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はじめまして。私はこんな人⬇︎30代会社員人事労務を15年以上担当子1人(小学生)のワーママです養育特例制度ってご存知ですか？3歳未満のお子さんがいる方は提出しておくことをオススメする制度です養育特例制度って？子が生まれた後、月変や定時決定などによる改定時、子が生まれる前の「標準報酬月額」よりも下がってしまった場合に将来の年金が低くならないようにするための制度(適用されるのは子が3歳未満の間だよ)↑奥さんが出産後、残業を減らした等なんらかの理由で保険料改定のタイミ
ここ数ヶ月、仕事がやばすぎた毎週火曜日は早出残業6時には会社到着休日出勤6時から〜笑けてくる忙しさ、、、時短なんだけどなーーせっかく時短で社会保険料、養育特例だったのに算定基礎で元通り4月も5月も激務だったな、、ストレスたまりすぎて2キロ🆙激務で痩せれたらいいのにそこは肉がつくお年頃だったスゴイ！三角定規つき三角パズル[梅崎隆義]楽天市場${EVENT_LABEL_01_TEXT}パンどろぼうとりんごかめん[柴田ケイコ]楽天市場$
昨年育休から復帰時短ワーママとして復帰したから養育特例を申請してただけど、怒涛の残業休日出勤で幸か不幸か給与は育休以前の給与水準に結局算定基礎で社会保険料の等級がアップ算定基礎とは4月5月6月の給与、交通費を合算した平均値で新たに社会保険料を決めること。新しい社会保険料は10月から翌年9月まで適用されるこぶたママの養育特例は終わりとなりました時短してるけど時短じゃない給与ボーナスは時短仕様なんかモヤる養育特例とはhttps://www.nenkin.
会社から育児休業給付金の通知書が届きました＆振り込まれました金額は、産前に計算していた額とぴったり一緒でしたそんなに難しい計算じゃなかったから、そりゃそうなんだけど笑遅いと聞いていたので、思ったより早くてびっくり。そういえば、妊娠出産の10万円のギフト(私の市は現金振込)も先日入金されてましたありがたい！！！そろそろ次の育休の開始申請せねば。。。あと厚生年金の養育特例の申請。今のところ時短はするつもりないけど、残業減る予定だから、年金の基準額みたいなやつが下がるはずなので。申請色々
今日は残り少ない平日休みのため市役所へ目的はマイナンバーカードの受取り養育特例の添付書類の入手なんとか無事に二つとも完了しましたがほんとに面倒くさかった今回マイナンバーカードに関しては、娘を連れていけなかったので娘の分は代理で受取りしてきましたがその事前準備がまず面倒でしたなぜなら娘の顔写真付きの身分証が無いと受け取れないから！！これ自治体によって違うのかなぁ？？もちろん無い場合の救済処置があるのですが、それが市のHP掲載の「個人番号カード顔写真証明書」なるものを印刷し、娘の証
２年６月２０日おはようございます育休を終え職場復帰した後に育児で時短勤務となり給与が減るは多くいます。復帰後の社会保険料は休業前の標準報酬月額で計算しているため、給与のわりに負担が重くなります。復帰後３か月間の平均給与が休業前と比べて大きく変動すれば標準報酬月額の改定手続きが行われます。それ以外でも一定要件該当すれば「育児休業等終了改定」の制度を利用することで、本人の申し出でによって４か月
従業員に子どもが生まれ、子どもを育てながら働くときには、育児短時間勤務制度を利用したり、時間外労働を減らしたりすることで、子どもを育てる前と比較し、従業員が受け取る給与額が減少することがあります。このようなときには将来の年金額に関する厚生年金保険の特例措置が適用できる場合があります。ここではその内容や要件等を確認しておきましょう。1.特例措置である「養育特例」とは子どもを養育することにより給与額が減少すると、将来の年金額の計算の基となる標準報酬月額が、子どもを養育する前より下がることがあ
◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇トピックⅠ育児休業～その期間に受給できる給付金～◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆前回は産前産後についての話でしたが今回は、その後の育児休業について説明していきたいと思います。産前産後とは違う給付金となるため若干手続きが違いますので、その点も確認していきます。□育児休業とは原則1歳に満たない子を養育する従業員が申出をした場合、会社は休業を与えなければいけません。（育児介護休業法第
○○さんのお子さん、４月入園の保育園が決まったんですぅぅぅー泣というご連絡などをいただきまして、人手不足に泣いておられた会社様側とやっと保活が実を結んだという育休復帰希望者のみなさんの笑顔が目に浮かびつつ、休日午後にジックリ作業ができました。具体的には業務ソフトへ最後の育休給付金のセットと業務ソフトでできなくなった社会保険の適用関係をe-Govからベタうちで準備します。育休取得者終了届と厚生年金の標準報酬みなしの養育特例申し出の書式のセットをします。職場復
養育特例措置、ご存知でしょうか？正式名称を、養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置、と言います。簡単に言うと、「3歳未満の子供を育てている人は、給料が下がっても年金の掛け金を据え置きにするよ！」という制度です。出産して、育児短時間勤務や、正社員からパートタイムになったりして、給与が下がるのは結構ある話。給与が下がると、社会保険料もそれに応じて下がります。しかし、社会保険料が下がるってことは、将来もらえる年金額も下がってしまうっていうこと。この養育特例措置は、社保料が
今日は、事務所のヘルプ最終日ということで、引継ぎと出産・育児に関する手続きについて基礎的なレクチャーを行いました。産前産後休業、育児休業と言うのは、個人的には、思い入れのある手続です。総務に移り、社労士の試験を目指した直後に最初に直面した手続きだったからです。7年前は、産前産後休業時の社会保険料免除がなかったため、出産手当金の支給申請から始まり、育児休業時の社会保険料免除、育児休業給付金の手続き、子供が3歳になるまでの間の社会保険の養育特例、育児休業終了時の社会保険の月額変更と行い
出産して育児休職をとって、さあ会社に復帰しました・・・！そんな時、会社の担当者から社会保険についていろいろ提出して欲しい・・・そんな依頼が来ると思います。代表的な育児関連のものとしては、・育児休業終了時月額変更届・養育期間標準報酬月額特例申出書があります。それぞれの手続きに関しては、前の記事⇒育児休業終了時の月額変更のメリット育児休業を再取得した時の養育特例はにもしたことがあります。今日はその養育特例の添付書類についてで
ちょっとポンコツにやられて混乱中ですが、備忘録までに多少整理。★年金保険料の育児休業等終了時の改定★会社に勤めている方はだいたい厚生年金に加入していらっしゃると思うのですが、厚生年金の掛け金は給与に応じて算出されます。その算出基準の給与は毎月変動するものではなく7月に前月3か月の平均で決めるそうです。とすると、産後すぐに職場に復帰した場合時短勤務とかで給与が減ったにも拘わらず、時期によっては、産休前の基準で算出されてしまい手取りがさらに減る可能性があります。
やっと4月のお給料が出たので、お金の事②です。①はコチラ前回、短時間勤務で働いた給料が、手取り9万、保育料引いたら3万しか手元に残らないという、衝撃の給料だったわけで…あまりの低い給料に、働いてる意味ないじゃん！と思い、短時間勤務を１時間延長し、６時間勤務にした私。その結果給料16万5千円→19万7千円手取り9万→13万5千円保育料差引3万→7万5千円へ、アップしました〜😂😂😂うーん、これでも少ないけど、毎月7万あるのとないのとでは、だいぶ違うしね！しか
こんばんは！いつも閲覧・いいねありがとうございますとてもはげみになります今日は育休中の税金についてつきつめてお勉強＆調べたわけではなく各方面に問い合わせて伺った感じのものを備忘のために記載です☆扶養の申請☆育児休業中お給料ナシ育児休業給付金アリこんな方(わたしですが)、ご主人の扶養に入ると所得税・住民税の控除がされるそう手続き方法↓↓ご主人の会社の担当部署に“異動申請書“なるものを頂き、記載するのみ*会社によっては、源泉徴収票の請求があったりするかも*
ママが産休・育休から職場復帰後に短時間勤務を取得されて働かれるという方は多いと思います。その際に、働く時間が減るので給与はどうしても下がってしまいます。給与が下がってしまうと、給与から天引きされる厚生年金も下がることになります。厚生年金の天引き額が下がってしまうと将来的にもらう年金が少なくなってしまうことになります。そこで、３歳未満の子どもがいる場合短時間勤務を取得して給与が下がってしまった場合に、子どもが生まれる前の給与水準をベースに厚生年金の
こんばんは。今日は早速ですが、厚生年金保険に加入しながら時短勤務や残業抑制して働いている方へ。時短勤務中などで、お給料が減額となっても、将来もらう年金額を減額させない特例措置。ご存じかも&しっかりしている会社なら対応不要かもですが、以下手続き、【自ら会社経由で申請】する必要があるので、ご参考までにシェアします。該当&ご興味あるかた、いちど、ご確認されてみてくださいね。(２年前まで遡って手続き可能なようです)養育特例の手続きは済んでいますか？養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置
養育期間標準報酬月額特例って知ってます？私は知りませんでした！3歳未満のお子様がいる方必見！養育特例の手続きは済んでますか？3歳未満の子供がいて、保険に入ってる人が時短勤務とかで手取りが減ったときに、将来もらえる年金額が減らないようにしてもらえる救済措置です！たまたまネットでみかけたのですがありがたい！どんどん広めたい！
先日、読者登録させていただいている方のblogを拝見して衝撃Σ(-∀-；)養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置詳細はこちらから初耳です！！(゜ロ゜ノ)ノ産休、育休、時短等での給料削減時でも通常勤務時と同じ条件での年金かけれるようにしてくれる措置らしいです。なお、申出日よりも前の期間については、申出日の前月までの2年間についてみなし措置が認められます。（1）次世代育成支援の拡充を目的とし、子どもが3歳までの間、勤務時間短縮等の措置を受けて働き、標準報酬月額
今日は給料日。下がっていましたよ、、お給料。マイナス37000円はぁ…会社の給与体系の見直しの余波で見直し残業撤廃となりました。今日はなかなか気持ちが上がりません。元々、残業してないのにもらっていたお金がなくなっただけ！今までの分、有難く思わないと！！と、何度も自分に言い聞かせています（笑）でも…改めて金額見ると凹みますね…モチベーション、戻せるかな。。^^;既にご存知でしたらすみません。救世主となるか！？養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置ってご存知ですか？
時短勤務の初給料に度肝を抜かれた昨日…たまたま見かけた養育特例なんじゃこりゃ。どうやら養育特例とは、復帰前より月収が少なくなる時短勤務を利用していて、かつ３歳未満の子どもがいるママさんが使える制度。月収が下がって年金納付額が下がっても、受け取る年金は少なくならないシステムらしい。※詳しくはリンクへパパにも適用になるみたいだけど、我が家には当てはまらず。そんなの知らないし。基本的には会社からはアナウンスされない制度だそうで…うちの総務に問い合わせしたら冷たくそう言われました。
