BTOB企業

喰われにやって来ました県を挙げての地場産業のインターンシップ多くの時間をかけてココまで作り上げられた皆さんの想い、、、凄いなぁそして2023年ついに国を挙げての採用直結インターンシップも始まる福井の企業と大学の皆さん！大人の本気を見せつけるいいタイミングになりましたね学生の皆さんも「本気で育てる」に応えて「本気のインターンシップ」を目指しましょう！▶▶▶291JOBSさぁって、一匹喰って帰るか！PS.上村さん、感謝！

せっかく自宅に居るのなら時事問題に強くなるために📺TVサーフィン！Waoッ名前も所属もハッキリした専門家がFaceを出して私見を語る視聴者は正解を求めるよりそれぞれの考えを聴く。「あーそういう考え方もあるんだ」で、イイのだ。。。そして📺TVサーフィン違う見方、、、素人の感想街中取材のご意見もし、、、もだ制作側の何らかの意向が働いたとしても各社の番組を見ていればバランスも取れて「自分なりの解」が見えてくるその後の深掘りはネットを駆

今日は…大好きな隠れ優良企業の採用担当者様にメッセージコロナ禍の中今まで知られなかった企業にもスポットが当たるチャンスがきた！特に力を持つBtoB企業には今後は注目が集まるだろうでも…光が当たれば見えなかったことも見えてしまうってことに気を付けたい企業の住み分けサービスの差別化そのための個性は大切だし魅せることも大切なノウハウそこで最初にぶつかる難問は当社の常識＝他社の非常識インターンシップの時代だから就労観が整っていない学生

これまでありがたいことに、特に当社ウーマンズは広報を行わなくても、メディア取材を頻繁に頂いていました。それに甘えきって……これまで全く広報活動にリソースを割いてきませんでした。すでに全国的な認知がされている大企業ほど広報活動に力を入れて、当社のように小さくて知られていない会社ほど広報活動をおろそかにするなんて…いかんですね汗。今年度は広報活動に力を入れていく予定です。ということで、早速明日の午前11時に自主調査「コロナで女性のヘルスケアニーズに変化新たな健康問題と健康行動」を報道関係の皆

オンラインセミナーを自社で制作してみたら、思いのほか大ごとになりました。超スモールサイズのスタジオみたいになって、このセットだけで結構時間を要しました……汗（後ろの窓の背景は、東京・お台場の海。大好きな景色の一つです）。何度もNGを出し、何度も取り直し。一般的なリアルセミナー・講演だと、「やりなおし！」とかは絶対にできないのに。オンラインセミナー（録画型）はやり直しができちゃうだけに、時間がかかっちゃうものだと知りました。オンラインセミナー事業を育てていって、軌道に乗ってきたら機材も

ビジネスで大事なことの一つに“先読み力”がありますが、コロナ禍では、この先読み力が平時以上に難しいと感じてます。当社ウーマンズは、業界・企業向けにトレンド発表を行ったり、女性のニーズ分析結果を提供したりしているので、常に「女性市場が今後どうなるか？」「女性のトレンドは次何がくるか？」と未来の分析を行ってます。※2020年2月、幕張メッセ開催展示会で開催された展示会の講演で登壇させて頂いた際は、「2020年度の女性市場トレンドと消費傾向」を発表しました。当日の講演内容はレポート

２月１４日、米国株ドーバー７株を８３３ドル（約９万円）で購入。機械部品を中心に業務幅がかなり広く基本ＢｔｏＢ企業、連続増配６３年でチャートは１０年どころかそれ以上のスパンで右肩、配当性向も低くリーマンショックでも増配し余力がある、などの理由から購入。６３年続いたものが、俺が買って止まるなんてこと、どうかありませんように。冷凍フランス産ドーバーソールホール8尾入り1パック2枚入り×4パック1枚約300〜400g約2.5kg舌平目価格：27000円（税込、送料別)(202

動画でpull戦略をつかったサービスの説明をしています

大企業とベンチャーが協業する「オープンイノベーション」は、リソースが不足しがちなベンチャー、時代の変化に即応できない大企業の双方に大きなメリットがあるといわれている。一方で、事業にシナジーを生み出す提携先を見つけ出し、企業の垣根を超えて活動するのは簡単ではない。そんな問題を解決すべく、シリコンバレーと東京の2カ所を拠点として、日本の大企業と海外のベンチャーをつないでいるベンチャーキャピタル（VC）がある。「DNXVentures（以下DNX）」だ。2月13日、同社はそれまでの「Draper

せっかく面白い落ちが思い浮かんだから書いているのにあらぬ方向によく行きます。そして書いているうちに悪口過ぎてこれはまずいと思ってお蔵入りになるケースが5分の1は締めています。なので急遽箇条書きスタイルに変更です。そうです箇条書きで書いているときはあまり内容が思いつかなかったときなんです。まあでも箇条書きで書くと意外にどうにかなるのでお気に入りのスタイルではあります。酒場と居酒屋って全然違うと思っています

今年社会人4年目になる娘が、就活解禁日に「就活は自分の将来を決めることだからわくわくもするけれど、これからシュウカツ一色になるのが少しプレッシャーだ」と話していたのを思い出します。皆さんも同じような気持ちでしょうか。そんな皆さんに、就活に関してぜひ知っておいてほしいことを書きたいと思います。まず、最初にお伝えしたいのは、皆さんは、ラッキーな世代ということです。●2018就活生はラッキーな世代就活はそのときの経済状況などによって大きく左右します。バブル崩壊後長く就職氷河期が続き

東京・神奈川現役キャリアコンサルタントのえすです。いつも読んでくださり、ありがとうございます！＊＊＊＊＊就活生のみなさん『モノづくり図鑑MONO』って知っていますか？この雑誌、BtoB系製造業を理解するための情報が満載で、とてもおススメなのです！アール・コンサルティングさんという新卒就活のコンサル会社が毎年発行しています。この雑誌は、わたしは仕事で複数の大学に出入りしていますが、ほぼすべての大学で見かけます。有難いことに無料配布なのです！

中小企業の永続的な発展に向け、存在価値を定義する企業理念が必要です。理念とひと言で言ってもいろいろあります。経営理念はあくまでも経営方針であり手段です。経営理念は、あくまで経営のやり方やこのやり方を選択する考え方や方針を規定するのみで、企業が存在する価値を規定するには到底及びません。実はその上に、企業の存在価値を規定する企業理念が存在します。経営を見直すには、経営理念はもちろん、企業理念を確立して企業の存在価値を確立しなければなりません。これをわからない人が指導しているＮ創研や中小企

SNSを使った方法など、マーケティングに関する情報はネット上に溢れています。BtoCビジネスなら有効だと思えるものであっても、BtoB企業にとって参考になることもあれば、それは違うかなと思うことも・・・。また、マスメディアに取り上げられて有名になることで、企業収益の増加に繋がる確率はどうなんでしょうか。むしろ弊害になることもあるかもしれません。下町ボブスレー問題を見て、ちょっと感じました。

大学三年、２月。三月一臂の就職活動解禁目前の時期で、何かと忙しい。とはいいつつも、今週は飲み会が多くあった。週に４回はあったかな。酒飲みはやめらんねえ。サークルとかゼミとか、さらには高校の部活の同級生とか、何かを成し遂げた仲間と一緒に飲む時間、その空間は何とも居心地がいい。気心知れあった友人とお酒の場で冗談を言い合ったりする時間は至高である。もちろん個人的見解で会って、バリキャリの社会人の方だったり、トレーニーの方とは相容れないかもしれない。そんなことはどうでもいいや

トルコから50社の企業が来日BtoBセミナーが行われました。トルコと日本の企業間取引が益々盛んになるようMUSIADJAPANは全力でバックアップいたします。

本当に採用難。。。次年度もコレが続けば死活問題の企業もかなり出てくるだろう。世界的な力量を持った企業でもBtoB企業は求職者の目に…はいらない。目の前に仕事があってのどから手が出そうになっても人がいなきゃ受注はできない。辛いよね。。。地方自治体は就活支援から採用支援に軸足を移しつつあって経営者・人事担当者向けの研修セミナーのオファーが相次ぐ。その反面…主婦層などの再就職へ「リカレント（学び直し）」の政府予算が何と5000億ッ！早

こんにちはあなたの就活相談役のわーと。です。前回は「自己PRする際に抑えるべきポイント」について紹介しました。興味ある方はこちら↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓https://ameblo.jp/waaato0119/entry-12336880373.html今回は「2冊の本で知れる、業界年収と倍率」について紹介します。今回はあなたに内定を勝ち獲ってその後の将来をお金に困ることなく福沢諭吉が溢れかえる生活を送っ

米国のBtoB企業のマーケターの59％がYouTubeを活用B2BCONTENTMARKETING2017Benchmarks,Budgets,andTrends—NorthAmericaの調査結果（P31）を見るとWhichchannelsdoesyourorganizationusetodistributecontent?という質問で、YouTubeは59％になっています。約6割のBtoBマーケターがYouTubeを

BtoB企業がTwitterをマーケティングに活用しようとしても、どれくらい売上に貢献したかという効果測定が困難。測定できないものは改善できないので、「マーケティング」目的で運営すると、「なぜコストを掛けているか」が説明しにくくなる。そこで、現実的な路線としては、「ブランディングのツール」として活用することになる。・技術力のアピール・環境貢献、社会貢献・従業員がコンセプトを理解して働いているというPR上記のようなことを関係者にメッセージとして伝えることを目的とするなら

ヴァンフォーレ甲府が清水エスパルスに負けた。（敵ながらかっこいい！）ヴァンフォーレは今年もなかなかＪ１降格圏から安全圏に離脱できない。残留争いは、１１月の新潟、大宮との試合あたりが山場になるのだろうか（バイアスのかかっていない見通しを聞きたいところです）。目先の勝ち負けも重要だが、心配な点は年々チームの人気が下がっているという点だ。ヴァンフォーレＨＰの「観客動員数（ホーム１試合平均動員数）」を見ると、２０１３年１２，６１４人（全体１２位）２０１４年１２，

存在価値を規定する企業理念によりBtoB企業は下請体質から主体的な価値を創造する存在に進化する永続的な発展を目指すに当たり、経営理念はもちろん、企業理念を確立して企業の存在価値を確立しなければなりません。経営理念は経営方針であり手段です。実はその上に、企業の存在価値を規定する企業理念が存在します。BtoB企業の皆さんはＣＩは関係ないと思いがちですが、自社の存在価値を確立することで、何かを作る作業を行う下請け体質から主体的な価値を創造する存在へ進化することが出来ます。さらに、企業