計画的付与

働き方改革推進支援助成金チェックリスト（令和４年度）□勤務間インターバル（９時間）□勤務間インターバル（１１時間）□３６協定（月６０時間超）□有給休暇の計画的付与□時間単位の年次有給休暇□特別休暇（病気休暇）□特別休暇（教育訓練休暇）□特別休暇（ボランティア休暇）□特別休暇（新型コロナ対応休暇）□特別休暇（不妊治療のための休暇）□勤怠管理システムと給与計算システムのリンク□賃金台帳等の５年間保存の明記□適正な労働時間管理のための研修特

企業を、社風を良くするという観点から切り込み、社員が誇りに思える会社作りをサポートする馬場です。ブログスタート1263日目です。計画的付与制度│馬場清人の社風改善ブログ(baba-sr.jp)計画的付与制度企業を、社風を良くするという観点から切り込み、社員が誇りに思える会社作りをサポートする馬場です。ブログスタート1263日目です。アメブロからWordPressに移行しました。568日目までのブログはこちらからhttps:baba-sr.jp

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今回は、働き方改革のポイント③「年５日の年次有給休暇の取得義務」について、ご紹介したいと思います。「年次有給休暇の５日取得義務」とは、年10日以上の付与日数がある場合の措置ですが、正社員のほとんど、またパートや契約社員でも、年10日以上ある場合は対象となります。労働政策研究・研修機構の調査（2010年）では、正社員の少なくとも３割くらいは、年５日未満の取得となっていました。つまり、これらの労働者を雇用している企業は新たな規制では違法となります。違反となった場合には、「６か月以下の懲役また

=========================初めてが多い、いかたんです。-----東海道新幹線に乗り、北陸新幹線へ乗り継ぎ、はるばる、息子ちゃんを迎えに行ってきました。いかたん、北陸新幹線は、生まれて初めての経験行きは、機械の誤動作による乗り継ぎゲートで遮断…帰りは原因不明の途中5分程度の停止…さらに乗り継ぎミスで東京駅で場外に出てしまう…なかなか経験できない貴重な体験ができました。次は初めての飛行機にチャレンジでき

時季指定権従業員が有給消化する日を指定することです。年間で最低５日以上は従業員が指定した日に有給を与えなければなりません。時季変更権使用者は従業員の有給申請が業務の正常な運営を妨げる時には、原則として、有給の時季を変更することができます。計画的付与使用者は労使協定を締結することで、従業員の時季指定権の行使を妨げない範囲（年間で５日を超える部分の日数）について、有給消化させる時季を決めることができます。比例付与週所定労働日数が４日以下かつ週所定労働時間が３０時間未満の従業

労働者ごとに、年次有給休暇を付与した日（基準日）から1年以内に5日について、使用者が取得時期を指定して与える必要があります。会社によって基準日は異なりますので、就業規則を確認するなど自社のルールを再度確認してみましょう。改正により、年次有給休暇の基準日、与えた日数、取得・指定した時季を明らかにした書類（年次有給休暇簿）の作成が義務付けられました。曖昧な管理体制になっている会社は管理方法を変えなければなりません。労働者が自ら申し出て取得した日数や計画的付与で取得した日数は時季指定の

■年休の計画的付与■おはようございます、東京都府中市の社会保険労務士飯田弘和です。↓本日のチェックポイントはこちらです↓【チェックポイントその２４９】御社でも、年休の計画的付与を検討されては如何ですか？【解説】今年の4月から、使用者は、労働者に対して年5日の年休を確実に取得させる義務を負います。この新ルールの施行に伴って、最近、多くの企業が導入を検討しているのが、有給休暇の計画的付与制度です。これは、労使協定によって年休を与える時季に関する定めをしたときは

我が家の笑いのツボ…、いかたんです。------我が家の笑いのツボは、鳥取…鳥取って聞くと、私のＮＫ細胞※が活性化するわ鳥取は選んじゃいけない禁断の選択肢だった…※「ＮＫ（ナチュラルキラー）細胞」＝体に悪影響を及ぼす物質を退治してくれるリンパ球。笑うことで活性化するという研究データがある…。------■労基◎労基Ｈ24-Ｈ29151-210肢・年次有給休暇・時間単位年休の付与・計画的付与・計画的付与との関係過去問50肢を

ちょっと間が空きました･･･（＾_＾；計画年休年次有給休暇の計画的付与についての続きです部分最適と全体最適は両立するのか!?～通達に見る年次有給休暇の計画的付与（計画年休）①https://ameblo.jp/ya7zhi9/entry-12391905473.html計画年休とは簡単に言うと会社が取る日にちを決めて取得させるというものただし、年次有給休暇全部は指定できません従業員には5日間自由取得できる年次有給休暇を残す必要があります問題にな

■年休の確実な取得■おはようございます、東京都府中市の社会保険労務士飯田弘和です。↓本日のチェックポイントはこちらです↓【チェックポイントその２２６】御社では、働き方改革法への対策、すすんでいますか？【解説】前回に続き今回も、働き方改革関連法について考えていきます。今回は、前回の「残業時間の上限規制」同様、中小企業にとって影響の大きい法改正についてお話します。今回の法改正で、年次有給休暇（年休）の確実な取得が使用者に義務付けられました。従業員の年休取

豪雨災害のドサクサに議員定数を増やすある調査では国民の４分の３がその必要性を感じていない統合型リゾート（ＩＲ）実施法案マスコミ用語ではカジノ法案が成立･･･それでも１度法律は成立すると実務は動き出す働き方改革関連法案も動き始めていますその１つ・・・一定日数の年次有給休暇の確実な取得これは、使用者は、10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して、5日ついて、毎年、時季を指定して与えなければならないというもの来年４月からです既に企業も動き始

先週ですが、厚労省のメールマガジンに、「仕事休もっ化計画（しごとやすもっかけいかく）」ということで、今年のお盆休みの記事が掲載されていました。早いもので、そろそろ会社としても、働く側としても、お盆休みをそうするのかと計画を立てるころなのでしょうかね。カレンダーを見ますと、今年のお盆休みを、8月13日（日）～15日（火）とするところも多いかと思います。そうした場合、週休2日制の会社では、8月11日の「山の日」（金・祝）と8月12日（土）を足せば5連休となります。さらに、ここに年次有給休暇

会社のルール＜作成・変更＞アドバイザー「伝える」就業規則コンサルタント横浜市中区の社会保険労務士久保田です。＜メールでのお問い合わせはこちらをクリック！＞※初回のご相談は無料です「連休の谷間の2日間は、会社の休みにした方が良いですか？」谷間の2日間の平日をどのように処理するか迷った事業主さんもいたようです。もちろん、会社の所定休日にすることも可能です。ここではもう一つの方法をお伝えします。＜つづきはコチラから！＞＜お問い合わせはこちら＞※初回の

GWですね。我が家もありがたい事にGWはお休みです。実家に帰省してます。お休みは会社のカレンダーで決まるサラリーマン夫婦の我が家。会社カレンダーは1〜２月位に決まります。私の会社は今年度、初めて有給休暇の計画的付与を行うことになりました。※有給休暇の計画的付与会社側が有給休暇を取る日を指定できる制度。５日間を残して指定出来るのです。１０日持ってる人は、５日間は会社に指定されず自由に取得できるが、残りの5日間は会社側が指定しても良い。しかし、運用ルールが定まらず。有給休暇が残

年の瀬となりました。年末年始での休暇がある会社も多いと思います。来年の１日が日曜日であり、年末２９日から正月３日までが休みという計画になっている会社が多いでしょうか。そこでこういったまとまった休みにさらに１日、休日を作ることで有給休暇の消化率を高めることも可能かと思います。これを「プラスワン休暇」といい、厚生労働省のＨＰにも載っています。有給休暇については、その取得率がなかなか上がらないと言われています。こんな場合に計画的付与制度を利用してもいいのではないかということなんです。これは何