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これに反対する沖縄県議は、もはや長時間残業を強いている企業のことは批判出来なくなりますし、「ブラック企業は許さない」などと言っても何の説得力も無くなります。沖縄県庁残業代遅配問題をめぐる修正動議|沖縄県議会会派沖縄・自民党kaiha-okinawajimintou.com
企業に損失もたらす｢長時間残業｣をどう減らすか｢自発的残業｣と｢非自発的残業｣で対応は異なる企業に損失もたらす｢長時間残業｣をどう減らすか従業員が長時間残業をしている会社はいい会社だろうか。従業員の健康や従業員の家族にとっていい会社でないことは、多くの人の共通認識だろう。さらにいうならば、会社の損益の観点からも、従業員の長時間残業は損…toyokeizai.net時給分布から見える、フリーランスの悲惨な労働実態https://www.newsweekjapan.jp/stories/wo
やっぱりクソだった。自分のゲーム人生で最後にやったRPGのリメイク版。綺麗な映像に変わったけどエリアスの結末は多分変わらないんだろうな〜そんなで今日はこんな曲MＡＤライブ音響「劇場版魔法科高校の劣等生星を呼ぶ少女」主題歌「SPEEDSTAR」GARNiDELiA４K高画質この動画の広告利益及び全ての収益は、音楽制作者及び著作権所有者に還元されます。動画・音楽のすべての著作権は元の作成者に属します。公式をサポートしてください。このチャンネルは営利目的ではなく、公式を応援する
初出社日なので、仕事の改善方法についてまとめる。①大企業の場末。明確な指標がない。⇒そこはもう勝手に決める②日々時間と数値管理、見直し徹底。③目的は時短と省力。徹底する。数値を勝手に決めて成果を出す。今まで通りだけど、効果の薄い項目は捨てて必要な管理改善は確実に実行する。1場末故にフリー大企業の場末の職場。上からの数値目標はなく、小学校の標語みたいな目標になっている。んー自由でよきかなよきかな。んなわけねーだろ故に長時間残業にさらされ、ハラスメントが
昨日は、休憩無しの残業７時間でした。つまり、１６時間ぶっ続けで作業しないと終わらない作業量を押し付けられました。それでいて、チンピラは自分でやればいい調べ物をこっちにやれと訴えてくる始末。その上、他の人でも対応できることをいちいちいちいち俺に聞いてくる、この上ない迷惑だ、お前らが押し付けてくるものを処理しても処理しても終わりやしねぇ。結果このざまだ。上層部は知っていても全く気にしないし、クズでクソな管理者が最近うろついているから気分が悪いし。んでもって、他の部署の奴らは早上がりしてやがる。家着い
こんにちはCOBARUです。現代社会において、ブラック企業は未だに存在し、過酷な労働環境で働く人々が少なくありません。他人からみたらなぜさっさと仕事を辞めないのか？と疑問に思うような環境で働いている方もいると思います。大手人材紹介会社で勤務している現役エージェントの私が、即座に辞めるべきだと感じるブラック企業の特徴についてや私自身がブラック企業に就業していたどうだったか、転職活動を始めるに準備しておいたほうが良いことなどについて解説していきます。ブラック企業の特徴残業が異常に多い長時間労働
また給与の遅れです入社してから1度も給料日にもらえてない『また給料が遅れるって。。。』先月に続き給料日が変更です『危ないの。。。？』先週から働き始めた会社覚えることも多いし体が慣れるまではキツイ以前勤めていたと言っても３年くらいブランクあるし…ameblo.jp『倒産へのカウントダウン』今の会社に入ってから約3ヶ月給料日にちゃんと支払われたことが1度もない『また給料が遅れるって。。。』先月に続き給料日が変更です『危ないの。。。？』先週から…ameblo.jpなのに相変わらず頑張
食品のカラクリと暮らしの裏側より転載2019年04月12日非正規社員が遂に４割を超える！こんな労働環境では景気は良くならないhttps://blog.goo.ne.jp/galaxy-karakuri/e/50cb6af9669c6857a7398b7fb10e8d17ーーー転載開始ーーー非正規社員の生涯賃金は正社員に対して４割も少なく格差１億円▽正規・非正規社員の生涯賃金／厚労省データを投稿者が編集厚労省の資料による、正社員・非正規社員・それぞれ男女別に２０～６４歳ま
働く人の賃金が低い、長時間残業、深夜営業に疑問を持つ犬。どんちゃん。愛犬「働く人の犠牲の上に成り立つ低価格の商売はそろそろ終わりにしよう。賃金水準が上がれば低価格は要らない。」私も社労士事務所を開業したらどんちゃんにきちんと給料払うよ。残業も控えめ。
こんにちは。「ロシア兵が、塹壕（ざんごう）を、スコップが足りずに手で掘った。」というニュースを読みましたひどい状況。戦争は、ひどいことだらけ。日本では戦争ではないけれど、イジメ、長時間残業（あまり働かないでお給料をもらっている人もいるのに。）、介護問題、格差社会、など、問題が山積み。こんな状況だと、メンタルを病む人も少なくないでしょう。世知辛い世の中だから。
おはようございます９月２６日午前７時おいらの部屋から見た空です♪２０２２年２０１１年２０１２年２０１３年２０１４年２０１５年２０１６年２０１７年２０１８年２０１９年２０２０年２０２１年連休の日は何でリフレッシュしてる
先日のSVとの話しのあと部長と話ししてすぐ連絡するから‼️って事で結局詰めた話も出来ないまま終わり…15日で辞めて良いのかどうなのか謎のまま。今日13日までなんの音沙汰もない。14日休み15日最終出勤。どーゆこと？せめてさ。こんなに頑張って働いて来たんやから一言労いの言葉とかあっても良いと思わない❓おつかれさんとか長い間ご苦労さまとかね。この会社ホント終わってるよ。
先月31日のニュースで『部活動の地域への移行』というニュースがありました。放課後の長時間、教師が時間を拘束される弊害をなくすにはよい改革です。これまでは、背後にある中体連や管理職からの圧力を拒否できなかった実態があります。無報酬の長時間残業・休日出勤が常態化してきました。東京オリンピックが終わったことと無関係でしょうか？目に見えない無言の威圧を、教育現場は感じます。『部活動の地域への移行』は以前にもありました。しかし、また元に戻りました。学習指導要領ではあくまでも「生徒の自主的、
※週刊東洋経済「依頼したい弁護士25人」（労働法）※司法試験考査委員（労働法）※YouTubeで3分解説！https://www.youtube.com/playlist?list=PLsAuRitDGNWOhcCh7b7yyWMDxV1_H0iiK今日の労働判例【埼玉県（小学校教員・時間外割増賃金請求）事件】（さいたま地判R3.10.1労判1255.5）この事案は、小学校の教諭Xが、長時間労働したことによる残業代の支払いなどを県Yに対して求めた事案です。いわゆる「給
口コミ装う「ステマ」後絶たず…法整備求める声も2022/01/2407:19読売新聞若者らに人気の動画共有アプリ「ＴｉｋＴｏｋ（ティックトック）」の運営会社側が、ＳＮＳ上で不適切な宣伝を繰り返していたことが明らかになった。企業側が対価を支払って投稿を依頼しているにもかかわらず、一般の口コミかのように装う「ステルスマーケティング」は過去にも問題になっているが、明確な法的規制はない。ステルスは「隠密」の意味で、こうした宣伝手法は「ステマ」とも略される。問題視され始めたのは２０１２年
こんにちは。心理研究家/心理カウンセラーの北野誠人です。最近会社勤めの仕事が忙しくなかなかブログ記事をかけていませんでした。そんな中、職場でこんなことがありました。ある管理職の人がとにくかく残業するのです。管理職なのでいわゆる36協定の上限は適用されないのですが、それでも僕の会社では健康管理のため、管理職にも目安となる上限時間を設けています。それを優に超えていました。その上限を超えると、会社としては健康に気を遣い、翌月には残業時間を減らすこと、産業医と面談することを
【Amazon限定ブランド】マスクさらっと4枚組男女兼用フィット感耳が痛くなりにくい呼吸しやすい伸縮性抜群立体構造丸洗い繰り返し使えるレギュラーMサイズグレーHomeCocciアマゾンジャパン合同会社1,280円トヨタ自動車の男性社員（当時28歳）が2017年に自殺したのは上司のパワーハラスメントで適応障害を発症したのが原因だったとして豊田章男社長がパワハラと自殺との因果関係を認め男性の遺族に直接謝罪徹底した再発防止策
ワタミが、またしてもあり得ないブラック企業ぶりを発揮しました。12年前に新入社員が過労死し、世間から思いっきり叩かれて、創業社長の渡邉氏が生まれ変わると宣言したのにも拘らずの結果です。このような会社が生まれ変わるためには、企業文化の刷新が必要です。すなわち、「我が社では何を大事に思うか」という経営者とマネージャー、一般社員で共有する価値観を変えるという取り組みです。このことをやろうと思ったら、経営トップ自らがビジョンを描いた上で、自らの言葉で語りかける必要があります。しかし、ワ
今晩は、のりちゃん本日二回目の更新です。お盆休みが終わりお仕事が再度始まりましたが終日残業するようになってます。今月が早朝6時半からの勤務で月・火曜日は17時迄でしたが、水・木・金と長時間残業するようになりました。長時間残業やってると、ウチで夕飯を食べるのが面倒でならない状況で…水・木はギリギリでもウチで夕飯できたからいいが、今日は19時過ぎたので羽村駅近くのマックへ立ち寄りました。のりちゃん今月だけでマック利用したのは本日で三回目。本日のマックオーダーがコレ!!!!!◆グランクラブハウスバー
時代の変遷でしょうかね。SEがもてはやされた時代は終わり、既に溢れんばかりの数のSEが社会にいます。想像してみてください。いつ契約が切られるか分からない不安定な雇用環境のもと、なんとか自分のスキルを認めてもらおうと、ひたすらにパソコンに向かって、常に長時間残業の毎日。納期に追われて、他人と話すこともせず、連絡手段はメールやチャットのみ・・・。そもそも、仕事が終わっても、一緒に飲みに行くような仲間もいなければ、家族も作るヒマも交流も無い・・・。そんな中で、「人と話すのが得意」
ウチの会社でもテレワークが実施されました。が、中小企業の製造業。工場です。なので業務内容的に自宅勤務は無理なのです。で、加工者は通常事務所、営業のみ半日交代のテレワーク。わたしは検査なので通常勤務です。このテレワーク、いくら事務の仕事でも機密情報もあるので持ち出し禁止。デスクワークもあれば外注さんに品物を運ぶ仕事もある。自宅でできる仕事はほぼなし。じゃあ、家で何をやるかと言うと自宅待機へ？ただ家にいるだけ？それで給料は満額出るらしい。こっちは朝から8:00〜
～パワハラ、長時間労働で労災認定された、眼球使用困難症を患うオッサンの記録です～私は会社側と闘いっていますが、その中の一つに『産業医』の存在があります。私は産業医に『役員からのパワハラ』『長時間残業』を訴えてきました。精神科の診断書も提出していますし、面談の記録も残っています。その情報は、総務、人事も把握していました。しかし、まったく生かされなかった。なぜか。会社側の見解は、プライバシーへの配慮と、情報共有の結果による、上司からの私への報復を懸念したからだそうです。
今日の一日一読は第四章の続きでした。前回までは面白いと感じていたのに対して、今回はなかなかそう感じることなく読み進めていきました。理由は単純で、研究上の事実に言及するにとどまっていて、問題意識に通じるような誤解の部分が弱いと感じたからです。だから「へぇー、そうなんだ」という気持ちしか生まれませんでした。一応スルーした項目を列挙しておきます。・最低賃金と生産性・長労働時間の生産性への影響・残業への割増賃金の効果・柔軟な労働時間と生産性・成果型報酬と生産性・仕事満足度・上司の質と生産性
日本人のこんな特色が新型コロナウイルスの感染を加速させている。レコードチャイナの記事から、「日本の特色」が新型コロナウイルス感染を加速させている―中国メディアhttps://www.recordchina.co.jp/b785158-s0-c30-d0135.html環球時報（中国共産党の機関紙『人民日報』系列）が、日本人は「病気にかかりながら出勤する」という状況がウイルスの伝播を激化させていると指摘。日本の会社員は風邪をひいても多くの場合休まない。休めば他人に面倒をかける、休
今回は、働き方改革のポイント④「月60時間超の場合の割増賃金率を中小企業も50％以上に」について、ご紹介したいと思います。2023年４月から、これまで25％となっていた中小企業での割増賃金率を、大企業と同じ50％以上にするというものです。このねらいは、中小企業においても長時間残業の傾向があることから、残業割増率を高めることで、残業を抑制しようというものです。「なんだ３年後か」と感じられたかもしれませんが、法廷割増賃金率の引き上げは、企業にとって、人件費の上昇となるなど、とても重要であ
昼から、トラブってたデータ更新のリカバリ作業を開始したが、やたら時間がかかる。更新しなきゃいけないファイル数も多いのでしょうがないんだけど、15:00過ぎにザクッと計算したら22:00くらいまでかかりそうな事が判明。まあ、準備して更新処理用のexeを起動したら、後は放っておいて大丈夫なんだけど、復旧後にリカバリー用に作ってる環境から元の環境に戻さなきゃいけないので、最後まではいなきゃいけない。って事で、上記に報告に行き、残業する旨を伝える。かやり心配されたけど、「たぶん大丈夫です。どうして
継子は居酒屋で夜バイトしているもちろん帰りは遅いといっても年齢的にはまだ高校生の歳めちゃめちゃ遅いわけではないが夕飯は終わったよねーの時間に帰ってくる昨日、私は体調が悪く早々に帰宅旦那は長時間残業しての帰宅そこにバタバタ帰ってきた継子パパー！晩御飯作ってくれてもいいんだよ？…は？今何て？誰に向かって何て言い方した？…なーにーさーまーじゃー！！！きーさーまーはーーーーー！！！くれてもいい？だ？君！親に向かって言葉を慎みたまえ！！まー、旦那は作らなかったけどけど
「余りにも酷い発言の連続：国辱もの」人気のテレビ番組で、とうとう有名な弁護士がカルロス・ゴーン問題で、「家族に会えないなんて言う理由で何をほざいているのか！！」と発言した。また森法務大臣に至っては「司法の場で正々堂々と無罪を証明すべき」と発言してしまい、大変な問題になってしまった。私は祈った。どうか、これらの発言が海外に流れないで欲しい、と。（苦笑）だが、もう既にこの問題においては、先進国の各紙で日本側の問題が指摘され始めている。それもかなりの大新聞ク
