雇用環境整備士資格

このたび私、資格をとることにしました。その名も雇用環境整備士です。(ヨガインストラクターとかおしゃれなものではない…)いや初めて聞いた人多いですよね？実は私も今年に入って初めて知りました。まあちょっと仕事で雇用環境についての知識を深めたいと思うことがあって調べていたところたまたまいきついたんですよ初めはへぇ～こんなのもあるのねってくらいの気持ちだったんですがどうせ勉強するなら資格もとれたほうが何かあったときに役に立つんじゃない？？？

入院前でバタバタしていますが資格とりました＾＾

一般社団法人日本雇用環境整備機構（JEE：東京都新宿区、理事長石井京子）が『高齢者を継続雇用ではなく“中途採用”で雇用する際に雇用主や人事担当者が知っておくべき知識講習会』を開催します。■労働人口の減少で高齢者雇用の必要性が増加しています。継続雇用より中途採用こそが今課題です。近年、高齢者の採用がメディア等でクローズアップされるようになりました。少子化による若年労働者の減少により、労働力の確保から企業においても今まで以上に高齢者雇用の必要性が増加しています。少子化が進行する中で、高

一般社団法人日本雇用環境整備機構（JEE：東京都新宿区、理事長石井京子）が令和3年度の『雇用環境整備士資格（第Ⅰ種～第Ⅳ種）講習会』を開催します。雇用環境整備士とは、育児・障がい・エイジレス・学生といった対象者の雇用促進と受け入れるにあたっての適正な職場環境整備のために、役員・管理職・人事総務担当部局担当官向けに専門知識を有する管理者の育成・養成・設置を推進することを目的とした同機構の認定資格で、Ⅰ種（育児者雇用）・Ⅱ種（障害者雇用）・Ⅲ種（エイジレス・高齢者雇用）・Ⅳ種（学生雇用）の4種

一般社団法人日本雇用環境整備機構（JEE：東京都新宿区、理事長石井京子）が『雇用環境整備士資格（第Ⅱ種上級課程＝アドバンスコース）講習会』を開催します。■雇用環境整備士とは本機構では、育児・障害・エイジレス（高齢者）の雇用促進と受け入れるにあたっての適正な職場環境整備のために、役員・管理職・人事総務担当部局にこれら対象者の雇用前または雇用後の専門知識者である雇用環境整備士を育成・養成・設置を推進しています。雇用における労働関係法令や受け入れた際の知識と情報を講義し、知識を習得した

一般社団法人日本雇用環境整備機構（理事長：石井京子）が主催している「令和３年度の雇用環境整備士資格講習会」は昨年度同様にe-ラーニング方式（自宅学習方式）での開催が濃厚となってきました。第１種（育児者雇用）、第２種（障害者雇用）、第３種（エイジレス雇用）に加えて、今年度は第４種（学生雇用）が新たに開催予定です。全種目内容は令和３年度版として最新の講義内容に変わっております。併せて知識習得講習会として、外国人雇用に特化した講習と発達障害者雇用に特化した講習も予定されています。雇用環

どうも、こんばんはご覧いただきありがとうございます。以前、雇用環境整備士第Ⅰ種（育児者雇用）の資格講習会を申し込み、受講を完了しましたので報告いたします※雇用環境整備士とは…雇用環境整備士は育児・障害・エイジレスを雇用するために組織の職場環境を整備できる専門知識者のことです。Ⅰ種からⅣ種まであり、日本雇用環境整備機構が認定講習を実施しています。Ⅰ種→育児者雇用Ⅱ種→障がい者雇用Ⅲ種→エイジレス雇用Ⅳ種→学生雇用ちなみに今回はⅠ種～Ⅲ種が対象

こんばんわ昨日、雇用環境整備士の第Ⅰ種（育児者雇用）の受講料を振り込みました※雇用環境整備士とは…雇用環境整備士は育児・障害・エイジレスを雇用するために組織の職場環境を整備できる専門知識者のことです。Ⅰ種からⅣ種まであり、日本雇用環境整備機構が認定講習を実施しています。Ⅰ種→育児者雇用Ⅱ種→障がい者雇用Ⅲ種→エイジレス雇用Ⅳ種→学生雇用通常、講習会は夏季と冬季の年二回に分けて全国で行われるのですが、今夏は新型コロナウイルスの影響を考慮し、自宅のパソ

一般社団法人日本雇用環境整備機構（JEE：東京都新宿区、理事長石井京子）が令和２年度第１回（夏季）の『雇用環境整備士資格（第Ⅰ種～第Ⅲ種）講習会』を開催します。雇用環境整備士とは、育児・障がい・エイジレス対象者の雇用促進と受け入れるにあたっての適正な職場環境整備のために、役員・管理職・人事総務担当部局担当官向けに専門知識を有する管理者の育成・養成・設置を推進することを目的とした同機構の認定資格で、Ⅰ種（育児者雇用）・Ⅱ種（障害者雇用）・Ⅲ種（エイジレス・高齢者雇用）の３種に分かれており１種目以上

毎年夏と冬の二回、全国各地で日本雇用環境整備機構（JEE：東京都新宿区、理事長：石井京子）主催の雇用環境整備士資格講習会が開催されています。私が講師を務める際には各地の会場で参加者の方々と会話を交わすことをとても楽しみにしていました。地域の取り組みや実情などリアルなお話が伺えるからです。しかし、今夏は、新型コロナウイルスの影響を考慮して、ご自宅のパソコンやお手持ちのスマートフォン・タブレットをご使用いただいて受講できる「在宅学習方式（e-ラーニング方式）」により開催することになりました。ご興

雇用環境整備士資格講習会の名古屋会場の運営のために出張しました。名古屋は障害者雇用に関心をもつ企業が他県に比べ多いような気もしますが、今回もほぼ満員御礼といったところ。西方面は通常池嶋先生が担当するのですが、今回は石井理事長が担当です。先週の仙台に比べたら暖かいこと。宿泊数も少ないことだし名古屋飯を堪能と思いましたが、ダイエット中の身には厳しい料理が多く悩ましい。この辺、多少プライベート的なことはオフィスタ公式インスタを見てください（＠offista_inst）。さて、講習会を全国で開催

雇用環境整備士資格講習会の仙台会場の運営のために出張しました。毎年夏と冬に訪れているが、冬季は２年連続で雪に見舞われている。しかし、仙台ではここ数日暖かい日が続いているとのことで安心していたが、講習が終わるころには雪が降ってきて３年連続での雪中開催でした。東京の寒さとは違い刺すような痛みのある冷気は雪国特有。さて、講習会はというと東北の人はみなさん真面目でおとなしいという印象があります。現地の受付アルバイトさんたちも一生懸命に手伝ってくれたので事務局は大助かりでした。講師やアルバイトさん

一般社団法人日本雇用環境整備機構（JEE：東京都新宿区、理事長石井京子）が令和元年度第2回（冬季）の『雇用環境整備士資格（第Ⅰ種～第Ⅳ種）講習会』を開催する。雇用環境整備士とは、育児・障がい・エイジレス対象者の雇用促進と受け入れるにあたっての適正な職場環境整備のために、役員・管理職・人事総務担当部局担当官向けに専門知識を有する管理者の育成・養成・設置を推進することを目的とした同機構の認定資格で、Ⅰ種（育児者雇用）・Ⅱ種（障害者雇用）・Ⅲ種（エイジレス・高齢者雇用）・Ⅳ種（学生雇用）

一般社団法人日本雇用環境整備機構（JEE：東京都新宿区、理事長石井京子）が令和2年1～3月に「高齢者を継続雇用ではなく“中途採用”で雇用する際に雇用主や人事担当者が知っておくべき知識講習会」を開催する。近年、高齢者の採用がメディア等でクローズアップされるようになりました。少子化による若年労働者の減少により、労働力の確保から企業においても今まで以上に高齢者雇用の必要性が増加しています。少子化が進行する中で、高年齢労働者の継続雇用制度の体制は各社強化されつつある一方で、“中途採用”において

一般社団法人日本雇用環境整備機構（JEE：東京都新宿区、理事長石井京子）が令和2年1～3月に「障害のある社員の受け入れに際して、職場の同僚社員への啓発・指導のために管理職及び人事担当者が知っておくべき知識講習会」を開催する。法定雇用率は平成30年４月より民間企業の場合は2.2％へ引き上げられ、対象企業も従業員数45.5人以上の中小企業にも拡大されました。雇用率未達成企業において300人未満の大企業では30％が、45人以上100人未満の中小企業では93%もの企業が障害者雇用ゼロ企業

一般社団法人日本雇用環境整備機構（JEE：東京都新宿区、理事長石井京子）が令和2年1～2月に「外国人を雇用する際に雇用主及び人事担当者が知っておくべき知識と育児中の外国人を雇用するポイント講習会」を開催する。外国人を雇用するにあたって、日本人を雇用する場合との違いを雇用主・使用者は当然知っておかなければ労働争議やトラブルになります。例えば、就労時間に制限のある外国人労働者を、制限時間を超えて就労させた場合、法律違反として事業主は罰則を受けることになります。外国人を雇用する際に最低限これ

一般社団法人日本雇用環境整備機構（本部：新宿区、理事長：石井京子、所管：内閣府）が、「雇用環境整備士資格講習会」（冬季）の日程を公開しました。令和2年1月～3月で全国各地にて開催されます。本機構のホームページに開催日程と開催場所のみ公開され、申し込み受け付けは11月中旬頃からインターネット先行で開始の予定です。東京会場：中野サンプラザ会議室（定員100名）第Ⅱ種（障害者雇用）：令和2年1月28日(火)13:00-16:50第Ⅲ種（エイジレス雇用）：令和2年1月29日(水)13

本日は、雇用環境整備士資格第Ⅳ種。学生の雇用における現場と課題・関係法令解説及び雇用環境整備解説を受講。デジタルネイティブのZ世代。が社会人として世の中へ。今後どの様な対応か必要なのか。中小企業も社労士も。「就労に関して、学生時代に、もっと教えてもらいたかったことを教えてください」一位。コミュニケーション能力やビジネスマナーなど、社会人としての基礎的知識。これは、よくわかる。四位。様々な職業の賃金、労働時間などの勤務条件。七位。労働者の権利など、労働に際しての必要な基

一般社団法人日本雇用環境整備機構（JEE：東京都新宿区、理事長石井京子）が令和元年度第1回（夏季）の『雇用環境整備士資格（第Ⅰ種～第Ⅳ種）講習会』を開催する。雇用環境整備士とは、育児・障がい・エイジレス対象者の雇用促進と受け入れるにあたっての適正な職場環境整備のために、役員・管理職・人事総務担当部局担当官向けに専門知識を有する管理者の育成・養成・設置を推進することを目的とした同機構の認定資格で、Ⅰ種（育児者雇用）・Ⅱ種（障害者雇用）・Ⅲ種（エイジレス・高齢者雇用）の３種に分かれており１種目

一般社団法人日本雇用環境整備機構（JEE：東京都新宿区、理事長石井京子）が令和元年7～9月に「外国人を雇用する際に雇用主及び人事担当者が知っておくべき知識と育児中の外国人を雇用するポイント講習会」を開催する。外国人を雇用するにあたって、日本人を雇用する場合との違いを雇用主・使用者は当然知っておかなければ労働争議やトラブルになります。例えば、就労時間に制限のある外国人労働者を、制限時間を超えて就労させた場合、法律違反として事業主は罰則を受けることになります。外国人を雇用する際に最低限こ

一般社団法人日本雇用環境整備機構（JEE：東京都新宿区、理事長石井京子）が令和元年7～9月に「学生をアルバイトで雇用する際、今後のキャリア形成支援につなげられるよう雇用主及び人事担当者が知っておくべき知識講習会」を開催する。未成年や、現役学生を雇用するにあたって、若手の教育や昨今の就活状況の理解など、現代社会の人材育成に関する事項を、雇用主・使用者は当然習得しておかなければトラブルの元になります。そうした学生ら若者を雇用するにあたって知っておくべき関係法令、そして現代の若者ならではの特

育児者・障害者・エイジレス（特に高齢者）はいわゆる就業弱者と言われますが、共通しているのは雇う側（雇用者）がこれらの人を雇って活用する術を知らないことに起因する。雇ったはいいけれどどう活用したらよいのかわからない、これらの人にどう配慮したらよいのかわからない、働きやすい職場環境の整備をどう創造したらよいかわからないというのが問題です。雇用環境整備士のような職場環境整備の専門知識者を設置している会社ならともかく、そうでない会社もまだまだ多くてこれら当事者が働き難い環境で継続が難しい。よってこれらの

今回は障害者雇用について気になったニュースを２つほど取り上げてみます。障害者雇用についてはその意義も難しさも実感していますが、これから各企業さまでどのように職場環境の整備が出来るかは大きな問題です。『障害者雇用促進法で精神・知的障害者の雇用も義務付けられているにもかかわらず、全国35の道府県が正職員採用枠を身体障害者だけに限定していた問題で、厚生労働省は2016年に公正な採用選考をするよう都道府県などに要請していたことが判明した。知的障害者の雇用は1998年から義務化。精神障害者を対象

一般社団法人日本雇用環境整備機構（JEE：東京都新宿区、理事長石井京子）が平成31年1～3月に「発達障害の従業員の評価とキャリアアップのために役員・管理職及び人事担当者及び支援者が知っておくべき知識講習会」を開催する。発達障害には自閉症・アスペルガー症候群やADHD(注意欠陥多動性障害)、LD(学習障害)等があることが知られています。平成30年4月から精神障害者の雇用が義務化され、これら障害者の雇用が増えてきました。また、職場適応が上手くいかない従業員の中にも発達障害と診断される人が

一般社団法人日本雇用環境整備機構（JEE：東京都新宿区、理事長石井京子）が平成31年1～2月に「－企業の管理職・人事担当者が知っておくべき－エイジレス（満35歳以上）の雇用創出と雇入れ後に想定される諸問題やキャリア形成についての知識養成講習会」を開催する。満35歳以上の者をエイジレスと呼称しますが、30代の者、40代の者、50代の者、それ以上の高齢者と一口にエイジレスといっても幅広い分野になります。本講習では上記の4つの年齢帯に分類して各々の採用時に注意すべき点や雇入れた後に想定される諸

一般社団法人日本雇用環境整備機構（JEE：東京都新宿区、理事長石井京子）が平成30年度第2回（冬季）の『雇用環境整備士資格（第Ⅰ種～第Ⅲ種）講習会』を開催する。雇用環境整備士とは、育児・障がい・エイジレス対象者の雇用促進と受け入れるにあたっての適正な職場環境整備のために、役員・管理職・人事総務担当部局担当官向けに専門知識を有する管理者の育成・養成・設置を推進することを目的とした同機構の認定資格で、Ⅰ種（育児者雇用）・Ⅱ種（障害者雇用）・Ⅲ種（エイジレス・高齢者雇用）の３種に分かれており１種目

慌ただしい年末も過ぎて、あっという間に2018年に突入です。毎年感じることですが改めて振り返ってみると昨年も色々ありました。各職員から１年を振り返っての感想や意見を収集し具体的に紐解き考察してオフィスタからの視点でみた2017年の振返りと、そこから毎年恒例の2018年の雇用関連の予測をしてみたいと思います。【2017年に感じたこと】①昨年頭に、2017年は労働基準監督署の強硬な査察が日本企業の労働体系を変えるかも、そのしわよせが労働者に降りかかるのではないかと予想しましたがいかがでしたで

一般社団法人日本雇用環境整備機構（JEE：東京都新宿区、理事長石井京子）が平成29年度第2回の『雇用環境整備士資格（第Ⅰ種～第Ⅲ種）講習会』を開催します。雇用環境整備士とは、育児・障がい・エイジレス対象者の雇用促進と受け入れるにあたっての適正な職場環境整備のために、役員・管理職・人事総務担当部局担当官向けに専門知識を有する管理者の育成・養成・設置を推進することを目的とした同機構の認定資格で、Ⅰ種（育児者雇用）・Ⅱ種（障害者雇用）・Ⅲ種（エイジレス・高齢者雇用）の３種に分かれており１種目以上を

一般社団法人日本雇用環境整備機構（JEE：東京都新宿区、理事長石井京子）が平成30年3月に「高次脳機能障害の社員の雇用管理のために管理職及び人事担当者及び支援者が知っておくべき知識講習会」を開催します。怪我や病気により、脳に損傷を負うと、記憶障害、注意障害、遂行機能障害、社会的行動障害などの症状が現れます。日常生活及び社会生活への適応に困難を有することがありますが、これらの高次脳機能障害については診断、リハビリテーション、生活支援等の手法が十分に確立しているとはいえません。高次脳機

<<発達障害の人の採用・雇用管理のために大学関係者、人事担当者及び支援者が知っておくべき知識講習会>>◎発達障害者雇用のための知識者の重要性は今後ますます増大します。一般社団法人日本雇用環境整備機構が主催する人事担当者向けの知識養成講習会です。発達障害には自閉症・アスペルガー症候群やADHD(注意欠陥多動性障害)、LD(学習障害)等があることが知られており、知的に遅れはなく、学校の成績も優秀だけれども、大学のキャンパスライフでの困難と就職活動での苦手さの事例を取りあげ、大学関係者・人事