平等問題会社編①男女平等問題、嫌でもニュース等で目に入ります。林住期さんの考えは、おそらく世の女性を敵にまわしてしまうと思っています。お若い方とは、特に顕著になることでしょう。林住期さんは、平等である必要はないと思っています。男女平等に拘り過ぎるのには違和感を感じています。まだまだ、考えを整理できていないのですが、結論から先に申しますと、平等という概念は、レベルが低い。杓子定規に対応しているだけ。そんなレベルより、いかに公平という概念で世の中を作り上げていくかだと

OBNOldBoysNetworkおーるどぼーいずねっとわーくNHK特集を見た“男性目線”変えてみた第2回無意識の壁を打ち破れ-NHKスペシャル第２回のテーマは「社会の中の男性目線」。自動車の安全性能からオフィスの標準室温まで男性に合わせて作られ固定化してきた基準や仕組み。それを見直し変革につなげる動きが今世界で広がっている。一方、意思決定層の多くを男性が占めてきた日本の組織に立ちはだかる「ＯＢＮの壁」とは…。これまでの「あたりまえ」を変えてみたらみんなが

某Nスぺでやってた。気付かない男性社会。。。みたいな話の中の。OBN、何の略語！？って思ったら。。。「オールド・ボーイズ・ネットワーク」らしい。社会にある、男性の習慣に根付いたやり方らしい。つまり「おっさん互助会」とか「おっさん組合」例えば、会議で既にネゴ出来てて談合状態とか、飲みにケーションで本音を。。。的なこと。いろんな言葉が生まれて、消えていくけど、ちょっとこれはなー。。。と。ユーモアが無いので、分断と対立の言葉になるかもしれない。ずっと

日本は、高齢者を中心に弱者が切り捨てられにくいです｡しかし､氷河期世代は切り捨てられやすい｡モノの価格を上げるといっても､ちょっと貧しい人は絶対買えないみたいな値上げが起きることはあまりないわけです。高齢者や業績悪化のゾンビ企業に配慮し過ぎて､そこは消費者としても､やはり恩恵を受けられやすい場所だと考えます｡ところが､外国では労働市場の流動化で賃上げ、インフレラッシュ。日本は官製円安や官製で物価を引き下げる等で、賃金を引き上げをしにくい｡転職や非正規､賃上げ､値上