辞めない会社

今回は、これまでご紹介させていただいたQさん、鴨頭嘉人さん、桑名正典さんの、ここ最近での、おすすめしたい動画などをシェアさせてください！ピン！ときたところを見ていただけると嬉しいです※以下チャンネルの敬称は略させていただいております。宇宙となかよし/Qさん宇宙となかよし/Qさん【石田久二（いしだひさつぐ）】1973年大阪府生まれ。福岡県在住。メンタルコーチ、講師、旅人、株式会社アンサー代表取締役。各種研修、夢実現のライブセッションを主宰。

2ヶ月先の、、、中小企業の人事様向けセミナーアジェンダを創っていたタイトルは…******************ココから変える！本気で取り組む「職場定着」～魅力ある中小企業は小さなアイデアから～******************コロナ明けには人手不足が一気に露呈していく日本企業の大小にかかわらず職場定着は重要なテーマ「労働力の流動化」は大事でも「人が簡単に辞める会社」はアカンッ背中合わせでも全く次元が違う理解し合える職場高め合える仲間そして

上司から攻撃されて、ずっと気にしてること。自分自身の中身がブスになって、それが外側に反映されてきたこと。ヤバいよ。自己嫌悪になりがち今回は黙って給料下げられた。ただ、会社、辞めてやらねー。上司自身の小さい人間一人のために、人生振り回されてたまるかもう46歳なので、転職ないからです。と、言いたいけれど、職業柄、転職大丈夫。なんで食い下がるのか。また、明日給料減少の理由を聞きます。（知ってるけどあえて聞く）また、嘘バレバレの言い訳をするんだろなあ。まあ、挑発にすぐ乗るので、あ

仕事が暇。自分で言うのも何だけとどうして私雇ってるんだろ有り難いんだよ、ホント。こんな何もできないおばちゃん雇ってくれて。でも、前々から思ってたんだけど。私、いらないよねでも、自分からは辞めない。しがみつくよ。今やめたら絶対次みつからないもん。にほんブログ村にほんブログ村にほんブログ村にほんブログ村

こんばんは！今夜のお話は『一緒に働く仲間を家族と思えるか？』についてお届けしたいと思います。これは学生の方でしたら部活やサークル等の仲間と考えて頂ければと思います。皆様のいらっしゃる環境は離職率、定着率は如何でしょうか？私は飲食店の店長時代にとんでもない不足エリアを1人で数店舗受け持った事がありますが、その時の大変さときたらもう…凄いもんでした💦人がいないからキツい⇨キツいから人が入ってもすぐに辞める⇨すぐ辞めるところは地域からはその目で見られるから応募が来ない⇨店が回らないので売

若者が｢辞める会社｣｢辞めない会社｣の致命的差会社を去るのではなく嫌な上司から去るのだhttps://toyokeizai.net/articles/-/311546社長や上司が覚えておくべきことは、職場環境に問題があると、部下の健康を損なう可能性がある、ということ。一方、部下が覚えておくべきことは、｢仕事から去るのではない、上司から去るのだ（peopledon'tleavejobs,theyleavebosses）｣という格言をもう一度、心に刻むこと。上司が有害

女性のショップ店長さんが笑顔で楽しみながらスタッフを売れる販売員へ成長させていくそんなヒントをお伝えしますvol.179こんばんは！広島・ブリングトゥザテーブルの矢島真紀ですプロフィールはこちら♡今日から令和がスタートしましたね日本中がお祝いムードの中わが家では子供が熱を出して家でゆっくりと過ごしていますおかげさまで事務仕事をしたり講演の準備をしたり本を読んだりして過ごすことができましたいつもはビジネス書を読むことが

女性のショップ店長さんが笑顔で楽しみながらスタッフを売れる販売員へ成長させていくそんなヒントをお伝えしますvol.174こんばんは！広島・ブリングトゥザテーブルの矢島真紀ですプロフィールはこちら☆「アムラー」「カリスマ店員」「エビもえ」・・・って懐かしい平成もあとわずかということで平成の懐かしい言葉をよく耳にしますね私はこの世代にドンピシャなのでまさに流行に流されまくって服に命かけていた一員でした（笑）

こんにちは！『人と企業の価値を高める専門家』バリューアップ・コンサルタントそして、人を大切にする繁盛社長10,000人プロジェクト主宰の上林達矢です。いや〜、ひさびさにワクワクしましたね〜。・日本代表がやりたいサッカー・わたしたちが見たいサッカーこれが見事に一致したゲームでした。受け取り手側になって考えてみる。自分が伝えたいことを話すセミナー講師こちらが聞きたいことを話してくれるセミナー講師

こんにちは！『人と企業の価値を高める専門家』バリューアップ・コンサルタントそして、人を大切にする繁盛社長10,000人プロジェクト主宰の上林達矢です。商工会議所さんなどでセミナーを受講していただいたことがキッカケで名刺を作成させてもらうことがあります。そして、名刺を作らせていただくと今度はスタッフの名刺を作って欲しい！こんな流れで、スタッフのみなさんの名刺を作成させてもらっています。スタッフさんの名刺を作成する場合、大きく分けて二つのパターンがあります。

こんにちは！『人と企業の価値を高める専門家』バリューアップ・コンサルタントそして、人を大切にする繁盛社長10,000人プロジェクト主宰の上林達矢です。雨の日曜日。時間があったので、ここ数ヶ月間、頭の中でグルグル回っていた考えを整理してみました。今までの実績知識経験ノウハウ人脈などを活用した新しいビジネスモデルを作ることができないだろうか？頭の中にある点と点。それぞれが面白いアイデアなのに、繋がりや一貫性が見つからない。

こんにちは！『人と企業の価値を高める専門家』バリューアップ・コンサルタントそして、人を大切にする繁盛社長10,000人プロジェクト主宰の上林達矢です。今日は、「広報」についての勉強会に参加してきました。株式会社PRリンクさん主催『今日からできるプレスリリース』というセミナーでした。僕は、どちらかというと「広告」業界寄りの人間です。「広報」は「広告」とは、また違った角度でお客さんを輝かせる方法。僕は、着想が効いてるので自社の商品やサービス、企画などの新た

こんにちは！『人と企業の価値を高める専門家』バリューアップ・コンサルタントそして、人を大切にする繁盛社長10,000人プロジェクト主宰の上林達矢です。先日お聴きした、ストレングスファインダーを活用した組織作りを実践している社長さんのお話の中で、ゲーテの「人間の最大の罪は不機嫌である」という言葉が、紹介されていました。僕自身、上機嫌最強説を唱えていますので、このゲーテの言葉には共感する部分があります。人の“強み”を活かした組織を作って行こ

こんにちは！『人と企業の価値を高める専門家』バリューアップ・コンサルタントそして、人を大切にする繁盛社長10,000人プロジェクト主宰の上林達矢です。本日は、ご支援先のワイスタイル横山社長支那そば三八岡田社長お二人が揃って、セミナーご登壇ということで、こちらのイベントへ・・・横山社長、岡田社長ともに、ストレングスファインダーを経営に取り入れていらっしゃいます。※ストレングスファインダーとは、アメリカのコンサル

こんにちは！『人と企業の価値を高める専門家』バリューアップ・コンサルタントそして、人を大切にする繁盛社長10,000人プロジェクト主宰の上林達矢です。今日、ある社長さんと話をしていると、スタッフを社外の異業種の人たちが集まるような勉強会に参加させると、外の世界を知ってしまう社外の友人ができてしまう自社のダメなところが見えてしまう意識が高くなってしまう向上心を持ってしまうことによって、逆にスタッフさ

こんにちは！『人と企業の価値を高める専門家』バリューアップ・コンサルタントそして、人を大切にする繁盛社長10,000人プロジェクト主宰の上林達矢です。まだまだ暑い日が続きますね。もうそろそろ！せめて朝夕だけでも！涼しくなってもらいたいものです^^;名刺を作らせてもらったお客さんの中には、数年の間に、何度もリニューアルをご依頼くださる方10年近くマイナーチェンジを繰り返してご依頼くださる方数ヶ月に一度、年に一

こんにちは！『人と企業の価値を高める専門家』バリューアップ・コンサルタントそして、人を大切にする繁盛社長10,000人プロジェクト主宰の上林達矢です。今日は、箕面にあるご支援先のYstyleさんへ。５年間働いてくださったスタッフさんが今日で卒業。僕が企業さんで行っているスタッフ名刺作成や名刺活用研修は、彼女たちとの関わりから生まれたメニューなんですよ。そんな感謝も伝えたくて、やってまいりました。彼女は、まさに看板娘！とびっき

こんにちは！『人と企業の価値を高める専門家』バリューアップ・コンサルタントそして、人を大切にする繁盛社長10,000人プロジェクト主宰の上林達矢です。猛暑の中、現場で働くスタッフのみなさまへ・・・お盆が明け涼しくなったと思ったら、また暑さがぶり返してきましたね。今年の暑さは、かなりキツイ！夏バテしていませんか？みなさんのお店や会社の社長とお話していると・・・今年の夏は異常だった！現場で働くスタッフのみんなは、本当にキツイと思う！そうおっしゃって

こんにちは！『人と企業の価値を高める専門家』バリューアップ・コンサルタントそして、人を大切にする繁盛社長10,000人プロジェクト主宰の上林達矢です。スタッフを抱える社長さんと名刺作りを通じて関わらせていただく中で、人手が足りない・・・スタッフが育たない・・・スタッフが受け身だ・・・主体性がない・・・営業力がない・・・一体感がない・・・未来が描けない・・・こんなお困りごとをご相談いただくことが少しずつ増えてきたように思います。これらを解消す

こんにちは！『人と企業の価値を高める専門家』バリューアップ・コンサルタントそして、人を大切にする繁盛社長10,000人プロジェクト主宰の上林達矢です。お盆休みの真っ只中の方も、多いのではないでしょうか？日々の仕事の中には、研修や打ち合わせなど“外に出て行く仕事”販促ツールのデザインや印刷の手配など“中でする仕事”の２つのパターンがあります。長期でお休みの時は、“中でする仕事”が中心。マイペースでの

こんにちは！『人と企業の価値を高める専門家』バリューアップ・コンサルタントそして、人を大切にする繁盛社長10,000人プロジェクト主宰の上林達矢です。人を大切にする繁盛社長10,000人プロジェクトとは・・・１万人の仲間（人を大切にする繁盛社長）たちと一緒に、世の中で働く10万人の大人たち（自社のスタッフ）を元気にするプロジェクトです。こちらから「関わるひとり一人を大切にできる、こころ豊かな社長（人）」を勝手に認定させていただいてます！！美容鍼

こんにちは！『人と企業の価値を高める専門家』バリューアップ・コンサルタントそして、人を大切にする繁盛社長10,000人プロジェクト主宰の上林達矢です。人を大切にする繁盛社長とお話ししていると、みなさん「人脈」を大切にされています。特に、社外の「人脈」というものが、ビジネスにおいて大いに力を発揮するということに気づかれています。異業種の経営者が集まる会、勉強会、セミナーなどに参加して、つながりを作られているのではないでしょうか？

こんにちは！『人と企業の価値を高める専門家』バリューアップ・コンサルタントそして、人を大切にする繁盛社長10,000人プロジェクト主宰の上林達矢です。学生時代にスキー場で一緒にアルバイトをしていた先輩たちとFacebookでチャットしてました。今から27〜28年前を思い出しながら・・・携帯電話もメールもない、あったのは10円玉を入れてかけるピンク電話だけ。夜になると、電話機の前で昼間に声をかけた女の子たちからの電話をみんなで

こんにちは！『人と企業の価値を高める専門家』バリューアップ・コンサルタントそして、人を大切にする繁盛社長10,000人プロジェクト主宰の上林達矢です。猛暑、酷暑と言った言葉もなんか聴き慣れて来ましたね。「人は慣れる生き物である」とは、よく言ったものです。この暑さも影響してか、元気のない社長さんもちらほら・・・仕事がおもしろくないわ。なかなかやりたいことができへんねん。人がほんまにおれへん。すぐ辞めるし

こんにちは！『人と企業の価値を高める専門家』バリューアップ・コンサルタントそして、人を大切にする繁盛社長10,000人プロジェクト主宰の上林達矢です。残席７名になりました！10月からスタートするスタッフさんのためのビジネス予備校人を大切にする繁盛企業で働くスタッフさんを対象にした辞めないスタッフが育つ社外勉強会です。自分の価値が見つかる！社外にいる自分の人脈ができる！社会に貢献するビジネスモデルが作れる！社内のスタッフを巻き込む力が身

こんにちは！『人と企業の価値を高める専門家』バリューアップ・コンサルタントそして、人を大切にする繁盛社長10,000人プロジェクト主宰の上林達矢です。企業で働くスタッフさんの名刺を作らせていただいてます。社長さんの名刺を作るときは、入れ込む内容を整理することや、伝わる表現が大切なのですが、スタッフさんの名刺は、内容よりも「使い方」が大切。せっかく作っても、なんのために作ったのか？どうやって使うのか？これが本人の

こんにちは！『人と企業の価値を高める専門家』バリューアップ・コンサルタントそして、人を大切にする繁盛社長10,000人プロジェクト主宰の上林達矢です。暑さにも徐々に慣れてきたのか、35度超えにも驚かなくなりました。今日（7/27）現在で、211名の方を、人を大切にする繁盛社長に認定させていただきました！スタートから２ヶ月弱、僕が以前からお付き合いがあって、この認定証をお渡ししたい人中心に直接お届けさせてもらいました。

こんにちは！『人と企業の価値を高める専門家』バリューアップ・コンサルタントそして、人を大切にする繁盛社長10,000人プロジェクト主宰の上林達矢です。今日は、天王寺の家事代行企業で人を大切にする繁盛企業でもある株式会社リビング・ラボさんへ、求人ポスターの納品＆設置でした。コンサルティングさせていただいたり、名刺を作らせていただいた企業さんの販促ツール作りも承っています。この求人ポスターを作るにあたって、どんなゴールを描いたかと言う

こんにちは！『人と企業の価値を高める専門家』バリューアップ・コンサルタントそして、人を大切にする繁盛社長10,000人プロジェクト主宰の上林達矢です。5月26日からスタートした人を大切にする繁盛社長10,000人プロジェクト出会った、人を大切にする社長、リーダーたちを勝手に認定させていただいてきた訳ですが、本日、200人目の認定社長が誕生いたしました〜！！僕の、セミナー講師になるキッカケを作ってくださったこちらの方です！！

こんにちは！『人と企業の価値を高める専門家』バリューアップ・コンサルタントそして、人を大切にする繁盛社長10,000人プロジェクト主宰の上林達矢です。ほめる達人協会の認定講師としての立ち位置で企業の研修をしています。昨日は、このメソッドを、大学生・専門学校の生徒さんたちに使って研修をさせていただきました。児童養護施設で育った子供たちに、社会に出る前に身につけておくことや、考え方を伝えるのが今回の役割です。少し自己肯定感が低