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契約満了、10月更新無しを言い渡されて一週間が経過しました。受け入れ部署が計画していた、『改善』のまだ序章だったのに、予算部署からNOを突きつけられたという結末。当然、新しいことはストップ。残務処理で一週間を潰しました。職場はなにも変わらないはずだけど、その雰囲気の一部になりかけてたのに、なんだかフィルターをかけられたような、ガラス越しの風景に見えた一週間でした。仕事的には楽だったのに、金曜日、仕事終わりに倒れ混みました。あと三週もこんな感じなのかなあ。精神衛生上、よ
昨今の労働問題に注意を払っていて。『言動』は大切なモノとして認識し始めた所。それ故に、超小型ICレコーダーを購入し、首からぶら下げて胸元に潜めている。非常勤講師の雇止め無効更新期待に合理性東京地裁https://www.rodo.co.jp/news/175548/http://archive.is/RCYHK労働者に次年度の出講に関する予定への回答を求めるなど、更新を期待する合理的な理由があったとしている地年次に出講に関する予定への回答を求めるこれだけで
雇止め通告された職員さんが呼び出され、法人代表者から告げられたのは…「４月からも更新していいから」とのこと！！！いちばんの希望が通って本当にうれしい！！ただ、雇止め通告されたことに関しては、代表者は「おれは知らなかった。ハラスメントが起きてることも知らなかった」とのこと。本当か？加えて、新年度から、民間企業から人材をとるつもりで、でもその話が立ち消えになったので、だから更新してもいいよ、という言い草だったとか。それ、解雇理由にも、雇止めを撤回する直接の
2週間後に回答します。え～～～～～？？？？！というわけで、パワハラ相談をした私に対しては今のところ特にアクションなしですが、雇止め通告された職員さんが総務部に呼び出され、「結論は２週間後に法人代表者からお伝えします」と言われたそう。もう２月半ばのできごとなので、「いや、もしダメなのなら私も就活しないといけないんですけど」と伝えたそうですが、総務部長からは「ぼくもそう思います」とのお言葉が。何それダメってこと？！雇止めを撤回するかしな
総務省は、2023年(R5年)4月1日時点で地方公共団体で労働する非正規職員数は74万2,725人だったと纏めました。総務省に拠ると、前回調査の2020年(R2年)よりも約＋6.9%の4万8,252人増加したとのことです。≫この非正規職員数については、総務省が3～4年毎に調査しており、2005年(H17年)の約45万人から徐々に増加して2020年(R2年)は69万4,473人とのことです。因みに、正規職員は最近は約280万人程度で推移しており、単純計算では約5人に一人が非正規職員の様です。
野口です。今日は月末ということもあり、そこら辺のことを書こうかと思っていました。ところがいつもの習慣でネットニュースのトピックスを見ていたら題材を変えようと思いました。確かに話題にもなっていました。でもそれが“今日”だということは恥ずかしながら失念していました。ヤマト運輸が今までメール便の配送を主に受け持っていた社員、通称クロネコメイトさんの契約を打ち切ります。確かに契約上は打ち切りの30日前の通告は守られたかも知れません。でも、道義的にいかがなものかと思ってしまいます
そのころ研究者をしていた夫は学生時代から在籍していた大学に任期付きの特任助教として雇われていました。しかし、1年半ほど働いたころだったでしょうか…なんと大学側から「（任期の途中で）いったん半年間の休職をはさむように」とお達しがあったのです。もちろんその間の給料はゼロです。いやいや無理です～～！！！一体なぜこんなことになったかというと、労働契約法の無期転換ルールというものが理由です。ざっくり言えば、有期雇用の労働者が一定の勤続期間などの条件を満たしていた場合、本人が希望
こんにちは。社労士の花輪くんです。ずっと暑い日が続いていましたが、急に寒くなりました。北海道では雪が降っているそうです。さて、労働局のあっせんに会社側として参加しました。雇止めの是非についての争いでした。双方の主張が、主張書面上では全く食い違っていました。あっせん委員は、どのようにあっせんするのかを注目していました。いやいや、あっせん委員の方の仕事ぶりを見ていると、本当に大変なお仕事であると感じました。物的証拠がなく、お互いの供述しかない。供
期間の定めのある労働契約（有期労働契約）については、契約更新を繰り返し、一定期間雇用をしていたにも関わらず、突然、契約更新をせずに期間満了をもって退職させるなどして、トラブルになることが少なくありません。以下では、有期契約労働者を雇用する際の注意点をとり上げます。1.契約締結時の労働条件の明示有期契約労働者と労働契約を締結する際には、労働契約期間とあわせて、契約更新の有無と更新する際の判断基準を明示する必要があります。更新の判断基準については、例えば以下のようなものが挙げられます。労
■妊娠を理由とする不利益取扱い■おはようございます、東京都府中市の社会保険労務士飯田弘和です。↓本日のチェックポイントはこちらです↓【チェックポイントその３９７】妊娠を理由とする不利益取扱い妊娠したことを会社に伝えたら、不利益な取扱いをされたといったご相談を受けることがあります。“不利益な取扱い”には様々なものがありますが、たとえば以下のようなものです。解雇する契約更新せずに雇止めをする賃金や賞与を引き下げる降格させる昇進について低い評価を行う
何だかなぁ今一つ夏風邪が完治せずスマホを弄る気力もわかずあっという間にお盆たぶんわたし軽い鬱なんだと思うわたしは定期的な図書館通いがルーティンになっているが。顔見知りの司書の顔が、全く見えないなぁどうしたものかと、思っていたら雇止めにあっていた朝日新聞講読者ならご存じだろう(私は東京新聞に乗り換えました)記者会見の記事が乗ったから。彼女は顔見知りで、信頼できる司書だった。はっきりと物を言い更に弁がたつ予算も蔵書購入も彼女。出来すぎたから反感をかったのかも
労働契約の終了には、従業員が申し出ることにより終了する辞職（自己都合による退職）の他、様々な種類があります。以下ではその種類と留意点の概要を確認します。1.定年退職「定年」とは、従業員が一定の年齢に達したことを退職の理由とする制度をいいます。定年を定めることは適法ですが、60歳を下回る定年年齢は認められず、また、65歳未満の定年を定めた場合、会社は原則として希望者全員を65歳まで雇用する義務があります。2.雇止め労働契約の終期を決めずに契約する（無期労働契約）ことの他に、期間
国内研究機関の最高峰、理研の悲哀今日（5/19）の日経新聞夕刊からです。理研、184人雇用解消研究系職員、雇い止め懸念の半数理研こと、理化学研究所は国内研究機関の最高峰、日本だけではなく世界から人が集まります。ここに所属する研究者は世界レベルだと思います。そんな優れた方々が雇止めの悲哀！何故こんなに冷遇されるのか、本当に不思議です？184人の内115人が大学や企業に転職できたようですが、残りの69人は職が無いと言うことです。→少なくとも23
来週に向けて事前にたくさん周知されています周知していくことがトラブルの回避ではなく成長に繋がるために実践していくことは！？それでは本日も張り切って書いていきますさていよいよ来週は広島市でG7サミットが開催になり高速道路を走る都度通行止め区間の予定が至るところで表示がされています広島に関わりを持ち社会生活を送る方へ予め準備期間を設けて周知をしていることが分かりますそうした中数年前に法
過去最速で「離職証明書」を送付いただきました。その職場によっては、離職後1か月近くも待たされるところもありますからね。離職票と離職証明書は、在職中に自分で作成しましたし、送付用の切手もお渡しして、さらに「同期氏から、前職ではすぐにもらえたのでよろしくとプレッシャー掛けられました」と、事実として伝言しておいたためか、多忙な□長がソッコーで手続きに行ってくださいました。感謝です。せっかくなので、わたしも即座にハローワークの受給申請に行ってきました。最も心配だった、基本手当受給までの「
本日、発行しました。第363号コンテンツ1.まとめの朝・・・メシェク2.予定の変更・・・統治者3.計画と予定・・・計画者☆【チャネリング宇宙人Nowadays＋】第363号
雇用形態は2種類に分けることができ、1つは無期雇用（期間の定めの無い雇用）で、もう1つは有期雇用（期間の定めの有る雇用）です。そして有期雇用の場合は、雇用期間が3ヶ月であったり半年や1年と様々な期間がありますが、年度末である3月末までが雇用期間となっている雇用契約が多い傾向があります。もし3月末までの契約で働いている場合は、2月末までに雇用が終了するのか延長するのか雇用主から明示されていることが通常です。3月末までの雇用契約に限りませんが、ポイントは「契約を更新しない場合（雇止めの場合）、
■無期転換制度■おはようございます、東京都府中市の社会保険労務士飯田弘和です。↓本日のチェックポイントはこちらです↓【チェックポイントその３８３】無期転換について有期契約労働者の無期転換制度が施行されてから、まもなく10年になります。制度への理解がだいぶ進んできたと感じていますが、まだまだ制度をご存知ない事業主もいらっしゃいます。そこで、今回は無期転換制度についてお話しします。この制度の対象者は、有期雇用契約によって働く労働者です。6ヶ月契約や1年
ともちゃん：さぁ、あっせんだよ。今回は本当に難しいよ。みっしー：うん...これは本当に難しいよ。問題文は省略でいいかな。ともちゃん：大丈夫だよ！ＨＰから見られる！みっしー：複雑な問題でも、簡単な問題でも、大事なのは一歩づつ着実に解いていくことだよ。目に着いた論点に飛びつくと、周りが見えなくなっちゃうからね。ともちゃん：目に見えるものだけが真実とは限らない（ｷﾘｯみっしー：じゃあ小問（１）を解いてもらおうかな。ともちゃん：うん！こうかな！＿＿＿Xは、Yに対し
本日、発行しました。冒頭文Ｑなんだかんだ言って、お金が増えない人が多いわけじゃない？給料が上がっても出て行く方も増えるわけだから・・・(続く)(全７９２文字)☆どのように考えたらお金の流失を防げるか・・・エレナ
※週刊東洋経済「依頼したい弁護士25人」（労働法）※司法試験考査委員（労働法）※YouTubeで3分解説！https://www.youtube.com/playlist?list=PLsAuRitDGNWOhcCh7b7yyWMDxV1_H0iiK今日の労働判例【学校法人茶屋四郎次郎記念学園（東京福祉大学）事件】（東京地判R4.1.27労判1268.76）本事案は、言動に問題のあった教員X（1年ごとの有期雇用契約）を学校Yが雇止めした事案です。裁判所は、Xが教員とし
いつも読んでいただきありがとうございます。建設業社労士でゼロコスト採用コンサルタントの渡瀬です。解雇は個別具体的に定められていません以前に「雇用関係の終了＝退職がトラブル数№１」という記事の中で「※解雇については今回だけでは書ききれない程、内容が多いので複数回に分けて解雇については記載していきたいと思います。」と記載しました。今回はちょっと重たい内容ですが「解雇」について記載していきたいと思います。「解雇」について具体的な定めた法律は存在していません。労働契約法16条に「解雇は、客
こんばんはーマヤセラピスト/アストロマヤリーディング講師＆喫茶店オーナー（現在臨時休業中）つぐみです。またまた先週の事ですが、クビ（雇止めだけどこの表現が自分にはしっくりくるので）になった職場の仲間と、久しぶりに会いました。クビについてはリンク記事に少し書きましたのでぜひ珈琲組とビール組が誕生！笑ひっさしぶりに、都内のオシャレな街へ出ました本当は前から私のお店へ来てくれることになっていましたが、私の現在の状況を慮ってくれて、都内でもお店でもどちらでもいいですよーと言って
令和４年１１月２６日第１８回紛争解決手続代理業務試験を受けてまいりました。この試験については、事前に情報が欲しかったのですが、中々ヒットしません。まず、この試験の最大の特徴である、黒ボールペンでの記述。誤記したら二重線で消して上に書く必要ある。升目の中に字を小さく書く、という情報はありましたが、肝心の、解答用紙の大きさって情報が無い。A３でした。しかも縦型。小学生のドリルみたい。私は、倫理下書きまでで２０分あっせんすべての下書きに
いつも読んでいただきありがとうございます。建設業社労士でゼロコスト採用コンサルタントの渡瀬です。雇用関係終了の類型ひとことで「退職」と言っても、人や場面によって様々な退職が存在します。円満な退職もあれば、遺恨があるような退職があるのも事実です。では実際に退職＝雇用関係が終了するケースとは実際にどの様なケースなのでしょう？任意退職労働者の一方的意思表示による労働契約の解除で自己都合退職とも言います。①期間の佐田前のない労働契約の場合は申し込み後、原則として２週間後に退職できます
宇宙Now＋αから、宇宙人Nowadays＋への改名に付いて時代に合わせて名称を変更しました。「Nowadays（Present，Now）＋」は＋Past＋Futureの省略語です。これからも、宇宙人の動向やメンタル、時間に焦点を当てて話していきたいと思います。※何かのトラブルや、宇宙人に通信を切られたからというわけではありません。
本日、発行しました。目次・コンテンツ1.気付くタイミングはバラバラ2.宇宙人化が起きると冒頭文1.気付くタイミングはバラバラＱん～、こんな仕事していてなんだケド、あ、俺って、元々この星の住人じゃ無かったんだと気付いた場合？これって、つい最近の話だったし・・・(汗)みたいな？(続く)(全2490文字)☆自分は違うと気付いてしまった場合・・・統治者
こんばんはーマヤセラピスト/アストロマヤリーディング講師＆喫茶店オーナー（現在臨時休業中）つぐみです。マヤ暦では今日で８月３１日からの第三の城５２日間が終わります。変化変容の５２日間、その中で連続１０日間の黒キン×２、背骨キン２０日間、etc・・・等々、他の城にはないこともあった激しい５２日間、翻弄されてしまった方も多かったかもしれません。ですが、それは必ず活かされる時が来るものです。今回はそれを学びとしましょう。うまく波乗りが出来た方は、そんな自分を讃えましょ
以前も同じような記事を引用、紹介させて頂いた思いますが、、、。理研に限らずですね。若い人の有期雇用。科学技術立国とか留学生をもっと呼び込もうとかいっても日本の若い研究者の未来は明るくない国立大学でも研究者の大量雇い止め危機若者の研究に猶予を与えられない国家でいいのか(msn.com)高い給料あげるよ、研究できるよ、が事実なら日本でて外国で研究しますよね多分英語で意思疎通できるなら問題ないんでしょうなんで理系より文系の方が役所や会社で出世できていくんでしょうね（例
