賃金格差

男女の賃金格差の解消に向けて関係省庁の作業チームの初会合が開かれました。6月にも策定される「骨太の方針」に反映させることも念頭に中間報告の取りまとめを目指す方針です。・・・また、会合に出席した民間の女性経営者からは、「女性の管理職への登用がまだまだ少ない」といった意見も出されたということです。作業チームでは、今後、各業界の実態を把握しながら、いわゆる「年収の壁」にとらわれない働き方や、非正規雇用から正社員への転換の促進などについて検討を進めることにしています。そして、6月にも策定

こんにちは。ご訪問いただき、ありがとうございます。サイコシンセシスはもう少し続くのですが、一旦、閑話休題…。仕事の種類を限れば、私は、仕事はできるほうなのです（誰でもそうかもしれません）。そして、かつてはアイディアの源とつながって仕事をしていたので、迷いがなく、自信家に見えることもあったようです。その分、日常生活全般、自信もなく、ポンコツなのですが…・・・・・過集中傾向の強い、単機能型人間であることも関係していると思います。苦手なことは、人の3倍頑張ればいいという根性論なところ

何もかもしんどい物価の高騰光熱費の値上げ税金の値上げはっきり言うと働けば働くほど税金をごっそり持っていかれる仕組み何とかして欲しい😭もっとはっきり言うと無所得非課税の世帯に対して緩い緩すぎる！！金ばらまきやめて欲しい！ちゃんと精査して欲しい！外国人雇用を増やすな！その前に国民の労働賃金を上げろ！上げれば国民の労働率上がるよ！とにかく収入と支出このバランスをどうにかして欲しいお金が使えないなんてつまらない我慢ばっかりなんてそんなの意味あ

日本経済新聞のWeb版に気になった見出しがありました。障害者雇用率4月引き上げ問われる健常者との賃金格差私が働いている会社は、様々な職制、そして、様々な障がい者の方がいます。職制によって、賃金格差はありますよ。派遣社員と契約社員のように。。だけど、障がい者だから、健常者よりも賃金が安いなどはないです。皆、平等。。以前の仕事は、仕事の範囲が障がい者は、ここまでのように決められていたので、賃金格差はありました先日も、お給料が少しですが、あがりましたよ🎵今の会社は、とても、働き易い

みなさんこんにちは。下ちゃんです。令和6年3月28日木曜日です。#目標管理#1on1面接#人事制度設計#組織診断#リカレント教育#面談力セッション付きオーダーメイド研修https://www.mpejinji-club.jp/jinzaihttps://www.mpejinji-club.jp/310いよいよ3月も残り今日入れて4日。この辺りで新聞などを見ていると出てくるのが暮らしが変わる春と題して新年度に向けていろいろと変化があることが掲載される。今年は、物価高、少子

ご訪問ありがとうございます！このブログは30代アラフォー・正規雇用フルタイム・子1人のワーママが卒婚目指して進んでいく日々を綴ったブログです。卒婚を決意するに至った経緯はこちらから『初めまして！卒婚活始めました！』初めましてマーニャと申します！こえブログ初投稿です、よろしくお願いします。まずは自己紹介させて頂きます。私はアラフォーの会社員で夫一人子一人の3人家族です。子…ameblo.jpどうぞお気軽にお立ち寄りください昨日の晩ご飯豚肉と長芋のバター醤油炒めさつまいものレモン煮小

今日の情報番組で流され、日本人の仕事に対するやる気は5%。アメリカは34%…これは国力の差ともいる。調査では様々な意見が上がったが、賃金が上がらないが一番…頑張っても報われない…分かるな…

日本って住みづらい？そうでもないね慣れれば普通今後もっと厳しくなるかもねその時はその時でまた慣れればいい

今朝夫が「うちの会社、男と女がやる仕事、全く同じなのに、女の人の方が200円も時給安いんだよ、、なんで？？」って言ってました。なんでかって、、？？理由はただ一つ、男女差別だよ。日本だけじゃなく、男女で同じ仕事してるのに給与に差が無い国というのは未だ存在していなくて、、ジェンダーギャップ指数でいつも世界1位のアイスランドですら男女間の賃金格差は9.1%!!!!昨年10月にもデモが起きてるだよ。これはジェンダーギャップのスコアこっちはニュースちなみに男女の賃金格

ロシアVSウクライナ戦争依頼物価高騰が止まらないまして円安もありまだまだ上がるだろう高いガソリン代をかけて毎日スーパーへ買い物【送料込み】ねこ型高級食パン「ねこねこ食パン（プレーン＆チョコ）」(お祝い2024スイーツ敬老の日グルメめん・米ねこねこ食パン自分買いネコ猫ねこのシルエットねこ型美味しいパンお取り寄せ食パンねこ型食パン巣ごもりおうち時間)楽天市場${EVENT_LABEL_01_TEXT}この日常を誰も予想しなかったに違いない『里崎智也

１９９０年代前半に不動産バブルが崩壊して以降、日本経済は低迷し、現在の潜在成長率は日銀の試算によると０.７％です。１９７０ー８０年代から始まったNIES・中国の急速な工業化で世界の経済情勢は大きく変化し、１９９０年代には情報技術の進歩が企業経営の効率化と新たな産業の可能性をもたらしました。時代の変化に適応するため、多くの先進国では既存産業分野はNIES・中国に明け渡し、高付加価値製品・サービスによる非価格競争のビジネスモデルへと転換しましたが、日本企業は世界景気と為替に依存する価格競

MSNwww.msn.comまさか、ここまでとはと思うものの、精神科の訪問看護事業所の中には、結構きわどい経営をされているところがあるのも事実。特に障害者のグループホームのなかには空恐ろしいものがあるのは事実に近い。たとえば、「精神科グループホームの経営」で検索すると、賃貸で低コスト高収入などというキャッチーフレーズが大文字でデカデカと表示されている。私が知っている障害者グループホームのいくつかも結構きわどい経営をしていた。都内で新築、バストイレ付、浴室の冷暖房完備、

少子高齢化もう何十年も前から言われていることです！正確には「化」ではなく既に高齢者で言うと超高齢時代なのです。(21%以上)現在は65才以上の高齢者が総人口の29%更に高齢化率が上がっていくと次はなんと表現するのだろうか？そしてこれだけの高齢者介護はどうなっているの？と不安が過ります。最近の新聞の見出しです。「夜勤命削られる」「人手不足離職増が追い打ち」どうしても賃金が全産業平均よりも低いことが原因と言われています❗いやいやそれだけではないよ❗介護

男女間の「説明できない賃金格差」が生まれる理由ノーベル経済学賞で日本でも注目|ForbesJAPAN公式サイト（フォーブスジャパン）20世紀における近代化、経済成長、女性の労働参加率や学歴の上昇にもかかわらず、依然として男女の賃金格差が存在しています。「アンコンシャスバイアス（無意識の偏見）」や、男女間の交渉力の差、データに現れない説明できない労働者の特性など、『説明で...forbesjapan.com「それっぽく」ても卑怯がその根っこにはびこることは、遠からず廃れるし、礎に

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私の職場のいいところ教えて！もう現役を完全リタイアして8年になります。43年間の勤務先は公の団体でしたから性別による賃金格差はありませんでした(昇進には明らかな性差別がありましたが)。真面目で仕事熱心な印象が強く残っています。(益田ミリ著2001/6/10初版)↑単行本はいそっぷ社刊行↓文庫本は2006年に文春文庫として刊行。OL(オフィスレディー)の言葉はまだ「死語」ではないのかな、▼本日限定！ブログスタンプあなたもスタンプをGETしよう

そもそも他人を買い叩くような日本から脱却しないといけないのでは？だからいつまでもバブル崩壊して立ち直れないんじゃね？政治家や企業のお偉方が余計なことばかりしているからに他ならないかと。

「Referenceレターをお願いできないか?」３ヶ月前に我が家での仕事を辞めフィリピンへ帰ったヘルパーからメールが来た『13年ヘルパー卒業、これから家族だけで』スリランカで8年シンガポールで5年お国事情もありましたが駐在してからはほぼヘルパーがいた生活この度、ヘルパーを雇用をやめ今のヘルパーは本国に返すことにしまし…ameblo.jp辞める時に「Referenceレター書いてもいいよ」とは、伝えておいた４年間という短いとは言えない期間を総じて最後まで問題

知恵を求める人のためのブログです。初めに、女性差別ではありません。事実、現実を、客観的に考察しただけです。もし、この記事を読んで不快に思われる女性もいるかも知れません。が、それでも、現実を直視し、女性だからといって自己憐憫に陥らないようにして頂きたいと思います。＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊現実を直視し、男性と女性の身体的違い、精神的違いを考慮した上で、賃金交渉をすべきだと思うことが、客観的な思考ではないでしょうか？こうした点を考慮に入れ

給料の増えない日本に見切り中高年に急増する「ゲンサイ」って何だこの30年間、平均年収がほぼ横ばいの日本に対し、海外のほとんどの国は右肩上がり。さらに現在は円安の影響もあり、賃金格差は開く一方だ。そのため、「日本で会社勤めをするよりワーキングホリデーのほうが稼げる」と海外バイトに励む若者も少なくない。asagei.biz

おはようございます！キャリアコンサルタントの江藤セツ子です。自分らしい生き方や働き方を見つけていきましょう。日本の男女の賃金格差が2022年までの4半世紀で15ポイント縮小し、21.3％の差まで縮まったことが経済協力開発機構(OERCD)データでわかったとの日本経済新聞の記事が目に留まりました。企業の待遇改善で男女差は縮まったものの、男女の賃金格差は先進国平均の2倍あるとのこと。日本で男女の賃金格差が大きい理由として１．女性の非正規雇用が多い

皆さま、こんにちは依然として男性より低い女性の週給女性の週平均収入は男性より252.30ドル少なく、年間では1万3120ドルにもなるとのこと全国的な男女賃金格差は2月から0.3%低下し、過去最低の水準となったものの、平等の給与には程遠い状況男女の賃金格差が最も大きいのは西オーストラリア州の21.4%、次いで、ノーザンテリトリーの15.6%、クイーンズランド州の13.4％、ビクトリア州の12.9%となっています弁護士、会計士、科学者など専門的、科学的、技術的サービ

米子市議会議員で現役薬剤師の𠮷岡ことです！議員にしていただき１年と4ヶ月になりました。１０月９日にゴールディン教授がノーベル経済学賞を受賞されました。ノーベル経済学賞にゴールディン氏男女の賃金格差、要因解明-日本経済新聞スウェーデン王立科学アカデミーは9日、2023年のノーベル経済学賞を米ハーバード大学のクラウディア・ゴールディン教授（77）に授与すると発表した。労働市場で女性が果たしてきた役割に関する歴史や、男女の賃金格差の要因解明などの研究が評価された。経済学賞の女性

おはようございます！キャリアコンサルタントの江藤セツ子です。自分らしい生き方や働き方を見つけていきましょう。先日発表されたノーベル経済学賞はアメリカのハーバード大学のクラウディア・ゴールディン教授に授与されました。ゴールディン教授は労働市場で女性が果たしてきた役割に関する歴史や男女の賃金格差の要因解明などの研究が評価されたとのこと。経済学賞の女性単独受賞は初めてのことです。ゴールディン教授はアメリカの200年間の女性の就業率の変化の推移を

お疲れさまです。なかなか更新出来ずに、もうすっかり秋めいて来ました。風が少し冷たい中、窓開けっぱなしで寝ていて少々風邪気味な私です。季節の変化、体調管理はしっかりです。※彼岸花ももう終わりですね。男女の賃金格差ノーベル賞受賞の季節になりましたね。残念ながら、日本人の受賞はないですが・・一番印象に残ったのは、ノーベル経済学賞を取ったハーバード大の女性教授でした。「男女の賃金格差の分析」をして来た彼女。会見の中で、日本についても話しています。

YahooJapanでもニュースになっていました米医療業界でスト賃上げなど要求-Yahoo!ニュース米医療保険ネットワーク運営大手カイザー・パーマネンテの施設で働く医療従事者約７万５０００人が４日、人手不足解消や賃上げなどを求めて３日間のストライキを開始した。医療セクターのストとしては過去最大規模news.yahoo.co.jp医療業界の中でも賃金が低い割に重労働な職についている人たちがストライキしている印象です。看護師の中でもRNというタイトルの人たちは参加していません。慢性的な

この話題は、女性だけで、議論すべき事ではない。党首、男性議員が、考えていくべき事。始まって、直ぐに思ったから、こちらの方のお話は、共感出来ることです。。令和になっても、ジェンダー平等、女性活躍を、議論している日本って、相当遅いと思います☺️😒➰💦✳️女性活躍✳️ジェンダー平等性別が、なんだって思う。。誰が誰を、好きになってもいいし、どう生きても、人に迷惑かけなければいいよね。朝、ペコちゃんが、話してたけど、カミングアウトとかが、存在する事も疑問。また、それを聞いた時に、そうなの。

【転載、複製、自主発言を禁止します】Hieveryone!お元気ですか？今日はお休みだったけど、残業希望者を募っていたので5時間だけ出勤してきた。というのも、今週は珍しくヒマな日が数日あって、そんな時はいつものように「お言葉に甘えて」とばかり早く帰っていたので、その埋め合わせ。それと仲良しのエマが、「私も残業はせえへんけど、この日は稼げるで。そやから私も休みやけど出勤する」と教えてくれたから。うちの職場はコミッションが大きいのだけど、時給もそれなりにあるから、休んだり早退きする

英国第２の都市バーミンガム、中央政府の管理下に－今月に財政破綻https://news.yahoo.co.jp/articles/b80d22f1631d569f4d5ac427f9657ab583f879fb英国第2の都市バーミンガム、財政破綻受け中央政府の管理下にhttps://news.yahoo.co.jp/articles/c2f83b2ff295b31b8e1f5d45b70040fc2766d92d英バーミンガム市、事実上の財政破綻宣言賃金格差の是正請求に最大１４００億円