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生きてく為には、お金が必要なので働く。お給料は働いた対価。なのに何で性別で対価が変わるのか理解出来ない…同じ様に…何なら、その子の分まで仕事してるけど責任は平等で対価は不平等なんて会社、働く意欲無くすよね身体もキツくなってきたので子供と同じ休みで風通しのいい会社に移りたいな…6pupu9のmyPick楽天市場【ただいま注文殺到中!】【高評価☆不織布マスク】(17枚ずつ個包装)マスク不織布50枚+1枚在庫あり耳が痛くならない不織布マスク使い捨てマスク3層
【これまでのお話】清司とえり子は市役所に勤めて数年の若いカップル.清司は別館に異動になり、室長をはじめとする職場のハラスメントに悩んでいた。一方、えり子も新しい職場で期待と緊張が入り混じった気持ちでいた。えり子が紙の空き箱で作られた小さな貯金箱を指さす。もともとドリップバックが入っていた箱なのだろう。箱の上に「一杯三0円でしあわせに」と書かれた紙が貼り付けてある。「そういう意味だったんですね」「飲む人たちだけで割り勘なのよ」マトリョーシカ先輩。「これは課長の紹介で特
大人しくしよう。低姿勢でいよう。少し鼻高になっていたかもしれない。まあ、そんなに鼻は高くないが・・・。長いものに巻かれると目立たず、埋没するおそれがある。だが、埋没してもいいじゃないか。目立たなくてもいいじゃないか。清く正しく生きればいいのだ。一人ひとりが自由闊達に意見を述べる。風通しのいい組織は活性化すると思う。誰も意見を言わなくなったら、組織は終わりだと思う。とこんなことを日ごろから言ってるから、私は煙たい存在だろう。でも、誰かが言わないといけない。
本日恒例の行事開催中以前も紹介しましたがシオンではスタッフの誕生日に(休みなどの場合はその付近)本人の希望のブツを専務が皆に振舞ってくれます『オヤツの時間〜』シオンではスタッフの誕生日前後になるととても優しい専務がオヤツを買ってくれますが、しかーし…コロナの影響で暫くそんな幸せなひと時も無い状況が続いてましたそ…ameblo.jpこの頃はまだリハ課の女子社員1人でしたねこの後女子社員2名入職したので紅一点じゃなくなる直前その以前の紹介した写真の食いしん坊のBD
皆様こんばんは。『ハラスメントの悩みを抱える方への傾聴サービス高橋昌之の公式ブログ』をご覧いただきありがとうございます。今回は、パワハラが起こりにくい職場について投稿させていただきます。皆様、パワハラが発生しにくい職場についてはどのようなイメージをお持ちでしょうか?ホワイト企業、風通しが良い、社員同士が仲が良いなど漠然としたイメージはありますよね。私が15年間のサラリーマン経験で感じてきたパワハラが発生しにくい職場の特徴を以下にあげてみます。①正当な評価制度が導入されてい
こんばんは🌝人生謳歌塾で自分育てなおし中のkayoです人生謳歌塾とは?こちら💁♀️https://peraichi.com/landing_pages/view/sumpeace21ご訪問ありがとうございます😊今日は、パートの日でした。毎日楽しく働かせてもらっています今日は私が入った時間にたまたま社員さんがおらず、少しの間、パートさんのみで回していました。そんな時に限って、色々ありますよね〜でもパートさん同士の風通しがとてもいいので、あったことをすぐシェアしてもらえ
組織づくり・・・組織の在り方・・・このテーマ経営者の方なら一度や二度は考えたことがあるのではないでしょうか?いや!今もどのようにするのが良いか、思案中!!という社長、経営者もいらっしゃるのではないかと思います。どのような組織が最もふさわしいのか、正しいのか・・・本屋に行けば、インターネットを検索してみればそれこそ山のように膨大な「組織」に関する情報・データが飛び交っています。そのどれも当てはまるような気がするし当てはまらないような気がする・・・実際に
どうも、おやじです。この通りだ。(笑)鶴の一声(笑)ZOOMZOOMですね。(笑)できねー。やれねー。やりたくねー。仕様増は許さねー。若いとき、現場の重鎮に何度、土下座したか?現場に囲まれて集団リンチだったな〜。懐かしい昭和です。では。
新しい環境に来た人の意見を受け入れるのは容易ではないような気がします医療、教育、法律、政治、福祉、接客業……どの分野においても言えることなのかもしれない昔ながらのやり方、風土があるどんなに良い意見でも……良いこと言ってるよ!!良い時期なのでは??という場面を見かけるが……新しい意見はめんどくさい新しい意見は聞きたくない変えたくない同調を求めすぎるだからどの分野でも古い考え体質が残りすぎている私の職場も少なからずそういう事があります新しい風を風通しのある
少しずつ秋を感じる今日この頃皆さまいかがお過ごしでしょうかさて、シオンではまたまた新たな仲間を募集です今回はケアマネジャー早速募集案内です働きやすさを重視した職場環境!年間休日120日以上+有給あり残業代1分単位で支給仕事とプライベート、メリハリを持って働ける《シオンケアプランセンターはこんな職場です!》現在4名のケアマネジャーが、ご利用者様の元気で楽しい生活の手助けに日々奮闘中(4名の仲間はこちら)一人一人のご利用者様の元気がスタッフの元気の源経営理念
皆さんこんにちは。今日も大変暑いですね。まさに酷暑ですね!。暑い日が続きますが、体調は如何ですか?本日は、日本政策金融公庫に勤めていた時に、ある上場企業の社長さんからお伺いしたことなどを中心にお話しをしたいと思います。『甘井堂さん!あなたはキャンプをしたことがありますか?』と、懇談会の席上突然に話してこられました。懇談会で社長さんの隣に着席したことからの展開でした。私は意図をつかめず。「若いころは何回やったことがありますが、あまり詳しくはありません。」と答えました
人に「本当に伝えたいと思っている事を適切に伝えられる」‥意思伝達のスキル‥を"アサーティブネス"‥というそうです。この"アサーティブネス"‥を身につければ、誰でもストレスを感じたり、ストレスを溜め込む事無く、気持ち良く過ごせる様になります?例えば、職場において、"ちょっとした頼みや相談がしやすくなる"‥でしょうし、"過度な要求や、無理な仕事は断れる"‥でしょうし、"困っている事を迅速に相談出きる"‥事でしょう?また、相手に対して思っている事を素直に言えますから、所謂
シオンの素敵なスタッフ紹介~社長・管理者・リハ課長はこちら訪問看護ステーション専務と居宅支援事業所スタッフはこちらケアプランセンター本日皆様にご覧いただきますのは当社の最新最高技術の極秘プレゼンテーションを行う(どこかで聞き覚えのある方もいらっしゃるかと…)看護課のお姉様時代の最先端を目指し研修に様々なネット環境を駆使しようと奔走中ですそれではご本人から自己紹介いただきますまずはシオンのアピールポイントを教えてくださいチームワークの良さ風通しの良い職場と
「飲み会」って長い事ご無沙汰ですよね。新型コロナの影響で密になる飲み会は自粛ってなっています、今は仕方ないかなって思います。お酒が飲めない人やそもそも職場の飲み会なんて苦手って人も多いです、私はお酒も好きだしみんなでわいわい飲む行為も抵抗はありません、苦手だとしたらお店の雰囲気で仕切りの無いお店で周りがうるさいと落ち着いて飲めないし会話もうまくできない。年齢のせいもあるけどあまり耳も良くなくて会話が聞き取れない事多いです、だから出来れば個室で一緒にいる人の声が聞こえるほうが良い
コミュニケーション好きな人が集まる【スナックたまみ】のママ羽根田たまみです。8月から再び在宅勤務が始まります。今回は一週間ごとに在宅と出社を繰り返すみたい。たまみママは飽きっぽいからそれもいいかなと思ったりいや、ハードディスクやらキーボードやらを抱えて行ったり来たりするんうっとおしいんちゃう⁉︎と思ったり。ま、やってみなわかりまへんな前半グループは今日ひと足先に帰り、早速明日から在宅勤務開始です。24歳女子Hちゃんは前半グループ
お疲れ様ですキャリアカウンセラーのKumikoですこのプログももう少ししたら閉鎖一旦閉じようと思っていますFBもかなり前にアカウントも消し私のブログも私の想いを書かせて頂いていましたキャリアアロマ子育てあらゆるジャンル好きな想いをここ数年書かせて頂いてました色々な方がこっそりと覗いて下さっているとのことでよくそのようなコメントを頂きますありがとうございますそしてありがとうございました何度か相談させてもらおうと思っていたんですでもお忙しいかなと思ったりこ
🇺🇸🎧🇺🇸🎧🇺🇸🎧🇺🇸🎧🇺🇸🎧🇺🇸ご機嫌さまです今日もHappyな1日に感謝です🌸今日も仕事効率を上げるためリモートで会議です日本でも2000〜3000社のコンサルをされた実績のある方と前日リモートで話を伺い今日はレポートを、まとめています私の仕事スタイルではストレスフリーにするため大事なことを守っています雇われる側も雇う側も給与や報酬という形で成り立つ関係すなわちwin-winなんですよく勘違いされる方、多いのではないでしょうか雇ってあげてる働いてあげてるこれっ
ようこそ、第一印象研究所のブログへマナー&コミュニケーションアンガーマネジメントペップトーク研修講師杉浦永子です。【笑顔とありがとうの心を大切に】研修や講演会を担当する際に気をつけている事はご担当の方に対してのヒアリングです。今回は、地元、秋田の福祉関係の方々に向けてだったのですが理念が、笑顔とありがとうの心を大切にされているので演題は、「アンガーマネジメントで家庭と職場を笑顔3割増しにする方法」にしました。参加者の方々が大変真面目で、メモを
ようこそ、第一印象研究所のブログへマナー&コミュニケーションアンガーマネジメントペップトーク研修講師杉浦永子です。【本質を見極めていく】ルポライターの杉山春さんのお話しに心が動く!本日は、これから地元、秋田の福祉系職員の方々の研修会のため移動中です。介護や福祉、医療系は感情労働とも言われています。やりがいも沢山あると思います。利用者さん、患者さんとも密接な関係にもなり、トラブルなども起こる事があります。先日、ルポライターの杉山春さんの児童虐待
この内容に関する記事を読んで、目から鱗だったのでここでまとめたい。突然だが、自分が上司で部下から「教育が整っていないくて誰も教えてくれないから会社を辞めたい(他責状態)」というネガティブな相談された時を思い浮かべよう。大抵の上司は「それはどこにいっても同じだ。自分で動かないと変わらない。人のせいにしたらいけないよ」と思う、もしくはそのようなニュアンスを伝える人が多いだろう。これは【相手に関心を持って】コミュニケーションをしている状態である。もちろん関心を持つ事はとても大事だし、
“この電車は窓開けによる車内換気に努めております”なおお客様におかれましてもマスク云々、咳エチケット云々と言う車内放送を聞き思った事・・・・・・風通しの良い職場で働きたいなぁ、皆心の窓を閉ざしているし、マスク😷しとるから表情わからんし、もとからある意味風通しの悪い職場だったから・・・・社内換気良くしようよ。メールでの叱責は止めて、一言言えば済むのに・・・・
緊急事態宣言が解除になり職場は職員全員が勤務開始でした。全員がマスクを着用して窓とドアを開放して(風通しの良い職場です)新しい職場風景です。さて、沢山作っておいたポテトサラダをやっと食べ切りました。フードロスになりませんでした。・ポテトサラダ・カリフォルニアオレンジ・アロエ+蜂蜜・昆布大豆暑くも無く寒くも無く過ごしやすい季節なのに、、、、後ろ向きの思考暑いのか寒いのか判らな
こんばんは。しょうです。つい先日のことです。友達とのLINEでのやりとりの中で職場の話が出ました。友達の職場での話から、あそこの職場では〇〇だよ。だから、いいよね~って・・。友「やっぱり、びしっと言ってくれる人がいるといいよね~」私「〇〇(友)も、「なんで、そんなことを言うんですか?」と、言ってやれ~。私「「なんで、そうなんですか?」って、言ってごらんよ~」友「言えないよ~。だって、そういう人だもん」そんなやりとりで終わりました(笑)お
私が勤めている保育園職員の風通しのよさは職員は協力し合って自分の子どもの預け先をなんとか確保して勤務してくれています。この日は大丈夫だけどこの日は子どもの行事で難しい…この日は旦那が休みを取ってくれたから勤務できる!とお互いの予定をなんとか擦り合わせて保育園が休園にならないよう努力しています。が…園長の理解のなさは職員がなんとか都合をつけて園児の受け入れを頑張っているのに保護者に寄り添いながら協力を求めているのに横から首を突っ込んで「今それ言う必要ある!?
イザナギです。読んだ本の備忘録も書いていこうと思う。今日はこちら👇私がうつ病で休職しているわけではありませんが。〜〜〜〜〜著者は精神科医であり、自らの診察症例等の例を挙げながら、「うつ病」と「抑うつ反応」を区別している。「うつ病とは病気であるが、抑うつ反応は苦悩である」と著者は語る。私の会社にもうつ病による休職者がいるが、現代社会において、仕事を休みたいがために診断書を求めて来院する方が多く、多くの病院で簡単に診断書を出すということに対して問題視している。この「診断書問題」を取り
LINE@→@238izfen月2回LNE@にて配信をしております!こんにちはコロナが、私たちの生活に影響を及ぼしている今どのようにお過ごしですか?私は、自粛モードでここ2週間の予定が無くなり家での作業に勤しんでいます。そんな感じの毎日ですが、先日、自宅に友人が来てくれ楽しいひと時を過ごす事ができました。さて、本日は【感情を選択する】という事について書いていきます。私は、人生どん底だった頃毎日ボロボロでご飯も食べれず、知らない間に涙が流れてきて、暗い毎日を過ごしていました。
LINE@→@238izfen月2回LNE@にて配信をしております!こんばんは。少し寒い夜が、続きますね。本日も、お疲れ様でした。今週も後半です!踏ん張っていきましょう仕事から、帰宅中に2,3歳の小さな男の子がお母さんと手を繋いで歩いていました。とても、可愛くってホントにニコニコしてるんですね。可愛いなーって見たらその子は、私にも笑顔でにこーってしてくれたんですね。歩いているだけでニコニコしてるんですよ子供の無邪気な笑顔で、心が本当に温かくなりますよね。子供は、無条
管理職リーダー対象『メンタルヘルス研修』コミュニケーション能力が会社を組織を変える!風通しの良い職場づくり目指して2020年3月4日(水)リーダー対象ですので“部下育成の視点”で部下とのコミニュケーションを深掘り”多様性”と“個”の時代年齢ギャップ外国人と働くの文化風習ギャップパワハラからメンタル不調へ叱り方自分の傾向を知る厳しいことを伝える時褒め方承認欲求結果とプロセス『傾聴』守秘義務と共有化リーダーが共倒れしないために・・・若きリーダーから経営者ま
LINE@→@238izfen月2回LNE@にて配信をしております!こんにちは。一日お疲れ様でしたあなたの周りにいませんか?【ミスをひたすら責め続ける上司】1時間~2時間大勢の前で、大声で怒鳴り散らされる。もちろん、業務のミスは誰にでもあります。その事については承知のうえ。。。でも、度を越えた怒りをぶつけられているとしか見えない。叱っているのではなく、感情ダダ漏れで怒り続ける。ホント、何を言ってるんだ。この人。うるさいな。早く終わらないかな。。。夜になると、思いだして、だ