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アメリカAP通信4/17アメリカ癌協会の研究者らは、1994年から2023年の間に大腸がんで死亡した25歳から49歳までの若年成人10万1000人以上に関する政府データを使用し分析しました。結果は、アメリカの若年層における大腸がんによる死亡者数の憂慮すべき増加は、教育水準の低い人々に集中しており、社会経済的要因がその増加を招いている可能性が示されています。分析では、過去30年間における若年成人の大腸がん死亡者数の増加は、ほぼすべて4年制大学の学位を持たない人々の間で発生していることが発
この春社会人になった次女が、給料が上がるんだってと喜んでいました。一万円ペースアップするようです良かったね、と声をかけたのですが…夕食の時一緒にテレビを見ていたら、上がったお給料、何に使うの？みたいなニュースの特集をやっていたのです！それを見て次女が、みんな上がってるんだねってつぶやいていました。（比べた瞬間、喜びって薄れるんだね）世間は給料アップラッシュなんですね。次女だけじゃなかった…ここ数年は、日本全体は賃上げの流れが強くなっているようです。大企業を中心に
職種によって...ですが、金融・不動産・商社...などを筆頭とした業種で外向きの仕事（外部の方との接触）している人...特に若い世代の人新聞読まない人とか、Webでサクッと確認する程度の人とか、多いのに驚いてます。僕らが若い頃...日経新聞って250万部以上発行してたけど今、120万部程...半分以下になっちゃった。一般紙に目を向けると毎日新聞なんて400万部超えてたのが、110万部ほど...1/3位の部数の落ち込み...紙で新聞読む必要は無いとも思っていま
インフレ理論、正しい。ただ、アメリカのプライベートクレジット問題などで、人がお金を使わないとデフレになる。アメリカはデフレ懸念、この国は、デフレにならない。コストプッシュインフレ。アメリカとの賃金格差もあるから、インフレだろう。株、指値で下がれば多少、買うが未だどちらにいくかわからん。アメリカ次第か。次の決算、９月。さぁ、減益もでてくるだろう。ナフサ不足。化学は厳しい。ここ最近、業務スーパーが混んできた。生活が厳しいのだろう。第一四半期まで待つのが正しい。それはイラン戦争の原油不足の結果は
社会保険労務士の木代です。令和８年４月より、女性活躍推進法が改正されます。３０１人以上の企業は、「女性管理職比率」の公表が新たに義務付けられます。また、１０１人～３００人の企業にも「男女間賃金差異」と「女性管理職比率」が新たに義務付けられます。超がつく程の大企業ほど、「男女間賃金差異」の開きが大きい傾向にあるように思うのですが、男女の賃金格差が少ない方が良い会社なのかというと、そうとも言えなさそうです。同一労働同一賃金なのに、同勤続年数・同年齢・
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝［１］知っ得ミニ情報！賃金に関するデータ～小冊子「ライフプラン情報ブック」より（１）～＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝●地域別最低賃金（P13）最低賃金とは、使用者が労働者に支払わなければならない賃金の最低額のことです。2025（令和7）年度の地域別最低賃金の全国加重平均額は1,121円となり、前年度比66円増と過去最高の引上げ額となりました。最高額は東京都の1,2
1033)大企業には勝てない中小零細報道によると、平均月給34万600円で過去最高に男女間賃金格差は最小最高は“電気・ガス”44万4000円厚労省調査決算を調べると、大企業で毎日1億円以上の純利益を上げている企業がかなりある。日本の中小企業は、全企業数のうち99･7%を占めており、日本の経済基盤を支える存在。この割合は非常に高く、日本の企業約336万社のほとんどが中小企業で構成されている。また、中小企業は日本全体の雇用の約7割を支えている。ーーーーーーーーーーーーー
平均値だと、大企業と中小企業の格差は理解出来ないもの。平均月給34万600円で過去最高に男女間賃金格差は最小最高は“電気・ガス”44万4000円厚労省調査（FNNプライムオンライン（フジテレビ系））-Yahoo!ニュースフルタイムで働く労働者の平均月給が過去最高となりました。厚生労働省によりますと、フルタイムで働く労働者の2025年の平均月給は34万600円で、1976年の調査開始以来過去最高となりました。news.yahoo.co.jp男女間賃金格差が狭くなったから、賃金上昇出
厚生労働省による調査結果フルタイムで働く労働者の2025年の平均月給は34万600円で、1976年の調査開始以来過去最高男女別では、男性が37万3400円女性は28万5900円調査開始以来、最も賃金格差は縮まったとのこと物価上がる、賃金上がる、このサイクルが上手く進めば、良いのだろう。物価上昇率と賃金上昇率が同じ比率なら良いのだが、そうはいかないのだろうけど・・・。参照記事は、平均月給34万600円で過去最高に男女間賃金格差は最小最高は“電気・ガス”44万40
【厚労省調査】平均月給34万600円で過去最高に男女間賃金格差は最小最高は“電気・ガス”44万4000円1：ぐれ★：2026/03/24(火)17:46:02.24ID:TFJk+Fuq9.net※3/24(火)16:06配信FNNプライムオンライン（フジテレビ系）フルタイムで働く労働者の平均月給が過去最高となりました。厚生労働省によりますと、フルタイムで働く労働者の2025年の平均月給は34万600円で、1976年の調査開始以来過去最高となりました。男女別では、男性が
[1982.3.21]作詞:真樹のり子作曲:たきのえいじ編曲:神保正明(最高22位/9.6万枚/1982年度年間140位)私は「永遠に壊したいモデル」？！[1989.3.21]作詞:藤井郁弥作曲:鶴久政治編曲:THECHECKERSFAM.(最高3位/22.0万枚/1989年度年間37位)
📈介護報酬が「マクロ経済スライド」になるとどうなる？施設経営の未来予測！こんにちは！前回、年金制度でおなじみの「マクロ経済スライド」が、介護報酬の収入アップに活用されるかもしれない、という新しい議論をご紹介しました。では、実際に介護報酬が「マクロ経済スライド化」すると、私たちの現場や施設の経営にはどのような変化が起きるのでしょうか？具体的な未来を予測して解説します。1.「コスト増にすぐ対応」経営の安定化が実現現在の介護報酬は3年に一度の改定です。この仕組みが、物価
おはようございます。非正規こそが最前線！アルバイトパート育成アドバイザーの佐々木美智子です。私が派遣の仕事をしていたころに聞かれるようになった「同一労働同一賃金」という言葉ですが、これは、正社員と非正規スタッフの賃金格差を広げないために、同じ内容の仕事をしていれば、同じ金額の賃金を支払うように事業主が配慮すべき事項として定められています。実際には、同じ職場で働いていても社員とアルバイトやパートの給料形態は異なるので、どこまで実現しているかは疑問です。また、表面的には同じ仕事に
年功序列が未だ採用されている状態において勤続年齢差だけが反映するようなデータの取り方を行ってそれを男女間の賃金格差に置き換えるような記事は恣意的すぎるのではないかと・・・各年齢ごと・会社年齢ごとの男女の基本給与平均の差を比較して初めて男女の賃金格差が表示されると思うのですけどねぇ残業代まで含めた平均だと男女差が出過ぎるから基本給与平均は必須化と・・・男女の賃金差、大企業が顕著勤続年数、昇進で違い男女の賃金差、大企業が顕著勤続年数、昇進で違い（共同通信）-Ya
生きていく中で必要になる性の話を親が我が子に語る様な気持ちで書いています大切な事は安心安全に性に関する行動ができる為の情報を知り自分自身で選択できるという事です女性活躍推進法女性活躍推進法は2016年施行2020年、2022年改正された法律で男女の不平等の解消男女の賃金格差出産後の離職を減少育児・介護と両立しやすい環境の整備キャリア形成の阻害の防止管理職の女性割合の低さ労働力不足の解消雇用の不安定さの解消等を目
｢年収100万円アップ！｣に釣られて転職したものの､喜びもつかの間…"転職ブーム"で若手が直面する《想定外のワナ》「思い描く賃上げではなかったから、だまされた感がある」こう話すのは、2025年3月にITの中小ベンチャー企業（社員数約250人、創業約10年）に転職して1年近くが過ぎた男性（28歳）だ。転職後、早いうちに前職より…toyokeizai.net大手Webメディア「東洋経済オンライン」の特集記事、「年収100万円アップ！｣に釣られて転職したものの､喜びもつかの間…"転職ブーム
日本はつくづくガラパコスで頭がお花畑と思う先ず日本人がタワケだなと感じる事◯◯師(士)とつけば職に困らないと勘違い（笑）資格好き日本人につけ込んだ大学制度がいかん看護師、保育士、整体師、鍼灸師、美容師歯科医師、歯科衛生士、検査技師、薬剤師弁護士、会計士、司法書士、庭師などなど稼げる人は10万人に1人で普通の人は基本的に大企業の事務員のおばはん50歳年収600万これすら超えてこれないレベルの給与しかもうちの従姉妹でも歯科医師、検査技師といるが誰が15年も専業主婦だった40代
当ブログ主【よしやZ30】が、全曲の作詞・作曲・演奏・歌・録音・ミックスしたアルバムが聞けますので宜しくお願いします。👇👇Spotify以外の配信は【こちら】からお願いします。👇👇音源配信(映像リンクなし)10万再生超え！！海外マック時給3000円海外マック時給3000円日本マック時給1100円w
私には、ただの「賃金格差発表会」に見えます日本企業の冬のボーナスが爆増して、史上最高値の95万7000円に跳ね上がりました（民間主要企業の平均妥結額）今年は100万円を突破しそうな勢いですこれ、実感あります？私には、ただの「賃金格差発表会」に見えますpic.twitter.com/pNByaruwRr—アンゴロウ@暗号資産(@angorou7)January10,2026
高市首相が経済3団体の賀詞交換会での挨拶で「日本の底力を信じる」的な発言をしたそうだが、今の日本にはあの高度経済成長のような底力は薄れてしまっているのは誰しも感じていることではないだろうか？と思うね。あの頃の「底力」はある意味「無茶な挑戦ができた」から成長ができたのであって、敗戦からの立ち直りを国民全員が願っていたから「産めよ増やせよ」ということが許された時代背景があったからだと思う。今や「働き方改革」や「賃金格差」や「企業コンプライアンス」など制約や意識が当たり前になっている令和ではあの頃
検索をしていると、よく「派遣求人」の広告が流れてくるのですが、これについて思うことがあります。都会(特に東京や首都圏近郊)の時給は1500円とか2000円とかなのに対し、田舎(特に東北や地方)の時給は1050円とか1150円～とか。この賃金格差は一体何なのか？！と。そもそも、何故住む所が違うだけでここまでの賃金格差が生まれるのでしょうか？都会の広告を見てから自分の県の時給を顧みると(おそらく)同じ仕事内容で、ここまでの格差がありながら、毎日真面目に働いてるのがバカらしくも思えてきます。
オフィス復帰の義務化は新たな「ガラスの天井」、男女間の賃金格差が拡大米国オフィス復帰の義務化は新たな「ガラスの天井」、男女間の賃金格差が拡大米国|ForbesJAPAN公式サイト（フォーブスジャパン）米国では、職場におけるジェンダー平等に関して、時計の針は逆戻りしている。残念ながら、これは事実だ。男女間の賃金格差は、1960年代以来初めて広がっている──しかも2年連続で。米国勢調査局が2025年9月に発表した2024年のデータでは、男性...forbesjapan.com
９月１５日のBloombergに「働く女性は賃金を除けば順調」という記事が掲載されていました。この記事では、コロナパンデミック以降、女性の雇用は大幅に回復し、就業率はコロナ前の水準にまで回復したものの、賃金に焦点を当てると、必ずしも「報われている」とは言えない現実が見えるとのこと。また、高学歴で高収入の配偶者を持つ女性ほど、出産後にキャリアをセーブする傾向があるとも書かれていました。アメリカにおいても、職場の男女格差は、根が深い問題であることがわかります。記事のポイントは以下の通り
私のプロフィールはこちらをご参照下さい☞水野敬生プロフィール記事が参考になりましたら、バナーをクリック👇で応援頂けると嬉しいです🙇にほんブログ村12日、『介護職低賃金、国に処遇改善要望関連12団体、他産業と格差』というニュースがありました。記事によると、全国老人保健施設協会など介護関連の12団体が12日、東京都内で記者会見を開き、介護職員の賃金が他産業と比べて低く、格差がさらに広がっている現状を訴えたとのことです。団体側は、2025年度補正予算
アメリカ人事|採用面接で、「現在の給与はいくらですか？」と質問してはいけないのはなぜですか？過去の給与履歴を質問してはいけない州が増えています。▼下記の情報では現在22州で過去の給与履歴を質問することが禁止されています。https://www.hrdive.com/news/salary-history-ban-states-list/516662/この背景には男女、人種間の賃金格差があります。▼DepartmentofLaborによると全体では男性1の給与とした場合、女性は0
今日は『newsおかえり』で大阪でした。東京同様、大阪も一気に寒くなりましたね。昨夜はニッポン放送『峯村健司と松本秀夫のジェントル！ジェントル？』に出演し、高市新政権についてお話させて頂きました。高市政権については、『金子恵美チャンネル』でも思いを語っています。さらに、先日収録したNewsPicks「2Sides」が配信されました。↓2Sides|高市総理で変わる「女性の出世術」-NewsPicks高市早苗氏が自民党総裁に就任し、初めて女性が
マクドナルドのハンバーガーは日本とアメリカとで販売価格が倍ぐらい違うらしい。これは日米間での賃金格差を反映しているわけなので、ハンバーカーだけではなくあらゆる物の販売価格が倍近く違うのではないか。そこで例えば、日本で下取りした中古車をアメリカに持って行って安く売るとどうなるか?50万円で下取りした車は日本で中古車で売れば70万円ぐらいになるだろうか。しかし賃金が倍多いアメリカなら140万円でも売れるのではないか?もしそうだとすれば、日本国内で「高値で買い取ります!」と宣伝して5
ラジオのニュースで聞きました最低賃金の改定は１年に１回介護報酬の改定は３年に１回今年の最低賃金は全国で千円を超えて喜ばしいことですが介護報酬はタイムラグがあるので取り残されてしまいました介護業界と全産業との賃金格差が拡大その結果人手不足が加速利用者を制限する介護事業所が増加老後を安心して暮らせる社会になりますように☆彡さて今日は秋分ですねお陽様が真東から昇りました珍
助っ人は古代人（2）「ああ忙しい、忙しい！」「どうしてこんなに忙しいんかいな」猫の手も借りたい忙しさとは、このことを言うのでしょうか。どこもかしこも人手が足りません。不況にあえぎ失業者で溢れた過去も今ではすっかり昔話になっていました「昔は良かった。何せ人手不足は地方から、地方が駄目なら海外があったのだから」こうした嘆き節も虚しく、この世界には最早、労働力を供給できるような発展途上国など存在しないのです。このままでは、あらゆる産業が成り立ちません。〈日本の古代〉（画
今回は読んだ本はあのレジェンド鎌田慧氏のドキュメント屠場。以前から読みたいと思っていたが。屠場の歴史的背景が知れ、そこで働く人々はまさに職人。機械化されても、消費者へ素晴らしい食肉を届けるには、その職人技が今もなお必要。民間から公営になるにつれ、賃金格差やさまざまな労働環境の問題が出てくる。鎌田氏が各地の屠場へ取材するなかでの運動などが織り混ぜられているが、職人としての技術的な作業過程とこんがらがって、やや読みにくい部分もあった。全く別の章で案内されていたほうが理解が深まりそうな
