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人材不足の状態が続いています。その結果、人材募集の広告は、夢の様な時給のオンパレードです。失業率が最低水準の状態ですから、新規募集とは、他の職場から奪い取るしかありません。後出しじゃんけんができるのですから、新規募集の方が有利に決まっています。そんな甘い条件を見るからなのか、あまり考えることもなく、突然仕事を辞めていく人もいるようです。こんな表現をすると、「古臭い考え方」と言われてしまうかもしれませんが、ひとつのところで、技術をしっかりと身に付ける。経験
昨日お会いした社長さんと、ＡＩ・ロボット化の時代について話をしていました。自動運転が確立すれば、タクシードライバーという仕事はなくなるという定番の話をしていると、その社長は、自動運転が確立すれば、タクシーすら要らなくなる。そして、駐車場が要らなくなるとのご見解。えっなんで？と思いましたが、説明を聞いて納得。自動運転が確立すれば、車に乗ることのできない人、高齢者や飲酒をした人が、自宅から目的地まで、車に乗って出掛けることができるようになる。そうなれ
橋下徹講演会是非とも皆さん宜しくお願いします。https://ameblo.jp/murakamiblog/entry-12299139727.html#main今後、迎える厳しい時代にどういう経営計画を立てる事が必要なのか？フォアキャストとバックキャストという考え方がある。フォアキャストとは現状を起点として将来をどうするのか？という考え方。（人口も消費も増えていたこれまでの経済ならば、今年の売上から５％増で１０５％の売上目標という具合でも市場は拡大するので良かった。）バック
