長時間労働是正

銀行もアブナイですよね？🚨日本の地銀は闇の巣窟🚨37:40〜地銀やばい問題を始めます京葉銀行粉飾決算支店長が暴露した証言音源ありアメリカでも多数閉店ガラガラしている地銀問題は日本も連動している。https://t.co/y3Gyx1rrBMpic.twitter.com/YuK7IdlNrs—橋広バロン幸之助🇯🇵MJGA💫(@hasibiro_maga)2023年12月3日開票ライブ！朝霞市議会選挙、外山まき【つばさの党、黒川あつひこ】www.youtube.c

【ライフ・ワーク・バランスEXPO東京】「働きやすさと働きがいは希望どのように、社員と共に希望を作るか」誰もが自分らしくいきいき働ける東京!大田区の実現を!先日のニュースでは、東京都が平均労働時間が全国で1番長いとの調査結果が発表され、長時間労働の是正が喫緊の課題です。ワークライフバランスから、一人ひとりの生き方を大切にした“ライフ・ワーク・バランス”へ。もり愛もかねてより、中小企業への育休取得支援，男性も女性も、共に子育ての喜びを感じながら、働く事が出来る子育て環境の充実に取り

先日オーストラリアから一時帰宅していた旧友と飲んだ事もあり、何で我が日本はこんなに余裕なく働いて、しかも賃金も上がらないなんてやっぱり世界的に見ればおかしいよなと思っていたら、埼玉県は男性の育児休業取得や長時間労働の是正に取り組む企業に対し、最大３０万円の奨励金を支給するなど、取り組みを後押ししている事が埼玉新聞に取り上げられておりました。男性も堂々と育休が取りやすい世の中にする事も、さらなる労働時間短縮で余裕を持った生活をする事も本当に大切な事だと痛感しております。どうぞ多くの企業の方々に

ピタットハウス川口店たちばなホームのスタッフブログへ本日もご訪問ありがとうございます！今回は芝崎Kが担当します(^^)/月曜日の朝らしく、ちょっと固い話題を！働き方改革推進関連法が施行され、来年の4月からは中小企業においても時間外労働の上限規定を超えると雇用者側に罰則が付くことになります。中でも長時間労働の改善をはじめ、正規雇用と非正規雇用との格差是正、有給休暇を最低５日の取得必須など様々な取り組みをしなければなりません。働く人にとっても、雇用する側の

こんにちわ！時短士のムダ鳥です。働き方改革でうちの会社でもパソコンの起動時間とシステムでの退勤管理が始まりました。出社してパソコンを起動して10分以内にシステムで出勤を記録しないと管理者にアラートの連絡がいきます。退勤も同じで退勤を記録してパソコンを落とさないと管理者に連絡がいきます。さらにシステムに都度ログインをして反応が鈍いシステムを使わないといけません。さらに、残業する場合も都度ログインして申請、朝も10分以上早くパソコンを起動するなら事前に申請する。びっくりするくらい手間

こんばんは。派遣、職業紹介の許可申請、就業規則、将棋で人事（セミナー、社員教育）、でしたらお任せ下さい東京都文京区のヒューマントレジャーサポートオフィス副代表増井いづみです。今朝、ベランダでクワガタムシを見つけ、うれしくて自分の指にとまらせたりし、クワガタを観察できました。文京区にもクワガタが生息しているんですね。クワガタは近所の須藤公園にお住まいなのでしょうかね。足の位置が変になっていますが・・・ネットで調べましたが、おそらくコクワガタでしょう。

こんばんは。派遣、職業紹介の許可申請、就業規則、将棋で人事（セミナー、社員教育）、でしたらお任せ下さい東京都文京区のヒューマントレジャーサポートオフィス副代表増井いづみです。今日から７月がスタート。そして、２０１９年の後半がスタートしました。さて、今日は、６月にお問い合わせいただいた企業様の、国外にわたる職業紹介事業の手続きと海外派遣手続きの件＆７月に申請予定の企業様の申請書類の事前確認の件で東京労働局へ。今日は月初でしたが、東京労働局の窓口は混んでいま

こんにちは。社会保険労務士・群馬県認定働き方改革アドバイザーのクシブチタケシです。確定申告の相談や申告書の受付が今月18日から始まりました。締め切りは来月の15日です。SNSのタイムライン上で「確定申告たいへんだ～」というような投稿を目にします。みなさん確定申告で大変な思いをしているみたいですね。でもなんだかんだみなさんきちんと申告しています。なぜなら申告の締め切りが決められているからです。…ん、

こんにちは。社会保険労務士・群馬県認定働き方改革アドバイザーのクシブチタケシです。厚生労働省が今年4月の働き方改革関連法施行に向けて働き方改革特設サイトを厚労省HPにて公表しました。働き方改革特設サイト（厚労省HP）サイト上ではサッカー解説者の松木安太郎氏を働き方改革応援団長に起用した動画も公開されています。それからあまり知られていないかもしれませんが、全国各都道府県には働き方改革推進支援センターが設置されていて無料で相談が受けられ

人材育成ジャーナルで2回目の編集長コラムを書きました。働き方改革・長時間労働是正の課題を探る！生産性をどうとらえ、伸ばすか／編集長・前川孝雄の「人が育つ現場論」働き方改革の柱の一つである「長時間労働の是正」。時間外労働の上限規制を導入し、一定日数の年次有給休暇の取得を企業側に義務付けるなど、長らく続いてきた過度な長時間労働の実態を改善するための法整備が進みました。しかし、表面的・機械的な残業規制や抑制策によって、現場に負荷がかかり、サービス残業が潜在化することへの

教員の長時間労働是正へ、共産党、政策提言まとめる！(◎_◎;)びっくり、NHKが、こんな報道する？共産党の政策をニュースで流すって、えっ…びっくり！(◎_◎;)初めての印象。さらに、共産党の看板がバァーンと大写し。右翼が、NHKを叩くのがわかるような気がする。

今、社会全体が注目しているもの・・・それが『働き方改革』です。みなさんは聞いたことがありますか？実際、言葉自体は聞いたことがあるけど内容までは理解していないという人もいれば、そんなの知ってるよ！という人もいると思います。しかし、知らない人、しっかり理解していない人に向けて今回は知ってもらう機会を提供したい。自分が理想とするライフスタイルが今の働き方で叶えることができるのか、今のままで本当に良いのかといったことを考えてもらえるきっかけになればなあ。と思

おはようございます。今日は朝からミーティング！！いつも仕事はしていても、この時間から打ち合わせをすることは初めてのキマタです（;´▽｀A``さて。今日は労働時間をテーマに書いていきます。これからの時代、長時間労働に対する社会の目線は厳しくなる一方です。ということは、労働時間削減に取り組まなければ人手不足はより深刻化します。そして、労働時間が減るどころかさらに過重労働・・・不の連鎖で社会から選ばれなくなってしまう恐れすらあります。対策として、変形労働時間

働き方改革、働き方改革、、、とはいっても、何をしたら良いのかわからない。それが、大半のご意見です。一気にたくさんのことに取り組むなんて出来ません。仮に導入ができたとしても、運用まで出来るでしょうか？実際に現場に馴染むでしょうか？優先順位を付けて一つずつ取り組んでいくそれで良いと私は思います。まず取り組むべきことは何なのか？貴社の働き方改革診断をさせていただきます！ご興味のある方はお気軽にお問い合わせ下さい。翠理社会保険労務士事務所特定社会保険労務士

労働基準監督署に「労働時間改善指導・援助チーム」を編成===========================「働き方改革」での重要ポイントである「長時間労働是正」と「同一労働同一賃金」の2点。これは以前より重要な解決課題として強く指摘されてきたことでもあります。「働き方改革」の中で具体的には罰則付き時間外労働の上限規制の導入など長時間労働の是正を中心に検討されています。長時間労働、またそれに伴う未払い残業代などに対する労働基準監督署等の姿勢はますます強くなるでしょう。それらの一環

「働き方改革」が国会で右往左往しています。検討するデータに不具合があればそれは議論が進まないですね。会社でも会でもこれは言えること。3月の法案成立は難しそうですね。労働は、量よりも質が大事なのは言うまでもありません。同じ1時間働くにしても成果物に違いがあれば、それが一つの基準。生産性向上は、働く人にとっても、企業にとっても大事な考えです。働き方改革、社労士として、経営者としてどうなるのか気になるところではありますが、生産性向上に必要

裁量労働制の労働時間、正直バラツキ大きいでしょう。しかも、オフィス勤務かテレワークかによっても異なると考えるのが順当なところ。都合の良い数字を拾ってきて答弁する首相も変だが、違うと決めつける野党もどうかしている。民主党時代さながらの希望の党も残念なところ。統計は統計として、もし長時間労働になりやすいのなら、どうすれば是正できるか議論すべき。相変わらず何でも反対か！捏造では野党は厚労省批判-Y!ニュースhttps://news.yahoo.co.jp/pickup/62726

私の政治家としての信条のひとつは、安心して働くことができる環境をつくることです。岐阜市長選にむけて政策討論会等が数回ありましたが、質問項目に、経済・産業発展（中心市街地の活性化を含む）が、大抵入っていました。岐阜市は雇用がないので、名古屋市や他市・他県に人財が流出してしまっている為、雇用創出が経済・産業発展へと繋がります。私は、観光振興を軸とした雇用創出、若者の起業支援やサテライトオフィス等の中小企業誘致等による雇用創出などを、大きな枠での政策として提案しています。ただ、いつも思う

秋の臨時国会に向け、政府で働き方改革についての協議が進む。すでに働き方改革実現会議では、9つにわたる計画を公表している。連合とも何度も調整し、長時間労働の是正や非正規雇用者の処遇改善、テレワークの推進や兼業、副業を認めることについても触れている。さらには高齢者の再活用、病気や出産、育児と雇用環境をまもるなど、働く側の立場に立ったものとなっている。世界に類をみない少子高齢社会での労働力不足やオリンピックパラリンピックを見据えた労働力の強化が必要だ。また、ややもすると経済界など、経営者側か

【働き方改革】変わるか働き方残業規制や多様な働き方支援を法改正や指針で旗振り実効性の確保が課題に-SankeiBiz（サンケイビズ）http://www.sankeibiz.jp/smp/econome/news/170328/ecd1703282346006-s1.htm?utm_content=bufferbf3d2&utm_medium=social&utm_source=twitter.com&utm_campaign=buffer働き方の改革の実行計画が決定した同一労働

残業時間、腕章の色で「見える化」企業の働き方改革（朝日新聞デジタル）http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170322-00000092-asahi-bus_allガス器具メーカーのパロマでは、残業時間の見える化のため就業時間を過ぎると社員は腕章を着けるという白は１時間、黄は２時間、赤は３時間。前もって申請した残業時間を腕章の色で示す２０１３年夏から始め、１４年の総残業時間は前年の４割減だったようだなにもせずにいる企業に比べてしっかり残業を減らしてい

こんにちは。株式会社朝6時池田千恵です。3連休いかがお過ごしでしたか？私は静岡の連れ（夫）の実家へ帰省していました。この季節の富士山は、霞がかかっていてやさしい雰囲気。毎年この時期は静岡に帰省しています。去年帰ったときは、息子は生後2ヶ月に満たず、スヤスヤ寝てばかりでしたが、今年はやんちゃになり動き回ったり、「ばあば」「バナナ」など言葉を発していました。1年の成長は早いなぁ...としみじみ。さてさて。今回はメディア情報です。現在発売中、MEN'SEX(メンズ・イー

「まさに殺人だ」残業上限規制「100時間」、過労死遺族が「反対」アピール（弁護士ドットコム）http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170315-00005849-bengocom-soci時間外労働の上限規制は繁忙期1カ月の上限を「100時間」とする方向で進んでいる「過労死ライン」は80時間とされており「100時間」はそれを超えているこれを基準にすることは過労死基準以上の時間外を合法的に認めると言うことに他ならない過労死遺族からの「まさに殺人だ」という

残業「月100時間未満」実現、企業にバトンhttp://mw.nikkei.com/sp/#!/article/DGXLASDC13H0R_T10C17A3EA2000労使間で協議してきた残業上限は年720時間の枠内で「1カ月100時間」等の上限を設けることで決着した過労死の原因の多くを占める脳・心臓疾患は、発症前の1カ月間に100時間超等で関係性が高まるとのことだから非常に危険なところまで認めたことになる月20日の勤務とすれば定刻5時から5時間残業して終業は10時、通勤時間1時間とすれ

ヤマト運輸違法長時間労働是正勧告。人手不足など。

経営コンサルタントの高城幸司さんという方が書かれたビジネスコラムの中で、仕事を抱え込みパンクする可能性の高い人の特徴が八つ記されていました。１．仕事の切り出し（分解）ができない２．ゴールを決めていない３．断られる恐怖にとらわれている４．単純化できない５．他人に手柄を取られたくない６．忙しい状態の自分に酔っている７．コントロールフリーク８．人に借りをつくりたくないまさにその通りだなと思います。どの会社にも、仕事を抱え込み過ぎてパンクしている人が何人もいますが、その人たち

法律で残業時間に上限を設けることが現実味を帯びてきました。それとともに聞こえてくるのは、「残業時間が減らされると、残業代をあてにしていた労働者の収入が減ってしまい、困る人が出てくる」という話です。一定の残業代を当て込んだ生活設計をしている人がいるという話ですが、本末転倒とは、まさにこのことを言うのだと思います。元々労働者は会社との間で所定労働時間拘束されて働くことと引き換えに所定の給料をもらう契約を結んでいるわけであり、業務の都合上必要な場合に、割増賃金と引き換えに残業を命じられます。

====エイベックス松浦勝人社長、長時間労働是正勧告を受け持論「法律が現状と合っていない」http://m.huffpost.com/jp/entry/13806948?m=true====

ベーシックインカム長時間労働是正労基法改正案サービス残業規制消費税減税、その他の税金減税これだけでも日本変わるはず

過労自殺した電通の２４歳の女性社員に対して、武蔵野大学の長谷川教授が、ネットで「残業１００時間で過労死は情けない」と発言し、炎上させました。起業した人を引き合いに出して、「自分が請け負った仕事を完遂させるというプロ意識があるのなら、残業時間など関係がない」という主張です。時代を牽引するベンチャー企業の経営者には、起業前のサラリーマン時代に、それこそ寝る間も惜しんで仕事に打ち込み、自分を磨いた人間がたくさんいます。長谷川氏は、これからの日本が世界との競争に打ち勝てる社会を築くためにはそのよう