金融系

入社した当初は月1くらいで手厚くあった就業先との面談年末くらいから音沙汰なくなり派遣会社との更新の面談だけに...直接、言いたいことは言ってるけど一向に改善されないしまぁ、テキトーでいっか〜と日々を過ごしていたところDさんが指示を出す人の指示内容が違って混乱する的なことで面談を求めたのでついでに他の人も面談私は就業先に改善とか期待していないので言いたいことは特に無いですで終了後日、Dさんと話している時に太郎さん・花子さん(面談で話す人)からちゃんと共有してるのか

就活をしている。ずっと書類選考で落とされる。面接まで進めない日々が続いた。私の希望する条件が多いのだ。50代にしては欲張りな内容である。きっと誰もがそう思っている。【私の希望条件】都内勤務／時給1,700円以上／派遣契約土日休み／日勤のみ／事務職他に頼る人がいない身の上ゆえ、ある程度の収入がないと厳しい。老後資金を貯金しなければならない。『鎌倉段葛の桜』段葛（だんかずら）とは、神奈川県鎌倉市の鶴岡八幡宮の参道、二の鳥居から鶴岡八幡宮までの車道より

人の話は聞いてないこともあるけど噂話とかには耳ダンボでありとあらゆるところの話をちゃっかり聞いてますこの前バトるってほどではないけど研修の人と現場の指導する的な人が意見のぶつかり合い研修担当「私が指導する立場だった時のやり方はこうで〜研修初日で慣れてないから〜これはこうやってる」指導する人「でもそれじゃ、練習にならないから〜これはこうしたほうが〜」分かる分かるよその気持ちどの業種・職種でも本社の考えとか研修で学んだ知識と最前線というか現場だとやり方違ったり人によ

無事に4〜6月も契約更新と派遣会社から連絡が来ました研修期間とか試用期間は必要だし何かあった時に次の更新時期まで〜って辞められるのが派遣のいいところだけど自動更新的な感じだったらもう半年とか1年ごとの更新でいいんじゃないだろうか派遣会社は契約更新の度に面談してくれるけど一方の就業先は...確か最後に面談したの去年秋だった気がする文句言えば文句言った人だけ面談発生するけどいや、定期的に全員と面談して〜今の就業先５月で１年経つけど、あっという間派遣社員になって最

娘の次は息子の話しです。4月から大学4年生になる息子(←なれるよね？）絶賛就活中です💦💦💦今シーズンは1度もスキーにもスノボにも行けてないです(←まだわかりませんが…💦💦）先日そんな息子宛に某会社の人事部から封書が届きました。まだ夫も娘も帰宅していなかったので、しばし就活の話しをしてくれましたよ。先ほどの封書には最終面接の合格通知が入っていました。いわゆる内々定…ってヤツ。もう一社からも最終面接の合格通知をもらえているようですが、そちらには行かない…とか。で…さっき来た会社に決

先日、急にちょっといいと太郎さんに言われ打ち合わせルームへ何かやらかした覚えはないのでおついに人によってこなせるタスク量が違いすぎるのを改善する案かななんて思いながら行くと私に権限を付与するというお話でしたーズコーそれなら、また時給UPしないかな本当にその一文だけの話で終わったので場所移動した意味あった自席で全然良かったんだが私達のチームがたくさんタスクをこなしても承認者が少なく承認待ちなことが多かったのでそれが多少改善されるなら万々歳※承認者、レベル0

相変わらず愚痴が止まらない『【派遣】ハァ？』ちいかわのうさぎ風にもうね愚痴が止まりませんねざっくり10月の実績Aさん:700件ちょっと上の仕事も任されてる私:800件有給つかったので、出勤日数、他の人よ…ameblo.jpまず、その１私には振り分けない〜ってだいぶ前になって他のリーダーはそうしてる中1人だけ頑なに振り分け続けてる人がいるえリーダー同士仲悪くて伝達ハブられてるその２その日の担当リーダーが席外してたのでリーダー(修行中)みたいな人に質問にいったら習ってもな

私のチームの研修は終わったけれど11月も部署に新たな人が入ったり他チームの研修が始まったりしてます私のチームはやることが少なく他チームは私のチームよりやれることが多いのだけれども座学というか身につける知識は同じすぐ隣りで研修とかやっているのであ〜そんなこと習ったな〜なんて思いながら聞いていると私のチームの研修より手厚い※研修担当者、私のチームだけ別私のチームがサラ〜っと習ったのに対し他チームはこの時はこうで〜とパターンごとに細かく教えてもらってる隣りで聞いててそ

10月分給与手取り257,565円ん控除額にご注目ください約1万増えてる〜先月支給分より額面増えたのに控除額UPにより手取り1000円しか増えてないやないかい時給1800円で稼げる〜けども控除約5万ちょい家賃約10万ちょいこれで実質15万持ってかれてるから実際、自由に使える金額手取り20万の人より少ないこの控除に住民税が含まれてるならまだしも含まれてないのがまた...働けば働くほど持っていかれる額も増えるなんて...世知辛い

金融系の通信障害きてますね備蓄、手元に現金、皆様備えてますでしょうか？https://x.com/camel033/status/1723322651530444871?s=46https://x.com/peponaaru/status/1723310131646214264?s=46https://x.com/baumplanning/status/1723279077619257380?s=46https://x.com/kibunzyozyu/status/1723310

派遣会社から次回更新についての面談日程が送られてきた頃就業先からも面談のお知らせが...しかも部長と入社して研修期間は月イチくらいで研修担当の人と面談があったけど研修終わってからは完全に音沙汰なしてっきり面談は無いんだ〜と思ってたらいきなり部長となんて...前の前の就業先は部長と月イチくらいで面談ありましたがチーム分けがめちゃくちゃ細かくて部長とも距離が近い感じ今の就業先は部長とほぼ接点が無いのでどこまで愚痴をぶっちゃけていいのやらほうれん草無いしコミュ

金融系の経験があり一番仕事ができるAさん私たちより一歩先の仕事を任されることになり研修もスタート業務量が増えるから時給UPを派遣会社と面談で言うと意気込んでましたそして、先日時給UP通ったのか聞いたところ派遣会社からは面談の日程調整しますと言われてから約１ヶ月音沙汰なしとのことしかも初代から2代目に担当が代わりメールでやり取りはしたもののまだ会ったことないんだとかえ〜本人が面談希望＋挨拶のタイミングでもあるのに連絡無しに放置ってどうなんだとそんな話をしてい

10月末までで退職者が1人...私より前から働いていて１年くらいの人すこーしだけしか話したことないけど話しやすい人で派遣会社同じかなとぼんやり思っていたので残念今月入ってから休みがちだったので体調不良かもしくは有給消化だったのか...私のチーム同期メンバーからはしばらく辞める人は居なさそうなので１年くらい経ったら同じ部署の派遣社員さんだけボロボロ辞めてそうというのも部署は同じだけど私のチームの仕事内容はめちゃくちゃ簡単だし楽だからむしろ、私のチーム以外は

リスケになった機器の入れ替え作業前日にメールで連絡が...研修のスケジュールが変更になったので早く来なくていいというもの入社して約2ヶ月の研修は終わり新たなフェーズの研修なのだけれど研修のスケジュール変更と機器のセットアップは別に関係なくないと思いつつ出勤研修は研修室なのでそこの機器はセットアップする必要無いのだけれど結局、いつかはそのセットアップが必要でいつなんという疑問研修終わって大部分の人は終わってる中早く来てやるのか...謎...そして、肝心の研修も教

この間、１Qの表彰式がありまして何か表彰されました前日の私の退勤時間が過ぎた頃に表彰式のお知らせと表彰される人がUPされておりふんふん、５月に入って７月まで研修だったし関係ない〜終業後に表彰式なら予定あるとかいって帰るか〜と思っていたら何か選ばれてました勤怠➕定められてた数値の成績が良かったらしい業務中の時間に表彰式で焼き菓子詰め合わせをいただきました１Qって一般的な会社だと４〜６月だと思うけど５月に入ってまだ研修中だったんだがそして、こういう制度あるなら

８月に入り直接の関わりはないけど部署に新しい人がだがしかし３名入ると聞いていたのがどう見ても２名しかいないあ〜入る前に辞めたパターンかな〜なんて思っていたら１週間くらいで新しく入ったうちの１名も諸事情により退職と...もう私のチームみたいに一気に５名とか大人数採用したらいいのにちなみに自分の派遣会社の仕事検索で検索したら９月〜も募集かかってました３名私の担当業務は時給1750円スタート研修終了後、時給1800円だけど募集している業務は時給1800円スタート

7月分給与254,141円あれ時給上がったから期待してたのに...と思ったら単純に6月は22日稼働で７月は20日だけだったシフト制だけど毎月土日＋祝日の日数分はお休みなので大体19〜22日になりそう資格取ったり＋α無いとこれ以上お給料上がることは無いって思うと少し悲しい...でも、業務内容はめちゃくちゃ簡単なのでまたーり続けていきたいと思います

６月分給与273,311円研修時給1750円で交通費有やった〜7月〜時給1800円なので月によっては30万近くいきそうだがしかし私は知っている...月々の金額が大きくてホクホクしても税金でもっていかれることを...しょ、消費するから消費税払うから所得税＆住民税安くして〜

の記事で触れた同期以外に自分も契約更新されないんじゃないか...と不安な同期がいて就業先の方と面談してた結果先方から契約を切られることは500%無いらしいえっ勤務態度というか勤怠とか悪くてもと面談した同期に聞いたところ現に出勤率50%くらいの人がいるらしいけど契約打ち切らないらしいまぁ、派遣だから休んだらその人のお給料が減るだけだけど逆にそれでいいの裏を返せば別にその人いなくても回ってるってことで要らなくないそれ聞いたらなぁ〜んだ、私も遅刻とか休みまくっても

７月になったので今月から時給1800円シンプルにうれしい〜けれど悩み不安の種が...それは、1人の同期『【派遣】はや３週間！？』新しい就業先ではや3週間が経とうとしていますがっ8月くらいまで研修なのであんまりお仕事バリバリという感じではない専門的な知識が多いから研修万全に〜って気持ちは…ameblo.jpの記事でも軽く触れてるけど仕事できる人・できない人の差が如実に現れてまして...ぶっちゃけ1人だけめちゃくちゃ遅い他の人も差はあるものの1人だけ他の人と比べて明らかに

就業先の担当者の方と面談別日で派遣の営業担当さんとも面談直近で２回面談がありました就業先の方と面談は30分特に困ってることないのでほぼ雑談でした仕事早いと褒められたのでうれしいそして、派遣の営業担当さんとの面談今まで1人体制だったのがなぜかスタッフフォローという担当者さんが増え２人体制になるらしいなぜ...どっちに連絡すればいいか迷うから1人のままでいて...ほぼほぼ話すことは無く15分で終わりましたそして、衝撃の事実が...同期が時給の話をしていて(派遣会社3

新しい就業先ではや3週間が経とうとしていますがっ8月くらいまで研修なのであんまりお仕事バリバリという感じではない専門的な知識が多いから研修万全に〜って気持ちは分かるんだけど研修長すぎやろっ少しずつ実務対応もしていますが1日数件本当にこんなのでお給料もらっていいのか〜というか研修終わったら土日休みではなくシフト制になるので早くシフト制になってほしい土日の方が通勤満員電車からは解放されるから土日出勤の方がいいただ、今のところ経験者でできる人と未経験者の中でも

新しい就業先になり約１週間が経過しました初めての金融職でドキドキでしたが今現在の状況はというと...暇暇というかまだ研修段階で同期が４名私含め５名で約2ヶ月、研修期間１名がバリバリの同じ業種・職種経験者で２名が金融初だけど、業務内容は経験あり１名がブランクありだけど金融の経験ありつまり、同期と比べると私が一番経験無いわけですが全員同じように進めて遅れてる人がいると待つタイプの研修で...幸い私はそこそこ進みが速く一番遅れてる人を待ってる間やることなくて暇こ

はじめまして🤍そして、ようこそ💁‍♀️✨”優等生OLが👩‍💻、自分に正直にワガママな人生を叶えた方法💘”元大手金融会OL→副業7か月で脱サラ・起業✨✨女性起業・副業アドバイザーのゆみです！私は現在、BUYMAでの物販を中心とする✔︎ビジネススクールの運営✔︎女性起業・副業のアドバイスをしています副業や起業、私の運営する物販スクールについてのお問い合わせはこちらからどうぞ♡↓女性を外見からプロデュースするイメージコンサルタントとしても活動中💄❣️皆さんいかがお過ご

先日、職場見学に行って無事、決まりました派遣会社は変わらず金融系のお仕事です派遣会社の仕事探しで４件エントリーうち、２件、職場見学依頼１件、提示されてる条件はクリアしてるけどしれっと完了に移動１件はエントリー中のままでした選んだ方をA社元第一希望をB社とします最初は、B社が近いのでそっちを第一志望で考えてましたB社は時給1750円✖️７時間土日祝休みだけど、A社は時給1750円✖️８時間研修期間は平日のみだけど研修終わったら週５勤務で稼げる金融系に挑戦し

そして、こちらでも…。陣屋と蔵井氏、そして紫、「じゃね～～。」「ご馳走様でした～～。」「ご馳走様～～。」高村家を出る３人。紫、陣屋に、「じゃあ、部長～～。その…、松樹さん…て言う方が、システム向企画の…???」陣屋、紫に、腕組みしながら、「うん。…もしかしたら…、多分。」蔵井氏も、「松樹さんですか～～。確かに。彼女なら…。かかかか。とにかく、何でも屋ですから。やれない部署なんて、彼女にはないかも…。しかも、金融系は彼女の特許。もともと銀行員ですから。それに、何とも、気持ち

某金融系の会社で営業していた時。出入りする会社や家に配る粗品は自分で買わないといけなかった。買う、というか、給料から引かれていた。セコい会社だなあと思ったが、世の中そんなものかと思っていた。今思い返すと不思議だ。粗品には「□□□命」と会社名が入っていた。会社の宣伝になっているのに、なぜ給料から引かれないといけなかったのだろう。そういう粗品は、必要経費として認められていたのかは、早々に退職したからわからないが。

私は普段、FP業界の方と接することが多いし、もともと金融機関に勤めていたという人が多いので、元金融系であれば、そこそこお金のアドバイスはできるものだと思っていました。しかし、この前、金融機関にお勤めでFPの勉強などしたことがない人と話をしていて、そういうわけではないことがはっきりしました。金融系に勤めているからと言って、お金のアドバイスができるわけではありません。きちんとFPの業務について勉強している人でなければ、お金に関する適切なアドバイスはできません。お

続きになりますけど、まず彼が仮に青学に受かったとしても一番最初に苦労するのは、就職活動のときではないでしょうかこういった思考の人って、誰もが知っている大手企業にしか興味がないのかと思いますそして、その会社に入って何がしたい、のではなくブランドなんでしょうね経済とか経営などに興味があると言っていたので財閥系商社だとか金融系、外資系コンサルなど、そこに入るための努力はしないでブランドだけで決めてしまいそうな感じは、正直今の現時点では否めないかと思いますしかし、残念ながらことごとく不採用

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