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おはようございます。昨日、仕事のついでに街歩き。午後２時頃、日比谷公園の「鶴の噴水の池」の畔で、春の日差しを浴びてぼ～っとしていた私です。日比谷公園を散歩の観光客、少し前は圧倒的に中国からが多かったけど、昨日は春節時なのに「西欧系」が多い気がしました。やはり中国からは減っているようです。代々木、北参道はもともと「欧米系」が多いのですけど、さらにその比率が高まっている感じ。あ、韓国からも多くなっているようです。旅慣れた欧米系や、韓国系のインバウンドのみなさんは、無駄な金遣いしません。
大学４年生の上の子も、大学院進学直後から就職先を探し始める事になる。親のコネで入ることもできるが、新卒の時は自分で探して欲しいと思っている。もちろん、長く生きてきた立場から、色々なアドバイスはする必要があるが、「ここが良い」と言うつもりは無いし、子供自身も、そんな事を親が言っても聞かない。子供の大学の求人票が載っている専用サイトなどを見ていると、さすが、都内の国立、初任給が30万円を超える求人が結構ある。そして、ボーナスも６か月分とか、８か月分とか、驚くほどの条件である
ベランダのサボテン（マミラニア）が赤い実を付けはじめました。毎年実の大きさが少しずつ大きくなっていたのですが、ベランダのプランター容量に制限があるので、「株」の大きさは限界に達していて、それに伴って実の大きさも頭打ち？ならば、と１００均のスマホ用マクロレンズで実を拡大して映しました。見た目このくらいの大きさならばね。今朝の東京新聞のＴＯＰ記事は、国がさらに「裁量労働制」の拡大をめざしているというもの。そもそもいったん導入されてしまうと、あれやこれやの理由がついて、裁量労働の
最近耳にした言葉で、しばらく引っ掛かっていたものがあります。「定額働かせ放題」、ご存じです？残業代の出ない学校の教員の方々の働き方を、こんな風に揶揄するようです。最初に聞いた時には、「旨い事言うなぁ。」なんて思ったのですが、考えれば考えるほど、これはどういうことなのかなぁ、なんて思いが巡ってしまいました。マネジメントの問題？ま、何でもやり過ぎはダメですよね。体を壊すまで働くような働き方は、絶対にあってはならない。そうならないように部下の働き方、健康状態にまで目を配るのが上司の仕事。それが
東京は都議会選挙が始まりました。コロナウイルス拡散状態での選挙戦は、候補者にはきついと思います。マスクしているから、みんな同じように見あるし・・・・。でも、選挙はこのブログでは触りません。昨夜遅く、道を大声出しながら歩いて行く酔っぱらいの声で２回目覚めました。うん？夜中に酔っ払いたちの街歩き？しかも複数グループ。久しぶりです。昨年春以来の「コロナ事態」でしばらく街で大声出す酔っ払いはいませんでしたが・・・。と、いうことは、昨日あたりの夜の街や飲み屋街は「コロナ以前」に戻
***メモ****"7つの大罪"というアニメが大好きで、その中のキャラ、メリオダスがよく使う言葉。"さてさてさ〜て"**********************そろそろ本日の仕事を開始しよう。まずはメールチェックから。今日は、散らばってる情報をまとめて、あたらしい仕組みづくりのためのDraftを作り、明日のメンバとのReviewに備える。これを午後の３時間で終わらせ、あとはのんびりしよう。というスタイルで仕事ができるようになったのは別の機会にて
引き続き、H31就労条件総合調査より。みなし労働時間制を採用している企業割合は、14.2%。何割？とは問いにくいので、本試験の選択式では、適用を受ける労働者割合１割を聞いてきそう。なお本試験では、択一式でどちらも出題があります。今年より、みなし労働時間制の適用を受ける労働者や管理監督者も含め、すべての労働者（高プロを除く）の労働時間把握が義務化されました。私の同期はこの影響をもろに受け、長時間労働による産業医の面談を受けることになりました。本人は体調に問題がなく面談を
また更新が少し空いてしまいました。というのも、段々繁忙期になってきまして、バテておりました。会社で30分の残業をした上に、自宅でもテレワークで30～90分の残業をほぼ毎日。ん？私の時短勤務の契約、マイナス60分だったの忘れそう。家事育児はますます疎かになって、ゴミ屋敷化しそう。。。産休前、私の契約は裁量労働でした。私は長女として育ち、要領が悪いほうで、残業でカバーしてきた仕事のデキない人。やっぱり、その感覚がどーしても抜けきってないな、気づくと、もう少し業務に割け
人事労務コンサルタント高橋です！いよいよ、令和元年のスタートですね！今回は「裁量労働」についてお話しします。裁量労働とは、あらかじめ定めた時間を労働したと“みなす”という考え方をとるものです。労基署に労使協定を届出て、そこにみなし時間を8時間と定めれば、実際に12時間でも６時間であっても、８時間働いたと“みなす”のです。したがって、残業代の支払い義務が発生するフレックスに対し、裁量労働では支払い義務はありません！！！給料を支
その１からつづく私の新しい会社は、定期代をもらって毎日出社してる人は、社員全体の三分の一もいません。大多数はリモート社員、リモート契約スタッフで、遠くは九州にもお住まいです。なので、GoogleハングアウトやZoomを使い、直接会わずにやりとりしながら仕事を進めるのが当たり前、という文化です。これはメリットが大変大きい。場所と時間で人を縛らないことで、優秀な人が家庭の事情などで離脱していかないですから。翻って、やはり同じ空間にいない分、コミュニケーションには配慮が必要
一体いつからブログを放置していたんかい！と自分に突っ込みを入れたい（爆）。皆様お久しぶりです！災害など、色々嫌なニュースもあり、また尋常じゃない暑さなど、大変な数ヶ月でしたね。さて、私、１．新しい会社に移籍しました。２．フラダンスを習い始めました。前職場の最終勤務日から２ヶ月ですが、もう遠い大昔みたいです。がらりと生活が変わりました。まず、在宅勤務、コアタイムなしのフレックス、裁量労働、この３つがそろってくれたお陰で、平日の日中にある程度自由に時間が使えるようにな
26日、自公維らは強行採決の見込、その前提としてマスゴミ各社にウソの水増し支持率を出させるというおぜん立て。国民としてはこういった実態を示すブログやツイートを拡散してできるだけ多くの人に真実を伝え危機感をもってもらうことしかない。次の選挙では逆の政策を公約にする野党連合に投票してまず、無数の失政法を廃止させる。他は何もできない民主党政権でもそれだけはできる、そのためにはそれだけの議席をまず与えることだ。それが無能で正しい政策立案ができないと見切ったなら2012年のように手のひ
職場とは、仕事をする場所のことだ。社員というのは、会社法という法律では会社の株主のことだが、一般的には従業員のことを会社員という。変な言い方だが、会社員の職場が会社だとも言える。技術者や作業に従事する人の職場は工場かもしれない。そして、ほとんどの人が仕事をするために会社や工場に出勤し、そのために通勤という往復行為を行っている。なんで今更、そんな当たり前のことを書くかといえば、最近、裁量労働制や在宅勤務のように、必ずしも職場で働くのが当たり前とは言えないような状況が急速に拡大してきたか
東京のテレビ局の「身内感」が気を大きくさせたのだろうか。もぜ＠撮影させろください@erio_erio_towa民進小西「本気で政権取ろうと思ってる野党議員は少ない」#よるバズhttps://t.co/F8YnTEYVFR2018年03月24日21:31民進党の小西参議院議員が、とんでもないことを番組で口にしている。拙ブログでは何度も「『確かな野党』といっている共産党や民主党系(民進・立民・希望など)の議員は、ただ政権に指を突き付けて『攻撃している』姿をテレビで流してもら
弟に聞かれて、「分かりやすい説明か。どうすればいいんだ？」と、かんがえた。1日8時間勤務で、その月20日出勤なら、8×20で、その月は160時間働くのが基本。161時間になると、1時間残業。これが、時給の計算。だから、残業60時間つうと、160＋60時間となる。同じ内容を残業20時間ですむなら、160＋20時間となり、不思議なことに同じ内容で器用に残業時間減らした方が、収入少ないのね。時給計算って、こうだけど、ジレンマあるよね。器用に働いたほうが、やすいんだもん。さて
野村不動産の住宅契約担当の５０代の営業職社員の方が、過労自殺しました。心よりご冥福をお祈りいたします。しかし、このことを報じる「不当な裁量労働で過労自殺」という記事の書き方には違和感を覚えます。不当な裁量労働は実労働時間に応じた残業代を支払わなかったことに直結する問題であり、自殺の引き金となった過労は組織の中での被害に遭われた方に対する接し方の問題なはずだからです。察するに、会社から過重なノルマを課せられ、営業のやり方にも細かく口を挟まれ、結果を出さなければと追い込まれたことが長
神奈川県議会議員の滝田こうとくです。立憲民主党の長妻昭代議士のインタビュー『裁量労働に関する異常値について、データの誤りに気がついた経緯について』が新聞に掲載されてました。中々興味深いものなのでここに掲載したいと思います↓https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180303-00000007-mai-pol
裁量労働の何が問題かって、評価方法だと思う。オレもこれまで、人事評価システムなるモノを何社かに納入したけど、本人に入力させて、本人に評価させるという感じのシステムがほとんど。結局、明確な評価基準もないし、評価管理など出来ないから、本人を言いくるめるために、「自分で決めたんでしょ？」のエビデンスを取る為だけのアプリだよ。まともな評価がままならない状況で、裁量労働に流れ込むのもいかがなモノか？下記のリンクの記者は、サラリーマンじゃないから、全く解ってない。オレはこの３年間、バイト先でサラリ
歌にもあるじゃないですかお魚咥えたどら猫追いかけて、財布を忘れた～陽気なメタボん♪1番と3番の歌詞が一緒になって覚えていたことを再認識しました違ってたのね(^▽^;)珍しくいつもより３０分早く棲家を出てのんびり朝飯を食べたまではよかった昨日の朝焼き魚もあったらぱ～ふぇくとっと、そこまではよかった食べ終わって、お勘定・・・・！Σ（￣□￣;）ない！財布がない！お店のおばちゃんは”今度でいいよ”って言ってくれたのですが、つけは好きではない名刺を置い
イモトアヤコさんと北川景子さんが仲良しっていうネットのニュースが出てました。多分これじゃないと思うけど。今に始まったことじゃないけど、「この女芸人が実はこんな美人女優とプライベートで仲良しなんです」みたいな芸能ニュース。嫌いですそれぞれの芸人さん、女優さんが嫌いなわけじゃないけど全然笑えないし。本当に友達なん？利用されてない？とかいらんことを考えてモヤモヤするから好きじゃないのブスの僻みかねーーーー
裁量労働とは裁量のない人達が決めようとしてる事案の事
今、深夜0時50分過ぎこんな時間になっても主人は帰ってこない。。。朝も早くて、6時には家を出ている一体、家に何時間いるんやろ。。。会社までは12～3キロの距離だから通勤に時間がかかる訳でもないここ数日、こんなことが続いてる疲れ果てて、会社の駐車場で寝てしまった？眠気に耐えられず、途中のコンビニで寝てる？心配で電話をしようかと思ったら帰ってきた。普段でも、帰りは23時から24時のあいだ。。結婚して27～8年。。。若い時からずっとそう新婚の頃や子供が
こんばんは名古屋の中小企業診断士「やまちゃん」こと山根智樹です。今日も労働時間について少しお話しようと思います。一つ目ですが、法定労働時間と所定労働時間です。法定労働時間は昨日お話した一日８時間などのことを指します。一方で会社ごとに決められた労働時間を所定労働時間と言います。一日７時間の会社もあれば７時間30分の会社もあります。この場合、所定労働時間を超えれば残業ですね。ここで注意です。残業代の２割５分増しは法定労働時間の８時間を超えた分に対して決められています。
「有能ゆえに仕事が集まってくる悲劇の人」と「上限設けても過労死はなくならない」には同意だけど、抜本策には激しく違和感を感じる。特に２．みなし管理職、みなし裁量労働がサービス残業、表に出てこない過重労働を助長していることを、この筆者は理解しているのだろうか？「評論家」は気楽だね。★☆★☆★☆上限設けても過労死はなくならない残業問題の解決に何が必要かhttp://www.j-cast.com/kaisha/2016/12/16286064.html?p=all
「みんなカツカツで苦しい中、頑張ってるんだからさぁ。」僕が始業時間の3〜5分前に出社していることに対して、上司から言われた一言。え？え？え？始業時間に遅れてないですけど？？っていうか裁量労働制*ですけど？？（まぁ裁量労働だから任せるけど、とは言われたが。）*裁量労働制ではあるが、始業・終業時間は守る、月８０時間超の残業しないなど、良くも悪くも裁量労働なのか裁量労働でないのかが微妙な感じの裁量労働制。始業３０分前くらい前に出社していれば何も言われないんだろうけど、その３
日本経済新聞の社長100人アンケートで、裁量労働、テレワーク、脱時間給が上位となっているのは自然です。この３つは相互に強い関係があり、それぞれ独立していないからです。これらを同時に実現する制度設計が求められます。そして、これらを実現するためには、さらに雇用制度自体の多様化も必要です。働き方の多様化に適合することで、働く人たちの能力発揮、生産性向上、そして競争力強化に繋がるでしょう。遅々として進まない労働市場改革、少しでも進めてほしい。企業、働き方改革の軸に裁量労働・在宅勤務・脱時間
