規程

最近、規程見直しの案件が多い気がするもちろん、今年は育児介護休業法改正があるのでその対応もあるけど、なぜか賃金規程退職金規程の見直し案件が立て続けに手当見直すと月額変更もありそうだなー

こんにちは！お母さんが忙しいから家事が済むまで散歩待ち！のんびりしていたら…お父さんが"お母さんは忙しいからお父さんが行ってやろう"と…俺はお母さんと行きたいんだ！でタヌキを決め込んだ…なぜと問われても…わからん…答えはないお母さんがいいんだよしかし雨降りにはお父さんを散歩に誘う！なぜ？ジョイ規程があるんだよ表には出せないぜ！

前々から思ってた素朴な疑問。ショートボードの試合でボードのサイズやフィンの枚数などに制限、規定はあるの？JPSARuleBook2023には試合で使用するボードに関して「ロングボードの規定」のみの記載だけどショートボードは何でもいいって感じなのかなぁ？スコアリングができるかどうかは別として、ショートボードの選手がロングボードで試合に出るのもあり？カイサプロのライブ配信でも訊いてみたいけど質問文がコンパクトに出来なくてまだやってないやつ念のため、SurfMediaさんが

女性起業家のお金の悩みをゼロにし使えば使うほど会社にお金が残る仕組みを作り、あなたの会社の理想の未来をクリエイトするSimpleMoneyコンサルティング主宰、公認会計士のみわです。ひとり起業家として、法人設立したい！いや、もう法人設立したよ！！という起業家のみなさん。ご自身の役員報酬の金額をきちんと考えて設定してくださいね。役員報酬じゃなくて手当を拡充しましょう。役員報酬という税金のかかる報酬を減らし、税金のかからない手当をもらえる仕組みを作りましょうね。

女性起業家のお金の悩みをゼロにし使えば使うほど会社にお金が残る仕組みを作り、あなたの会社の理想の未来をクリエイトするSimpleMoneyコンサルティング主宰公認会計士のみわです。知られているようで知られていない、起業家が出張するたびに会社にも自分にもお金を残す方法について今日はお伝えします。法人だけが使える特権。それが旅費規程を会社に整備することです。旅費規定ってなんだろう？？？旅費規程とは…出張に関わる費用である交通費や宿泊費、接待交際費、旅費日当（出張手

規程の恣意的運用は、社宅規程以外にもあった。社員に周知されていない社宅規程（裏社宅規程？）社宅規程の恣意的運用②ユニオンの団体交渉では、手当支給で規程に沿っていない運用について事実確認を行った。一部の手当ては本来特定の人にしか支給されない手当てであったが、年々関係のない人にも対象となっていることに説明を求めた。ユニオンちよだ：一部の手当てが規程に沿ってないと思われます。本来であれば、一部の人に手当てを付けるのが、年々変わっているような。AGCグリーンテック社：そうね

相談：従業員が言うことを聞きません。（経営改善編）「従業員が言うことを聞きません」とか「不正が繰り返し起きる。なんとかしたい」という相談があります。規程、規則、ルールを作って、ある程度、防ぐ事はできます。しかし、根本は社内の風土であることも多いのです。例えば、社長の発言に一貫性がなく、従業員としては、何を目指して行動すれば良い状態なのか分からないから、行動できない場合もあります。また、ルーズな人を許してしまう風土であると、それがだんだんとエスカレートして不正に手を染

就業規則をWordで作成する際、かねがね思っていたネックがあります。複数の規程を作成し、それぞれが別々のファイルで作成されていると、相互参照の機能が使えないのです。その点をカバーしてくれるソフトがあります。AdobeのDTPソフト、InDesignです。このソフト、ご存じの方もいらっしゃるかと思いますが、雑誌などを作成する際にもよく使われています。ページものを作るためのソフトです。InDesignの場合、複数のドキュメントファイルを管理するブックというファイルがあります。同

議会全員協議会(令和3年12月16日)1委員会会議録について取扱いについては、規程等に基づき手続きを進めることが重要。事務局に負担もかかっており、改めるべき事項は多い。2議会基本条例の検証について条例の見直しは必要と考える。議会活性化委員会で検討したい。

先日、名刺にかける私の強みがないと書きました。コメントを頂き、私がやりたいことを軸に考えたら今はそんなにアピール点に焦りを持たなくても良いと考えることができて気持ちが楽になり前向きになりました。そんな中で、勤務先の役員でもある弁護士から、社内規程の見直しや改定について優れたノウハウを持っているとお褒めの言葉をもらいました。社労士マターである就業規則や賃金規程はもちろんですが、以前の職場でも社内の規程を網羅的に見直しや改定作業をしましたし、行政で働いていた時は、育児介護休業に関する規程につい

しばらく，昼休みも内職していてこちらの書き込みが途絶えておりました。労働組合の活動は引き続きいろいろありましたので，順次書き込んでいきたいと思います。この間に，会社より，機密情報管理に関する規程の制定がありました。事前に労働組合三役には内容の紹介とディスカッションの場があり，意見や懸念を申し伝えさせていただいておりました。社会的には機密情報の漏洩事件が頻繁に起こったりしておりますが，情報へのアクセスが誰でも簡単に行えるようになったことが背景にあります。便利の裏返しで，規制がかかるのは仕

ご依頼をいただいていた個人情報保護関連の規程と書式が完成して、無事に先ほど納品できた（暗号化してメールに添付）。全部で、４規程４２書式（規程５５ページ・書式は各１ページ）。依頼に当たって、依頼者さんは他所と比べていらっしゃったようだが、ウチは他所より金額が（だいぶ？）高かった。にもかかわらず受注できたのは、・規程だけではなく社内で使用する書式までついてくること・規程や書式を運用するための社内研修がついてくること・規程や書式に社内の諸事情が十分に反映されていることたぶん

豊岡武士三島市長と多数の三島市議が公職選挙法に抵触する可能性があるとして、政治用看板が撤去されていた問題で、三島市議会総務委員会の藤江康儀委員長と古長谷稔副委員長が同市選管に無届けで政治用看板を設置していたことがミエルカイの調べでわかった。2人の所属する委員会は選挙管理委員会についても討議していることから、市政関係者からは「事実であるとするならば、公平性が担保できない」とする声も上がっており、ずさんさを露呈した格好だ。ミエルカイが入手した、看板の証票交付簿には2枚の看板の記載はなかった。

こんばんは！さくらです。みなさま、昨夜の地震は大丈夫でしたでしょうか。あと１か月しないうちに3.11というこのタイミングで震度6強…本当に恐ろしいです。東京や埼玉も結構強く長く揺れたようですし、北陸地方なども揺れていましたね。みなさま大丈夫でしょうか。実は、私は本来なら東京に行っている予定でした。でも、緊急事態宣言が延びたこともあり、予定を延期し、関西にいました。。もし出張中に地震にあっていたら、家族とも離れて不安だっただろうなと思います。（出張中でなくとも家族と離れて過ごされ

豊岡武士三島市長や多数の三島市議が設置した政治用事務所看板が公職選挙法に抵触する可能性がある問題で、2019年に満期更新の必要のある115枚全ての証票について、期限切れ後の翌20年に交付がされていたことが、ミエルカイの取材でわかった。政治用看板を管理する三島市選挙管理委員会鈴木啓司事務局長は「（指摘のあったものについては）以前の規程で運用されている。期限切れ後の申請でも何ら問題はない」と説明している。期限切れがありながら、路上に置き去りにされていたことについて、有権者から波紋が広がりそう

豊岡武士三島市長や多数の三島市議が設置していた政治活動用事務所の看板が公職選挙法に抵触する可能性があったことを受けて、撤去されていた問題で三島市選管事務局長が「（看板を）撤去されたことを選管が把握していなかったのは仕方ない」などと発言していたことがわかった。ミエルカイは、鈴木啓司三島市選管事務局長に看板について取材。看板の撤去申請について、政令指定都市の静岡市や浜松市は、いずれの市とも規定で申請を義務付けている。２市は、管理を正確にすることが目的であるのに対し、鈴木事務局長は「三島市は、撤去さ

豊岡武士三島市長や多数の同市議が管理する政治活動用看板について、公職選挙法に抵触する可能性のある状態が確認された問題で、同市選挙管理委員会に申請なく設置されていた看板の存在が発覚。管理者である市議自身が看板の管理を適切にできない状態に陥っている可能性が浮上している。候補者や後援団体が提出した設置住所等を記載した申請書を元に、同市選管が発行する証票は一枚ごとに番号が割り当てられている。市選管が証票交付簿で管理をしている。三島市の規定によれば、事務所から別の事務所に異動する際には、異動申請をする

ミエルカイが、豊岡武士三島市長や多数の同市議が管理する政治活動用看板について、公職選挙法に抵触する可能性のある状態で設置されていた問題で、三島市議が看板の申請をしないまま設置していることが、同市選挙管理委員会などへの取材でわかった。この市議の看板については、これまでに公選法に抵触する可能性があったとして、すでに撤去されている。三島市選管から入手した証票交付簿によると、いずれも三島市内に設置されている看板証票の申請と異動届の提出はなかった。同市選管によると、設置申請はないという。（mas

以前、ブログで(￣▽￣；)公言しちゃった漢字を隙間時間などを使い、調査しているので、夏休みが非常に有意義に過ぎています。↓公言しちゃったもの手始めに、既に作成したPM（プロジェクトマネージャ）分の情報更新（差分追加）と、このアクションのきっかけともなった受講生の方が目指している試験区分のSM（ITサービスマネージャ）分を進めているのですが、そんな中で、(￣▽￣；)ありゃ？そういえば、この漢字ってどう違いがあるの？というものを

今日は、在宅勤務だけど…9時半の仕事開始…はい…10分前に目覚めて、デスクに向かいます….イマイチね、出だしは乗らないけど、パソコンを開いてくると…調子出てきます。1時間後には集中。集中は、できるんだけど…モチベーションがイマイチ。在宅は何だかね…なので…「17時には終わる！！」規程の55分前を目指し…仕事をして。17時頃、終わるかーと思うと…テレビ電話の電話…はい…急遽、電話会議開始…_:(´ཀ`」∠):終了…18:10…つかれたー。何だかなー。在宅

grandedomani＜ワークショップ、完成品販売＞プリザーブドフラワー/アーティフィシャルフラワー/キャンドルワクワクする材料でオリジナルの作品が作れます素敵な明日を迎えるためのお手伝いグランデドマーニの小川です。いつもご覧いただきましてありがとうございます。ご予約後は必ずストアカのメールを確認してくださいストアカ（ストリートアカデミー）では気軽に単発のワークショップがご予約できるサイトとなっておりますたくさんのお客様にお越しいた

規程や規則を作ったり、人材教育的な研修を行ったりと、私の仕事は明確な結果が出ないことが多い。同じ仕事を私以外の誰かにもやらせて、それぞれが作った規程や規則を見比べたり、研修後の従業員の成長度合いを見比べたりすれば結果の違いはわかるだろうが、そこまでの暇も金も企業にはない。それ故、手抜き仕事をしたとしてもバレない。また、売上を生む仕事でもないので、営業成績云々と数字で評価されることもない。それ故、やっぱり手抜き仕事をしてもバレない。加えて、努力して90点の出来よりも、

今日はやり直しの多い一日。。一度作成した規程の直し、一度来た給与計算も直しが入ったり、何て日だ！（笑）

一日規程作成作業。。打ち合わせを受けての修正作業でしたが、関連している規程も多く、整合性を考えると一気にやりたかったので(^◇^;)

本日世羅町は、朝から天気よく気持ちが良いです明け方は濃霧でこのような感じの中ウォーキング＆ランニングしました今週も良いスタートが切れましたさて、本日は育児休業について奇跡が起こりました1社目は初めて社内で育児休業対象者が出てきたので育児休業規程の作成、会社へ入る助成金についてご要望があり対応していました昨年末から育児休業規程を構築し、対象者の妊娠が判明してからは

どうも幕張ベイタウン・ベイパーク・打瀬・若葉でいのうえしゅん行政書士事務所をしている井上俊です。にほんブログ村に参加しています。クリックよろしくお願いします！m(__)mいつもご訪問ありがとうございます。職務上請求書シリーズは今回が最終回です。無駄に引き延ばしてしまい、大変失礼しました笑前回までの記事。→職務上請求書とは？【条文から読み解く注意点】①→職務上請求書とは？【条文から読み解く注意点】②→職務上請求書とは？【条文から読み解く注意点】③

今週は個人情報保護研修が２本入っているので、頭の中は個人情報保護のことだらけ。個人情報保護法は、企業規模や保有する個人情報の数にかかわりなく、会社はもちろん、個人事業主も含むすべての事業者に適用されます。そこで、個人情報保護法で求められる義務を果たしつつ、個人情報を有効に活用する方策を定めることが必要となります。しかし、ネットで個人情報保護規程のひな形をダウンロードして使えば大丈夫という安易な認識や、逆に高額のセキュリティシステムを導入しなければならないなどの誤った認識を持つ人

今日は珍しく宣伝を兼ねた、こむずかしい話。会社法上、議事録など取締役の職務の執行に係る情報の保存管理体制の構築が求められているのは、「取締役の職務の執行状況を監査役が事後的に監査する際に、当該情報へのアクセスを確保するため」（「内部統制の責任と現状」日本取締役協会編ｐ72）です。したがって、議事録が適切に作成されたものであることは当然の前提です。しかし、とくに中小企業においては、議事録の作成が方法・内容の点において適切でないことも少なくありません。そこで、外部の専門家にこれらの