風通しの良い職場

おはようございます日替わりで気温が違っていてほんと過ごしにくい毎日です一昨日暖かく昨日は退社して家路に急ぎながら寒っむぅ〜〜〜を連発しながら歩くまた今日は気温が少々高めのようそして今日は時間休で今はまだ寝起きのままblog書き書きしてる何なん？それって当たり前のことなの？と考えてしまうことを朝から書く内容でもないのだけど…従業員Cの直属上司Bへの不満(A上司はそりゃそう言うだろという内容)をその上の上司Aへ愚痴る図に書くとこんな感じA上司

本日は潤和会記念病院のハラスメント研修会で講師を担当致しました🎤お仕事のあと、看護師さんや、理学療法士さんなどが集まり活発な意見が交わされました。昨年はコロナ禍で、オンラインなどを駆使して行いましたが、今年はたくさんの皆さんと対面でお会いできそうでうれしいです。潤和会記念病院では、風通しの良い職場づくりに向け様々な取り組みをされています。本日も関係者の皆様、ありがとうございました。

昨日は都城の（株）サニーシーリング様でメンタルヘルス研修を担当致しました。和気藹々とした雰囲気。研修がコミュニケーションの活性化に繋がると、とてもうれしいです。経済産業省より選定された地域経済の中心的な担い手となる事業者「地域未来牽引企業」にも選ばれ、「ひなたの極み」も取得されるなど、風通しの良い職場づくりに向けて様々な取り組みをされていますよ。https://sunnysealing.jp/

お釈迦様のお話の伝え手渋谷規子です。最近、仕事が二極化してきた。一つは、コロナ前に動かそうとしていた仕事がやっと動き出した大型案件もう一つは、社内のとある部署の風通しをよくすること大きさは違えどどちらも大切な仕事。華甲を過ぎ、これからの仕事は30年以上務めた会社への恩返しでもあり最後のご奉公と思っているとはいえ、ここまで忙しくなるとは思っていなかったのも現実(￣▽￣;)そんな中、今日も午後一から3回目の部署ミーティンｸﾞ今までだと

会議で自分の意見、言えますか？私は職員会議が苦手で、「これって何でやらなきゃいけないんだろう？」と疑問に思ってもそんなこと聞いちゃいけない、決まったことには従うものなんだ！と自分の疑問を見て見ぬ振りしていました。また、初めて任される仕事や役割が振られたときには、「初めてだけど自分にできるのかな‥‥」「失敗したらどうしよう😱」と不安に🫤でも、「みんな大変なんだから自分も頑張らなきゃ！」「不安とか思ってちゃダメダメ！」と自分に喝を入れて、不安な気持ちも見て見ぬ振りをしていました。

「皆さん、この度、着任しました窓風太郎です。私は、風通しのよい職場にすることをモットーとしています。皆さん、思ったことはどんどん私に言ってください」窓風は窓に近づき、窓を開けた。真夏なので暖かい風が入ってきた。エアコンが入っているが、一気に部屋が暑くなった。「換気が大切だからね」エアリズムコットンUVカットクルーネックＴ（長袖）UNIQLO1,990円エアリズムシームレスボートネックロングT（半袖）UNIQLO990円エアリズムコッ

職場の上司がある業務についての確認事項を文書で配布した服装や態度、心得等諸々今までこんな文書出たことあったっけ？私はピンときたぞ！あえてこんな形で文書が出るって事は何かあったに違いないってこと何があった？すごく気になるんだけどただその情報は全く知らされないアンテナの低さを自覚している私は同僚に何かあったのか聞いてみたけどやっぱり知らないって言っていた改めて文書を読み直した同僚が言ったこんな強い言い回しで書い

社長業とは心配すること心配することも社長業の一つだ悪い情報集めて、昼も夜も頭と心を痛めながら、それを解決するのが社長業だだから社長に心配をかけないためと言って、悪い情報を社長の耳に入れないというのは間違っているのである「創業者の志」第、三章経営観（1）企業編企業の姿勢はどうあるべきか●使命感経営経営上の留意点19（しかし、往々にして、社長を目の前にして、悪い情報をいう人は少ない。だから私自身が普段からコミュニケーションをとって、そんなことが互いに言い合えたり、言えない人が言える

おはようございます。昨日の大雪で当初予定していた仕事もキャンセルになり幸い残務処理ができる状況になりました。このときこそ業務効率化のチャンス！温めていた書類などもしっかり目を通すことができました。職員には、うまくできたところをねぎらいつつ数か所の確認や訂正箇所を伝えさらに業務説明が必要ならば、一緒に聴いてあげるなど結構ハードルが高いと思われた事案もその対応策をみんなで話し合えば結論を見出す時間が短時間で済むと同時にちょっとした勉強会にもなります。

おはようございます。重い案件で関係者数名と検討している場面です。そうかなこれはどういや、違うかもそれは、あわないねなどいろいろな意見が飛び交います。ただ言い合いすることなく罵声を浴びることなく上下関係なく自分たちが思っていることを素直に伝えあいます。なんだかんだ言って話がまとまらなくてもいい。仕切り直しでもかまわない。腑に落ちないことだってあります。それでも、また日程を変えて再度話し合う。そんなことを繰り返しても、文句言う人はいません。ほ

おはようございます。仕事休みのとき、気分転換でお茶やコーヒーを飲みます。そのとき、執務室を行き来するのですが・・職員みんな、パソコン画面をみながらしきりにポチポチキーボードを打っています。声かけにく――――いところが職員が声かけてくるときがあります。ちょうどいいタイミング！と思ったのでしょうね。（ｗｗ）「この資料、一度見ていただけませんか」もちろん返事は「いいよ、ＯＫ！」そのとき、執務室にある広いテーブル（会議用テーブル）を使い、その職員と一

おはようございます。職場で、ハラスメントについて、話題がでました。それはこういう話でした。「ハラスメントって、受ける人によって違ってくるんですよね。」「そうなんだよね。お互い信頼しあっている関係であれば、言われた側はハラスメントなんて思わない場合がある。一方、信頼関係がない人から、同じ内容を言われたらハラスメントにとられてしまうケースがある」「結局、コミュニケーションがうまくいって、お互い信頼、尊敬しあえる間だったら、こういった問題も発生しないし、忠告や指導をきつく言われても、あ

こんにちは。只今、昼休憩中です。眠い💤🥱休憩に入る前に、私は「天気も悪いし、月曜日だけど、今日は落ち着いてたなぁ」と思いました。少しして、他のスタッフが私に声をかけてくれて、「今日は忙しかったですねー！」と言ってきたんです。私は「私、今日は落ち着いてたなぁって思ってた。忙しかったんだね。（気づいてあげられななくてごめん🙏と思った）」そのスタッフの様子や、バタバタしてるかどうかは同じ通路に立っているので、把握できないわけではありません。ただ、私が患者対応でその通路を離れることはしょっ

保育博2022「エデュケーショナルセミナー」に登壇します。・「保育博」は、保育園・幼稚園・子ども園など、保育に携わる関係者の皆さま向けのイベントで、保育の現場で役立つサービスや教材、玩具などが展示される多数のブースがあり、セミナーやトークショーも開催されます。・保育・教育現場をより良くする学びや発見の場に、ぜひお越しください。保育関係者の皆様のご来場をお待ちしております。・日時：2022年11月21日（月）－22日（火）10：00-17：00会場：東京国際フォ

①またお菓子もらった今日も会社からお菓子もらいました前回貰ったやつも食べ切ってないので、更に溜まっていってます笑ほんとに福利厚生のひとつですね(¨̮)②情報ダダ漏れ8月に車の契約をしたのですが、そのことを会社の人に言ったのは新入社員ちゃんと、先輩社員の2人です会社のおじいちゃんから連絡があって○○さんから聞いたって言ってたから社内で情報がダダ漏れしてます('ω')ｷﾞｬｧｧｧｧｧｧなんて風通しのいい会社だろう笑

時給がそれなりで、いい人ばかりの職場。

おはようございます50代共働き夫婦の楽しいセカンドライフの作り方を実践中のまここです！いつもブログを読んで下さりありがとうございます😊皆さん週末はいかがお過ごしですか？私は先週の金曜日、職場の後輩の入籍祝いで、会社帰りにみなとみらい万葉の湯に行って来ました🥂この後輩は27才、親子のような後輩と2人で飲みに行ったきっかけは、先日の若手女子社員との懇談会でした☝️彼女が長崎支店から2年前に異動して来たこと、コロナ禍での異動だったため横浜の人たちとプライベートでの交流機

「ありがとう」書き綴りを始めて約２ヶ月。年齢の半分、260,000回を超えました⭐︎26歳と言えば、娘が生まれた年でした。息子の赤ちゃんの時の顔と瓜二つで、二人とも愛くるしくてたまらなかったな〜🥰一昨日は、先日講演のご依頼をいただいた企業さまで、打ち合わせを兼ねて、みなさまの日頃の様子を教えていただきに伺いました。一番強く感じたのは「育てる」というキーワードでした。これまでわたしがご縁を頂いた会社組織の中でダントツに、制度を健全に活用し、一人ひとりの社員を大切に、組織を共に育てたいと

従業員満足度が上がらないことには採用にも繋がらないと考えています。2003年5月に初めて従業員を採用してから今ではおかげさまで11名のスタッフで和気あいあいと仕事をしています。とはいえ全員与えられた仕事内容が違えばそれぞれ浮き沈みがあったり生活スタイルによっては今までと同じ状況で働くことが困難であったりとスタッフが増えれば増えるほど問題はつきものです。そこで今まで弊社にて行ってきた従業員満足度向上のための取り組み事例をご紹介したいと思います。今回は「シャッフル

昨日は初出勤でした。忙しいのか、いい加減なのか分かりませんが、派遣会社の営業担当より。初日１人で行ってくださいと言われ。最初、「え？！短期の派遣でも営業担当来たけど。」と思いましたが、まーいーか。就業先の方が迎えに来てくれるから。20代そこらで、慣れてない感じでもないしね。と思い直しました出社して、まだパソコンの設定が出来なかったので、社内の挨拶周りや、組織の説明。業務説明など。皆さん感じが良さそうな方ばかりで、そして部長の一言が、とても心に残りました。この組織

明日は仕事。イイ雰囲気の職場なら出勤前日に気持ちがどんよりすること無いのかナ？ちなみに我が職場はリーダーが居る日は特にピリピリモード(>_<)リーダーの地雷を踏まないように皆、必死。〝有り難う〟の言葉を滅多に聞くことが無く、ちょっとしたミスをしただけで人格を否定する言い方をするようなところ(o´ｪ｀o)典型的な古い体制のところなんだと思う。そんな職場だからこそ、私は思いやりを忘れないようにしようと思う。思いやりは大切ですよネ(*´・ω-)bリーダーが一番思いや

皆さんこんにちは。近くの梅の木がチラホラ花をつけ始めてきました。一歩一歩、春に向かっているようですネ。本日は、管理監督者ってそもそも何？管理監督者の仕事は何？といったお話しをしようと思います。ちょっと難しいテーマですが、社長さんは知っておかれた方が良いかなと思います。部長さん、課長さん達を指しているのかなと思っていただけたら良いかなと思います。店長、所長といった名称もありますネ。名称はそうなんですが、少し厳密に見ていきたいと思います。1まず、管理監督者の定義を考えます。

皆さんこんにちは。オミクロン株の感染拡大、恐ろしいスピードですね。皆さんお元気にしておられますか。本日のテーマは、社員が集まってコソコソ話しをしていたら要注意といったお話しをします。社員のコソコソ話し。この中に大変なことが隠れていることがままあります。事務所の片隅で数人が集まってコソコソ機械室で数人が集まってコソコソ文書保存室で数人が集まってコソコソ給湯室で数人が集まってコソコソロッカー前で数人が集まってコソコソなどなど一体、何をコソコソ話しているのでしょう。社長さん！

いつもありがとうございます。プロエッジ鈴木です。https://proedge.jp/少人数（特に２０名以下で）運営している企業・組織の経営者の頭の中を整理し「組織作り」「社員のポジショニング」「人材育成・教育」「社員の採用・定着」など20名以下で運営している企業の「人」に関する事柄について経営者が素早く決断し、行動するためのサポートしています。私のサポートの結果は「活気があり、風通しの良い再現性の高い組織の構築」「社員のやる気と生産性の向上による

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いつもありがとうございますシェービングでお肌の自力再生おはだリセットこころリセットhairsalonTIKIのyoshikoです4度目の緊急事態宣言発出につきお顔そり、その他マスクを外す必要のあるフェイシャル技術を一時停止中ですカット、カラー、パーマ、ヘッドスパ等、髪の施術に加えハンドエステ、首肩リンパほぐし、ヘッドリラックス等のマスクを外さずに行えるリラックスメニュー、マスクを外さずに行える美眉シェーブも

久しぶりに太陽が出ていましたこちら世羅町ですどのくらいの期間晴れていなかったのかそれをも忘れるくらい雨が続き太陽が出るのを待ち望んでいましたそして久しぶりに自宅の一番高い丘に登りました↓８月も下旬に近づき田んぼの穂が大きく実り色が徐々に変わってきてい

「風通しの良い職場にしょう！」とか、「本音が言える職場にしよう！」と、会社や組合で言われていると思います。皆さんの職場の現実は、いかがでしょうか？なかなか、難しいですよね。なぜ難しいのでしょうか？「〇〇しよう！」と言っているのは、上位の人の場合が多いですよね。その上位の人に、本音を言ったり、意見をしたりした場合、どうなりますか？あまり良い結果にはならないことが多いですよね。要は、上司次第ということなのです。言っている上司に覚悟がないまま、会社から言われたので部下に展開しているだけ

22日の市議会本会議で一般質問を行いました。市側は、相談窓口に寄せられたパワハラ相談が令和２年度までの３年間で21件あったことを明らかにしました。私としては、風通しのよい職場環境を確保するよう求めました。具体的には第三者による外部相談窓口の併設、市長も含む特別職のパワハラ研修参加、パワハラ防止宣言などを提案しました。環境建設常任委員会として意見交換や現地視察を行った資源選別所の環境改善を要望し、市側からは「受託事業者との意見交換を踏まえ、良好な作業環境を確保できるよう最良の方法

№902いつも当院のブログ訪問ありがとうございます。患者さんの悩みに生活の背景を推察する事から問題を紐解く『肩・腰・膝の関節専門家』拓北ひまわり通り整骨院の健康アドバイザー高桑です患者様たちへ少しでも役に立つ情報をお伝えする為に存在する拓北ヒマワリの毎日ブログです。この情報によって少しでも皆様が描く健康に近づいてくれれば幸いです。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝なんだか春