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介護福祉士増田和希です。奈良県障害福祉課よりまほろばあいサポーター研修の開催について案内がありましたので、周知します。福祉専門職だけでなく、地域住民の皆様にも広く受講していただきたい研修です。障害者差別解消法の改正に伴い昨年4月1日より民間事業者においても障害がある方への合理的配慮が義務化されました。障害とは何か、障害のある方との関わりなど身近に障害について考えるきっかけとして是非ご活用ください。本県の障害福祉施策の推進に御理解、ご協力を賜りますよう何卒よろしくお願い申し上げます。
障害者差別解消法には、行政機関や事業者に対して、障害のある人から申し出があった場合に、負担が重すぎない範囲で障害者の求め（家庭や介助者の補佐の場合もある）に応じ合理的配慮をすることを義務とするとしています。ここでいう「障害者」とは障害者手帳を持っている人だけではありません。また「事業者」とは営利・非営利・個人・法人・ボランティアグループなども含まれます。合理的配慮の提供に当たっては、事業者と障害のある人が対話を重ね、共に解決策を検討する「建設的対話」が重要です。正解（間違い探し）は３。
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何がおかしいかというと、令和３年に障害者差別解消法が改正されて、令和６年４月１日から施行されているからです。この法律は国・県・市に対しては合理的配慮をすることは義務としています。それに引き換え、民間が合理的配慮をすることは努力義務となっています。ですから、久喜市の「障がい者等への配慮マニュアル」は職員が様々な仕事をする中で配慮すべきことをマニュアル化したので、令和３年の改正が反映されているべき、つまり大幅に見直しや改訂があるのが当たり前なのですね。そもそも科学技術や社会環境の変化によ
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狭山市で勉強会が開催されるようです。障害者差別解消法勉強会〜障害のある人への配慮がとは？どこから差別？〜日時令和7年3月1日（土）13時〜15時20分（受付開始12時40分）場所狭山市市民交流センター1階コミュニティホール参加費無料（店員200名）店員超の場合は抽選此方の第2部で、高次脳機能障害家族の会代表様がパネラーとして参加者されます。お申し込みが2月21日（金）まだなのでご注意ください！
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こんにちは、ふじおです。1/30のブログの続きです。西大寺の百花プラザで開催された「岡山市障害者自立支援協議会フォーラム合理的配慮の基本の『キ』」の第2部シンポジウムについて。第2部では「PM5時まで生対話～こころのユニバーサルデザインをめざして～」というタイトルで、山陽新聞社の阿部光希さんをコーディネーター（司会進行）とし、川島聡先生に当事者3名をシンポジストとして加えシンポジウムが行われました。阿部さんは自閉症やハンセン病について取材された経験があります。シンポジウムでは、当
障害者への向き合い方を学ぶ｢検定｣今注目の理由浦和レッズスタッフも受検｢必要性を感じた｣障害者への向き合い方を学ぶ｢検定｣今注目の理由2024年4月、「障害者差別解消法」が改正され、国の行政機関や地方公共団体だけでなく、事業者（一般企業など）でも障害がある人への合理的配慮の提供が義務化された。改正障害者差別解消法のポイントは2つ。1つは…toyokeizai.net
障害者専門クラウドソーシングサービスSunnyBankのサイトにて、アクセシビリティをテーマにした座談会を定期的に行っております。今回からOGPにも板垣アドバイザーが加わりましたよ！今回の更新は全盲の弁護士大胡田誠さんを招いての特別回！合理的配慮の提供が義務化されたけど、これってどういうこと？というテーマでお話を伺っています。合理的配慮が義務化になって、会社は何をしなければいけないか？障害者の側が「求めてもいい」配慮とはどの範囲なのか？など気になる話題が満載です。興味
今月の仕事漫画やイラストが掲載されている仕事から抜粋しましたそれぞれ関連情報・掲載サイトに飛びます発達ナビコラム仕事ナビコラム仕事ナビお仕事漫画（未掲載）SunnyBank座談会note発達障害あるある対談雑誌連載用漫画20P『浪人生の彼女とスーパーで』読んだ本今月はダメです！全然読めてません。先月、先々月のツケが回ってきて仕事で忙殺されてしまいました。読んだ本は仕事に直結するものばかりでしたが、どれも良書でした。おすすめです。世界は贈与で出来ている睡眠の起源子ども
こんにちは、ふじおです。1/25（土）に西大寺の百花プラザで開催された「岡山市障害者自立支援協議会フォーラム合理的配慮の基本の『キ』」に参加してきました。フォーラム2部構成で、第1部は川島聡教授（放送大学）の基調講演、第2部は川島先生に当事者3名をシンポジストとして加えシンポジウムが行われました。第1部では「法律の求める合理的配慮とは何か？」というタイトルで、合理的配慮が定められている「障害者差別解消法」の基礎知識から合理的配慮の個別事案について解説していただきました。川島先生は岡
アメーバスタッフさんが更新された記事のリブログです。タイトルだけだとわかりにくいかも？と思ったのですが記事を読むとなるほど私の小学生時代やうちの子たちの小学生時代。見た目ではわからない障害をもってる子どもがいました。だからって、その子のことをどうしようかと思ったことはないし知らない人にわざわざ教えようとも思いませんでした。困っていれば助けるし頼まれもしないのに手を貸すのはどうかな？そういう考えです。
毎週日曜あさ6時25分からオンエアのニッポン放送「ひだまりハウス〜うつ病と認知症を語ろう」今週も障害者雇用に積極的に取り組む株式会社マイナビパートナーズの藤本雄さんにお話を伺っていますマイナビパートナーズに在籍している障害者雇用の211人のうち8割が精神疾患や発達障害を持っているとのこと。企業など向けの求人サイトの原稿作成、広告や宣伝物のグラフィックデザインなどクリエイティブな仕事やプログラミングまたファイリングなどの軽作業まで、難易度には幅がありますが本当に多様な仕事があると藤本さん。
１ともに生きる暮らしと政治１憲法とわたしたちの暮らし基本的人権の尊重とはどのようなことだろう国民の権利国民の義務就職結婚すべての人が幸せに生きるために国民の権利と義務権利義務ハンセン病と人権侵害先住民族の人々の人権障害者差別解消法
１憲法とわたしたちの暮らしだれもが使いやすいまちに移動手段車いす自動車テーブルの高さ体育館のスロープバリアフリートイレ公共施設の設備を誰もが不自由なく安全に利用できるようにする日本国憲法バリアフリー法障害者差別解消法
私立学校も義務化｢合理的配慮｣､多くの経営層に欠けている｢コンプラ｣の視点東洋経済education×ICTに2024/12/27に掲載された記事です。障害者差別解消法が施行され、障害のある児童生徒に対する合理的配慮が国公立学校において義務化されたのは2016年のこと。同法の改正によって2024年4月からは、私立学校も合理的配慮の提供が努力義務から法的義務となりました。しかし、その対応には大きな差があるようです。私立学校の合理的配慮をめぐる現状を取材しています。【関連記事】・障
障害を｢武器｣にせず､｢価値｣に変えられる社会へ『バリアバリューの経営』垣内俊哉氏に聞く障害を｢武器｣にせず､｢価値｣に変えられる社会へ──このタイミングで本書を出版した理由は。障害者差別解消法が改正され、これまで民間事業者に対しては努力義務だった「障害者への合理的配慮」が法的義務になった。消費者やステークホルダーからの視線も厳しく…toyokeizai.net
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊↑↑↑↑↑↑↑皆さんの応援がモチベーションです。クリックをお願いします。＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊毎年度『事業者ハンドブック』の最新版が出版されます。役所の障害福祉担当者も、当ハンドブックに基づき、指定・指導等を行っています。現在、私は令和4年度（2022年度）版を使い、令和5年度の小改正部分は自ら追記して、最新情報を把握するようにしていましたが、今年度は大きな制度改正があったため「報酬編」と「指定基準編」を購入しました。両
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊↑↑↑↑↑↑↑皆さんの応援がモチベーションです。クリックをお願いします。＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ある駅ではトイレ工事のため、仮設トイレが設置されていました。ただし、車いす等の方が利用する多目的トイレがありません。看板右にある幅１メートルの狭い通路の先に、仮設トイレがありますが、多目的トイレを設置するスペースがありません。【障害者差別解消法（抜粋）】行政機関等は、その事務又は事業を行うに当たり、障害者から現に社会的障壁の除去
一つ前にアメ限記事で書いた娘の上司ストーカー！？|jerky49のブログameblo.jp障がい者差別解消法を知らないのか？障害者雇用促進法の概要障害者雇用促進法の概要について紹介しています。www.mhlw.go.jp公務部門における障害者雇用に関する制度www.mhlw.go.jphttps://www.soumu.go.jp/main_content/000866154.pdfただ執拗な対応はよくない。
※当日参加可能！会場にお越しください。【障がいがある人もない人もともに北海道で暮らす】基調講演で登壇します！障害者差別解消法の改訂により合理的配慮が義務化されました。こんな配慮に支えられました！など、経験談にと共に合理的配慮をどのように考えたらよいのかを講話でお伝えします。エックスはこちら🍀x.comx.com
※当日参加も可能！会場にお越しください。【障がいがある人もない人もともに北海道で暮らす】基調講演で登壇します！障害者差別解消法の改訂により合理的配慮が義務化されました。こんな配慮に支えられました！など、経験談にと共に合理的配慮をどのように考えたらよいのかを講話でお伝えします。また、他の当事者3名と合理的配慮について経験談を共有します。１１月７日(木)15:30-17:30札幌市民交流プラザ3Ｆクリエイティブスタジオ入場料無料※主催：北海道※共催：札幌市詳細は画像をお読みください
おはようございます。さて、いきなりタイトルが、あまり聞き慣れない言葉になってしまったかも知れません。簡単に言うと、耳が聴こえないので、例えば、仕事での会議や、研修などで、手話通訳士や要約筆記者を派遣してもらい、会議や研修での話の内容を、伝えてもらう＝聴こえる人と同じ情報を、保障してもらう、と言う事です。手話通訳士は、お分かりだと思います。(テレビでも、良く見る様になりましたね)要約筆記者と言うのは、話している人の内容を、パソコン、又は手書きで書いて、文字として情報を得られる様にしてくれ
診断が全てではなくても私が診断を受けたほうがいいと強く言う理由このブログを書いたとき同じく発達障害について相談を受けている方から長文のコメントをもらった過去記事『実は診断を受けていない発達障害の子が普通級にはたくさんいる』実は診断を受けていない発達障害の子が普通級にはたくさんいるコミュニケーション能力であなたの人生を爆笑にさせる発達障害子育てカウンセラー＠愛知、岐阜、三重幸…ameblo.jpイベント情報◆ひとつなぎマルシェi
