試用期間

実はまだ全然解決してないこの問題。。。結論が出てないの毎日モヤる続報を書きます。。。『試用期間中、上司に面談で言われたこと』この前突然上司に呼び出されました！良い話ではなくて同僚が「嫌ならいいですけど。」って言われて気分を悪くしてるけど、心当たりはあるか？って話でした心当たりがない…ameblo.jp祝日前に女上司に呼び出されてしかも隣にナンバーツーを座らせて書記させて事実確認みたいなのを突然されて「同僚からクレーム出てます。言った覚えありますか？」その内容が私が1️⃣誰か

3月カレンダーのロビンかわいい今日は春らしい一日でした１ヶ月目は「試用期間」らしいので、無事、試用期間クリアです明日から残り4週間の任期満了まで、また頑張ります

明日から勤務開始。正直、3か月の試用期間はタイで現地工場のスタッフと一緒に立ち上げの為の活動に注力したかった。いきなり日本研修（海外出張）であり、社長をはじめとする日本本社の幹部の面々に会うことになる。専門知識はないことは向こうも分かっているはずだが、油断はできない。おそらく面接の時にやった5分間の自己紹介は、改めて求められる可能性がある。日本の社長からの評価も高かったので、これで採用を決めたのだと社長からも説明したい意向があるかもしれない。すでに面接から約1ヵ月が経過しており、私自

お久しぶりです最後の記事から5ヶ月も経ってました‥！結論からお伝えすると一応、元気です仕事は‥続けてます！試用期間を終えました。その間、同期は辞めましたとにかく変化の多い会社。家族経営の延長でルールもなければ、福利厚生もない。変化といえば聞こえはいいけど、社長の思いつきですね。先が見えないくらい不安定なんです。入社して、経営的なところも分かったからボーナスも出ないだろうから、予定してた年収から下がる。試用期間で辞めて次移ろうか‥と、何度も悩みましたが、在籍してます。

いよいよ初出勤が近づいてきた。ワクワクする気持ちと、もちろん不安もある。まずは試用期間、ベストを尽くそうと思う。何か重大な決断をしなければならないとき、大事なことは、直感であり、心がどうしたいかが最も重要であると考える。頭であーだこーだ考えたり、冷静にメモをしたりしても、それは本質からズレる可能性があるからだ。社会の常識、普通、環境、などの影響を受けるし、思い込み、偏見を持った状態で決断することも避けたい。俺は、これまで様々なことに挑戦してきたが、慣れることはない。必ず不安は生

今日で、今の会社に入社して３ヶ月なのである。試用期間が終わって、週明けからは正社員のハズなのである。前の会社では、２か月目に人事委員会で転入者の勤務模様をヒアリングして、待遇の見直しをしていたし、正社員任用の通知も出していたのである。密かに緊張していたのだが、今の会社はなーなーなようである。これで月曜日に「えっ、まだ来たの？」なんて言われても困るし、きっとそんなことはないと思われるのである。正社員の座にしがみつこう！と考えているし、万が一また辞めるときには次の会社を見つ

「新しい職場今日見学してきたよ💴上がるから大変になるだろうと想像してたけど、思ったよりラクそう雑務をしないで済む環境が整い過ぎてたというか、今までやってたことの3〜4割は雑務だったと気がついた業務の効率化って進んでるところはほんとに進んでるね😊今のところでさえも仕事量は比較的ラクと思っていたから💦なんか時代は変わったなあと思ったよ✨」「イヤ、今のところがそもそもブラックだったんじゃない？大昔には漆黒勤務を長く経験してたからずっと意識がアップデートされてなくて気が付かないだけで」「なん

明日で今の雇用契約が期限を迎えるんですけれど、明日は休みなので、実質的に今日まで。会社の基準だと、この契約の期限を持って1年経ったということになるそうな。体調面の問題から、ここまでは試用期間で3ヶ月毎の契約だったけれど、この先は本採用で1年毎の契約となるはずです。何だか他人事のような言い方ですが、それもそのはず。まだ何の話も来ていない(；・∀・)今日こそ何かの話があると思えば、所属長がいない(ﾟ∀ﾟ)在宅勤務＋半休らしい。規定によれば、次の契約から時給が上がる可能性もあるんですけれ

決定事項仕事は全部手放す事にしました社長との面談は月曜日になり、色々と話してみようと思います本当の気持ちはあるけど、たぶん言えないだろうな本当は話したい事今の働き方では身体が持たない↓時間に余裕がない↓やる事ありすぎかつ複雑で覚えられない(キャパオーバー)↓ミスして迷惑かける↓自分なんてダメだ↓クヨクヨ↓全部もうダメーとなる事。どうしたら、折り合いが付くのか土日祝は休みたい時給を上げてほしい働く時間を短くしたいという感じ試用期間なので心に秘めてお

こんばんは♪今日は午前中、歯医者さん行ってからＢ型に行きました午前中で帰宅しました歯医者さんで詰め物出来上がったから入れてもらったら隙間が空いてて舌触り悪い欠けているような感じ神経に響いて食べても飲んでも痛いまたやり直しかなまた麻酔するのかとりあえず連絡しなきゃ旦那の仕事が正式に決まりました月収275,000ここから引かれるのかな試用期間は6ヶ月しかも正社員じゃない社会保険は付きます良いのか悪いのか頑張ってもらいましょう今日も最後までお読みいただき

新しい職場で働き始めて、もう６か月試用期間が終わりを迎えようとしています日本で働いていた会社では試用期間というものがあったかどうか曖昧な記憶しかないほど、意味のない期間でしたがドイツでは試用期間は大事企業や個人によって重要度の差はあるにしても、法律上の権利を考えると決して軽視はできません。試用期間中なら会社が従業員を理由なくクビにできる＝その人の人柄、能力を含めて、会社に必要か見極めする期間と同時に従業員も理由なく退職可＝合わないと思えば

今日は、関西内で出張なのである。出社してから出張先へ向かうには時間に余裕がなく、直接出張し、夕方に会社に戻るのである。朝は普段より遅く出かければよく、ゆっくりしていると父に「まだ行かなくてエエのか？」と心配されたのである。自分でもゆっくりできる！と思っていたのだが、意外と落ち着かず、何となく気持ち悪く感じていたのである。これまでならゆっくり出来ていたのに、今の会社では気持ちに余裕がないのである。仕事をしている実感がないからだろうし、売上を立てるようプレッシャーがあるのである。

日常生活の中でちょっとした不運やミスが続くと今日はついてないなーそう思う日もたまにはありますが、言葉に出すと本当についていない日になりそうな気がして、極力言葉にしない私それに対して「はぁ、今日はツキがない何をやっても上手くいかない」と、旦那さんは嘆くタイプ夫婦でもこういうところで性格の違いが現れます。ドイツ語にも同じような意味を表現するフレーズがあります。それが→「HeuteistnichtmeinTag」

「ウエイト・スミス版」R審判恋愛に限らず営業などでも粘り勝ちというのはある。どうしても諦められないのなら、「しつこい」と嫌われないよう気を付けて、やれることをやってみよう。けれどもそれは厳しい道。うまくいくことは期待せず、「まあ、ダメだろうな」の気持ちでいること。そうして必死になりすぎず、また下心なしに自分の熱い思いをぶつけ続けたら、ひょっとするとひょっとする。望んでいたものの半分程度しか得られないかもしれないけれど、それが今のところの最大限。なので、ひとまずはそれでよしと

今週の勤務は、今日からなのである。月曜日が休みだと、あっという間に１週間が過ぎていく錯覚に陥るのである。しかも、月末を迎える今週は、勤務時間の調整をせねばならないのである。で、少しずつ早目に帰るつもりなので、余計に勤務時間が短いイメージなのである。確定申告のとりあえずの提出が終わり、勤務予定も軽く、気持ち的には「春」なのである。春じゃないのはお財布の中だけなのである。出張もあるし、お客様候補との打ち合わせもあって、何となく仕事をしている雰囲気も醸し出せそうで気楽なのである。今週

おはようございます三連休幸せすぎて二度寝6時半に目覚めたけど8時半まで寝直し幸せ職場の隣の席のおっちゃんは毎日スヤスヤ寝てはるけど8月から働きだしてるけど試用期間の1ヶ月は頑張ってはったんかなぁ？3月末で契約切れるらしいです。半年先輩のおっちゃんがそんなだから、私としてはめっちゃやりやすかったある意味感謝でもあまりにも、ずっと気持ち良さげに寝てるから、起こすために、わたしは何度も引き出しの開け閉めして起こしてます。おっちゃんいったい何歳なんやろ？わたしより若かったり

夫、インフルエンザでは反応が出ませんでしたが熱がある為、会社を病欠⋯試用期間中な為、無給扱いですあぁ悲しいそして、私のパート先に同じく社員さん（試用期間）が入って来られました〜優しい感じの女性の方でうちの事業所にとてもマッチ👍️よく巡り会えるものだなぁと感心よって、私の補助の出番は無くなり翌日の予定表には私の名前は載らなくなりました〜悲しみ〜新人さんは、すぐさま何でも現場なので、大変だとは思うけれど頑張ってくださいね〜と言う事で、うちの事業所は求人募集終

2/16より11年勤めてた郵便局から、営業職として勤めることになりました。半年間は試用期間になります職種が違うこともありとても不安です。。無理であれば試用期間が終わる前に、前職の郵便局に戻るのはありなのかな？と考え込んでます。。理由は頭を使うデスクワークより、体力を使う外仕事がいいのかなという理由が明快になるかなと思いました

2026.02.11水曜日先日、ボスから会社のLINEグループの話がありました。入社して２日目に経理の業務を直接指導してくれるパート先輩とはLINEを交換しましたが会社のLINEグループには招待されませんでした。招待されなかったことに対して不満は、ありません。ボスからは「会社のLINEグループあるんだけど、一応試用期間あるんで試用期間中にLINEグループに入ると色々強制感出るでしょ？だから試用期間が終わってから招待するね」とのこと。LINEグループの招待の話より試用期間を認識しているこ

【資格取得】入社日の謎「公休日」と「試用期間」～いつから社保に入る？～みなさま、こんにちは。社会保険労務士法人東京おむろ人事サービスです。4月などの入社シーズンになると、経営者や人事担当者様から必ずと言っていいほどいただく質問があります。「4月1日付けで採用したけれど、その日は日曜日で会社が休みだったから、初出勤は4月2日でした。この場合、社会保険の資格取得日は1日ですか？それとも2日ですか？」いざ土日が1日なってしまうと考えてしまうものです。また、「最初の3ヶ月は試用期間だから、

試用期間が終了しましたもぅ半年以上働いてる気分ですがここのところ急ぎの業務が重なり1人ではムリだからAさんに手伝って貰いたいんだけどこれがまぁ自分は関係ないみたいな顔してる仕事は二の次昨日は用事があるとかで午後から有休勿論、今日も有休ヤル気無しおかけで今日は仕事がはかどるAさんが会計ソフト入力した分のチェックもしないといけなくてチェックしたら間違いが情報共有してるのに何故覚えてないんだぁ仕訳修正はAさんにしてもらうけどね。1日だけ休日出勤するかな

私、採用担当者だったんですいろんな人の履歴書見てきました面談もしてきましたそんな私が今度は面談される側履歴書や面談対策しても採用側の立場なら歓迎しない人材ただね…スキルなんて書面じゃわからない学歴や資格が素晴らしくっても適応力と言うか柔軟さと理解力あれば未経験でも即戦力になるんだけどね面談ではそこまでわからないのよそのための試用期間でもあるんでしょうが以前の職場では体験入社でアルバイトしてもらってました人柄とか仕事力少しでも観ることできるし。タイミーみたいなのが一番良

1年ごとの定期契約（一年一聘定期契約）に関する法的規範（一）有期雇用契約の基本原則と法的制限台湾の労働基準法第9条は、有期雇用契約（定期契約）の法的根拠であり、企業がこの契約形式を使用できるケースを厳格に定めています。これらの制限は、労働者の雇用の安定を守り、雇用主が法定義務を免れるために有期契約を乱用することを防ぐために設けられています。労働基準法第9条第1項に基づき、以下の4つのケースに該当する場合のみ、有期契約が認められます。キーワードは**「非継続的な業務」**であることです。臨

こんばんは！実は明日から新しい職場で働く事になりました。とりあえず試用期間無事に出勤出来るように頑張ります。

転職したばかりで疲れているのか・・・今シーズンはまだ一度も滑りに行っていない年末？仕事の関係でスキー場の一日リフト引換券を2枚もらっていた♪若い頃は毎週のように行っていた某スキー場！雪質は良いが・・・ちょっと遠く、なにより混んでてリフト待ちが嫌でも今なら空いているであろう平日に行けるし♪なによりせっかく無料券があるのだから・・・と妻を誘って行ってみる事にスキー場が近づくにつれ雪道が険しくなってきた。でも雪道は慣れっこ！別に不安もない・・・がやたらハンドルをとられて滑る。思えばN-

高校三年生の時の僕のクラスメイトで親友で相棒だったパンキーIとは、前項の身内との同窓会、パターン2の2人との合コン以外にも、その数年後に一度だけ２対２の合コンを共に某生命保険会社で試用期間中状態のある姉妹と彼女達が賃貸で住んでたマンションの部屋で開催した。パンキーIとその姉妹の姉の方が知り合いで、妹に誰かを紹介する目的を兼ねての会だったらしい。パンキーIと試用期間中姉が何処で何で知り合ったのかは聞いた気もするし聞いてない気もするが、それはもやはどうでもいいことなので割愛する。実際にこの姉妹

2月から転職する夫以前少しだけ働いた所ただ今度はそこの責任者や他の人も少し異動があったって新しい責任者が夫に面倒な仕事を押し付けるかもと組織体制を見て夫が言った前に働いていた時もその仕事で相当嫌な思いをしたらしい組織体制を見たら確かに責任者の思惑が透けて見える気がする３ヶ月間は試用期間だからその責任者とあんまり合わないようなら辞めると言った分かった分かった辞めたらその後のことは夫が考えることだ私も一緒に考えるよ

サボっています。今日は新しい施設に出勤して、責任者と打ち合わせをしてから責任者は既存の施設へ向かいました。と言うことで新施設にわたし1人で事務作業してますが…終わってしまいました17時には既存の施設へ向かうようにと言われているのですが…その前に終わっちゃいました早めに向かっても良いのですが、ちょっと休憩しています。何時までサボろうかと考え中です今日は朝、あまり調子が良くなかったので、出勤も躊躇いましたが…今は試用期間なのであまり休んでしまうと、本採用にならないかもしれないので…頑

企業の人事採用者は、優秀な人を採用することよりも、余計なことをしそうな人を採用しないことを重視しているらしいのである。内定を辞退したり、指示を理解せずに現場に迷惑をかけたり、そんなことがあると採用コスト（手間ひま）だけでなく、採用担当者としての立場が無くなるかららしいのである。継続的に提供しないといけない事業があって、その進行が大きく阻害されると会社としては困るのである。自分の理屈だけで、お客様や会社の求めていることと異なる方向へ進もうとするのは許されないことなのである。そういっ