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その他の転職Q&AQ「完全週休2日制」と「週休2日制」はどう違うのですか？A「1週間のうちに必ず2日間休めるかどうか」が違います。「完全週休2日制」は1週間のうち必ず2日は休めるという制度。一方「週休2日制」は、ひと月のうち最低１週は2日休めるという制度です。そのため1週だけ2日休みで月に5日しか休みがなくても「週休2日制」に含まれます。Q幼児がいて残業はできません。応募の際、どのように伝えたらよい？A企業は「子育てと仕事をどう両立させるのか」を気にする
みなさま、こんにちは。タイで2001年、25歳の時に起業した前田千文です。本日ご紹介するタイ法律Q＆Aは『タイにおける製造業の生産量低下に伴う労働時間と賃金の変更』です。↓【タイ法律Q＆A】（No.165）タイにおける製造業の生産量低下に伴う労働時間と賃金の変更|タイ国法律情報～ThailandLawNewsみなさま、こんにちは。今回の法律相談コーナーは『タイにおける製造業の生産量低下に伴う労働時間と賃金の変更』をお送り致しま
なるほど質問は予め通告するのが国会や委員会のルールなんですね。よって原口一博議員は予め通告。・質問１日銀総裁へ①日銀の財務の健全性について②激動する世界経済に対応するための日銀の基本姿勢について・質問２財務大臣へ①財務運営の基本的考え方について②国民の納税に対する信頼回復について③予算編成の基本的な姿勢、特に政策評価と予算査定の問題点について(その１)コロナ関連予算について(その２)ウクライナ関連予算について(その３)海外企業へ
妻と二人の息子の４人家族🧑🤝🧑🧑🤝🧑アラ還リーマンのゆきまろです。。やっぱり出来なかった繰上げ返済住宅ローン🏠がヤバい金額💳でのしかかり家族の総力戦で返済中ですが・・・もはや焼石に水モードだぁーーー見えない未来を見るために、日々学んだ知恵を残して行きます＼アメトピ掲載されたよー／『あわや赤っ恥！【ミートボール事件】の笑えない顛末とは？』妻と二人の息子の４人家族🧑🤝🧑🧑🤝🧑アラ還リーマンのゆきまろです。。やっぱり出来なかった繰上
ふむふむっとこいつら祟るなぁそういう目でウチの方を睨んじょるニャッハ～😸食っちゃるsingapore12：00PM☂30℃最近は慣れてきちょるけどなこの温度環境は最悪じゃそれでもインドよりはマシじゃあそこは暑いに加えて悪臭が
実質賃金、8年ぶり下落率昨年11月、3.8％減（共同通信）-Yahoo!ニュース厚生労働省が6日発表した2022年11月の毎月勤労統計調査（速報、従業員5人以上）によると、物価上昇を加味した実質賃金は前年同月比3.8％減で、8年6カ月ぶりの下落率となった。マイナスは8カ月連続approach.yahoo.co.jp
増税大反対議員の収入1割カットで増税しなくてもいいのでは？また労働者の負担を増やすみんなの願い事を見る
現在、在来外国人の犯罪が多発している。労働環境の悪さ、彼らが日本に来る意味、日本人が彼らを雇う意味。町中も一昔前に比べ物騒。私服の警察が街に多く見られ。過剰に動いている。これは、慢性的緊縮財政、伝染病、世界的紛争の影響、増税、物品価格の上昇、企業の投資控え、雇用の冷え込み、所得の目減り、失業などが影響し、犯罪や、反社のビジネスに加担してしまう傾向にあり、これは金銭を得る事を安易に考える人たちを反日化に追い込んでいる。この状況を打開しなくてはならないが、遅々として進まな
『お気の毒な二代目社長・1』8月に記載した『経営者のパートナーは一生セレブ？』「まだ娘も小さいし、これからどうすりゃいいの年取った病気のトメ（姑）もまだ生きてるし・・・せっかくセレブの妻…ameblo.jp『お気の毒な二代目社長・2』月野は、ファイナンシャルプランナーの視点で結婚式に関わる仕事をして行こうと様々な業界誌を読んでいた時に、和彦さん・純一さん親子の手掛けていた事業の存在を知りま…ameblo.jp『お気の毒な二代目社長・2【おまけと3の予告】』2の記事の補足を少々書きます。
ICYMI:“Americanssaw‘mostsevere’paycutin25yearsunderBiden”10/10/22FacebookTwitterEmailMoreReadthefullarticlebyThomasBarrabiandArielZilberwiththeNewYorkPosthere.見逃した方のために：「アメリカ人はバイデン政権下、25年間で『最も厳しい』賃金カットを経験した」10/10/22
正希いずみです。この世界にはすでに成功した自分が生きる平行宇宙が存在します。運気、潜在意識、波動状態、メンター選び、捨てる力これらを整えることで平行宇宙への『扉』は開かれます。頑張るのではなく『転生する』ことで願望を実現する方法をお伝えしています。（私のベスト１。スパゲティー・マリナーラ。オレガノの質が決め手です）*今回は独りひっそりビジネスに『廃業者が少ない』理由というテーマのお話です。先日、投稿した
株主資本主義とは、企業経営の理念として、株主利益の追求を最優先とする考え方。利益追求の人員削減や、市場での規制緩和が最優先される。株主に利益のためにはどんなことも許されるという弱肉強食の世界だ。公益資本主義（ステークホルダー資本主義）と対比される。
今は衆議院選挙の真っただ中。与党は、経済成長なくして分配なし。野党は、分配なくして経済成長なし。こんな感じで二項対立。激しい選挙戦が繰り広げられている模様です。こういうサマを見るにつけ、どちらも言うのは決まって、“経済成長とGDPの拡大”。耳にするたびに、本当にどちらも「時代遅れだな～」と率直に感じてしまいます。それはあたかも最新の高性能のスポーツカーに、腰に大小、アタマにチョンマゲ。そんな姿で乗り込むようなもの。経済成長が本当に私たちや私たちの子孫にシアワセと繁栄、これら
給料が多い方がいいです。それも手取りが多い方がメリットがあります。だれでもわかることですが日本の給料をみると３０年間上がっていません。また同じ給料であれば手取りが減り続けています。そんな危機的な状況について解説をしています。
業績悪化による「賃金カット」「解雇」が認められるケースとは？https://www.newsweekjapan.jp/stories/business/2021/10/post-97279.php
以前働いていた保育園でこんなことがありました。電話にて「すみません。お腹が痛くて10分程遅れます」「分かりました。半休か給料から30分として差し引きとなるけど、人が足りなくて困っているのよ。すぐに来て」との返事でした。5分程の遅刻となりましたが半休となり、3時間55分は働きました。これはアウト❌です。まず、賃金支払いの5原則というのがありまして、通貨で直接労働者に全額毎月一回以上一定の期間を定めてとなっています。5分の遅刻を30分の遅刻として賃金カットするよいうような処
病気になってベルがいなくなって、もう2年以上経つけど…何て書いて良いのか、どう書けば良いのか…本当に寂しい、悲しい。ベルに会いたい。触りたい。もう、絶対に不可能な事だけど。明るく楽しい記事を書きたい。仕事も上手い事いかないし、会社と少し揉めてます。収入も少ないし、先の事を考えると不安しかない。会社に所属して使われるのではなく、自分で収入を得られる様になりたい。
■少子化社会（人口減少社会）が始まります。おはようございます。先日は、コロナウイルスの感染拡大による経済状況の変化と雇用について、綴りました。ウイズ・コロナ社会やアフター・コロナ社会は、オンライン授業やリモートワークが定常となり移動と、人と直接接触することを避けることが一般的な社会になると予想されます。それが経済の低迷に繋がり、交通や宿泊施設、飲食店に大きな影響を及ぼすでしょう。今日は、それとは別に以前から日本の大きな課題になっている少子化に触
■仕事の悩み・・・会社の将来性が心配おはようございます。コロナウイルスの感染拡大が、なかなか終息しません。ワクチンの接種が始まりましたが、全員が接種するまでまだ時間が掛かります。私見ですが、現在のインフルエンザ対策のような、予防のためのワクチンと、タミフル・リレンザのような治療薬が普及するまで、現在の状況が続くのではないでしょうか。①感染拡大防止のため、時短営業など活動を制限する。②そうすると経済が止まってしまうため、やむなく制限解除する。③する
松下幸之助、パナソニックの惨状に津賀一宏社長を叱る！61『“お客様大事に徹する”ことを自分の言葉で全社に求めたのはええことや。しかし、言葉だけでは不十分やし、言いっ放しではいかん。自分の言うた方針を事業部が実行するような仕組みを作る必要もあるやろうし、また、事業部がその方針を本当に実行しているかどうかということは、絶えず気にして自分の目と耳で確かめんといかんな。“見える化”とか言うて、その指標だけに頼っていては駄目や。現場がおかしいという萌しをいち早く敏感に掴まんといかん。少しでもおかし
こんにちは。島根県益田市の社会保険労務士池口由里絵です。JR神戸線元町駅で起きた人身事故の影響で、列車に遅れや運転取り止めがでています。振替輸送が行われているので、お出かけ前にご確認ください。出典：JR西日本近畿エリア運行情報（14時17分現在）人身事故や大雪・台風など自然災害の影響による電車の遅れで、従業員が遅刻した場合遅刻した時間分の給与を差し引いても問題なし
コロナで「賃金カット」が増えるなか、株価だけがなぜか「絶好調」のワケ（現代ビジネス）https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20210202-00079458-gendaibiz-lifeコロナの影響で企業の優劣が二極化しており、日本経済全体では停滞気味の中、株価は好調に推移しバブル崩壊後、最高値をつけている。なぜ株価が上がるのかの大きな要因3つを挙げている。自分も株式投資は、かれこれ20年以上やってとり、紆余曲折していますが、ここのところの爆上げに
今日は都内の初めて行くお客さんの所へ埼玉や群馬、栃木と違い交通量も違うし道が狭いナビに出て来る。工場名も違う💦迷いに迷ってやっとたどり着けました。親会社の敷地内の中に有る企業なので本当に解らなかった❗なので車の中にいる時間も多く成る。ラジオ番組の中で福祉関係者の投稿に絶句した。その人は老人介護センターに勤めているのだが去年の暮れから家に帰れていないと言う何故なら今、老人介護内でコロナ感染者が出るとその老人感染者はホテルにも病院にも入れずに施設内で見な
先ほどまで、カリフォルニア州倫理法人会･ロサンゼルス倫理法人会･オレンジカウンティ倫理法人会による親睦ZOOMクリスマス会にテキサス州から参加🎄↓山崎会長挨拶↓ズーム自宅で借り物ゲームにて私からの景品↓皆で忍さんへの歌(大空と大地の中で)『クリスマス会/在宅勤務ブームは恒久的』(2020/12/21)よりameblo.jp/relaken【ヒト･モノ･カネをテキサスへ】youtu.be今回は、ハイテク業界を中心に広がる在宅勤務に関するブルームバーグの記事紹介📰末尾の"The
インストラクターコロナの影響で賃金カット。納得いかず辞めてしまう。なんて話もあるみたいですね。会社の一番の財産は人であるとよく言われます。インストラクターは、フリーかもしれないけれど、ジムから見ると財産ですよね。長い目で見た方がいいんじゃないかな。集客力を持ったインストラクターは、手放しちゃだめでしょう。そういう人はいつか返してくれるはず。でも、一度去った人は、戻って来ない。
昨日、会社と組合の団体交渉があったそうな。会社からは、冬の賞与は『ゼロ』との回答だったようだ。このまま妥結するのだろうか？きっとするんだろな。ウチの組合長は会社寄りの考え方の持ち主だから。団体交渉の場で『賞与を出して来年から賃金カットするのとどちらが良いか選べ』と言われたそうだ。仕事が少なかったから、今回の賞与ゼロはわからなくもない。…が、現状打破するためにとる行動が、人員削減(これは既に実施済み)に、賃金カットと、従業員の事をまるで物だと思っているかのような策しか打ち出さない。普通
たった1日の有給を取るにも本当にひと苦労だ😩出来るだけ休み明けに仕事を残さない様にするだけでなく、何となくいや〜な雰囲気を目の当たりにしなきゃいけないし…🙄労働者としての権利を行使するだけで、特に今年は、これだけ働いて賃金はカットされて、ここまで有給もろくに使ってないのに、何て嫌な感じなんだろう💢早く引退したいよなぁ〜😔
思いもよらぬ今の現状に、振り回されながも、なんとか変わりなく生活できてる毎日。賃金カットや、会社自体が危機な方もいらっしゃる中、コロナ禍でも安定な職種であってホントによかったな、、と思うそして、ダイエットどころか体重、食欲、右肩上がりですこまったなーただいまハーゲンダッツ依存に陥っておりまして体重計にはしばらく乗ってないどんどん下がるテンション。。元気なうちに楽しい事やりたいっ！
