自立型人材

8日に美容院に行き9日にセッションを受けなりたい自分が明確に。そしたら、、、鏡にうつる自分に違和感が、、髪、切ろう！！思い切ってショートに！！と、いうことで米倉涼子さんみたいなこんなイメージ！こんな感じになりたいんです！！と、ドキドキしながら私が大好きなリーガルVの小鳥遊翔子さんの画像を見せるとOK！と、あっという間に切って下さり完成！自撮りしないから不自然な表情、、、笑美容院に行って改めて気づいたことは2つ1つ目はなりたい自分を言うことにドキドキしたり恥ずかしい

【個性を活かした男＝モーツァルト】先日、ヨハネス・クリソトムス・ヴォルフガング・アマデウス・モーツァルトのお話をしました。モーツァルトは私にとって音楽家として尊敬すべき人物というだけでなく、変人最高峰で名を残した点でとてもありがたい存在です。当時も、もちろんモーツァルト以外に音楽家はいましたが、同世代でモーツァルトを超えて今名の残る音楽家はいないのは何故か。同時代、同世代の音楽家はその時のありふれる音楽を綺麗に（規則に縛られ）聴衆の想定内の音で奏でていたことでしょう。普通の

前回のFT勉強会は教育に関する方針についての話をしました。FTの教育は自立型人財育成を目的として行なっている中で自立型人財とはどういった人のことを言うのかということをディスカッションしてもらいました。今日はFTが求める自立型人財ってどんな人財なのかを書きます。あまり難しく言っても伝わらないともうので端的に言うと、「FTの目的と目標をきちんと理解して目標達成に向けて自ら考えて行動することができる人材」です。だから、ビジョン・理念・営業理念・行動

～こんなとき、あなたならどうしますか？～今月ももうすぐおわり。子どもは夏休み。私は相変わらず仕事で忙しくしている。部下もできて、それなりに充実しているし、会社にも貢献できていると思っている。でも、ときどき「このままでいいのだろうか？」とふと思うことがある。子どももいつまでも一緒にいられるわけではないし、成し遂げたい野望、叶えたい夢がある。コロナ禍で会社も変化せざるを得なくなった。私の人生これでいいのだろうか？もっと自分らしくお仕事ができないだろうか？私はこのままで

HSP（内向型）専門メンタル＆ビジネスコーチ肌勢健二（はだせけんじ）です。お越しくださりありがとうございます♪プロフィールはこちらHSPとは？【HSP診断テスト】------------------------------僕は高校卒業後、最初に就職したとき以外はすべて、従業員数10名以下の零細企業でしか働いたことがありません。そういう小さな会社では、個人の能力、影響力というものが如実に表れる環境です。だから、食品市場でアルバイトした時も、

キャリアカウンセリングや研修・セミナーでまずはじめに「これからについて不安や課題だと思っていること」をお伺いするのですが、老後の健康、お金仕事はあるのか、いつまで続けるのかといった声が必ずあがってきます。未来のことは、誰もわからないものですし、考えだしたら、きりがありません。どんな未来かわからないから、今、できることは・・・「未来に備える」ことです。備えるって、何を備えたらいいの？これは私たち誰でも共通した備えるべきものと人によって

コーチングとは一言で言えば「個人の自己実現をサポートするシステム」のこと自己実現とは「その人が本来持っている能力や可能性を最大限に発揮すること」写真はお借りしています「そんな人がそばにいてくれたら頑張れるかも？」な～んてそう思われるようなメンターコーチになれたなら(´▽｀)素敵です頑張ろうっと('◇')ゞつまりコーチングの目的は自立型人材自走型人

「凝集性」という言葉は、日常会話の中で出てくることはあまりないと思いますが、中小企業診断士試験では、必須ワードでした。「凝集」は、バラバラだったものがぎゅっと集まってくるということ、この言葉を知らなくても「凝」「集」の二つの漢字をみれば、日本人ならなんとなくイメージが湧きます。(笑)これが「凝集性」になると、集団の中で、相互依存や連帯意識といった、より心理的な要素が強いものとなり、「凝集性が高いグループは生産性が高い反面、独自の規範が生まれ、従わない者を仲間外れにすることもある。」などと

気が付けば、今年もあと2か月。今年は、誰にとっても思いがけない1年になったのではないでしょうか。これまでの人生、阪神大震災も経験したし、これ以上でインパクトがあることなんてないと思っていた。まさか、全世界的なウイルスに翻弄されることになるなんて。こんな何が起こるか分からない不確かな時代だからこそ、じっくり考える時間を持つことも必要です。目の前のことに追われて、目まぐるしく判断を重ねていると、ついつい視野が狭くなっていませんか？「いやいや、

たくさんの方のお話を聞いていて皆さん、考えているようで考えていないと感じる。質問を投げかけると、一応答えは返ってくる。そこで、質問を重ねると、パターンはふたつ。一つ目は、まるで用意されていたようにスラスラとどこかで聞いたことのあるような世間一般的な通り一遍な答えが返ってくるパターン。二つ目は、言葉に詰まって黙りこくってしまうパターン。スラスラと言葉が出てくるときは、ステレオタイプな誰かの価値観に影響を受けている場合が多いです。ひと昔前でいう、しっかり勉強して、いい

「いつも、もう無理と負けそうになると、はるさんの声が聞こえてくるんです」出張先の仙台で懐かしい方からメッセージをいただいた。たまたまその方も仙台に来ているという。残念ながら、都合があわなくて会うことは叶わなかったのだけれど、その時にいただいたのが冒頭の言葉だ。その方のコーチングをしていたのはもうずいぶん前。何年も何年も、私とのセッションの中での言葉を大切にしていてくれたと知ってコーチ冥利に尽きると同時にその責任の重さに息を吐いた。「はるさんのセッションはサブミ

自立型人材とは…いかなる環境条件の中においても道を切り開いていこうとする姿勢を持った人材

本当は夜に聴くべきジャズを朝から楽しんでいるお節介ジジイです。曲は、「Straight,NoChaser」演奏はマイルス＆おなじみのメンバーです。テナーとアルトの双璧と言われているコルトレーン、キャノンボールを加えて、素晴らしいブラスセクションですね。大学時代に、格好つけて佐世保のバーのカウンターでバーボンを頼むのに「Straight,NoChaser！！」って粋がってましたね。そこのマスターに「日本語で”ストレート！”って言え！」とよくからかわれてい

映像で日本を元気にすると「いい会社探し」をされているブロックスさんのセミナーに参加させていただきました。ブロックスさんhttps://www.doit-fun.jp/全４回シリーズの【未来×幸せ経営フォーラム】は有名な経営者さん同士の生トークから具体的で実践に即したヒントが学べるZOOMによるオンラインセミナーです。https://youtu.be/FU3E8BkpiSEブロックスさんが主催されるセミナーはZoom内のアウトブレイクルームへ受講者が移動して小グ

こんにちは！『ホワイト企業創造サポーター』のハラユキヒコです。いま、ボクはある小売店様向けの社員教育コンテンツを作成中です。この秋から社員教育に携わるので、それに向けての準備を進めています。大枠の構成は先方幹部のご了解を得て、それに従って中身を詰めているところです。コンテンツの中身は大筋でイメージできていますが、最新情報にバージョンアップさせて、再度勉強中です。今回は、店長〜経営幹部候補クラスの部と、一般スタッフの部に分けて行います。特に店長〜経営幹部候補クラスは会社経営の話

今日の札幌は、最高気温22℃と久し振りに過ごし易い一日でした。朝、目覚ましが鳴る前に起きて、日課のシャワー。ブラックコーヒーを3杯を飲んでから、バス停へ向かいました。予報では午後から雨からか、手稲山に不穏な雨雲が…。北24条から大通まで歩きましたが、北大のいちょう並木にも重い雲が広がって居ました。就労移行支援事務所では、自立型人材のライヴ講義を受けました。お昼ご飯は、ラスワンの鶏肉のおろしポン酢を頂きました。15時までタイピング練習をして、就労移行支援事務所を後にしました。外に出

人の行動には動機があります。行動には理由があるのです。「効率がいいから」「生産性が高いから」「基準が必要だから」「ルールだから」組織には必要な事ですが、それだけでは人は頭で理解はできても何が何でもやろうという思いにはならないといわれています。行動をし続けるには「理解」だけでは弱いのです。「スゴイ」「そうだったのか」「まさにその通り」「これいいかも！」心が動いて初めて「やってみよう」「やってみたい」と思い、「知る」「学ぶ」「協力する」

HSP（内向型）専門メンタルコーチ肌勢健二（はだせけんじ）です。お越しくださりありがとうございます♪プロフィールはこちらHSPとは？【HSP診断テスト】------------------------------※潜在的にコロナの不安やストレスが、限界に近付いている人が増えているように感じます。少しでもその不安やストレスが軽減できるように、またこの自粛期間を意義ある時間にするために、メール・コーチングを継続して提供させていただきます！大好評！

こんにちは！『ホワイト企業創造サポーター』のハラユキヒコです。ボクの健康経営メニューの中で「自立型人財づくり」というテーマがあります。数多の人材開発系コンサルタントや専門家が、「自立型人財」についての定義をしています。ちなみに、ボク自身は次のような定義を持っています。自立型人財とは「自ら創造・決断・実行して成果を出せる」人である。そのために必要な要素として、次のようなポイントをあげたいと考えています。ただし、これらは「現時点」のものであり、時代や環境の変化で変

（V0L.637）全ての縁（えにし）に感謝！！ENISHIつなぎ師の河角昌宏です昨日の夜遅くに突然スマホのベルが鳴り誰だろ、、、？と画面表示を見たら国税時代の部下の名前が、、、遅くにすいませんと聞き慣れた声とともに彼との懐かしい思い出が蘇ってきました彼は律儀な男で、自分の節目となる時には必ず私が退職した後でも連絡をくれる子で、今回は自分が異動したわけではなく

こんにちは！『ホワイト企業創造サポーター』のハラユキヒコです。ボクの好きなことの一つに書店巡りがあります。いろいろな本を見るのですが、よく見ている本は「大学入試問題」ー中でも「論述式試験」の問題。特に国公立大学の２次試験問題で多く出題されます。（画像はイメージです。）ボクが受験した大学の入試問題でも論述問題が中心だったので、河合塾に通っていた浪人生の頃は講師に論述問題の添削を毎回お願いしていました。例えば、こんな感じの問題です。＜問題＞下記英文の

HSP（内向型）専門メンタルコーチ肌勢健二（はだせけんじ）です。お越しくださりありがとうございます♪プロフィールはこちらHSPとは？【HSP診断テスト】------------------------------※潜在的にコロナの不安やストレスが、限界に近付いている人が増えているように感じます。少しでもその不安やストレスが軽減できるように、またこの自粛期間を意義ある時間にするために、メール・コーチングを継続して提供させていただきます！リピータ

いつもブログを読んでいただきありがとうございます。夢実現サポートコーチの村井大輔です。＊コーチング無料体験セッションを募集中ですティーチングとコーチングの違いはどこでしょうか「ティーチング」と言えば、教えることですよね。なので、「教える人」が持っている知識・技術・経験などを「教えられる人」に伝えることを言います。それに対して「コーチング」は「教える人」が質問し、「教えられる人」が考えて、話す「教える人」はしっかり聴いて、また質問する。質問

いつもブログを読んでいただきありがとうございます。夢実現サポートコーチの村井大輔です。＊コーチング無料体験セッションを募集中です昨日ブログで両親から見守られていたことに気づき私も子ども達を「見守る」事をしたいと感じたとき最近の親には「見守る親」と「見張る親」がいるなと思いました。守と張たった１文字の違いで、全然違う事になります「見張る親」の特徴は・～したらダメ・～は無理・～しなさい・○○はやめておきなさい子供は確か

⚾️BBC446⚾️おはようございます☀やると本気で決める！達成するまでやり続ける！ワクワク楽しみながら！感謝を忘れず！結果を出す！『メンタルコーチ』の藤田です。指導者の方が、選手へ自主的に考え動いて欲しい「自立型人材」という言葉をよく聞く事があります。「自立型人材」とは、自ら考え、自ら行動できる人のことを指していうことが多いでが、いわゆる主体的に行動できる人材です。指示を待って言われたことだけやる「指示待ち人材」ではなく、野球を通じて主体的な人材育成に取り組ま

坂井市市役所様で新人研修を実施いたしました。毎年3月に行われていた研修ですが今回は実施することが出来ず新入社員の皆さんはそのまま現場に。今まで不安だったようですね。そんな思いを感想に書いてくださいました。今回も■働くということ■社会人としての心構え■挨拶の意味■組織で仕事をする上での基本など、社会人・組織人としての在り方について時間をかけさせていただきました。研修が終わってから皆さんの表情がぱぁっと明るく元気になりとても素敵

こんにちは！『ホワイト企業創造サポーター』のハラユキヒコです。ここ最近、質の高いインプットを得るために、有料・無料を問わず、いろいろなオンラインセミナーに参加しています。そこで得たインプットを、ボクなりの言葉で噛み砕き、自己消化して、ボクなりのアウトプットを出すーこれがセミナー等への参加の目的です。今日も、先日受けたセミナーで印象に残ったことを元にブログを書いてみます。****************************************************