転職がうまくいかない

おはようございます。ともんスターです。今日のテーマは、年収について。答えというものは一概には言えないのですが、(いきなりそれかよ)正直なところ、転職すると、・年収が下がるまたは・現状維持このどちらかが一番多いと思います。自分も20代の初めての転職の時は、思いっきり年収をあげたいと思っていたので、結果は全然でしたが、当時エージェントさんとかに、「年収は600万以上じゃないと嫌です」とか強気発言していました、、年収を維持できる場合は、そも

おはようございます。ともんスターです。本日は、THE面接な感じのお話です。みなさん、転職活動する時に、志望動機ってどうしてますか？私は、毎日多くの人の志望動機の添削をしているのですが、年齢に関わらず、志望動機が書けていない方多いです一番やっちゃいけない例としては、「HPを拝見して、会社の理念に共感しました」「○○のサービスを私も使っていて、、」なんていう超薄っぺらい話。確かに、応募する会社の事業やサービスに興味を持ってくれることは大切

おはようございます。ともんスターです。本日のテーマ。＜自分らしく生きる＞について。「自分らしく」って何なのだろうそう思ったこと、ありませんか？何歳になっても、考えたこと、あるんじゃないかなって私は思うんです。仕事選びとか、会社選びとか、「自分らしくいたい」そう思う人の気持ちは、私自身が個性強めなので、よくわかると思うんです自分を押し殺してまでそこで生きる必要はないし、ぜひ自分を存分に出してほしいでも、これだけは忘れな

おはようございます。ともんスターです。みなさん、ご自身の強みってなんですか？・強みがたくさん思いつく方・あまり思いつかない方様々かと思います。結論から申し上げますと、強みって、みんなたくさんあると思うんです私はポジティブなので、何時間でも寝れちゃうことも、良いところだと思っていますただ、面接において回答すべき【強み】となると話が変わってきます個人の長所であれば、何を回答しても正解だと思いますが、面接での長所となると、これにはちゃんと答

おはようございます。ともんスターです。本日のテーマは、【コミュニケーション力】コミュニケーション力って、非常に抽象的な言葉なんです人によって、捉え方が異なる言葉だと思います。ですが、面接の場におけるコミュニケーション力は明確な答えがあるのです面接で求められるコミュニケーションは、聞かれたことに対して、要点だけを端的に話せることこれに尽きると思います言い換えると、・聞かれた質問の回答だけをすること・長く話しすぎないことです。

おはようございます。ともんスターです。今日は、転職の本質についてお話しします。時代は目まぐるしく変化していて、昭和から、平成、令和と、PCや携帯電話、スマホで考えると、世の中がどれだけのIT化のスピードだったかが、わかります。IT化によって、コロナ渦になって、私たち会社員の働き方が変化していきました。PCスキルについて言えば、今の40代の方は、職種や職業によってはIT機器が苦手な方もいらっしゃるでしょう。PCについては一定のスキルがないと会社員では採

おはようございます。ともんスターです。今日のテーマは、「資格」についてです。転職相談を受けていると、資格を取ろうとしている人が多いのです。資格を否定しているわけではありません。でも、取得することでキャリアにつながる資格と、取得しても転職でプラスに一切ならない資格がある、ということです。その点でいうと、取得してもまったく意味のない資格を目指している方が転職のご相談に来られると、「それ、取得しても転職で何も変わりませんよ、、」て言うしかないんですけど

おはようございます。ともんスターです。今日は、面接の日程調整において、「おっと、、」と思うことについてお話します。企業と転職者の間で、面接の日程調整を毎日させていただくのですが、こんな方がたまにいらっしゃいます。「僕仕事あるので、面接は土日祝で受けようと思ってました」みなさんはこの発言、どう捉えますか？私は、、、「相手の立場を考えたこと、、ないのかな？」と、思ってしまいます、、確かに、代表ワンマンの中小企業であれば、社長面接1回で合否が出るこ

おはようございます。ともんスターです。突然ですが、面接って、難しいんですよね。。1社でしっかり仕事してきた方ほど、転職って、人生で何度もあることではないですからね「自分のことだから、自分が思うように話してきます」「自分のことを話すだけだから大丈夫です」こういう人、そこそこいらっしゃるんですけど、こうおっしゃる方の方が、面接で失敗する割合が高いです面接で大事なのって、一体なんなのか？一言で言うならば、「プレゼン力」だと思います会社員でも、プレ

おはようございます。ともんスターです。朝からいつも説教みたいなことばっかりですみません、、さっそく話し始めるのですが、私は転職のご支援やキャリア相談をしているので、年間数千人の転職理由を見聞きしています。もちろん様々な状況や理由がありますが、とは言え、けっこうパターン化できる理由も多いのです。私自身も、20代の頃は新卒をギリギリ3年続けられなかったし、2社目も3年で辞めてしまいました。。しかしながら、3社目で、もし次もまた3年で退職しちゃったら、「

おはようございます。ともんスターです。今日のテーマは、女性に起こりうるパターンです。様々なケースがありますが、例えば、、若くして結婚出産をして、完全に家庭に入っていたので、働いたことがほとんどない。(またはパートや派遣で事務職やってたとか)「子供が大きくなったから、そろそろ正社員で仕事をしてみたい」「でも、ずっと仕事してきた人と比べると、自分は社会人経験年数が10年以上差がある」だから、、「たくさん転職を繰り返して、いろいろな会社を見なき

おはようございます。ともんスターです。思うことがたくさんあるけど、文字にするとあっという間で、毎日声にしたいことがなくならない(笑)昨日に引き続き、、「年収」について。今日は、転職相談者の方で、「お？」と思ってしまうこと。ある方の場合。そのスキルだと、年収上限が700-900万が限界なのだけれど、外資に在籍していたことで日系企業より単純に年収が上がってしまって現在1100万。在籍年数もあって多少上がるもんだから、スキルとは裏腹に年収が上がってし

おはようございます。ともんスターです。唐突な表題ですが、、昨日も書きましたが、約2年間、ブログを書いておらず、仕事をし続けていました年収300万の方もいれば、年収1500万以上の方のご相談も受けてきました。様々な職業の方と出会います。でも、共通して思うこととが1つ。「自分の年収を過信している人がとても多い」こと。みなさんは、自分が今の年収である理由を、言葉で説明ができますか？ぜひ一度考えてみてほしいテーマ。例えばですが、経理職で非上

だいぶご無沙汰してしまいましたともんスターです。まるでクマのように、、数年冬眠しておりました(人生そんな時もありますよね、、？)ここ数年間、ずっと仕事に没頭してきました。毎日感じること、学ぶこと、気づくこと、について、私の頭の中だけにあるのは、決して良いことではない！と、改めて思うようになったので、もう一度ブログで言葉にしてみようと思ったのですこの数年、毎日本当に多くの方と出会いました。キャリア、転職に関するお悩みをお聞きしてきました。大

こんにちは〜ともんスターです前回は、『派遣の品格』の復活にちなんで、派遣社員をテーマにお話していました。正社員にシフトできる派遣社員と、契約終了する派遣社員方は、何が違うのというテーマでしたね。一概には言えないこともあるかとは思いますすが、正社員になりたいけどなっていない方が口にされるのは、「言われたことをちゃんとやってるのに」です。言われたことをやるのは、仕事ではないんですね少し厳しいことを言うようですが、それはやってて当たり前なわ

こんにちは〜いつも久しぶりなともんスターです最近あの大ヒットした『派遣の品格』が再びTVドラマで始まりますねあれ、私も当時見てました篠原涼子さんの大前はるこさん、かっこいいですよねさて、今日は派遣社員の転職の実態についてお話いたしますドラマの大前はるこさんのように、派遣であることに誇りを持って貫く方ならそれは全然いいと思いますし、意図して選んでいる人生であれば、素敵だと思いますしかしながら実際にはそうではない方の方が割合としては多く、

こんにちはともんスターです今日はちょっと具体的な例をあげて転職のお話をしようと思います転職活動をする時に苦戦される人が多いパターンの1つをご紹介します。それは、・部門責任者レベルではない・部長ではなく、課長レベル・外資だから年収が高めで900万前後・長く会社にいるので年収が上がって900万前後・ボーナスがけっこうもらえる会社にいるという方です。※人によりますので、全員ではありません営業で実力主義、インセンティブで稼げるわけではない、たと

こんにちはともんスターです昨日は、歳を客観的だけではなく、身近な人に置き換えてみるととっても大変であるということに気づいた1日でしたそして、そんな私はこれから40代や50代になるまでにどんなことをしていけば良いのか、ということを考えたわけです『金持ち父さん貧乏父さん』の著書である、ロバート・キヨサキさんが言っている、お金を得る人の4つの分類を、ご存知の方もいるかと思います。知っている方は、復習の気持ちで、下記4つを見てみてください。

こんにちはともんスターです世の中には、エージェントを使ってうまくいく人と、エージェントを使わない方が全然うまく転職できる人の、２パターンがあるんですね※いろいろな2パターンがあるので、こちらについては、また今度ご説明していきますね〜全員ってわけじゃないのですが、特別すんごい経験を持っているわけではない、どっかの会社で普通のことしてきた、ってなると、40代後半になったら、失礼なことに、企業は、【できれば若い人がほしい】って言うのです。。

こんにちはともんスターです今週は、面接でかなり多くの人がNGをもらうパターンを話したいと思いますWEB媒体からの自己応募だと教えてもらえないですが、エージェントを通して面接をすると、企業側から面接のフィードバックやNG理由を聞けますよね。そこで、【コミュニケーション力】について触れられるケースがあります。面接での【コミュニケーション力】って、なんだかわかりますか・誰とでもすぐ仲良くなれる方・友達多い方・周囲の人間関係で問題なく生きてきた方上記のよ

こんにちはともんスターです前回年収に関するお話を書いたので、このテーマにしてみました以前、マイナビさんの記事で読んだお話です。【年収の満足度】調査一番人が幸せを感じる年収っていくらか知ってます最初はそうなのって思ったんですけど、今実際に私が転職エージェントにいて、いろいろな方の現在年収や希望年収も見ていて、あの時見た年収満足度調査はやっぱりそうなんだろうなと思うんです。答えは年収600万円だそうですつまり、それ以上もらっても、実は70

こんにちはともんスターです前回は転職でうまくいっていないパターンのご紹介をしました自分を客観的に見れる人ほど、現実的な市場を考えた希望年収を言えるんですよね本当に自分がただほしい金額を口にする人は、まだ大人とは言えませんね会社の経営者側の気持ちを一度ちゃんと考えるべきです人1人雇うって、数百万年収を約束するって、とてもすごいことなんですよ経営者の責任ってめちゃくちゃ大きいんですよ年収をあげたいなら、【なぜ私の年収をあと○○万あげるべきなのか】企業

こんにちはともんスターです今日のテーマは、転職でうまくいっていないパターンのご紹介です今までもいろいろ話しているので、そもそも〜その①〜なのかはわかりませんがww今日お話するのは、【年収○○万円は絶対に譲れない】ってやつ。人には生活の水準もあるので、そりゃ気持ちはわかるのですでもこういう人がいるんですよもう何年も企業に応募して面接行ければ行ってる。でも、何年求人に応募し続けても受かるところない。でも、ずっと同じ条件で探している人。そうい