2019卒

こんにちは！ジールコミュニケーションズ人事部です！今回のブログは社員インタビュー！7月度月度HR事業部のCREDO賞、MVZ賞受賞者にインタビューをしました！※CREDO賞、MVZ賞とは？→社員インタビューpart1をご参照くださいm(__)m★MVZ賞★K.Y.さん(人材マーケティングチーム2018年新卒入社)■受賞して一言今月は心からやり切ったと胸を張れるくらい数字に向き合うことが出来た月でした。今月は絶対MVZを取ってやると心に

こんにちは。就活コンサルタント松中です。今回はESや面接でのガクチカと自己PRの違いとエピソードが被っても良いのかという問題について、動画と本記事にて開設しました。-目次-・【動画】ガクチカとPRのエピソードは被っても良いの？・ガクチカと自己PRの違い・面接官・人事部の気持ちを考える・まとめ【動画】ガクチカとPRのエピソードは被っても良いの？ガクチカと自己PRの違いガクチカと自己PRには実は大きな違いはなくどちらもほぼ似たような話になって

こんにちは。就活コンサルタントの松中です。今回はエントリーシートや履歴書を出す際に学歴フィルターは本当にあるのか？大手企業は学歴が低いと入れないのか？そんな問題を本記事と3分の動画でお話しします。-目次-・【動画】本当は恐ろしい学歴フィルターの真実・学歴フィルターは最後にある・エントリーシートは早く出す・まとめ【動画】本当は恐ろしい学歴フィルターの真実学歴フィルターは最後にある動画でもお話しした通り学歴フィルターは存在します。しかし

こんにちは。就活コンサルタントの松中です。今回は内定を取るための方程式についてお話ししていきます。この方程式の数値の高め方を知れば就活は恐るるに足らず。内定数も内定先も自由にコントロールできるようになるでしょう。-目次-・何社受けて何%で通過するか・パーセンテージ＝就活力・就活力向上を軽視するな・これが就活の正しい対策・まとめ何社受けて何%で通過するか就職活動はあらゆる結果を数値化することが内定への近道になります。厳密に言うと、数値化し

こんにちは。就活コンサルタントの松中です。今回は就職面接時にわからない質問をされた時、評価の上がる対処の仕方を動画と本記事でお伝えしていきます。-目次-・【動画】わからない質問への賢い対処法・面接の前提はコミュニケーション・対応力はかなり評価される・まとめ【動画】わからない質問への賢い対処法面接の前提はコミュニケーション面接は確かに固苦しい採用選考の場ではありますが、その前にコミュニケーションという前提があります。もちろん、友達と話す

こんにちは。就活コンサルタントの松中です。今回はかなり基礎的ですが超重要とも言える面接のポイントについて動画と記事でお話ししました。それが今回のタイトルにもある通り｢自己紹介｣と｢自己PR」の違いです。間違えた認識は面接の消化を下げる可能性があるので、しっかり覚えて帰ってくださいね。-目次-・【動画】自己紹介と自己PRの違い・自己紹介とは・自己PRのポイント・まとめ【動画】自己紹介と自己PRの違い自己紹介とは自己紹介と

こんにちは。就活コンサルタントの松中です。今回は就職活動にどこか本気になれない。そんな人向けのマインドセットと絶対に就職活動を本気で頑張らなければいけない理由を動画と記事でお話しします。-目次-・【動画】就活を頑張るべきたった1つの理由・大学生のメリットを最大限生かす・やって後悔することはない・まとめ【動画】就活を頑張るべきたった1つの理由大学生のメリットを最大限生かす動画でもお話しした通り、大学生のメリットは何と言っても「時間」で

目次1．リファラル採用とは2．リファラル採用のメリット／デメリット3．その他ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ1．リファラル採用とは従業員を通じて、その友人・知人・元同僚などを採用する採用方法のことリファラル採用のねらい・急速に成長する企業が、増員のために採用を効率化するため・求めている人材が転職市場になかなか出てこないため2．リファラル採用のメリット／デメリッ

目次1．特定技能制度とは2．特定技能の対象となる外国人3．特定技能1号になるために必要なこと4．特定技能1号の効力5．余談-----------------------------------------------------------------1．特定技能制度とは人手不足が深刻になり、外国人を働き手とするために指定された14業種で在留資格を認める制度。では、その14業種とは？①介護②ビルクリーニング③産業機械製造業…産業機械

こんにちは。岩崎です。昨日より新年度となり、新卒8期生となる16名の入社式が行われました！入社式では、社長挨拶に続いて、新入社員代表の小幡さんによる力強い抱負の言葉、日立自動車交通グループの企業理念である社是・社訓の唱和が行われました。入社式の後は、各部門の管理職より、日立自動車交通グループ各社の業務内容と職員紹介のプレゼンを行いました。ユーモアを交えたプレゼンを通して、一日でも早く顔を覚えてもらえたらと思います。続いて、併設の整備工場「日立オートサービス」の

こんにちは!!採用担当の万代です。前回の予言通り、内定者が３人増えましたこれで合計６人です社長の薄井から、内定証書を手渡してもらいました何度見ても、うれしい瞬間です発熱で欠席者がいたので、今回の研修は４人で実施しました。週末からは急激に冬の気候になるようですし皆さまも体調にはお気をつけくださいね初期メンバーの２人は新メンバーを迎え「新しい発想が出てきてうれしい」ととても喜んでいました。なんて前向き次回は、全員揃いますように・・・採

私にできること。その４もうすぐ私の誕生日。そこで自分への誕生日プレゼントにＧショックを購入しました。値ごろ感も良くお気に入り。(笑)さて、その後就活状況は如何でしょうか？私の誕生日を記念してなどというとおこがましいのですが、現在も就活を続ける皆さんを応援したく、私にできること。その４を企画しました。詳細はブログでご確認ください。ここからTwitterの続きです。今回も抽選で申し訳ありませんが、５名の方をキャリアカウンセリングに無料招待します。

昨日10月1日に、2019年度入社内定式を実施いたしました15時開始だったため、台風はとっくに通り過ぎて内定式に相応しい快晴でした当社では、初の新卒学生受け入れですみんなで歓迎したい！という想いから、大勢の社員が参加しました。まずは、社長から内定者へのお言葉をいただきその後、内定証書授与その後は内定者の3人から、抱負を述べていただきました最後に、役員との記念撮影をして、式は終了。リンクステーションの

先週から久しぶりに雨が続きましたそんな足元が悪い中、9月7日（金）留学生会館にて留学生を対象とした合同説明会に参加してきました採用活動に熱心な留学生さんたちでしたサカグループは来週以降もイベントを企画しております9月17日（月）と28日（金）の9時～12時半で、インターンシップを予定しておりますエントリーは下記からお待ちしておりますhttps://job.mynavi.jp/19/pc/search/corp97151/outline.htmlサカ

就活のことも書いときたいんだよね。2018年（2019卒）の就活は3月解禁なので、3月1日は合説に行きました。すっごい黒い人たち。スーツ。スーツ。私服で参加可なんて書いてたけど素直に私服の人1人しか見なかったよ。暗黙の了解。こういう風潮、なくなればいいのにね。就活は3月から5月まではほぼほぼ毎日どこぞの説明会やら選考やらやってて忙しかった。けど、いろんな業界のこと知るのは興味深かったかもしれん。闇が深そうなところは社員さんの目が死んでたりしたからね。そこはすんごいブラッ

いつもブログをご覧いただきありがとうございます。キャリアコンサルタントの松岡澄江です。避暑地の風景のようですが、大学の裏の林。そして暑いです＾＾：避暑地に行きたいなぁ～はじめの一歩を一緒に大学は夏休みですが、就活中の学生や、卒業生が相談に来ています。昨日は、就活がやっとスタートした学生が二人。二人とも、マイペースなタイプです。そして、何からやっていいのか悩んでいました。春、周りはとにかく会社説明会や合説に動く中、何の基準で、どこに応募し

「自分のデスクの経営者になりなさい」…仕事始めの若いころ、上長にそう言われたことを思い出した。やらされる仕事自らやる仕事面白さの違いを伝えたかったのだろう。時間で仕事をするか責任で仕事をするか言い方は大嫌いだけど…非正規と正規の社員が右往左往しながら彷徨う「2018年問題」。今、雇用環境は大きな曲がり角に来ている。新卒の学生さんもデッカイ変革期だということは知っておいた方がイイよ。検索⇒「2018年問題」★─☆｡oﾟ｡★─☆

バイト経験を話したいならバイト姿の自分を…サークルの頑張りを伝えたいならその”時”を…頭に描いてその絵を相手に伝えよう。絵に描いたことを言葉に置き換えて伝えることで相手の頭の中にもそのシーンが描かれていく。面接の極意プレゼンの極意だ。自己PRエピソード自分の長所履歴書・ESの小さな枠にがんじがらめになって文字数に縛られてその文章は…つまらなくないかな？提出書類は国語の試験じゃない。それは「想いの表現」の書類だ。そして面

人間関係を築く難しさは人ぞれぞれに。｡ﾟ+(σ´д`｡)+ﾟ・ｸｽﾝ…「自分から一歩近付けば築けるのに」…っと、周囲の人は思うかも知れない。でもソレが出来ないから困っているんだ、、、その人は。だったらまず、出来る人が最初の取っ掛かりをつくってあげればイイじゃナイソコはFacetoFaceで！学生と採用担当者後輩・同僚・先輩・上司人間関係の失敗は人を斜めから見てしまって思い込んだだけで間違いに一直線！ってことが多い。FacetoFace

初めて社会を意識する就活その中で…業界研究そして企業研究。今を見て今を聞いてそこから将来を計るのはチョッと賭け事のような就活になるよ。最近学生さんによく問いかけてみるのは「1＄は今。。。いくら？」「110円ぐらい」と即答できればまぁOK！もし、知らなかったのなら業界研究・企業研究のベースからもう外れている「社風や人間関係」どころじゃなくて為替は企業の実益に大きく絡んでくるのだから。…そしもっと将来を計りたいなら「1＄＝360円時代」から

売り手市場なんて数字上の魔法！「採用難」だけど一方では「就職難」。「隠れた人」と「隠れた企業」が理解し合えていない。この現実がデカいんだ。キチンと理解しあって相思相愛になれば…みんな嬉しいのに…就活生は地元就職を望んでる人が多い。それなのに…地元の優良企業に行き着かないのはどう見てもヘン！！学生さんはいつまでも規模や名前で選んでちゃイカンし、、地元企業側も「無理でしょ」の諦め顔はやめよう。細々ながら…微力ながら…僕らはマッチング

仕事は自分で選べる時代それはホントに幸せなこと。情報もたくさんある時代それもホントに幸せなこと。だからこそ…大変ッどんどん難しくなっていくのが就職活動だよな。知識が足りなければ自分で選んで自分で決めるのはホントに大変だ。…っとなるとふと感情的になって「好き」に走りがちになる。ソレ、決して悪いことじゃないけれどプロの仕事として選ぶのなら相当の覚悟をして取り組まなきゃな。仕事ともなれば「好きこそものの上手なれ」…のレベルじゃ許されない

「採用と不採用」確かな境界線なんてどこにもナイ！あるとしたら…求人が出たタイミング応募したタイミング想いを込めた応募書類迷いながら出した応募書類ようやく掴んだチャンスまたダメかな…のエントリー最後の最後に1対1になった時にはもちろん応募者同士の比較もあるだけど、、、始まりに大きな開きはナイ！それじゃ人事の胸三寸、、、か？いいえ…*:..｡o○☆ﾟ･:,｡*:..｡o○☆「不採用」から生まれた新しい経験は、、ホントに大事にしよう

様々な立場からまだまだ議論はあるだろう…けれど現場に居るのは人事さんと学生さん…「インターンシップからの就職」は本気で連動STEPと考えないとね。2020卒はその元年！1年生・2年生だって楽しんで参加して欲しい！「就活が長引いて…」といつまでもくすぶっているか「社会や仕事に参加する機会…」と面白がって参加していくか未来への入り口は全く変わってくるはずだ。まだまだ地元の中小企業は戸惑いを隠せない経営者も多いかも知れない。でも！採用できなきゃ生き抜

どんな業界でもNo.1営業マンの動き方は同じ絶対に根性論で仕事はしない。かえって…どうやって手抜きが出来るかを真剣に考える。だからマーケティングに力を入れて相手をしっかり研究する。プレゼンの表現は考え抜いて言葉と言葉の「間」にはもの凄く気を付ける。靴はいつも磨くスーツはいつも綺麗に着るそして…調子がイイ日は頑張って調子がワルイ日は休む…な～んて、絶対にヤラナイ！雨の日も、雪の日もクソ暑い日も…同じだけの相手に会う。そういう人

「コレはだけ知っておいて欲しい！」…っと一年中、、、一生懸命、講演に走る。この1～2年のキーワードは何と言っても…「変化の時代」！何が必要で何が必要なくなるのかみんなも気になるし答えが欲しいところだろう。仕事の価値観はどんどん変わっていくからね就活中はどうしても足元に視線が行くソレはしょうがない！目の前の結果が今一番なのは当たり前。でも…チョッとでも視点を上げれば見えてくるものがある。就活は人生のプロセス求める先には…「社会から求

新卒の今から、そこそこの平均点を目指すなよな地力が無いのに迫力も無いのは見ていて辛いから。。。アート感覚が凄い人倫理的思考が凄い人全く両極端だけど…どっちも凄い人に違いない！そのまま真っ直ぐ進めばいい。長く生きていれば誰だって角は取れていくし場を乗り切ることは出来るようになる。そんなことを気付くのはずっと先まだまだ、とんがって行こう！*:..｡o○☆ﾟ･:,｡*:..｡o○☆連日のイヤな大人の報道に「失望しないでッ！」って

面接相手の人事さんは時に…「君は自己分析が出来てない！」っと、言い放つソコでへこむな～ッそんな言葉に戸惑うこたぁナイ！人事さんは、自社の仕事に合わない人が「第一志望」と言っているから憤っているだけだ。。。Waoッ*:..｡o○☆ﾟ･:,｡*:..｡o○☆本音を言えば、、、内にこもって分析したって行き先は見えてこないし「生きる社会」を知らないままなら迷子になるだけだよな。相手を見据えて、、好き・嫌い対象があって、、出来る・出来ない

採用支援・求職者支援こんなに長いことやっていてもまだまだ知らない業界がある。仕事を戴くたびに新しい発見があって社会のたくましさと人の「営み」に強い生命力を感じる。*:..｡o○☆ﾟ･:,｡*:..｡o○☆「営み」そう！営業職の語源だな。売ることの前に…顧客が抱えた課題への解決を考える。売れるのは…解決策が的を射ていることがしっかりと伝わった時。イヤイヤ買う人は今時いない。だから…無理やり売っても誰も買わない。*:..｡o○☆