障害者雇用率

令和６年４月から障害者雇用促進法に基づく雇用率制度において、精神障がい者と重度の身体・知的障がい者に限り、特定短時間労働とされる週１０時間以上２０時間未満の勤務について、１人分を０.５人分として算定できるよう、障害者雇用率の対象が拡大されました。私たちは、障がい者の新たな働き方として、例えば、週１５分や１時間からでも一般企業で役割を持って働くことが出来るような超短時間雇用モデルを神奈川県から普及させ、就労を希望する障がい者が１人でも多く働くことが出来る場を拡大すべきと考えています。

２県内産業活性化に向けた取組について(１)労働力不足の改善について（政調副会長）そこで、労働力不足改善のために、今後、県としてどのように中小企業への支援に取り組んでいくのか、見解を伺う。（黒岩祐治知事）県内産業活性化に向けた取組について何点かお尋ねがありました。まず、労働力不足の改善についてです。県では、今年度から、県内中小企業の人材確保を支援するため、採用力強化につながるセミナーの実施や、外国人労働者の職場定着のための環境整備に取り組む、中小企業への奨励金交付

雇用形態は正社員が人気です。ただ、精神障害者を採用する場合、雇用形態よりも安定して働ける環境を重視します。そのため、正社員よりも契約社員やパート社員がお勧めです。正社員だと、フルタイム勤務である程度のパフォーマンスを求めることになります。正社員以外の雇用形態で、勤務時間を短く設定し仕事も比較的単調な定型業務から慣らすのが安定就労につながるので、お勧めです。ただし、採用したいと思うような良い方ほど正社員採用をしている会社に行ってしまうので売り手市場において負ける可能性はありま

｢障害者雇用率が高い会社｣ランキングTOP100社2024年4月に障害者の法定雇用率が2.5％に引き上げられ、2026年度には2.7％となる方針が公表されている。法定雇用率の引き上げに伴い、企業の取り組みはどのように進むのか。東洋経済では毎年、障害者雇用率ランキ…toyokeizai.net

こんにちは鬱サバイバーならびにお金の専門家です。仲村友一です。過去に自身も２度の休職と復職を経験し、心の健康の問題に直面した。その経験を書籍にまとめ、多くの人々に共感と理解を提供してきた。結果Amazonランキングで２部門で１位を獲得することができ、多くの読者に希望と勇気を与えてきた。またファイナンシャルプランナー２級技能士を取得し（保険）AFP資格とともに日本FP協会会員として、お金の相談にものれる立場を日夜向上させるべく努力している。その経験を活かして現在では、うつ

先週のことですが人事担当者から勧めがあり、オンラインですが障害者セミナーを聞く機会がありました。おいら障害者からすればお願いする立場ですが、会社側の話を聞けるのは凄く良い機会と思いました。少し勉強しました。障害者の雇用率は年々上がっていて、今は2.5パーセントですが再来年には2.7パーセントになります。今は2年に1回改定されているから、3パーセントになるのも時間問題でしょう。障害者の雇用に力を入れているところは、障害者を雇用する部署を作り、特定子会社にしている。雇用率が上がるので

佐賀住まい・福岡勤務の作業療法士の橋間葵です。脳卒中後の復職や転職に関して、なかなかどうしたらよいのか悩まれている方が少なくないと思います。入院しているときに、復職の話やサポートが不十分であったり時期尚早だったりなどで退院後、どのように復職したり新たな仕事を探せばよいかわかりにくいのが現場ではないでしょうか。インターネットで資料を探そうとしても、障害者雇用に関して企業向けのパンフレットは多いのですが、当事者向けのパンフレットは少ないように思えます。以下に、私がこれまで探したり活用している

北見市は今月、市内のまちきた大通ビル・パラボ内に新たに庶務支援課を設けた。精神、知的障害がある10人が働き、静かな環境で職場への定着を図る。市の2023年6月時点の障害者雇用率は2.3％と、国の基準を0.3ポイント下回っているが、支援課設置で今年6月は2.8％に上昇する見通し。他部署の一部業務を引き受けることで、市役所全体の働き方改革にもつなげる。■他部署の作業分担残業削減「和気あいあいとした雰囲気で仕事ができている。人の役に立ててやりがいがある」。パラボ7階の庶務支援課で納付書の訂正作

北海道労働局は2023年6月1日時点の障害者雇用状況をまとめた。北見職業安定所管内（常呂町を除く北見市、訓子府、置戸、遠軽、湧別、佐呂間、美幌、津別各町）と紋別職安管内（紋別市、雄武、興部、滝上各町、西興部村）の民間企業の障害者雇用率はそれぞれ2.62％と2.71％で、23年度の法定雇用率の2.3％を上回った。一方、自治体など地方公共団体では、オホーツクの3職安管内すべてで法定雇用率の2.6％を下回った。■網走は法定基準届かず障害者の雇用の促進等に関する法律に基づき、民間企業、国、役場や教

全国の民間企業で働く障害者が110万人を超える中、4月1日から企業に義務づけられる法定の雇用率が2.5％以上にまで引き上げられました。しかし、これまで雇用率を達成した企業は半数にとどまっていて、障害者の雇用拡大をどこまで進められるかが課題となっています。厚生労働省の調査によりますと、全国の民間企業で働く障害者は去年6月時点で、推計で110万7000人と増加を続けています。一方で、従業員43.5人以上の民間企業に義務づけられている、障害者の割合を2.3％以上にするという法定の雇用率を達成した企

障害者雇用率が上がることで生まれる問題は国が唱える理念が行き届いていないからだ障害者雇用促進法により障害者雇用率は現在2.3％それが今年度より2.5％に引き上げられ2年後には2.7％とかなり急速に引き上げられる数字だけ見るとまだまだ少ないように思えるけど会社の規模によって当然人数が変わってくるため障害者のための仕事の切り出しや支援側の人材確保は悩ましいところだ仕事を求めている精神障害の人は溢れているだけど

会社を変える障害者雇用人も組織も成長する新しい職場づくり[紺野大輝]楽天市場${EVENT_LABEL_01_TEXT}パリパリのエビフライ😃刺身も好きですが揚げも最高‼️さてさて、障害者雇用。民間で約64万人増加だけど…厚生労働省が2023年12月22日に発表した2023年障害者雇用状況。民間企業で働く障害者数は2022年と比べて4・6％増。64万2178人で過去最多を20年連続で更新。年々増えてるのはいいこと。まずは少しでも増えないと。障害者雇用促進法が義務

“法律で義務づけ”企業で働く障害者全国で64万人余過去最多|NHK【NHK】法律で障害者の雇用が義務づけられている企業で働く障害者の人数は全国で64万人余りと過去最多となりましたが、定められた雇用…www3.nhk.or.jp法律で定められた雇用率を達成しているのは、5万4239社で全体の50.1％。障害者を1人も雇用していない会社は全体の29.2％の3万1643社。だそうだ。惨憺たる状況。それにしても、このNHK報道のタイトル「“法律で義務づけ”企業で働く障害者全国で64万

こんにちは。兵庫県三田市で社会保険労務士をしています池田洋平です。2024年4月より、障害者法定雇用率が現在の2.3%（対象事業主の範囲43.5人以上）から2.5％（対象事業主の範囲40人以上）に引き上げられます。また、2024年4月以降、精神障害者雇用における選定方法が変更となり、週所定労働時間が20時間以上30時間未満の精神障害者について、当分の間、雇用率上、雇い入れの期間等に関係なく、1カウントとして算定できるようになります。2025年4月以降は、週所定労働時間が10時間以上20

こんにちは。総務関係の法改正は毎年のように行われ、担当者はそれに振り回されているような感じさえします。就業規則など社内規程もその都度改正することが必要になり、追いかけていくだけでも大変です。だからこそ、社労士の出番があるというのも事実なのですが。法改正の多くは４月１日からになっていて、その準備に向けてこれから取り組んでいかなくてはならないと思っている担当者も多いかと思います。昨年はパワハラ、そして今年は60時間超割増賃金と来たのですが、来年令和６年４月にやってくるのが、

前職で知り合った他の現場の方から、久しぶりにメールが届きました。設備管理の仕事(建物のオーナー対応)で、適応障害を起こして、メンタルクリニックを受診したところ、発達障害とわかり、服薬しながら仕事をされていたのですが、主治医より他人との、頻繁なコミュニケーションを取らない方が良いとの意見で、比較的簡単な現場に移られたのですが、再び適応障害を起こされたとのこと。発達障害により、昨年より精神保健福祉手帳の取得、その後に障害厚生年金3級の受給もされ、会社には障害者雇用となったとのお話でした。主治医

いつも読んでいただきありがとうございます。建設業社労士でゼロコスト採用コンサルタントの渡瀬です。皆さんご存じでしたか？９月は障害者雇用促進月間です。そこで今回は障害者雇用促進月間の内容と障害者雇用に関わる様々な制度について記載します。障害者雇用促進月間もにす認定（障害者雇用優良中小事業主認）制度最後までお読み頂きありがとうございました。興味をお持ち頂けたら当事務所のホームページもご確認下さい。また「いいね」ボタンを押して頂けると筆者のやる気がアップしますのでよろし

ご訪問ありがとうございます🌿アナウンサー、会社経営者として働く日々とダウン症候群のある娘との日常ブログです長谷部真奈見『“1000分の1”と共に』このたびアナウンサー部門でブログを書かせて頂くことになりました長谷部真奈見です。初めてお読みくださる方も、これまでお付き合い下さっている皆さまも、本当にありが…ameblo.jp⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎9月は障害者雇用支援月間として、障害者雇用の機運を醸成し、障害者の職業的自立

障害者の就活は公的支援を借りても何年もかかる理由障害者の就職活動ってなかなか大変障害者雇用は法律で法定雇用率が決められていて雇用率は徐々にアップしているしこれからも上がるだろうけど・・・障害者雇用率制度www.mhlw.go.jp今後の雇用率と支援策https://www.mhlw.go.jp/content/001064502.pdf障害者枠が用意されてるといっても全従業員の3％弱・・・当たり前だけど

何気なくYah⚪︎oニュースを見ていると障害者雇用に関するトラブルの記事が。目に留まったのは、その中にあった「障害者雇用促進法で、以下の業者は障害者雇用しなくていい」というコメント。よくよく調べてみると正確には「除外率」という制度で、「障害者の就業が一般的に困難であると認められる業種について、雇用する労働者数を計算する際に、除外率に相当する労働者数を控除する制度」なんだそう。名目上は廃止されたんだけど経過措置がまだ残っていて、少しずつ割合を削減している途中らしい。恥ずかしながら今の

感想本のタイトル通り、要点が分かりやすく書き出されている本。踏み込んだ内容までは期待してはいけない。例えば、民間企業の障害者雇用率は令和2年度で従業員43.5人以上であれば2.3%である。労働時間が週20〜30時間未満の人は0.5%としてカウントし、それ以上は1人としてカウントする。雇用率に関してはそれだけの記載しかない。国、地方自治体の場合は2.6%とかいう内容は書かれていない。一つ発見した箇所は、報連相の基本的な伝え方である。①要件「〜についての報告」②結論「

牛乳に合う食べもの教えて！▼本日限定！ブログスタンプあなたもスタンプをGETしようそもそも、あまり飲みません。それより、「障害者雇用」という特定の界隈では「雇用率算定の基準日」という意味の印象のほうが強いです。高年齢者・障害者雇用状況報告書（6月1日現在）の提出について|東京ハローワークjsite.mhlw.go.jp

R5.5.23別海町にて、根室管内の就労に関わる関係機関、市町村にお集まりいただき連絡会議を開催させていただきました。本日はハローワークさまより、「障害者雇用率・超短時間労働者の算定方法変更等について」ぷれんより「超短時間雇用のイメージ・併用利用のイメージ」別海町にて就労されている企業のご担当者さまより「当事者発表」最後には、お集まりいただいた皆様でグループ討議「超短時間雇用のメリット・デメリットについて」について活発な意見交換が行われました。今後も

こんばんは法定障害者雇用率が現在の2.3%から令和6年度には、2.5%令和8年度には、2.7%と引き上げられるらしいです私が勤める会社も2.4%くらい？で障害者雇用を促進したい？みたい？な…先週、退職願出してるんだけどね…モチベーションも下がってるしどうしようかなあなたの成分は・・・脆すぎるガラスのハートが…

離婚してから、仕事2回かわってます。コンビニバイトして、🏥の外来受付をフルタイムで働いておりました。まぁ、、なかなかのブラックな職場で給料安い、気が強い上司と嫌味連発な先輩方✨✨毎日毎日、胃が痛くて痛くて帰り道の車内でよく泣いていた。辛すぎる現実に、私は転職をしよう！！と決意🙌🏻辞める事を、上司に告げたら人がいなくなるからと必死で止めてきて（このあたりがよく訳分からんよ〜）それでも決意が固い私に上司は、「痩せ杉さん、うちだけやよ雇ってもらえるのは、こんな身体で何処で働け

障害者雇用率がまた上がります。段階的に引き上げられて最終的に地方自治体で３％、事業所で２．７％となります。働く障害者が増えているためで、２０２６年７月に子の率になるそうですが、現在でも半数の企業が達成していませんので、なかなか難しい数字だと思います。ただ、数字ありきで、その中身や障害者の方それぞれに合わせた仕事の内容など、本当に働ける職場になっているかどうか、この制度もおかしなところが多々あると思います。

お立ち寄り下さり、ありがとうございます。私は40代、福祉施設でパート勤務。長女は高校1年で偏食＆こだわり多め。次女は中学1年、軽度知的で特別支援学級に在籍。アメンバー申請は、知的障がい（知的境界域）のお子さんがいらっしゃる方。ブログを書いていらっしゃらない方は、状況が分かるメッセージを送ってください。今年の1月18日に「障害者雇用率の引き上げ」希望が持てるかもと思っていたら障害者雇用率2.7％に引き上げ26年7月、厚労省｜共同通信厚生労働省は18日、民間企業に法律で義務

障害者雇用に立ちはだかる“週20時間の壁”撤廃へ「短い時間から自分のペースで働ける」共生社会めざす当事者から期待と懸念の声詳しくは↓↓コチラから↓↓障害者雇用に立ちはだかる“週20時間の壁”撤廃へ「短い時間から自分のペースで働ける」共生社会めざす当事者から期待と懸念の声|TBSNEWSDIG(2ページ)短い時間でしか働くことのできない、障害のある人たちがいる。そのような障害者が就職しやすくなる法律が2022年12月に国会で成立した。2024年4月から始ま

旭川公共職業安定所は、上川管内中南部１４市町村と幌加内町の民間企業で働く障害者が昨年６月１日時点で８０９・５人だったと発表した。前年から９・０％減り、２年連続で減少した。対象企業の従業員に占める割合の雇用率は２・５８％で前年より下落したが、障害者雇用促進法に基づく法定雇用率の２・３％は超えた。従業員４３・５人以上の２５２社を対象に、重度障害者は２人分、短時間労働者は０・５人分と換算。障害の種類別では、身体障害者が４９５・５人（前年比２・０％減）で最も多かった。次いで知的障害者２３５・５人（同