非正規こそが最前線

おはようございます。非正規こそが最前線！アルバイトパート育成アドバイザーの佐々木美智子です。スタッフのミスに対して、お店としてはどのように対応していますか？ただ叱って終わるのはもったいない。誰かのミスがお店全体わ、成長させるための宝になります。

おはようございます。お伝えしている「ほめ達」は、笑顔の達人でもあります。笑顔は、ただ相手に良い印象を与えるだけではなく、心をリラックスさせる効果や、新たなアイデアを生み出す効果もあります。ミスや間違いも、笑顔で対応していただいた方が不快感が残りません。

おはようございます。非正規こそが最前線！アルバイトパート育成アドバイザーの佐々木美智子です。「ほめ達」の教えで「ほめっぱなしの罪」というのがあります。ほめられて仕事への意欲やスキルアップへのモチベーションが上がったのに、活躍や成長の機会が与えられないと、人はその気持ちの持っていき場がなくなり、その場に自分の居場所感を感じられなくなるのです。

おはようございます。非正規こそが最前線！アルバイトパート育成アドバイザーの佐々木美智子です。「ほめたいけれど、ほめるところがない」というお悩みはありませんか？それは「どんな時にどんなことをほめればよいか」という視点を変えることで解決します。「結果」ではなく「成長過程」にも目を向けると、ほめたい場面は一気に増えますよ。

おはようございます。非正規こそが最前線！アルバイトパート育成アドバイザーの佐々木美智子です。スタッフの離職防止のためには、よりよい人間関係づくりが大切です。店長やリーダーを信頼することができて、自分の成長のためにも役に立つと感じるなら「このお店のためにがんばろう」と、スキルアップに励むようにもなります。そうなるために必要かつ有効な「ほめる」ことについて「ほめ達」の私がお伝えします。

おはようございます。非正規こそが最前線！アルバイトパート育成アドバイザーの佐々木美智子です。口では職場への不満タラタラ、もう大変だとかやりたくないとか言っても辞める気配がない人がいました。その理由は今にして思えば、職場側でおそらく無意識のうちに、その人のモチベーションが上がるような対応をしていたからだと思われます。スタッフへの声のかけ方として参考になりそうです。

おはようございます。非正規こそが最前線！アルバイトパート育成アドバイザーの佐々木美智子です。シニアの本当の良さをしっかり生かしながら活用している素敵な職場(実は毎年その時期に開設されるコールセンターですが)の実例です。シニアのリーダーは、シニア世代の新人にとっても、ホッとできるというメリットがあります。

おはようございます。非正規こそが最前線！アルバイトパート育成アドバイザーの佐々木美智子です。シニアの新人を学生の新人と同じように育成するのだと思ってしまえば、採用を躊躇ってしまいます。けれどもシニアには、これまで培ってきた様々な経験があります。スキルを身に付けてもらうペースやスピードに配慮すれば、十分戦力になってもらうことは可能ですし、経験豊富な大人の視点でお店の経営について気づいたことを伝えてもらえば、お店の発展に貢献してもらうことも可能です。

おはようございます。非正規こそが最前線！アルバイトパート育成アドバイザーの佐々木美智子です。少子高齢化のこの時代、人手不足の解決策として活用したいシニア世代。この方々を職場で活かすメリットについてまとめています。この世代がどのような方々なのかを理解すれば、活用の方法も自ずと見えてくるのではないでしょうか。

おはようございます。非正規こそが最前線！アルバイトパート育成アドバイザーの佐々木美智子です。人手不足のこの時代にも、少子高齢化のために人材が豊富なシニア世代に目を向けてみませんか？この方々は、最初から今の年齢だったわけではありません。年齢を重ねながら培ってきたスキルやノウハウがあります。

おはようございます。非正規こそが最前線！アルバイトパート育成アドバイザーの佐々木美智子です。アルバイトを雇っているお店の店長や社員のみなさん、人を教える方法を習ったことはありますか？おそらく「指導方法」なるものがよくわからず、とりあえずやって見せて真似してもらうなどといった方法や、どうにかこうにか言葉を選んで説明をがんばっているのではないでしょうか。お手本を示しての直接指導では、その時にはできるようになっても、次の時に思い出すのに時間がかかったり、伝言ゲームのように何かを間違えて覚えてし

おはようございます。非正規こそが最前線！アルバイトパート育成アドバイザーの佐々木美智子です。「就業規則」「就業マニュアル」「職場のルール」といえば、堅苦しくて縛られるような印象を持つ人もいるかと思いますが、実はそのような決まり事は、スタッフさんを守るためにこそ必要です。ルールによって良いこと悪いこと、やるべきこと、やるのはNGのことなど、きちんとスタッフ自身で判断できるというのは、とても大事なポイントです。就業規則がないなら必ず作り、作ってからの年数が長い場合は見直しをしましょう。

おはようございます。非正規こそが最前線！アルバイトパート育成アドバイザーの佐々木美智子です。前回の「成長の実感」ができるための具体的な取り組み「成長の見える化」についての内容です。小学校の時に「○○ができた日には、点検表の自分の名前の欄にシールを貼る」→「シールが◯枚になった」というあの感覚です。できるようになった仕事が増えてきたらそれが目に見えて分かるというのは、次への意欲につながりますね。

おはようございます。非正規こそが最前線！アルバイトパート育成アドバイザーの佐々木美智子です。あなたの職場のアルバイトスタッフさんには、しっかり成長の機会を与えていますか？いつも同じ、マンネリ状態が中堅スタッフの突然辞めの原因にもなります。スキルチェックやトレーニングの機会を設けて、成長の姿を見える化していきましょう。

おはようございます。非正規こそが最前線！アルバイトパート育成アドバイザーの佐々木美智子です。職場に自分の居場所感を感じたら、次は自分自身がその職場い存在する意味を深めたい、自分の価値を高めたいという欲求が芽生えます。ぜひともその欲求を満たしてあげましょう。

おはようございます。非正規こそが最前線！アルバイトパート育成アドバイザーの佐々木美智子です。人手不足対策には採用も必要ですが、今勤めているスタッフの離職防止が大切です。辞められないためにはどのような取り組みや関わり方が必要かをお伝えします。

おはようございます。非正規こそが最前線！アルバイトパート育成アドバイザーの佐々木美智子です。「即辞め」の原因は、面接やオリエンテーションで聞いた話と実際の仕事や職場環境が違うという「ギャップ」もありますが、職場の文化やしきたりと、新しく入った人の感覚が合わないという「ギャップ」もあります。指導のしかたや職場のルールが、今の若い世代や新人さんにとって受け入れやすいものでしょうか？

おはようございます。非正規こそが最前線！アルバイトパート育成アドバイザーの佐々木美智子です。せっかく新しいスタッフを採用できたのに、即辞めされてしまったのでは意味がありません。即辞めされるのはどのような理由からでしょうか？

おはようございます。非正規こそが最前線！アルバイトパート育成アドバイザーの佐々木美智子です。応募して面接に来てくださっても、採用を辞退されることがよくあります。面接はアルバイト志願者に、あなたのお店を選んでいただくための、大切な機会です。

おはようございます。非正規こそが最前線！アルバイトパート育成アドバイザーの佐々木美智子です。スタッフを募集して、面接に来てもらったとしても、必ずしも入店してもらえるわけではありません。面接を受けたアルバイト志願者は、どんな判断基準で入店するかどうかを決めるのでしょうか？

おはようございます。非正規こそが最前線！アルバイトパート育成アドバイザーの佐々木美智子です。アルバイトしたいけど、どこの職場がよいだろう？と考えている志願者さん。実は応募の前にこのようなことを検討したり、行動したりしています。

おはようございます。非正規こそが最前線！アルバイトパート育成アドバイザーの佐々木美智子です。初期の頃のリブログ2日目です。アルバイトのスタッフは、社員と同じようにはいきません。どのような方々なのかを理解して、彼らが働きやすいと思ってもらえる情報発信に努めましょう。

おはようございます。非正規こそが最前線！アルバイトパート育成アドバイザーの佐々木美智子です。フォロワーになってくださる方も少しずつ増えてきて、とても感謝です。私がどのような思いでこのブログを書いているのかを今一度お伝えしたく、これから数日間は最初の頃の記事をリブログさせていただきます。これからもよろしくお願いいたします。

おはようございます。非正規こそが最前線！アルバイトパート育成アドバイザーの佐々木美智子です。結構長い間非正規の仕事を行ってきた間には、世の中の様々な状況に合わせて、特定の時期だけ忙しくなる仕事や、突発的に発生する仕事もたくさん経験してきました。特定の時期だけ忙しくなる仕事というのは、ほとんどが毎年その時期になると必ず必要になる仕事です。例えば年末年始の年賀郵便（最近は少なくなりましたが）やお歳暮関連。年末調整や確定申告。卒業式や送別会、入学式や新年会、GWに開催されるイベント

おはようございます。非正規こそが最前線！アルバイトパート育成アドバイザーの佐々木美智子です。あるSNSで、老舗の温泉旅館を立て直すために奮闘する17歳の若女将がいるという話題を見ました。17歳ということでまだ現役の高校生。通信制高校の生徒さんで、学校でビジネスについて勉強したのをきっかけに、閉業の可能性が出てきた実家の温泉旅館の経営を立て直すために頑張っていいるのだとか。きちんと和服を着て接客する姿は、若いながらも心遣いが感じられて、案内のしかたも流暢で、頼もしさを感じました。

おはようございます。非正規こそが最前線！アルバイトパート育成アドバイザーの佐々木美智子です。私がアルバイトや日雇い派遣での就業を経験していた職場は、ほとんどが制服の着用を義務付けられていました。特に厳しかったのは、派遣でよく仕事に行っていた食品工場で、頭巾のような帽子を二重に被ることになっていたり、工場内に入るための履物も指定されていたりしました。職場によっては、始業時刻には身支度を整えて担当の場所にいなければならないため、指定された時刻の20～30分前には到着する必要があり

おはようございます。非正規こそが最前線！アルバイトパート育成アドバイザーの佐々木美智子です。私が以前アルバイトをしていた居酒屋では、高校生の子たちが結構アルバイトをしていました。今回はその頃に気になった出来事のお話です。高校生は、就業者の法律上の年齢区分では「年少者」になります。15歳の誕生日を迎えた後に到来する3月31日までは「児童」という区分になり、特別の場合を除いて、原則働かせることはできません。15歳の4月1日から18歳になるまでの間は「年少者」ということになり、働か

おはようございます。非正規こそが最前線！アルバイトパート育成アドバイザーの佐々木美智子です。SNSのショート動画を見ていると「本当にこんな親御さんいるのだろうか？」と思うような子育て中のお客様に関するストーリーが出てきます。具体的には、躾が全くできていないという以前に、公共の場所でのマナーなど、社会常識が全く分かっていないと思われる、子連れのお客様がよく登場します。私もよく利用するお店や施設で、お子様連れのご家族とご一緒することはよくありますが、大抵は良くないことはきちんと叱

おはようございます。非正規こそが最前線！アルバイトパート育成アドバイザーの佐々木美智子です。昨年2回ほど就業した短期バイトの職場があります。今年も繁忙期が近づき募集のお知らせが届きました。そこで初めて就業したときには、ポスティングされていたチラシを見て、スマホから面接の申し込みをしました。２回目の時には、経験者には募集要項が封書で届いたので、それを見ながら電話をして、面接に向いました。今回も繁忙期は６月ですが、早期募集ということで４月に封書で連絡が来ていました。けれども、その

おはようございます。非正規こそが最前線！アルバイトパート育成アドバイザーの佐々木美智子です。今回の内容は、スキマ時間に自分の都合に合わせて好きなように働けるという理由で大人気のスキマバイトアプリついてです。そのアプリの利用者数は、2026年3月段階で登録ワーカーが1000万人以上、登録事業所は33万5000件というかなり大きな取り組みになっています。私も一時そのアプリをダウンロードをしてみたことはありますが、登録している派遣会社の方が働きやすくて待遇も良い案件が多かったので、利用登