これらの背景の1つに“労働機会の増加に伴う労働環境の悪化”が挙げられる。これは“雇用はたくさんあるが、千差万別状態になり、働き始めたはいいが、求人票に書いていないことが業務内とみなされるケース、求人票に書いてある給与よりも安価でかつ記載されていた諸手当が一部もしくは全て支払われないなど働いている側の”裏切られた“という気持ちと”また同じ事を繰り返してしまった“という後悔で次第に自分を追い詰め、仕事と自分自身の力量とのミスマッチが深刻になるとなるだけ、”その仕事よりも何か他の仕事のほうが向いている