障害者雇用率制度

「病名知られたら働けない…」難病患者の4割強が雇用義務対象から漏れている現状政府が制度見直し検討へ企業に一定割合の障害者の雇用を義務付ける「障害者雇用率制度」で、雇用対象の障害者に認定されないため、就職の際、不利な扱いを受ける難病患者がいる。障害者として認定する要件と難病患者の症状に「ずれ」があるためで、患者団体は、難病患者が雇用対象の障害者として認められやすくするよう求めている。政府は難病患者の実態調査を行った上で、来年度以降に制度や運用の見直しを検討する。（佐藤裕介）障害者雇用率制

福岡も残暑が厳しいです。あちこち動き回っていたら頭痛が。。。8月も末というのに熱中症になりかねない状況です。みなさんご自愛を。さて、今日はアップトゥーデートな話題障害者雇用率制度について書きます。これは障害者も社会で共に生きる共生社会の実現を目指して事業主に法定雇用率以上の障害者を雇うように義務付けた制度です。一定以上の従業員がいる会社は障害者も雇ってくださいねという制度です。ではどの程度規模の企業が当てはまるのでしょうか？45.5人以上の従業員を雇用する企業です。小数

はい、どーも！井上です！仕事の関係で精神障害者保健福祉手帳を取得している患者さんとよくお話します。そこでよく質問されることは、『この手帳を持っていると職場で不利な扱いされませんか？』です。もし手帳を取得しても、それを会社にオープンにするかクローズにするかは、あなた次第です。手帳を取得したからと言って、会社に報告する義務なんてありません。そもそも、まず自分からその手帳を取得していることを言わないと、勝手に会社に知られることはあり得ません。もちろん社会生活でも