高プロ

Moa’sBlog今日は生理3日目。経血量は午前中にサラサラの普通量あって、午後からは小指の爪程度の量しかナプキンに付着しませんでしたただトイレの際に経血が出てくることはありました。生理痛もほとんどなし。そういえば一度子宮口あたり(多分)に痛みがあったかな？今日の生理も生理不順になる前の通常の状態とほとん同じでした嬉しい今日の朝食兼昼食はワンタンスープ多めとサラダともやしのナムルでお腹が膨れ、用意していた白米とチキン南蛮は一口ずつで終わりにしました。また明日食べよう〜。気分はも

Moa’sBlog生理2日目朝起きたらナプキンにサラサラの経血が普通量付着してました。日中は昨日よりも多い出血があり、一般的な普通〜多い日くらいだと思います。なんだか生理不順になる前と同じ状態で嬉しい生理痛についてはもともとあまりない方でいつも若干腰が重たいのと眠気が強くでることくらいです。生理不順になってからも今回の炒り麦芽を飲んでいる時も生理痛自体は大きな変化はなさそうです。また明日報告します

Moa’sBlog高プロラクチン(値:46)の私です。炒麦芽茶を飲みはじめてから23日が経ち、今日が初めての生理です生理が来るのが待ち遠しかった(笑)以前は4日ほどで終わっていた生理が1年以上前から徐々に長引き最近では8〜9日までに。歳のせいだと思っていたのですが、婦人科で高プロラクチンによる多嚢胞性卵巣症候群との診断がありました。その時に処方されたカベルゴリンは副作用がひどくて1回の服用で主治医の指示のもと終了。ちなみに生理の状態を説明すると１日目から多めの経血があり、徐々に

Moa’sBlog高プロラクチン血症(値:46)の影響で多嚢胞性卵巣症候群のため生理不順があります。通常時は生理1.2日目の出血が多く4日目にはもうほぼ終わりのような状態でした。しかし去年の1月頃(多分)から生理の出血期間が徐々に長引いていき今では8〜9日ほど続きます。生理1〜3日目までは付着程度のごく少量で、4〜5日目に普通〜やや多めの出血量、その後また付着程度に少なくなっていき、ダラダラと9日目まで続きます。体調に関しては、生理後半から生理後数日間の間の頭痛が少しあります。婦人

Moa’sBlog12/19に内臓に異常がないか採血をしたので、その結果を聞きに行ってきました！結果表を一緒に見ながら主治医が丁寧に数値の説明をしてくれました。結果は異常なし！！良かったあ〜！！ただ、カベルゴリンを飲むのは怖いよねっていうことで今後の服用を中止しました。他の種類の高プロの薬は今のとこないらしいです。子供を産みたいと思った時にまた一緒に考えようねと言ってくださいました今はストレスを溜めないように過ごそうと思います

こんにちは。先日「マイナ保険証」に関する衆議院厚労委員会の質疑を紹介しましたが、その時に「高プロ（高度プロフェッショナル制度）」の質疑もありました。社労士学習ではお馴染みの「高プロ」ですが、現実は活用が進んでおらず、今年３月時点で対象者は665人に止まっています。この制度が議論されていた当時、厚労大臣だったのがまさに今回返り咲いた加藤勝信さん。当時すったもんだの挙句、成立した法案でしたので、質問者からは当時の答弁内容と現在との齟齬を糺す鋭い指摘が飛んでいました。こういうのは大変だなあと

働き方改革の一つとして創設された「高度プロフェッショナル制度（高プロ制）」ですが、あまり使われていないようです。10月10日の日本経済新聞朝刊からご紹介します。自由に働く「高プロ」苦戦3年で導入21社のみ、適用対象狭く「特別扱い」避ける企業ここから高い能力を持つ労働者を時間規制から外し、最大の成果を期待する「高度プロフェッショナル制度（高プロ制）」の普及が進まない。2019年4月に始まったが、今年3月末時点での実施企業は21社（22事業場）どまり。導入後、実質的に

こんにちは。「働き方改革」がスタートして４年。言葉自体はすっかり浸透しましたが、実態はどうなんでしょうか。法律制定時の附帯決議には「５年を目途として検討を加え、必要があれば所要の措置を講ずる」とされています。これを受けて「労政審」では議論が始まっており、その内容はホームページで知ることができます。制定当時国会で激しい議論がありましたが、とりわけ野党が抵抗したのが「高度プロフェッショナル制度」（高プロ）でした。「この制度は労働者を死ぬまで働かせるものだ」と主張していた議員さんの顔が思い

先日、体内時計について書いた2冊目の本の契約を、あけび書房さんと正式に結びました。エーザイ筑波研究所で行った講演を元に、さらに内容を膨らませたものです。本当は先月、出版が決まったのですが、色々あって少し遅れました。けれど、その遅れたことが幸いしました。というのは、調べれきなかった最新の情報が幾つか手に入ったからです。そのせいで、契約を結ぶ前まで、細かい書き直しがたくさんありました。満月に願い事。一人でも多くの方々に読まれる本になりますよう。スマホの写真ではウサギは

厚生労働省は今年９月末現在の高度プロフェッショナル（高プロ）制度の導入企業数を公表した。全国の労働基準監督署に対する届出件数で、導入企業数は２２社にとどまっている。適用労働者数も全国で８５８人。制度施行から１年半が経過しているものの、その活用は進んでいない。高プロ制度は働き方改革関連法により、平成30年に新設したもので、平成３１年４月から始まった。高度の専門的知識があり、職務範囲が明確かつ年収1075万円以上の労働者を労働時間規制の適用対象外とするものだ。制度導入時には労使委員会の決議

こんにちは。ミキです若い頃から高プロラクチンが原因で生理不順だった私。不妊治療を経て出産しても特に体質が変わってくれることもなく、やっぱり高プロラクチンのままですもう出産を望んでいるわけでなくても、閉経までは定期的に生理を起こしておかないと子宮癌のリスクがあがるとか？生理を起こすためにピルを飲むと、高齢の場合は血栓のリスクがあがるとか？高プロ？更年期？産後の生理高齢出産、その後。久しぶりの病院へ……ってことで、不妊治療でもないのに、カバサールを飲み続けてます(;^_^Aまぁ、体

ほとんどの皆さんは「日米ＦＴＡ」が原発労働者と、どいうふうに絡むか理解できないと思います。私も良くは解らないのですが、「労働者が売られる」...「どんなに働いても違法にならないワケ」...（日本が売られる）これにも当てはまってくると思います。なぜなら、全職種がＯＫになっていますから、ただ、問題があるのは、この本には派遣社員と高プロ社員とでは大きな違いがあると書かれてある点です。「派遣社員は「労働基準法」の対象となると書いてあるのですが、これに関しては、原発労働者の全てが「労働基準法」に守ら

いつもフォローといいねありがとうございます今日はD14で基礎体温36.75でした体温があがったので無事に排卵したみたいです一昨日病院に行った時に、プロラクチンの再検査をした結果を聞いたのですが、（最初の血液検査でプロラクチンの値が高く、再検査をしていました）数値は下がっていて正常の範囲内だそうです高プロラクチンの薬のまなきゃーって思っていたのでびっくり良かったですプロラクチンはストレスとかでも数値が高くなるので、二回検査しないと分からないのだそうですじゃあ、昔一

「高度プロフェッショナル制度（通称「高プロ」）」とは、特定高度専門業務・成果型労働制がその正式名称になります。その内容は、年収１，０７５万円以上が確実に見込まれる特定の対象業務の従業員について労働時間や休憩、休日、深夜、および割増賃金の規制を除外するというものです。事業主には健康管理時間の把握と健康・福祉確保措置の実施が求められます。※１、深夜の割増賃金は、管理監督者なら対象ですが、高度プロフェッショナル制度では対象になりません。特定の対象業務には次のものが示されています。①金融

ネットで本日5／21に目にしたニュース👀高プロの働き方を選んだ人は全国で一社一人だけだそうです⚠️やっぱりね‼️まるで多数の労働者の意見だーと嘘ついてた証拠ですね⁉️

https://mainichi.jp/articles/20190520/k00/00m/040/216000c高収入の一部専門職を労働時間規制から外す「高度プロフェッショナル制度」（高プロ）について、導入から1カ月で適用を受けた労働者は全国で1人だけだったことが20日、厚生労働省への取材で判明した。多様で柔軟な働き方を確保するのが狙いだが、長時間労働を助長するとの批判も根強く、企業側の慎重姿勢がうかがえる。（５月２０日毎日新聞から一部引用）高度プロフェッショナル制度は

６年前の今日。中国系企業に転職しました。管理部を見回すと、会計士さん・税理士さん・金融折衝・人事コンサル。今の言葉でいう”高プロ”が会社を上手く回していました。会社を回す＝正社員でなければならない。という考えはその時ガラガラと崩れ去りました。必要な人材を必要な時に使う、という合理的な考え方に感動すら覚えました。日本も合理的な考えをしていかないと遅れてしまう、という危機感すら覚えました。中小企業にとって、利益を生まない（とされる）管理部は不必要とされがち

人気ブログランキングへそもそも「高プロ」ってなんだっけ？って・・・えーと。単純に「高度プロフェッショナル制度」で「高度な事やっている人たちは残業代ゼロね！！」ってやつだったと思う。でも思うんですよね。何故「高度なことやっていると、残業代がゼロになるのか？」ってね。これって完全に「企業側」にしか「利益」が無いですよね。で、掲げられているメリットと言えば、労働生産性の向上するとか、無駄な残業代が不要とか、別に「これらも企業側から見た」労働者のメリットですよね。つまり「

働き方改革関連法のうち労働時間規制見直しの最後のテーマ、「高度プロフェッショナル」です。高プロと略します。高プロは、平成31年4月1日の今日から施行されるのに、施行6日前の平成31年3月25日に要件の詳細を定めた通達、指針が発表されるなど、ギリギリまで調整が難航しました。毎月勤労統計の不正問題も影響していました。たくさんもめただけあって、高プロの導入要件はかなり厳しく、すごく細いです。ですが、下の動画では、高プロのメリット⇔デメリットというシンプルな構図で説明してみました。

上記の対談集を読了しました。現在はDreamerとRealistの対立の構図があるというお話がありました。現在、朝日毎日を読む左翼の老年者はDreamerで、若者はRealistで既存の新聞でなくネットで情報を仕入れるので、マスコミの罠にかからず、安倍政権がお好きという構図だそうです。自衛隊合憲の論拠は「憲法十三条」にありということです。表現の自由•思想の自由に関して、門田さんがいくつか述べておられるのですが、それでジャーナリズムの真髄を理解した気がしました。ま

竹中平蔵について色々調べていますが、まぁほとんどの人が気づいてますよね。ビラ配りたい気持ちとても分かるこの時代、この国のおかしさ。学生が不安になり、怒りたくなるのは正常な考えだと思います。この労働問題は全国民に関りますよね。竹中平蔵批判の学生への「退学警告」は本当？東洋大が公式サイトで説明したコト

2018年、安倍首相がついた真っ赤な嘘とインチキ総まくり（前編）安倍の虚言は今年もアクセル全開！（後編）今年の安倍は嘘のミルフィーユ状態！2018.12.28最後の一分で、滑り込み２万円台キープユニクロ株が集中的に買われたようだ。完全に利益供与です。日本経済を粉飾した罪も重いが、同郷だからという理由だけでせっせと政府のカネをプレゼント。早く捕まえろよ、この盗っ人。2018.12.28政策委員から「景気の先行きは楽観視できない」などと、来年以降の世界経済に慎重な見方が相次いでいた

おはようございます。26日に高度プロフェッショナル制度の運用が決まりましたね。年収1075万円など当初の案通り。対象業務も金融商品の開発、ディーリング、アナリスト、コンサルタント、研究開発の5業務とこちらも案通り。あまりにドラスティックな変更はないとは思ってましたが、変更が多いと作成している資料も変更しないといけないので大変なので、、一安心毎日忙しくてちゃんとしたご飯をゆっくり口にできる幸せを噛み締めています

はじめまして、アラフォーで2児の母、サラダリンです今でこそ2児の母やってますが、長年の不妊治療を経て母になりました。上の子が10歳になり、少し落ち着いたのでその時のことを思い出しながら綴っていきたいと思いますホルモン負荷試験検査というのを受けました続きです…潜在性高プロラクチン血症と診察されました。プロラクチンは乳汁を出すホルモンで、本来なら出産して授乳中にでるホルモンです。「赤ちゃんがいますよ」って脳に指令をだしてるようなものなので、排卵障害・着床障害を起こします。潜在性高プ

◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆トピックⅠ働き方改革法案～産業医、面接指導健康管理の強化～◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇働き方改革関連法のうち、労働安全衛生法の改正内容について見てみましょう。労働基準法の改正に比べると大きな改正とはいえないかもしれませんが、長時間労働をする労働者への健康確保を踏まえた内容となります。□現状と変更点●産業医、産業保健機能の強化産業医は事業者に

働き方改革法案というと残業時間の削減、有給の取得など働き方の多様化が注目されているが、この法案では高度プロフェッショナル制度（以下、高プロ）も法制化されている国会の議論で、この高プロと裁量労働制が議論されて、裁量労働制についてはデータ問題があり法案から外されたが、高プロについては法案に残り来年の4月から実施される高プロ制度の対象になると、労働時間の制限がなく残業という概念がない年収と業務内容で対象は絞られるが、該当になると独自の働き方改革が必要になる世の中の働き方の改革と

こんばんは。派遣、職業紹介の許可申請、就業規則、将棋で人事（セミナー、社員教育）、でしたらお任せ下さい東京都文京区のヒューマントレジャーサポートオフィス副代表増井いづみです。今日は派遣許可と有料職業紹介許可のお手続きご希望のお客様訪問のため、中央区へ。お若く、とても可愛らしいご担当者様で、初めてお会いしたのですが、初めてとは思えないほどとても楽しい打ち合わせ時間となりました。さて、本題です。高プロの指針案が明らかに働き方改革関連法で、来

厚生労働省は、改正労働基準法で創設した「高度プロフェッショナル制度」の運用基準案を明らかにしました。対象労働者の年収要件は、毎月勤労統計調査における毎月決まって支給する額の1～12月までの合計額を「基準年間平均給与額」とし、同給与額の3倍を相当程度上回る水準とするとのことです。詳しくは↓https://www.mhlw.go.jp/content/12602000/000365002.pdf