週2～3日勤務

あなたの成分は・・・お立ち寄りくださってありがとうございます凸凹家の母でございますこんなのやってみましたらば、こんな結果あるの？ってあまりにもビックリしたので今日書いていた記事をすっ飛ばして載せちゃったもんねてゆーか、母さんのことよく見てるわね母さんどこをとってもまんまるですよ〜〜たまには刺激的に行動してみましょうとのことなので思い切ってパートの求人に電話かけちゃったわよ受かるかはわからないけれども今日大切な友と話をしていてアレコレ考えて何も

オフィスタでも令和５年度がスタートしました。創立日が2007年４月２日なのでかれこれ１７回目の年度初めを迎えることになります。育児介護休業法が改正されて１年が経過しますが、実はあまり改正内容が企業にも国民にも周知されていないのが残念です。例えば、育児介護休業法で何がどう変わったのか尋ねても答えられる方はあまりいないのではないでしょうか（ある調査では100人中2名しか回答できなかったという統計もあります）。このような状況を受けて行政は育児者雇用にかなり注力しているのが窺えます。このような

6月30日の認定日までに2回の求職活動実績を作りました。それによって、7月4日に、基本手当の支給がありました。28日分の支給で49,464円でしたありがたいです求職活動の為、ハローワークのインターネットサービスで検索して探しています。年齢制限の壁(＿＿)ノ｜を感じます。希望は、週2〜3日、1日4時間。月に、3万円くらいの稼ぎで充分ですこの、やる気の無さ。家に居るって、最高でも、仕事の楽しさも知っています。なかなか、1歩踏み出せません

皆さま、こんにちは。毎日毎日本当にお疲れ様です！！春山です今日は、久しぶりに自分のお仕事について呟いてみようかな、、、大学卒業後…紆余曲折な人生を送りながらも、、、・女は資格があった方がいいby母※あの頃は…母の敷いたレールの上を歩いてたなぁー〜はるやま、心の呟き(笑)〜・元々人と接するのが好き…・おばあちゃんっ子のわたし…・すでに介護職として働いてた友達の職場見学といった諸々の“キッカケ”があって、、、介護職に就きました最初の就職先(住宅型有料老人ホーム)は、自

悲報ってそう。悲しいお知らせのことなわけですが今日舞い込んできたお知らせは弊社ったら来月から3ヶ月間、半分休業になるよ。働けるの月10日だけね。お給料は6割弱になるよ。だってーーーーーーーついにキターーーーーー！！！！！ワタシのお仕事、観光業なの。COVID-19の影響モロ受けなの。うん、知ってた。いつかはこんな日が来るっててなわけで、張り切って副業を始めようと思いまーーーすさぁーて何にしよっかなひとまずクラウドワークスかなと思っているけど。。●ライティング得意

私がフルタイムで働いていた中で、一番体調悪い時期は、朝は胃の為に無理して少しだけ食べてから、市販の風邪薬を毎朝飲んで仕事に行っていました。それ以外に鼻炎が酷くなった時のお薬も持って、緊急時の解熱剤も用意して、診察券もファイルに挟んで、、もちろんそれらを随時使ってと……今考えると「よく生きていたなー」と思えるくらいです、別に大病を患っているという訳では無いのですが「つねに風邪を引いて不調」というのは恐ろしいものでして、熱が３８．５度あたりを越えると途端に動けなく

今年1年も終わろうとしていますが、今年一番“世の中変わったな…”と感じたのは市場から週2～3日の扶養内のお仕事が激減したことでしょう。面接に訪れる主婦やママさんスタッフからは「扶養内の週2～3日のお仕事が全然ない」とのこと。ママさん専門ハケンのオフィスタの噂を聞き駆け込んできたという方も多い。駅でタウン誌を手に取ればわかると思うが、正確には週2～3日のお仕事がないのではなく「週2～3日の“事務の”お仕事がない」が事実としては正しい。近所のコンビニなどに貼りだされている求人募集をみてもら

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みなさんは毎日何のために働くのかを考えたことがありますか。当たり前すぎて改まって考えてみるということもないかもしれませんが、たまにはじっくり考えてみるのもいいかもしれません。“働く意味”については様々な指導書のような書籍が発刊されていますが、“働く意味”これは自分自身でしか答えは出せないことなのです。特にお仕事で悩んでいる時やもう辞めたいなと思った時には、衝動的に退職届を書く前にどうして自分は働いているのかを考えてみるのもいいでしょう。何故働くのかという自問自答は難しいかもしれませんから、

さて、前回（第560話）は前編として以下のようなことを見てきましたのでおさらいです。（前編と後編はセットで１コラムになっていますので、必ず前編を読んでから後編をお読みください。大事な注意事項が前編に書かれているため。）『求人広告の年齢不問の記載についてどう思いますか？』アンケート①無理なら最初からハッキリ年齢制限を書いて欲しい（94％）②採用する気がなくても建前で年齢不問と書いて欲しい（0％）③20代活躍とか遠回しな言い方でぼかして書いて欲しい（6％）（１）求人広告の

2007年から雇用対策法により年齢で採否を決めてはいけないと制定され、あれから10年以上が経ちました。求人における年齢不問の表示を信じますか？建前（嘘）だと思いますか？今回はあえて口に出してはいけないタブーに触れてみたいと思います。色々と問題があり、炎上したりクレームの抗議が来ても困るので、以下は全て勝手な妄想で根拠がないものであること、当社の採否は年齢不問ですということ、以下は全て個人的に“こう思う”という程度の感想に過ぎないということ、これを大前提だということを最初に断っておきます（嫌な世

日頃愛用しているクレジットカード『ダイナースクラブ』の上位カードであるプレミアムへのインビテーション（招待）が来ていました。いわゆるブラックカードと言われるものでアメックスセンチュリオンと並んでブラックカード２強とされる俗物です。存在は知っていましたし、取得するにはどうすればいいかというウンチク噂はネットにたくさん溢れていますのでどこまで本当かわかりませんが、インビテーションが自分にくるとは思っていなかったし、初めの頃はブラックカードもいいなと思っていましたが、ダイナースはレギュラーカード

『わけあって絶滅しました～絶滅したいきもの図鑑～』（発行：ダイヤモンド社）という本を読みました。ひとつの種が地球上から姿を消すこと、それが“絶滅”です。地球にはじめて生命が生まれたのが40億年前、それから現在まで様々な生命が生まれては消えてを繰り返してきました。命の終わりは死ですが、種の終わりが絶滅です。絶滅とはその種がこの世から１匹残らず消えること。実は生き物が絶滅する確率は99.9％なのです。強い生き物も賢い生き物もいましたが、何らかの理由で消えていったのです。１億年もの間この地球上に絶

スーパーでドラフトギネス（DraughtGUINNESS）というビール缶を発見したので買ってみました。キリンから発売されているアイルランド黒ビールです。「黒ビールって苦そう」とかイメージがあると思います。私も学生の頃に一度飲んで以来苦手です。そもそもビール自体あまり飲まないのでビールを購入すること自体久々です。たぶんビール国内消費量が減っているので昔のようにビール第一党のご時世でもないわけですがその理由として、①若い人のビール離れ（ひいては酒離れ）②会社上司とのコミュニケーショ

みなさんは平日のランチ、どうしていますか。ご主人とお子さんの分も作るついでに自分の分も作っているというお弁当派の人や、コンビニでお弁当やパンを買ってオフィスで食べている人、気分転換を兼ねて外食を楽しむ方など様々でしょう。手軽に購入できるコンビニのお弁当やレストランでの外食は、毎日だと食費が嵩みますし、飽きてしまいますよね。最近では、低カロリーのものを提供しているヘルシー志向のレストランやメニューにカロリー表示のあるレストランが増えてきてはいますが、健康を意識してお店やメニューを選ばない

早いもので気がつけばもう夏が終わって秋になります。歳をとるほどついついこんなセリフが多くなりませんか。1年２年なんてあっという間に過ぎてしまう感覚を味わう場面も年齢とともに増えてきます。子供の頃は見るものすべてが新鮮なので、いわゆる充実している時を過ごしているため記憶に残る出来事が多いため長く感じる。年齢を重ねれば新鮮さを味わう場面も当然減ってきて、日々同じことの繰り返し生活は時の流れが速く感じるということらしいです。客観的・理論的には時間は世の中の全ての人に平等に流れているのでしょうが、

先日インターネットに「タバコを吸う人は採用を見送れるか」というような記事がありました。人材にかかわる仕事をしていると何気ないことでも、以外の人にとっては悩ましい質問になるのだなと思って見てました（読む必要性もなかったので、題目くらいで内容はあまり深くは読まなかったが）。会社は一度雇った人を解雇するのは大変だということは皆さん知っているようですが、それが独り歩きして「法律上、労働者に会社は頭が上がらない」といったイメージがあるように思います。タバコを吸うからといって雇わなかったら違法だ

最近、求人誌や求人サイトでよく見かけるようになってきました「履歴書不要」という文言ですが、これってどういうお仕事が多いのでしょうか。本人の名前も、どこに住んでいる方なのか、どういう学校を卒業して、どういう職歴の人でどういうスキルを持っている人なのかが、一切わからない状況で採用されてお仕事に就けのだとしたらすごいな～と思います。わたしがすごいな～と思うという事は、こんな虫の良い話はないという意味で書いています。もし貴方が企業の人事採用担当者だったとしたら、自分の会社で必要な人材をどうやって

オフィスタ・ブログが週1回ペースで書き始めてやっと550回になりました。一挙まとめて読めるようにPDFファイルで公開しておりますので、お時間がありましたら読んでみてください。お仕事・育児・就活・仕事の悩み・スキルなどなどの記事となっております。スマートフォンでも読めますので電車の中での暇つぶしの読み物として程度でもご拝読いただけますと幸いです。今後ともどうぞよろしくお願いいたします。オフィスタ・ブログまとめ読み---------------------------------

お盆期間中で通勤電車もさすがに空いています。昼休みに食事に出てもどのお店もガラガラでした。こういう時に有給休暇でゆっくりしたいものですが、オフィスタではお盆だからと一斉休業はないのです。世の中はお盆でも勤労労働者もたくさんいるということです。そもそも日本人の有給消化率は世界最下位で、有休消化に「罪悪感がある」と考える日本人は6割以上にのぼるのです（これは世界最多）。日本人の有休消化率は50％で韓国に次いで世界ワースト2位。日本人が休みを取らない理由の1位は「緊急時のために取っておく」、2位

暑い日が続いていますが皆さん夏バテしていませんか。猛暑続きで食欲がでないという人も多いのではないでしょうか。私も食欲減退気味でピリ辛カレーで済ませることが多いです。とはいえ、毎日カレーを作るのは大変です。そんなときに便利なのがレトルトカレーです。日本人に生まれてよかったといったところでしょうか。コンビニでもスーパーでもレトルトは種類が多いので、どれを選んだらよいのか迷ってしまいますよね。昔から（学生の頃から）レトルトカレーのお世話になっている身としてはオススメを一度整理してみたくなりまし

現代はどの企業も情報漏洩には注意を払っているものと思います。社内情報が外部に漏れないようにセキュリティ対策を徹底している会社も多いです。悪質なウイルスや侵入でデータを盗まれるなんていうニュースもよく耳にします。一層パソコンやネット環境のセキュリティ強化にお金も時間も費やしています。しかし、情報漏洩において盗まれるというケースは実は全体の１割にも満たないのです。社員の操作ミス・管理不備・紛失などによる原因が８割なのです。もちろん悪意があってのことではなくウッカリというケアレスミスが多

高級時計の代名詞と言えばロレックスが挙げられますが、最近は品薄で入手困難と聞きます。ロレックス正規店でも人気商品は手に入らず、結局はヨドバシカメラやビックカメラなど大手量販店経由で（定価よりも高値にはなるが）購入するしかないのが現状のようです。ロレックスは昔からこのような生産数量調整で価値の調整をしていると聞きます。腕時計ってなんとなく目に入ってしまうアイテムなので、求職者や企業担当者など打ち合わせの際に「この人いい時計つけてるな…」とかやっぱり思ってしまうわけで、さりげなくアピールする

8月は夏季休暇の会社さんも多いと思いますが、オフィスタでは夏休みは各職員が交代で取るため、会社としての一斉休業はありません。猛暑の中、リクルートスーツで就活は確かに厳しいですが、逆に言えばライバルも少ないのでチャンスも大きいので頑張ってください。企業さまにおいても夏季休業などで求人活動をストップしている企業が多いかもしれませんが、この暑い中でも就活を頑張っている就労熱意の高い人材を発掘できるチャンスでもありますので、人材をお探しの際は是非お声かけください。余談ですが8月に就業したスタッフは比較的

受動喫煙対策を強化する改正健康増進法が可決成立しました。多くの人が利用する施設の屋内を原則禁煙にし、違反者には罰則も適用する内容。事務所や飲食店など多数が利用する施設の屋内を原則禁煙とし、喫煙専用の室内でのみ喫煙できるようにするとのことで、会社や職場内はどうなるのか関心があるところ（何事もそうですがこの“原則”という一言が要はものすごく曲者）。労働安全衛生法にもかかわってくるので労働法にも絡んできますし。最近は職場で喫煙なんて時代遅れなわけですが、中には女子社員が朝の給湯当番でお茶を入れ

最近、テレアポでよくかかってくるのが、職場のPCを使ってお客さんと会話できるというシステム。要するにTV電話の一歩進んだバージョンのようなものですが、自分のPCと顧客のPCが繋がるため、その場で会話や資料提示できたりプレゼンができたりというものらしい。TV電話というのは互いの顔が見れて話せるという点では確かに営業マンにしたらそれが許されるのであればこんなに楽なことはない。但し、簡単な打ち合わせならともかく、初対面の営業ではなかなか難しいかもしれない。やっぱりTVモニター越しに映る相手と、実