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つづきです。この1件で正直、A後輩がむちゃくちゃ嫌いになった私。←55時間分の手当もらってるならその分ちゃんと働け。まじで一方、B先輩。先日の東京の上司からの電話の意味がこのときやっと分かりました。この記事に書いてます↓『やりたい放題な後輩&社畜の私がかっこいいと思った先輩②』つづきです。育休明けから、時短制度を利用せずにフルタイム勤務で復帰したA後輩。案の定、保育園からの呼び出しでまともに勤務はできていません。まぁこれは育休復帰者…ameblo.jpこのときは受け答
ヒートアップしてきましたよ!(私が)あらすじは書くともう小説みたいに長くなるから←前の記事読んでね前の記事たち↓『やりたい放題な後輩&社畜の私がかっこいいと思った先輩①』仕事復帰間近となってきたので仕事の話を。社畜で定評がある私ですが←以前、本部で勤務していたときに後輩(ワーママ)に対して、おいおい!と思ったこととさすが!この…ameblo.jp『やりたい放題な後輩&社畜の私がかっこいいと思った先輩②』つづきです。育休明けから、時短制度を利用せずにフルタイム勤務で復帰したA後輩。
つづきです。あらすじ育休から復帰したものの保育園からの呼び出しでまともに勤務しないA後輩一方、同じく育休から復帰し、産休前と変わらずバリバリ活躍するB先輩2人とも時短勤務はせずフルタイム勤務。そんなとき時間外勤務前提の職場の鍵開け当番表が配布される。そこにはA後輩の名前はあるがB先輩の名前はない。上司の言葉もあり時間外勤務を1分もしてないどころかまともに定時勤務もできてないA後輩が裁量労働制※を利用していることが分かり。。。。。!!!※裁量労働制う
つづきです。育休明けから、時短制度を利用せずにフルタイム勤務で復帰したA後輩。案の定、保育園からの呼び出しでまともに勤務はできていません。まぁこれは育休復帰者あるあるなのでやむ無し。と私は思っていました。一方、同じ部署に社畜の私が尊敬してやまないB先輩がいました。B先輩はいわゆるバリキャリ。めちゃくちゃ仕事ができる人です。このB先輩もA後輩と同時期に育休から復帰されました。A後輩と同じくフルタイム勤務で。いまどきはみんな時短取らんのかな。。すごいな
仕事復帰間近となってきたので仕事の話を。社畜で定評がある私ですが←以前、本部で勤務していたときに後輩(ワーママ)に対して、おいおい!と思ったこととさすが!この先輩は違う!と思ったことがあったので備忘で書きます。時間外手当の話です。私の会社の本部は、裁量労働制という勤務形態でした。裁量労働制とはあらかじめ定めた時間を働いたものとして時間外手当が付与される仕組み。具体的に言うと私の会社の場合は毎月55時間分の時間外手当がつきます。極端な話、その月に100
おはようございます🌙まだまだ夜中ですが…もう、目覚めてしまいました。朝活をしたいところなんですが…今から朝活をすると、まだまだ私の体調では、就業時間までもたない就業時間と言っても、裁量労働制なのですが、、、まだ、早くに帰宅する勇気はなくpcを開いたらお目々がパッチリになってしまうし、どうしたものかと…。。。とりあえず、後2〜3時間近くは、お布団の中でゆっくりしておこうと思います。ノンカフェインの温かなフルーツ🍎🥭ティー🫖で癒されています
今回は「裁量労働制を導入するには?」を解説します。裁量労働制とは、労働時間制度の1つで、労働時間を実労働時間ではなく一定の時間とみなす制度のことです。大きな特徴としては、出退勤時間の制限が無くなり、実労働時間に応じた残業代は発生しないのです。また、この制度は全ての業種に適用できるものでもなく、適用対象の者は設計者や技術者など法律が認めた業種に限ります。では、裁量労働制を導入するにはどうすれば良いでしょうか?裁量労働制に労働時間の概念が無いわけでは無く、あらかじめ「月
いつも読んでいただきありがとうございます。建設業社労士でゼロコスト採用コンサルタントの渡瀬です。今日から新年度の開始です。入学や入社という人生の転機を迎えている人も多い季節です。なんだか着慣れないスーツを着ている若者を見かけるとこちらもフレッシュな気持ちになってしまいます。そんな、新年度最初のブログになりますので今回は今日から改正される法律をまとめたいと思います。新年度の改正事項おさらい最後までお読み頂きありがとうございました。興味をお持ち頂けたら当事務所
だいたい8時10分~20分には会社についている始業は8時50分35分位からは準備そう考えると毎朝サービス残業色々と会社に不満もありしんどくなってきた今でも自由なのも確か裁量労働制…ちゃんと業務が回ればOKその代わり土日もやらなきゃいけない時々あるその代わり平日暇な日もあるから何もしなくていい日もある有給も別に取れる最近は子供の行事でとれてるけど消える前にとらなきゃ!平日旅行とか行きたいし…ちゃんととりたいな♪転職も視野にい
2024年4月から裁量労働制の導入・継続に新たな手続きが追加されますブログ担当さとちゃん裁量労働制の手続き2024年4月1日以降、新たに、又は継続して裁量労働制を導入するためには、裁量労働制を導入する全ての事業場で、必ず、⚫専門業務型裁量労働制の労使協定に下記①を追加⚫企画業務型裁量労働制の労使委員会の運営規程に下記②③④を追加後、決議に下記①②を追加し、裁量労働制を導入・適用するまで(継続導入する事業場では2024年
私が、勤めていた時、最も、憤ったことが、”裁量労働”という働き方です。確か、小泉純一郎が首相となり、竹中平蔵が、政策をリードしていた頃だと思うのですが、多くの審査会とか何とかいう名前を付けて、経済界の社長などを集めて、答申の意見を作らせて、政府に諮問させることが大流行りというか、そんなことばっかりというか。そこには、パソナの女性社長などが集まって、労働者の権利を奪って、搾取して儲けようと、これまでのルールを、どんどん
もう3月2月終わるの早い先週は結局月曜日しか保育園に行けず火曜は私が全休、水曜日は前半夫後半私、木曜は夫が在宅だったため私は出勤、金曜日は前半私後半夫という感じ裁量労働制のいいところかそんなに仕事に差支えはなかった10か月のべびたんはようやくずりバイがスムーズになるおもちゃのチャチャチャに合わせて手をたたくボールを追いかけて、自分で転がしてまた追いかける絵本を読んだら反応する構ってほしくて退屈すると騒ぎだすなど、随分成長。これまで絵本は大人が退屈しないものを借
いつも読んでいただきありがとうございます。建設業社労士でゼロコスト採用コンサルタントの渡瀬です。毎年4月1日の年度開始日に法改正されることは多いです。今回の2024年4月1日でも法改正は多々あります。その中のひとつに裁量労働制の法改正があります。時間外労働の上限規制であるいわゆる2024年問題や労働条件明示のルール変更の陰に隠れてあまり取り上げられることは少ないですが、裁量労働制も法改正が行われていますので、今回はその説明を記載したいと思います。裁量労働制の法
ある大学病院では、裁量労働制を採用するらしい。それは、本末転倒かもしれませんが、苦肉の策だと思います。後、医師が多い大学病院だから出来るのでしょう。例えば、裁量労働制の医師が、帰宅しようとしていた時に、急患が来て、他に対応出来る医師がいなかったらどうするかです。今後は、医師になる人達の中には、サクッと帰る人もいるでしょう。こうなると帰る医師も責められないです。裁量労働制ですから、対価は決まっています。いくら働いても給料💰は変わらない。〈裁量労働制〉裁量労働制とは、日本の労働法制で採用されて
他にも、福祉、原発、裁量労働制、インボイス…コレってなんの意味と価値があるのかなぁ?政治って間抜け。自民党政治がココまで間抜けだから、次の選挙で落とさないと生活が酷くなるよ。ガチでなぁ
どうしよう、、、お正月明けから仕事が落ち着いていて暇過ぎるかと言って定時にスパッと帰る勇気はない無駄に丁寧に企画書作成しちゃったりしていてもやっぱり時間は余るだからと言って外出先でサボる勇気もない裁量労働制だからサボっていてもやることをやっていればどのくらいの時間を労働に費やしていてもいいんだろうけど、、、いくら働いても残業代は出ないから同じことなんだけどでも仕事をしているフリをしてしまう暇だからと言って仕事が楽しいわけではないから悩ましい私は少しだけ忙
裁量労働制対象拡大の経緯1988年裁量労働制の創設。専門業務型として、新商品の研究開発者、デザイナー、記者、ディレクターなどの5業種に限定。まぁ、どういうつもりなんだろうねぇ
裁量労働制の見直しのポイント「専門業務型」に合併・買収(M&A)の助言に携わる銀行・証券の社員を追加ココも重要だよねぇ生活が苦しくなるようなやり方で我慢を強いるやり方は言語道断だよ。景気の悪さを助長していることに理解できないようだね。
労働問題に詳しい上西充子法政大学教授は裁量労働制が乱用されている実態を考えれば、本来の対象を縮小する議論があってしかるべきだ。過重労働の人を外す最低限のルールの義務付けも必要で、国会での議論は不可欠だ。と話す。やっぱり実態から離れている国会議員が一般社会の現場から離れすぎていることも問題視をしなくちゃならないよね。
厚生労働相の諮問機関の労働政策審議会分科会は、実際の労働時間に関わらず、一定の時間働いたとみなす裁量労働制の対象を拡大する方向書を決定した。コレってどうなんだろうねぇ国民が誰もが生活を潤すモノにならないなら、駄目の極みだよなぁ
裁量労働制の対象拡大を決定、働き過ぎ社員の除外義務付けは見送りこんな事を平気でやっているようではなぁ日本の社会がおかしな方向へ向かっているのは明白だわ。酷いわぁ
《コラム》ご存じですか?労基法の改正◆改正の概要令和5年3月30日に労働基準法施行規則及びそれらに関する関係告示が改正され、その施行は令和6年4月1日となっています。今回はその中でも実務上特に重要と思われる「労働条件明示事項の追加」を中心に解説したいと思います。また、労働条件明示事項の追加に関しても、すべての労働者を対象とするもの、有期契約の労働者を対象とするもの、さらに、更新時に無期転換申込権が発生するかどうかで明示の内容が変わるものがあります。◆労働条件明示事項の追
ボンと関係のない親の仕事の話です・・私は結婚前から神戸の会社に勤めていて、結婚後も高槻から新快速で三宮まで通勤していましたが、なんと神戸オフィスがクローズすることになりました。。。12/1に連絡があって、1月末でクローズするという急なお知らせ💦私の仕事は文書管理(事務)なので、1月末までに引っ越しと2月から慣れない新オフィスでバタバタしそうです💦💦うちはあまり影響ないですが、もうちょっと早く連絡してくれよって言う人多いと思います。。最近神戸の西の方に家買った人とかいたらも
1月のおふぃま新聞は以下の内容でお送りします。1.“つながらない権利”によって勤務時間外の連絡を拒否したいと思っている人の割合は72.6%~連合の調査結果からテレワークや副業などの広まりから働き方が柔軟になった一方で、勤務時間とプライベート時間の区別がつけづらくなってきています。連合が実施した、勤務時間外の業務上の連絡に関する意識や実態、“つながらない権利”に関する意識調査によると、「勤務時間外に部下・同僚・上司から業務上の連絡がくることがある」72.4%、「“働くこと”と“休むこと”の境界
このコーナーでは、人事労務管理で問題になるポイントを、社労士とその顧問先の総務部長との会話形式で分かりやすくお伝えします。<総務部長>そろそろ来年度の会社カレンダーを作ろうと思っています。これまで1ヶ月単位の変形労働時間制を採用してきたのですが、土曜日出勤をなくして、1日の所定労働時間8時間、完全週休2日制に変更しようかと思っています。<社労士>これまでは年に数回、土曜日に出勤するため、1ヶ月の変形労働時間制にされていましたね。<総務部長>そうです。ただ、従業員からの完全週休2日
■裁量労働制■おはようございます、東京都府中市の社会保険労務士飯田弘和です。↓本日のチェックポイントはこちらです↓【チェックポイントその404】裁量労働制導入手続きの改正令和6年4月1日から、裁量労働制の導入の手続きが変わります。今回は、専門業務型裁量労働制および企画業務型裁量労働制についてのお話となりますが、多くの会社は関係ないと思います。専門業務型と企画業務型を合わせても、裁量労働制を導入している企業の割合は3%程度のようです。ですから、今回のお
最近、茹で卵を作るのが楽しい。水の段階で卵を茹でるのか。お湯の段階で茹でるのか。いろいろ試したが、お湯から茹でた方が調整しやすいな。半熟ではなく、少し固め気味のトロッとしたのが好きだな。卵を前足で割りたい犬。どんちゃん。愛犬「塩を加えることで、卵の殻にひびが入っても、卵白が流れ出てくるのを防いでくれるよ♪」次は・・・珍しく・・どんちゃんが真面目な顔をしているよ☆時々、真面目になる犬。どんちゃん。労働問題に興味津々どんちゃん
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。裁量労働制については、「労働基準法施行規則及び労働時間等の設定の改善に関する特別措置法施行規則の一部を改正する省令」及び「労働基準法第38条の4第1項の規定により同項第1号の業務に従事する労働者の適正な労働条件の確保を図るための指針及び労働基準法施行規則第24条の2の2第2項第6号の規定に基づき厚生労働大臣の指定する業務の一部を改正する告示」が令和6年4月1
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は、裁量労働制に関する特集ページを作成しております。裁量労働制については、「労働基準法施行規則及び労働時間等の設定の改善に関する特別措置法施行規則の一部を改正する省令」及び「労働基準法第38条の4第1項の規定により同項第1号の業務に従事する労働者の適正な労働条件の確保を図るための指針及び労働基準法施行規則第24条の2の2第2項第6号の規定に
岸田首相は、新資本主義という庶民には想像つかない意味不明なスローガンを掲げていますが、その前、安倍首相はアベノミクスを掲げていました。しかし、実績を見るとそれが実態のようで、別名アホノミクスと揶揄されていたことが理解できました。安定運用を旨とする年金積立金管理運用独立行政法人(GPIF/GovernmentPensionInvestmentFund)の200兆円近い資金で株を買い、見せかけの株価上昇、好景気を演出するということまでやる始末でしたが、yesマンの腰巾着達が期限の悪くなる情