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厚生労働省が、さまざまな助成金を企画しています。その中の一つに、業務改善助成金があります。最低賃金のアッププラス設備投資の計画で最大600万円の助成金を支給できます。くわしくはこちら!具体的には、①事業所内で最も低い時給の人の時間給を30円以上上げ、②上記の厚生労働省のホームページをご確認頂き、該当の設備投資を実施でOKです!生産性がアップする案件であれば、たいていOKになるようです。助成金とは、融資と異なり、返済が不要ですので、積極的
今回の企業様が取りこぼしてしまったのは⇓「65歳超雇用推進助成金無期雇用転換コース」50歳から定年の有期契約の労働者を無期雇用に転換すれば1人30万円会社に支給実はこの助成金、2024年3月までは1人48万円だったんです!18万円も減額されてしまいました。来年度2025年度はどうなることか💦今回の企業様では受給要件に当てはまる従業員が5人いました💦2023年度に申請していれば1人18万円も多く受給できました(泣)助成金って、ある程度浸透してくると減額、又は廃止
65歳超雇用推進助成金は、65歳以上への定年引上げや高年齢者の雇用管理制度の整備等、高年齢者の無期雇用への転換を行う事業主さんに対して助成されるものです。〇65歳超継続雇用促進コース・制度の概要65歳以上への定年引上げ定年の定めの廃止希望者全員を対象とする66歳以上の継続雇用制度の導入他者による継続雇用制度の導入のいずれかを導入した事業に対して助成を行うコースです。・受給するための要件制度を規定した際に経費を要した事業主であること制度を規定した労働協約または就業規
こんにちは!福田社会保険労務士事務所、代表の福田です!今年最初の記事は、現時点で当事務所が今年注目している助成金BEST3をお届けしたいと思います!もちろん、ここから新年度に向けて様々な発表が出てきますので、そこについては全ての情報が出揃ってから、改めて新年度のオススメ助成金をご案内させていただきます。スタッフM子年末のレコード大賞みたいで、何だかワクワクしますね!(笑)年始の記事ですので、少し楽しめる内容にしたいと構想を練っていたんです!社労士福田では、ま
おかげさまでありがとうございます。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・おはようございます。2度の心停止からの奇跡の復活・8%の男、ゼネラリスト税理士の山内新人です。もうすぐゴールデンウイークが始まります。コロナ感染症のまん延前には、ゴールデンウイークにはどこに行こう?何をしよう?などと、計画を立てて、楽しみに思いをはせて...なんてことをしていたと思います。それが、今ではコロナ禍だけでなく、国際紛争禍のなか、成長なきインフレ
こんにちは、大阪の交野市(かたのし)さくら社会保険労務士事務所の本山です。65歳超雇用推進助成金の中の、「65歳超継続雇用促進コース」こちら、申請多数のため、受付終了となります。受付は令和3年9月24日持参は、上記の17時まで郵送は、上記の消印のものまでお気をつけくださいませ。うちも取りかかり出したところでこれですえー!しかしアレコレ考えてる暇なしです。計画を立て
昨日試験を受けた皆様、お疲れさまでした。しばらくは息抜きに充ててもいいと思います。さて、こちらは選択式の問題文を見てみました。労務管理その他の労働に関する一般常識の選択式試験、助成金の名前を問うものが2問出ていました。その助成金をピンポイントで紹介していた試験対策の書籍がありました。東京リーガルマインド編著、2021年版出る順社労士シリーズ「当たる!直前予想模試」です。論点大予想の雇用保険法の部分で、大穴論点として紹介されていました。「ここがポイント」の部分
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構は、「65歳超雇用推進助成金65歳超継続雇用推進コース」の申請書記入方法説明動画を公開しました。この助成金は、65歳以上への定年の引上げ、定年の定めの廃止、希望者全員を対象とする66歳以上の継続雇用制度の導入のいずれかの措置を実施した事業主に対して支給されるものです。動画の視聴時間は、20分05秒で
企業を、社風を良くするという観点から切り込み、社員が誇りに思える会社作りをサポートする馬場です。ブログスタート813日目です。影響をシミュレートします│馬場清人の社風改善ブログ(baba-sr.jp)影響をシミュレートします企業を、社風を良くするという観点から切り込み、社員が誇りに思える会社作りをサポートする馬場です。ブログスタート813日目です。アメブロからWordPressに移行しました。568日目までのブログはこちらからhttps:
今年の4月から要件が変更されて、おそらく申請が殺到するであろう65歳雇用推進助成金顧問先にわかりやすいようオリジナルスケジュールシートを作成4社分同時に準備にかかってマス。スタッフもこれさえ使えば簡単に申請ができるようマニュアルQAも同時作成そして去年施行され、来年から、中小企業にも義務つけられるパワハラ防止法を猛勉強しながら、今年4月改正の高年齢者雇用安定法を勉強^_^やっぱ、私勉強するの好き❤️好き❤️はエネルギー好き❤️が仕事収入になることは人生最大の喜びです
みなさんこんにちは助成金への取り組みを通して会社の体質強化を支援する神戸の助成金総合コンサルタント“おくママ”こと奥田文祥(おくだふみよし)です毎
みなさんこんにちは助成金への取り組みを通して会社の体質強化を支援する神戸の助成金総合コンサルタント“おくママ”こと奥田文祥(おくだふみよし)です毎日800字以上ブログ生活383日目国家公務員の定年がのびるらしい確か去年あたりから話に上がっていて
みなさんこんにちは助成金への取り組みを通して会社の体質強化を支援する神戸の助成金総合コンサルタント“おくママ”こと奥田文祥(おくだふみよし)です毎日800字以上ブログ生活372日目この4月1日から労働法制上2つの大きなルール変更が始まっていますひと
企業を、社風を良くするという観点から切り込み、社員が誇りに思える会社作りをサポートする馬場です。ブログスタート724日目です。自分で線を引けるように企業を、社風を良くするという観点から切り込み、社員が誇りに思える会社作りをサポートする馬場です。ブログスタート724日目です。アメブロからWordpressに移行しました。568日目までのブログはこちらからhttps:/baba-sr.jp本日も読んでいただきありがとうございました。
みなさんこんにちは神戸の助成金コンサルタント“おくママ”こと奥田文祥(おくだふみよし)です毎日800字以上ブログ生活294日目こないだの日経新聞で“70歳以上も働ける制度”を用意している会社が3割以上もあると出ていたえっ?そんなにあるの?というのが実感大きな会社なら継続
-------------------------------------------------------------------------全国どこからでも承りますメールでのご相談、何度でも無料mxkmcn1@star.gmobb.jpひぐち社会保険労務士事務所のHPはこちら--------------------------------------------------------------------------みなさん、こんばんは。社会保険労務士の樋口です。今回は、
------------------------------------------------------------------------全国どこからでも承りますメールでのご相談、何度でも無料mxkmcn1@star.gmobb.jpひぐち社会保険労務士事務所のHPはこちら------------------------------------------------------------------------みなさん、こんばんは。社会保険労務士の樋口です。新型コロナの影
2日遅れの筋肉痛の為今日も平気な岐阜県各務原市助成金専門社労士五島欣路です。定年延長に取り組み助成金を受給しませんか。本日の山城はほとんど整備されておらず本格的な山登りでした。本丸跡がこの状態で帰り道は来た道、勾配が急な為別のコースを捜しながら遭難気分でした。ズボンは、ベタベタ泥だらけでした。疲れました。助成金のご相談はお気軽に058-389-8050ホームページは五島欣路社会保険労務士事務所まで
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構というのがありますまあよく、俗にいう。。。。。くだり先だと思います色々あり、助成金の申請をしてみたところ何歳なん?みたいなお爺さんお婆さんが初めてなもんで、手続き申請書の書き方がわからないという失態申請する私ではなく手続きを受けるとる側がわからないと言うのはどうなんだと思うこちらが、どう見てもオカシイですよと言っても聞き入れない後で、本庁に聞いてみます、とか言って税金で給料を貰っているという観念がないいい加減に仕事をしているこ
65歳超雇用推進マニュアルより。1-1雇用確保から戦力化へ赤線部分は、新聞等でも頻繁に見られます。このブログでも、数回書いていますので、覚えて頂いたでしょうか?(笑)1-2定年制度、継続雇用制度の現状この内容も、新聞等でよく見かけます。高齢者雇用の現状は、本試験対策上極めて重要だと思います。<おまけ>高齢者雇用の中で、さらっと無期転換ルールとその特例について、出題されるかも。昨年の本試験では本命の一つでしたが、出てないので注意が必要ではないでしょうか。
昨日に引き続き城巡り本日は、兵庫県の3城に行って来ました。先ずは、赤穂城47氏の銅像も拝見しました。続いて、2城目は姫路城いつ来ても迫力があります。3城目は篠山城でした。甲冑もたっぷりにニッコリです。助成金をお考えの方はお気軽にお問い合わせ下さい。0583898050ホームページはhttps://goshimasr.comLINEは@goshimaまで
おはようございますここ最近ポカポカで気持ちのいい天気が続いていますねただ・・・・・花粉も気持ちよく飛んできているせいか鼻がムズムズ目がショボショボになってはいませんか?花粉症の方は対策など、お気を付けくださいねさて今日のお知らせは。。。65歳超雇用推進助成金各コースの支給要件等を変更する予定です。この助成金はどのような助成金かというと65歳以降の定年延長や、継続雇用制度の導入を行う企業等に対して助成するものであり、高年齢者の雇用の推進を
65歳超雇用推進助成金高年齢者雇用環境整備支援コース高年齢者の雇用環境整備の措置(※)を実施する事業主に対して助成(※)次の①~②のいずれかの措置①機械設備、作業方法、作業環境の導入または改善による既存の職場または職務における高年齢者の雇用機会の増大②高年齢者の雇用機会を増大するための雇用管理制度の導入または見直し及び健康診断を実施するための制度の導入支給対象経費の60%<75%>(中小企業以外45%<60%>)と60歳以上の雇用保険被保険者数に28.5万円<36万円>を
昨年の10月に当ブログでも一度記事しました「65歳超雇用推進助成金」につきまして、平成29年5月1日より、助成額や支給要件が一部見直しとなりました。この助成金の目的とは、高年齢者が、年齢に関わりなく働くことができる生涯現役社会を実現するため、65歳以上への定年引上げや高年齢者の雇用環境の整備、高年齢の有期契約労働者の無期雇用への転換を行う事業主に対して助成するものです。65歳を超えても元気な方はたくさんいますし、まだまだ働きたいと考える方も多いということです。最近では、人手不足の問題
65歳超雇用推進助成金高年齢者雇用環境整備支援コース高年齢者のための雇用環境の整備を行う事業主へ要した費用などを支給します。具体的には、高年齢者の職域拡大・作業環境の改善、雇用管理制度の整備、健康づくり制度を実施する事業主に、費用の一部を助成します。■受給額生産性要件の対象です。以下のうち、いずれか低い額を支給します。・支給対象経費(高年齢者雇用環境整備措置の実施に要した経費で、計画実施期間内に実施し、支給申請日までに支払いが完了したものに限る。)の60%(中小企業事業主以外
65歳超雇用推進助成金65歳超継続雇用促進コース「ニッポン一億総活躍プラン」を受け、将来的に継続雇用年齢や定年年齢の引上げを進めていくための助成金です。65歳以上への定年の引上げ、定年の定めの廃止、希望者全員を対象とする66歳以上の継続雇用制度の導入のいずれかの措置を実施した事業主に対して、当該措置の内容に応じ助成します。1年以上雇用されている60歳以上の方がいるかどうかが始まりです。■受給額制度と規模によって違ってきます。(1)65歳への定年引上げ・・・5歳未満:20~30万円5
新潟の社会保険労務士、水戸イチローです。昨日から天候が荒れています。今朝、日課である犬の散歩に出かけたところ、急に雨が振りだし、犬とともにズブ濡れになってしまいましたさて、今日は高齢・障害・求職者雇用支援機構へ行ってまいります。間もなく制度改正を迎える65歳超雇用推進助成金の申請です。この助成金、活用して良い会社と、活用してはいけない会社があります。また、現行制度で活用した方が良い会社と、新制度を活用した方が良い会社もあります。そのあたりの見極めが重要です。こ
社労士の金山です。夕方に市内のスーパー“プラーナ”に買い物に行きました。鮮魚売り場のお刺身がほぼ完売していました。今日は、市内の多くの小学校、中学校、高校で入学式が行われました。今晩おうちでお刺身を囲んでお祝いされたのでしょう。新入生の皆さま、保護者の皆さま、おめでとうございます!!昨年から、当事務所がいろいろなかたちで関わってきた「65歳超雇用推進助成金」が一部変更されることになりました。詳しくは↓↓http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakuni
こんにちは、三河安城の社労士、鈴置理愛です。年度末を目前に控え、平成29年度の助成金の概要が少しづつ見えてきました。先日衆議院を通過した予算の概要から、順を追ってお知らせしていきたいと思います。厂厂厂厂厂厂定年引上げの助成金に動きあり厂厂厂厂厂厂平成28年度の定年・継続雇用年齢引き上げの助成金(65歳超雇用推進助成金)の金額は以下のとおりでした。1.65歳への定年引上げ→100万円2.66歳以上への定年引上げまたは定年の定めの廃止→120万円3.希望者全員を6