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いろいろなクチコミとネットの情報に釣られて行ってきました。ものすごく綺麗な人でした。これくらいにしておきます。お察しください。初めてハーレムボーナスで当たりました。初めてＷで当たりました。エステの予約に遅れそうなのでat残したまま捨ててきました。
どうも…２０２５年もあと１日のんびりとＡｍｅｂａＴＶでＳＡＯを見ていたこばぞうです。さて、今回もＭＨＷｓを進めていきますよ♪今回、挑戦しているクエストは、イベントクエスト「哀愁と暴虐の白き獣」です。このクエストは、竜都の跡形での護竜「ドシャグマ」の討伐クエストです。また、ＨＲ救済クエストになっているのでＨＲを上げたい！って人は、是非、このクエストに挑戦してほしいと思います。それにしても、今年は熊による獣害事件が
🇺🇸アメリカ人事｜アメリカ企業はアフリカの成長機会にどう向き合うべきか―ビジネス戦略とHRに求められる役割―アフリカは今、「将来有望な新興市場」から「グローバル成長の中核」へと移行しつつあります。2050年には世界人口の4分の1、企業・消費者支出は16兆ドル超。さらに、若年人口、重要鉱物、自由貿易圏（AfCFTA）という三拍子が揃い、アメリカ企業にとって無視できない戦略的フロンティアとなっています。では、アメリカ企業はこの機会にどうアプローチすべきか。そしてHR（人
おはよう👋😆✨☀️iPodで1ヶ月ランダムでよく聴いてる曲ベスト50を紹介します😃(オススメ曲は動画にて紹介します😃)ゴルフウェアポロシャツトップスLSPOLOSHIRTホワイト【JSC】【36CE】楽天市場${EVENT_LABEL_01_TEXT}ピーエックスジー(PXG)Men'sLPlayersGloveゴルフグローブ左手用指先短めG4-652021019LSC-WホワイトS楽天市場${EVENT_LABEL_01_TEXT}
アメリカ人事|【お困りごと】従業員同士のちょっとした行動に感謝を伝える方法はありませんか？クライアントからのお困りごとアメリカの現地法人や支社でマネジメントをしていますが、日本との文化の違い、特に「従業員のモチベーション管理」に悩んでいます。「スタッフの定着率（リテンション）を上げたい」「トップダウンではなく、横のつながりを強化したい」「日常的な感謝をもっと伝え合えるチームにしたい」このような課題があるのですが、何か良い方法はありますか？【米国駐在・人事担当者向け】現地スタッフ
アメリカ人事|メーシーズ感謝祭パレードは黒字なのか？──20年間の「収益化の進化」を徹底解説アメリカの感謝祭（Thanksgiving）といえば、ニューヨークで開催されるMacy’sThanksgivingDayParade（メーシーズ感謝祭パレード）。巨大なバルーンと華やかなフロートが並ぶ“アメリカの国民的イベント”として、日本でもよくニュースに登場します。では、ビジネスの視点で見たとき、「このパレードはメーシーズにとって黒字なのか？」という疑問がわいてきます。本記事で
No.237【358日目】“あさんぽ”でスタート“付加価値”と“エンジン”で中小企業の持続可能な発展に貢献するパートナー、おかちゃんです■“調査”を超える人的資本経営前回に続いて人的資本のお話し前回、以前の会社で1on1を通じて社員との会話で感じた“心理のズレ”小さな違和感はずっと頭に残っていました原因を振り返ると、私自身が｢きっと伝わっているだろう｣｢このぐらい大丈夫だろう｣いつも“感覚”でコミュニケーションしていたように感じます反省
今日の競争の激しいビジネス環境において、人材管理のモデルは大きな変化を遂げており、その中でも3本柱の変革が多くの企業の焦点となっています。人事三本柱まずは見てみるSSC(シェアードサービスセンター)の機能的な位置付けは、多くの面で大幅に変更されました。ポジショニングにおいては、サービスの手法がハイタッチからハイテクへ、サービスの品質が個性やカジュアルから標準化や標準化へ、部門のポジショニングもマネージャーからサービスやサポーターへ変化しました。価値表現の面では、SSCは
アメリカ人事|第309号|2026年カリフォルニア州のEmployeeHandbookはどこを改訂すべきか？第309号【アメリカ人事】月刊フィロソフィニュースレターをお届け致します。※このニュースレターは送信専用です。お返事は下記メールアドレスまでお願い申し上げます。山口憲和yamaguchi@yourphilosohy.netアメリカ人事Ⓡ|第384回|今週のお困りごとは？＋2026年カリフォルニア州の新しい法律PaidSickLeaveEmp
🧙♂️アメリカ人事｜マクドナルドの最新戦略から見える、日系レストランのヒント〜米国での外食ビジネスを成功させるために考えたい3つの視点〜最近、アメリカでは外食が高くなり、節約志向が強まっています。そんな中、マクドナルドが「ExtraValueMeals（お得なセット）」を再導入し、売上の底支えに成功したというニュースが話題になっています。この動きは、米国で展開する日系レストランにとって、参考になる視点があると感じました。以下に、事例から見えるヒントを整理します。アメリカ外食市
アメリカ人事|Amazonの発表から考える：自社でできる“未来への投資”とは？Amazonが10月23日に発表した「FutureReady2030」―25億ドルを投じる大規模なアップスキリング（技能向上）投資が話題になっています。https://www.hrdive.com/news/amazon-announces-25b-upskilling-initiative/804242/?utm_source=Sailthru&utm_medium=email&utm_campaign=I
アメリカ人事|最低サラリー年収$122,573.13以上にカリフォルニア州ComputerExempt▼出所https://www.dir.ca.gov/oprl/ComputerSoftware.htmカリフォルニア州「コンピューター・ソフトウェア従事者」残業代適用除外ガイド（CaliforniaLaborCodeSection515.5およびIndustrialWelfareCommissionWageOrdersに基づく）Exempt（残業代の対象
アメリカ人事|採用面接で、「現在の給与はいくらですか？」と質問してはいけないのはなぜですか？過去の給与履歴を質問してはいけない州が増えています。▼下記の情報では現在22州で過去の給与履歴を質問することが禁止されています。https://www.hrdive.com/news/salary-history-ban-states-list/516662/この背景には男女、人種間の賃金格差があります。▼DepartmentofLaborによると全体では男性1の給与とした場合、女性は0
人と組織の現代病を解決する、バヅクリさんの「エンゲージメントラボ」。本日は、ゲストに、経営学の教授で、「リーダーのように組織で働く」の著書でいらっしゃる、小杉俊哉さまと、転職支援サイトを運営されている、アクシス代表取締役の末永雄大さまをお迎えし、バヅクリ代表の佐藤太一さまと対談。私はお話の進行役を務めさせて頂きました。お話を伺いながら、今日もメモで溢れました。自らの頭で考え、目標に向かって皆を巻き込める人になろう。もしマネジメントさせて頂く立場になれば、相手との意思疎通を
アメリカ人事|10/31/2025〆切り【LA郡の補助金情報】移民取締りの影響を受けた事業者に最大5,000ドルの支援概要ロサンゼルス郡（LACounty）の経済開発局（DEO）が実施する助成制度です。DepartmentofEconomicOpportunity移民関連の強制執行（連邦移民取締りなど）が原因で、人手不足・売上減・施設被害などの影響を受けた小規模事業者を支援する目的があります。DepartmentofEconomicOpportunity+1支援
アメリカ人事|米国で報酬制度を設計するときの注意点――JOBベースを土台に、スキル差をどう織り込むか日本では「スキル型報酬」への関心が高まっているが、米国で制度設計を行うときの土台は依然として職務（Job）に紐づくレンジである。もっとも、採用市場では需要スキルにプレミアムを払う動きが強まっており、両者をどう整合させるかが実務の要点になる。ロバート・ハーフの最新ガイドを踏まえたHRDiveの報道でも、84%の採用責任者が「需要スキルにより高い給与を提示する」と回答している。ここで
アメリカ人事|ゴールドカード・プログラムが寄付者のビザ申請を迅速化2025年9月24日先週トランプ大統領が発表した新たな「ゴールドカード」プログラムにより、多額の手数料を支払うことができる従業員や企業は、「卓越した能力」（EB-1A）および「国家利益」（EB-2）ビザの取得プロセスを加速させることが可能になる。このゴールドカードは、米国での無制限の居住権を認め、米国市民権への道を開くものとされる。トランプ大統領は、米国への入国を優先させたいのは「国家に積極的に利益をもたらす外国人従
アメリカ人事|「禁固刑」は避けたい。カリフォルニア州で従業員を雇用するなら必須！フルタイムもパートタイムも対象となる労災保険加入義務カリフォルニア州では、従業員を1名でも雇用している事業主は、労災保険（Workers’CompensationInsurance）に加入することが法律で義務付けられています。ここで重要なのは、フルタイムだけでなく、パートタイム従業員も「従業員」に含まれるという点です。週に数時間だけ働くアルバイトや学生スタッフであっても、W-2で賃金を支払っている場合は、
こんばんわっ!!今日も遅くなってしまいましたが、なんとか水曜の集いに参加してきた私ですっ本当にいつも遅い時間でも受け入れてくれてありがたいことです。やはり今年も決めましたね大谷選手、見事！2年連続50ホームラン達成おめでとうございます！！！それも2年連続はMLB史上6人目。まぁ軽く達成している感覚がありますが、とんでもない記録ですよ…本当にではそのホームラン見てみましょういやぁすごいですよね。まぁ生きる伝説だわあと…50-50の後半の50は…奪三振なんですねまぁや
Haloshistoryisonthehorizon!MikeTroutisonlyonehomerunawayfromcareernumber400!His399thhomercameoffofSeattleMarinerspitcherBryceMillerinthe5thinningoftonight'sgameinSeattle.400HRまで。。。のカウントダウンが始まって長かった・
🌎⚡️⚡️久しぶりにオリジナル曲に歌入れしてみました！ユニット時代の曲です！曲調は…HardRock，ヘヴィメタル、ネオクラシカルメタル系バラードを含む、シンフォニック系サウンドは洋楽寄り！編曲、転調転調が色々ある楽曲が揃っています！歌うのも難しい、演奏も難しい、だけど独特の世界観である！やり甲斐もあるし、成長も出来ると思います♪#音楽#ボーカル#オリジナル#ギター#ミュージシャン#HardRock#HR#ヘヴィメタル
アメリカ人事|第306号|1/1/2026CA最低賃金$16.90(Exempt$70,304)第306号【アメリカ人事】月刊フィロソフィニュースレターをお届け致します。※このニュースレターは送信専用です。お返事は下記メールアドレスまでお願い申し上げます。山口憲和yamaguchi@yourphilosohy.net【速報】2026年1月1日最低賃金引き上げカリフォルニア州の2026年最低賃金、時給16.90ドルに引き上げへExemptの最低サラリーは年間70,
新卒で入社した会社でずーっと人事畑を歩んできたのですが景気に左右されたり会社の方針転換や安定的に稼げるポートフォリオへシフトしてきたことでブランディングや知名度は長いことおざなりになっていた気がします事業や収益が安定したことでようやく多様性やブランディングエンゲージメントに力を入れて取り組み始めた印象があるのですが弊社含め多くの企業がジョブ型人事制度を導入して旧態依然とした年功序列からの脱却をはかっているのが日本の現状かな？と思っていますペイフォーパフォーマンス
アメリカ人事|関税と利下げ観測で貴金属がじわ上げ——従業員のリタイアメントアカウント向け“いま押さえる基礎知識”だ（投資助言ではない）米国で金地金などに新関税が導入され、金・銀・プラチナが小幅に上昇した週である。加えて、雇用指標の弱含みからFRBの利下げ観測が強まり、いわゆる“安全資産”への関心が高まった。相場は動く。しかし、401(k)・403(b)・IRAといった長期の退職口座では、見るべきポイントはシンプルだ。本稿は一般的・教育的情報の提供であり、投資アドバイスではない。1)
DuffMcKaganダフ・マッケイガンガンズ・アンド・ローゼズのベーシストBelieveInMe1.BelieveInMe2.ILoveYou3.ManInTheMeadow4.(FuckedUp)BeyondBelief5.CouldItBeU6.JustNotThere7.PunkRockSong8.TheMajority9.10Years10.SwampSong11.T
山の日・・・・昨年はこんなこと書いてました。ほんと災害のない日々が続けばよいけど。今年は線状降水帯で日本各地で大変なことになってる早く以前のようにしとしと雨が恋しいです。晴れてたら室堂まで行きたいな～って思ってたけど雨の一日当分は雨マーク大きな被害がでませんように～朝５時から大谷選手を応援昨日の４０号に続き４１号HRでも、ドジャースは負けちゃった。
トランスジェンダー労働者の差別申立てを「取り合わない方針」が波紋米国における雇用差別の監督官庁「EEOC（雇用機会均等委員会）」が、トランスジェンダー労働者の保護を拒否したとして提訴された。この問題は、米国における性の定義と雇用の公平性をめぐる、極めて重要なテーマである。本来、差別された時のかけこみ寺であるEEOCが訴えられた理由とは？🔎背景と経緯EEOCとは？EEOC（EqualEmploymentOpportunityCommissi
■英語でどう語るか？「率先垂範する」https://ameblo.jp/6endeavorsLeadbyExample率先垂範する仕事をする上で、部下やまわりの人々の協力を得るためには、率先垂範でなければなりません。人の嫌がるような仕事も真っ先に取り組んでいく姿勢が必要です。どんなに多くの、どんなに美しい言葉を並べたてても、行動が伴わなければ人の心をとらえることはできません。自分が他の人にしてほしいと思うことを、自ら真っ先に行動で示すことによってまわりの人々もつい
AI人事活用時に雇用主が今すぐ取るべき3つのアクションAIを活用した人事判断が急速に進む中、昇進、解雇、レイオフの判断にAIを使用する企業が増えている。ResumeBuilderの調査によると、米国の管理職の94%がAIを部下の人事判断に活用しており、特に昇給、昇進、レイオフ、解雇の判断で多用されている。しかし、多くの管理職がAIの倫理的な活用方法について正式な訓練を受けておらず、AIの判断結果に依存するリスクが高まっている状況だ。この流れは効率化という点で魅力的だが、企業として法的リスク
アメリカ人事|第305号|今すぐとりかかる3つのアクション＋HRをキャリアにすると$161,608は本当か？第305号【アメリカ人事】月刊フィロソフィニュースレターをお届け致します。このニュースレターを音声対談で！約6分で全体をキャッチ！https://drive.google.com/file/d/1SMRgxr6EXXpAa0i5o5RMoZE9O99Fjnih/view?usp=sharing※このニュースレターは送信専用です。お返事は下記メールアドレスまでお願い申し上
