静かな退職

連休明け、いつもは鬱々と始める仕事ですが、相変わらず今日も何もする事無く暇www勉強でもしようかなーって感じで、定時ピッタリで終了！5月病になるかのようにうなされる夢を見ていましたが、いざ始まってみるとそうでもない。自習室に朝行くため友だちと待ち合わせしている子のため、夜のうちにお弁当作っておきました夜のうちに冷蔵庫入れておいて持っていくと今の時期ちょうど良いそうで、朝が弱い私にはいい方法真夏は厳しい？炊飯器ビビンバで今日は私作の高校生女子のお弁当その後夫と夫婦で、小学校まで子ども

「総務部」を優秀派と窓際派と唱える人がいたんですよ。某SNSで議論されていたんですけど。結局は会社によるとしか言えないと思います。大きい会社であれば、本社の総務部は優秀な人もいるが窓際もいるってイメージです。人数が多い部署になりがちなので、数人くらい仕事ができない人でも「まあなんとかなるか」って感じなんですよね。支社であれば最悪、本社がなんとかするでしょうし。小さい会社であれば、総務部という概念がなく、総務作業を1人でやっていたりするので、窓際になるレベルの人が1人でやっていると大変なこと

​「毎日残業して、会社のために身を粉にして働く」——そんな日本の伝統的な働き方は、もう完全に過去のものになりつつあるのかもしれません。​先日、日本経済新聞で非常に興味深い、そして少し衝撃的なニュースが報じられました。マイナビが実施した調査によると、会社員の4割超が「静かな退職（QuietQuitting）」の状態にあり、なんと20代ではその割合が半数に達しているというのです。​この記事では、今話題の「静かな退職」とは一体何なのか、なぜ若者を中心にこれほどまでに広がっているのか、そして私たち

■【老いぼれコンサルタントのひとり言】5月4日◆「静かな退職」◇話したくなる情報源◇高千穂峡◇連休後半とＰＣメインテナンス■【けふのつぶやき】◆「静かな退職」という言葉が流行し始めている労働意識が変化していることは、ずいぶん前から言われています。「閑かな退職」という言葉と共に、それを実践している人が出てきているそうです。2022年にアメリカのキャリアコーチが発信し始めた「QuietQuitting」の和訳です。（集英社オンライン）出世を目指してがむしゃ

この２０代のうちから静かな退職を実行してしまうとおそらくですが４０代や５０代あたりに本人に不都合なことが起こる可能性が高いのではないかと思います。静かな退職で与えられた仕事のみをただやっているだけだと仕事の能力があまり伸びない可能性があると私は思います。２０代である今が一番仕事の能力が伸びることをもう少し冷静に考えた方が良いのではないかと思います。まぁ、あまり私も若いかたにあれこれ言える立場ではないですが。ある調査によると４０代や５０代でも静かな退職で

｢AI時代の経営者｣に求められる矜持とは何なのか…SBI北尾吉孝が今も心に刻む､稲盛和夫が遺した"深い問いかけ"｢AI時代の経営者｣に求められる矜持とは何なのか…SBI北尾吉孝が今も心に刻む､稲盛和夫が遺した"深い問いかけ"｢アメーバ経営｣に象徴される稲盛和夫氏の経営哲学と､｢企業生態系｣に通じる共通点とは何か。全社員が経営に参加し､各単位が収支責任を持つことで組織に活力をもたらす仕組み。その根底にある｢利他による経営｣とは――。あなたの経営観を揺さぶる実例がここに。（このリード文はAIが作成

群馬の会話無し歓迎美容師Makinoです♩親になるとあれもやってあげたいこれもやってあげたいと沢山与えることにフォーカスしがちしかし与えられ過ぎた子供は欲がなくなり自分で考えて行動しなくなる生きていく上で自分で考えて行動していく力欲を原動力に変えて自らの人生を切り拓いていく力はとても大切最近の人達はあまり欲がなく仕事も静かな退職状態になってしまっているそんな人達が多かったら日本の未来はない私は子供達には欲を持ち自らを奮い立たせ自ら道を切り拓いていくようになって

あかね噺第二席「初高座」〜年功序列か実力主義か〜かなり放送からブログ投稿が遅れていますが、第二席を見た感想を綴っていく。あらすじを説明。あかねの父は、落語家を廃業。サラリーマンに。収入はアップしたが、あかねは納得していない。あかねは父の師匠志ぐまに弟子入り志願。師匠は破門の事件を引きずり弟子を取っていないようだ。ある落語家の遅刻の穴を埋めるために、あかねは小さい劇場で初高座にあがる。前座の定番噺「饅頭こわい」をかけ、始めは緊張はあったが上出来だ。遅刻の若手落語家が到着し、色気のある噺をかけ

みなさまこんにちは場末の薬剤師です。いま仕事面で日本は新たな局面にあると思ってます。日本全体的な経済としては本格的なインフレに突入しデフレに慣れしたしんだ世代にはどうしていいのか分からないトキになっているかと思います。まさに思考停止の時ですそして働き方も色々と変わってきました。私はもうベテランといわれる年代になりましたがまだまだ若造の気持ちで仕事に取り組んでいます。見た目はオッサンですが働き方

居候系会社員、工場勤務「カワ」です《新居候の掟》干渉しない上納金＝家賃水道光熱費込35,000円食料は毎週一緒に買い出し居候する限り職場を最低2年辞めない→ミッションクリア家に部屋主の客人が来る時は、遅延なく立ち去る節約貯金し老後に備える2026年総収入は目指せ大台！懸賞と副業を奨励昨日は気分転換とばかりに部屋主と遠出して散策？しました当然、部屋主の車です。（ガソリン代もったいない）昔は外にいたって花々に心奪われることもなくベンチで目の前の求人誌

こんにちは課長に出世した大橋です。昔自分の下には2人の優秀な部下がいました。彼らがJRCをやめるときに本音で話してくれた言葉が今の自分の原動力となりやるべき目標に気づかせてくれました。本年度は勉強してこの能力を手に入れたいと思います。JRCはいくつになっても学べる環境であり挑戦できる場であり報われる会社であることを背中で証明したいと思います。昨今では仕事に熱くなる時代ではないと言った風潮がありますが、、、会長の顔を思い浮かべながら

ブログ訪問ありがとうございます一時期静かな退職よく耳にしたのですが我が職場にも静かな退職してた同僚がいてですね一番美味しいよなー結局コレが正解なんよ賢いよなーという評価でして静かな退職もありなんかなたしかに楽だよね数万円の上乗せや社内の立場のために頑張るのは考えものなのか…と全然人事考課の関係無い私は見るともなく、見てたんですが…その彼は転勤していきこの度！久しぶりに転勤で戻ってきました。おかえりーそして、どうなったか？ひたすらヤバい…仕事を覚える努力

こんばんは。みどり塾です。元青汁王子、全力で働かない会社員に喝！「人生詰むよ。1円でも多く稼ぐ方法を考えろ」（スポニチアネックス）-Yahoo!ニュース「今後も物価は上がり続け、給料は簡単に増えない。この現実から目を背けて『静かな退職』とか言ってる奴、人生詰むよ。文句を言う暇があるなら、1円でも多く稼ぐ方法を考えろ」元？「青汁王子」こと実業家の三崎優太氏、仕事に全力で打ち込まない人に喝を入れたそうで．．．。「与えられた業務だけを黙々とこなし、そ

Postedon2026年4月22日カテゴリ：求人情報,美容室経営ブログ■参考記事会社員の4割「静かな退職」辞めていないのに、もう辞めているいま企業の現場で起きているのは、目に見える離職だけではありません。会社には在籍している。毎日出勤もしている。与えられた仕事も最低限はこなしている。けれど、心はもう会社から離れている。これがいわゆる「静かな退職」です。今回の日経新聞の記事では、会社員の46.7％が「静かな退職をしている」と回答し、20代では50.5％にのぼる

10数年前から存在している訳でいきなり出てきた存在ではない会社から押し込まれた「窓際族」と言われた人達の自己申告版と言って良いかと・・・「窓際族」は会社から仕事も与えられず自主退社を促す様な配置ではあったが「静かな退職」は基本、出世街道から外れた人や上司に気に入られなかった人が陥りやすく会社から指示されたことはするが自主的に何かしようとすることは無いという感じ会社生活を当たり障りなく過ごすことが主目的であるので反対意見にあるような「成長や技術への適応が遅れる懸

静かな退職を始めた頃私は人生において大事なことに気がつきました本当に大事なものを一番に大切にすること当たり前のことだけど、それができていなかった会社のためにどれだけ頑張っても得をするのは会社と一部の人間だけ何かあっても会社は私を守ってくれないなんであんなに頑張っていたんだろう何をそんなに欲しがっていたのだろうもう、会社のことを考えるのをやめようと思いました私にとって一番大事なのは自分と夫夫と過ごす時間これだけ。会社のことを考える不毛な時間

みおです９歳の長男と６歳の長女と旦那の4人家族子どものお稽古が家計を圧迫中実践している節約やお金の増やし方、そしてお得な情報などについて発信していきますフォローしてもらえると嬉しいですこんにちは〜、みおです！😊最近ね、職場でちょっと気になる話題が出てきてさ。「静かな退職」って言葉、聞いたことある？わたし最初に聞いたとき、「え？ひっそり辞めるってこと？😅」ってちょっと違う意味でとらえちゃったんだけど（笑）全然そういう意味じ

「あなたと働きたくないと言っている人が8人います」先月の面談で、上司に突然そう言われましたすでに“静かな退職中”だった私正直に言って、ショックとか驚きとかは全くなく「そうだろうね」「だって、私もそう思ってるから」自分でも驚くほど、心がまったく動かなかったのですもう、私の心はこの会社から完全に離れてしまってるんだなと実感した出来事でした私が“静かな退職”を始めたのは、6〜7年ほど前のこと会社や上司、同僚に対して不満を通り越し、失望し諦めたのです改善案や効率化を提

正社員の46.7％が「静かに退職」背景にある4つの理由正社員の46.7％が「静かに退職」背景にある4つの理由マイナビは、20〜59歳の正社員と企業の中途採用担当者を対象に「正社員の静かな退職に関する調査」を実施した。その結果、20〜50代の正社員の46.7％がやりがいやキャリアアップは求めず、決められた仕事を淡々とこ...news.mixi.jpマイナビは、20～59歳の正社員と企業の中途採用担当者を対象に「正社員の静かな退職に関する調査」を実施した。その結果、20～50代の

「正社員の4割以上が“静かな退職”をしている」という記事を見かけました“静かな退職”という言葉は知っていたけど、4割もいるんだ…初めてこの言葉を知ったとき、まさに私のことだと思いました会社をすぐには辞められないでも、もう頑張ろうとは思っていない必要最低限のことだけやって、できるだけ目立たないように過ごすそれが、今の私の働き方以前はむしろ、人並みの熱意を持って業務に取り組んでいました評価されたい、役に立ちたいどうすればお客様は喜ぶのかもっと効率的かつ効果的なやり方はな

過度なプレッシャー、境界線の曖昧化…上司と友人関係になることの7つのリスク過度なプレッシャー、境界線の曖昧化…上司と友人関係になることの7つのリスク|ForbesJAPAN公式サイト（フォーブスジャパン）「静かな退職」なんて、もう忘れてしまおう。従業員のなかには、それとは真逆のアプローチを取り、上司との距離を縮めることで、職場環境の改善を期待している者がいる。しかし最新データによると、その戦略は、予期せぬ結果を伴う可能性があるようだ。Job...forbesjapan.com

2027年卒の大学生を対象とした最新調査（2026年1月）で、無視できない変化が起きています。就活生の約半数が、理想の初任給として「30万円以上」を求めていることが判明したのです。昨今の賃上げ報道を受け、学生の期待値はかつてないほど高まっており、実態（平均24.8万円）との間には「5万円」もの大きなギャップが生まれています。━採用できる中小企業、できない中小企業━帝国データバンクの調査でも、正社員の採用予定がある企業は3年ぶりに増加し、6割を超えました。しかし、大手企業が大幅な

年功序列時代の私たちの時代にも、この傾向はあったと思うのだが、現代にも、「静かなる退職者」と言われる人たちが存在するようだ。静かな退職（ＱｕｉｅｔＱｕｉｔｔｉｎｇ）は、米国のキャリア指導の専門家が２０２２年に広めた言葉だ。「静かなる退職者」とは出世や転職を望まず、仕事は必要最低限にとどめるような働き方をしている人たちだ。私がもっと若い時に提唱したように、生産年齢時代、つまり定年期前までは自分のためにお金を稼ぐ時代で、自分のために時間を使うことはできないという考え方とは少し違うようだ。だから、調

ボンジョーモナモですいや～やっぱ歳を重ねるにつれて、中身も多少は気をつかってはいるけど、ガタがくるのよね・・・もともと、遺伝でコレステロールが高めにはなってるんだけど、最近は、動悸もするときとかあって、さすがにビビってきてたわけ不妊治療の薬との兼ね合いもあるから余計だし、今はどうすることもできないから、定期的に診てもらうだけしかできないんだけどねこの移植周期も、最初のほうに少し動悸の強めなのがあって、強いというか長いというかで・・・

ボンジョーモナモですアンチちいかわから、なんだかんだちいかわ好きだと会社で認識され、自分もちいかわのを買ってた手に入らないレアなものを並んで買うようなこともはないし、もらうことがほとんどみんなありがとまぁ、セブンとかでコラボとかがあるときは、無意識に買ってはいるけどねんで、応募したりなんかしてるわ絶対当たらないんだけどあぁ、ほんとさ、会社も暇だし、この元パワハラばばぁもクソだし、何も

40'階段登り今日もジムで階段登り。20'過ぎから心拍数が高くなり始め、最終的には130越えるくらい。昨日と同じ。最近、IT業界でも『静かな退職』が流行ってるとのこと。IT業界の二十代の静かな退職率が58%程度だとか。どうやって調査したか、不思議なところだが。静かな退職とは、仕事はするけれど、命じられたことしかせず、積極的な姿勢を示さないスタンスをとる、とのこと。(定義が様々な気がするが。明確なものはなさそう。)残業は拒否。自ら積極的な姿勢を示さないので会議でも特に発言なし。出世の意

篤です。企業理念のブログにようこそお越しくださいました。ありがとうございます。企業理念から応援したい会社を見つけたり、世の中を支える会社をご紹介したりしています。今日会社の紹介ではありません。「日本の人事部」に「『話せば話すほど』主体性が下がるジレンマ対話の形骸化が広げる組織の『静かな諦め』とは」という記事がありました。働きやすくなったのに、働きがいが見えなくなった、とか、心理的安全性は高まったけれども、厳しいことが言えなくなった、とか、本音が見

ボンジョーモナモです少し前にこれも書いたけどアップしてなかったな～とのことで・・・不妊治療の事なので、そういうの無理～という方は、まわれ右で採卵が終わって、なんと今回は10個やっほーいまだ、その後がどうなってるかは、私が行ってるクリニックは電話で連絡してくれたりもないから、7-10日後に予約を取っていく感じはてさて、どうなることやら・・・1回目8個2回目7個3回目10個・・・てか、同じくらいの年齢でもっと採れる人いるみたいだけど、ほん

「働かないおじさん」が生まれる組織の構造中年世代にも広がる「静かな退職」「働かないおじさん」が生まれる組織の構造中年世代にも広がる「静かな退職」|ログミーBusiness【3行要約】・「静かな退職」は若手だけでなく中高年層にも広がっているが、特に「働かないおじさん」問題には深刻な構造的課題が潜んでいます。・役職定年で立場を失った50代後半の世代は、給与半減と仕事の減少により「会社も自分を求めていない」と感じ...logmi.jp

ボンジョーモナモです不妊治療の話なので聞きたくない方はまたのお越しを年末だったかな、採卵したのもうそれすら記憶があいまいんで、採卵結果としては、2つ胚盤胞になって、5日目4BC（前回と一緒）6日目5BCという結果に1月に入ってから、移植したけど、今回は化学流産ということもなくかすりもせずに超陰性←どんな言葉んで、ほんと全然ダメやんってなって、子宮フローラ検査して、子宮鏡検査と続き、結果も出て今に至る子宮鏡検査は色