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みなさん、こんにちは。ご訪問、ありがとうございます。小学校で特別支援学級の担任をしています。また、特別支援教育コーディネーターも兼務しています。わが家には息子が2人。兄は知的な遅れを伴う自閉症です。障がいがあるお子さんや、その親御さんの気持ちに寄り添って支援していきたいな───と思っています。【学校では、自分自身で、自分を守らないといけない場面が…】聴覚過敏だと「いらない
みなさん、こんにちは。ご訪問、ありがとうございます。小学校で特別支援学級の担任をしています。また、特別支援教育コーディネーターも兼務しています。わが家には息子が2人。兄は知的な遅れを伴う自閉症です。障がいがあるお子さんや、その親御さんの気持ちに寄り添って支援していきたいな───と思っています。【強烈な個性の先生なら、年度途中からでもいけそうな気がする】(いたら手を挙げて…って、挙げられるものじゃない)と思うでしょう。
12月6日(日)の午前10時~12時、埼玉会館会議室において埼玉県議会議員の浅野目義英さんとの懇談会を開催しました。浅野目さんは小学校教員の経験もおありで、私たちの話に真剣に耳を傾けてくださいました。懇談会では、私たち埼玉県臨時教職員制度の改善をすすめる会が今取り組んでいる課題をいくつか説明させていただき、ご助言をいただきながら交流をすすめました。この日私たちから説明させていただいた課題は、①定数内の臨時的任用教員の計画的削減を推進させること②公立小中学校・高校並びに特別支援学校の未配
下記の日程で埼玉県教育委員会人事課および採用課との話し合いを持ちます。1日時人事課との話し合い1月13日(水)午後6時30分採用課との話し合い1月14日(木)午後6時30分2会場県庁第二庁舎10階ヒアリング室3集合午後6時県庁第二庁舎地下1階(自動販売機前)要求の内容はそれぞれ、13日(水)小・中人事課との話し合い臨時教員の雇用継続や、同一校継続問題14日(木)採用課との話し合い長期臨時教員の経験を適切に評価した本採用化です。多数の参加者で要求の実現を求
先月、県教委採用課との話し合いが久しぶりに行われました。県からは担当者三名が出席、対応しましたが、地方公務員法第22条の臨時的任用の規定の解釈もままならず、今年度着任ということもあり、答弁不能で再度話し合いを持つことになりました。要求の内容は「長期臨時教員の経験を適正に評価した採用を求める」です。多数の参加者で要求の実現を求めていきたいと思います。ご参加宜しくお願いいたします。1日時11月24日(火)午後6時30分2会場県庁第二庁舎10階ヒアリング室3集合午後6時県庁第
さくら草通信が発行されました。今号の記事は・同一校勤務4年継続を求める闘い(県内特別支援学校)・副代表就任のごあいさつ弁護士若生直樹さん・小中学校同一校継続問題県教委人事課による文書・資料臨時適任用職員の同一校勤務の協議申請数と許可数について・新聞記事「教員不足公立小中500人」東京新聞「『人繰り綱渡り』現場悲鳴」東京新聞「(教育への公的支出)日本はOECD加盟国内で最下位」しんぶん赤旗「『20人定員』追加予算1兆円教員数さらに12万5000人必要
今年も、すすめる会監修の「埼玉県公立小中学校教員等採用選考試験資料」をお分けしています。以下、ホームページをご覧いただいてお申し込みいただくか、資料の販売https://susumerukai.amebaownd.com/pages/2045115/staticすすめる会までメールでお問い合わせください。susumerukaisaitama@gmail.com(事務局)
教員採用試験まであとわずか。最終確認を行いました。合わせて模擬授業も実施。教員試験対策講座なら試験対策だけでいいのでは?という声も聞こえてきそうですが。でも、必ず、受験対策と並行して模擬授業を順番で行っています。受講生はいずれも公立学校の臨時教員学校では、生徒たちに「先生」と呼ばれている存在です。ところがこの臨時教員には十分な研修の機会が与えられていません。正規の新任教師にはどの県も綿密な研修計画が作成され、学校でも指導教員がつき授業の改善、生徒指
ブラックドック原題です韓国では、2019年12月からの放送なので、けっこう新しいですね【視聴】LaLaTV【脚本】パク・ジュヨン【演出】ファン・ジュニョク↑いつもの過去の代表的なドラマとかがどれを見ても出てこないのが不思議です。観ていて、ミセンみたいな雰囲気で、とつとつと日常を描いているので、そのあたりのスタッフの方々かと思たんですが、関係ないのかな。【お薦め度】★★★【テーマ】教師は生徒のために、どこまでできるのか?
みなさまいかがお過ごしでしょうか。すすめる会の会報『さくら草通信』2020.5.5が発行されました。会員の皆様には、3月28日に開催を予定しておりました「第18回総会・交流会」の資料とともに、郵送させていただきました。以下、目次のご案内です。さくら草通信1長期臨時教員の経験を適正に評価する採用を求めて2小中学校同一校継続問題3雇用継続問題4事務局からのお知らせ*総会中止について*臨時採用者の雇用について*すすめる会加入のお誘い*埼玉県公立学校教員採用試験資料冊子
■重要■すすめる会の総会延期のお知らせ3月28日(土)にさいたま市立岸町公民館にて開催を予定しておりました、すすめる会の総会は、さいたま市の新型コロナウィルス感染拡大防止に伴う施設休止により、延期となりました。なお現時点では、5月2日に総会を開く予定にしておりますが、状況によりましては再度延期等の判断をする場合もありますので、開催の日時等が決定しましたら、このブログ上にて再度お知らせする予定です。以上、よろしくお願いいたします。
ミュージック・オブ・ハート2000年9月9日公開あらすじ夫と別居し実家のニュージャージーに戻ってきたロベルタは、友人のアドバイスでバイオリンの腕を活かしてハーレム地区の小学校でバイオリン・クラスの臨時教員となる。初めは誰も真剣でなかった子供たちだが、彼女の熱心な指導でみるみる上達していった。10年後、人気授業となっていた彼女のクラスは市の予算削減のため打ち切られることになる。彼女はクラス存続の資金集めのためコンサートを企画する。しかし、開催日が迫る中、予定していた会場が使用中止になってしま
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20200129-00000137-kyodonews-soci【教員の退職手当26億円未払い埼玉県教委、9730人に】ブラックすぎますわ。私のような非常勤講師には退職手当というのは無縁な話ですが。臨時教員は非常勤講師より不安定で、1年間でなく部分的にしか働けない。育児休暇の間だけしか働けないそんなつらい立場で、退職金すらもらえないなんてうんこすぎる。埼玉県の労働状況は非常に悪い。私立は一部の学校を除きほぼブラ
今、学校がブラック化していることなどにより、教員希望者が激減しています。また、病休・産休などの代替えの臨採の先生の希望者もいなくて先生不在の教室が埼玉県の小中学校でも多数あります。一方、佐賀県や福井県などでは、受験年齢撤廃(59歳未満受験可)したところもあります。教員採用試験の改善が急務です。「すすめる会」として、採用試験制度の改善の要求書を提出しました。①長期臨時教員については、経験年数が多いものから順次、辞令の書き換えをし、採用すること。②長期臨時教員については、一次試験を免除するこ
さくら草通信の最新号が出ました。会員の皆様には、お手元に届く頃かとおもいます。今号(2019.12.25)の主な内容・最近勝ち取ってきたものの中で・年末カンパのお願い・県教委に要求書提出・年度途中に担任を変えるなんておかしい!・「学校現場における臨時教職員問題」・教員不足に関する資料・「すすめる会」副代表、埼玉大の高橋哲先生の新聞記事・第50回全国臨時教職員問題学習交流集会in千葉報告集以下、さくら草通信から一部をご紹介します*最近勝ち取ってきたものの中で私たち、す
この夏に、多くの皆様から旅費や参加費等のカンパをいただきました、全国臨時教職員学習交流集会に参加した方からの報告会を、以下の通り行います。日時2019年10月19日(土)18時から21時途中入退室可場所浦和岸町公民館第3講座室どなたでも参加できますので、お気軽にお越しください。なお、会場設営の都合上、参加ご希望の方は以下のメールまでご一報下さい。よろしくお願いいたします。すすめる会メールsusumerukaisaitama@gmail.com
いつもブログをお読みいただきありがとうございますまだまだ暑い日が続いておりますいかがお過ごしでしょうかさて、来たる10/15(火)に埼玉県教育委員会の人事課と下記についての話し合いを持つことになりました1長期臨時教員の経験を適正に評価し、公正に雇用を継続すること2定数内臨時採用者の「空白の1日」をなくし、労働条件の改善を図ること3臨時教員の「内定」を、任期切れ1ヶ月以上前に本人に明確にわかるようにするとともに、文書による雇用契約を結ぶこと4臨時教員の募集・採用にあたっ
これは潤智妄想物語です。腐要素有。潤智好き、大ちゃん右なら大丈夫な雑食の方向き。勿論、完全なフィクションですので、登場人物、団体等、実在する人物とは無関係である事をご了承下さい。尚、妄想ですので苦情は受け付けません。以上を踏まえてからどうぞ4翌日。移築修繕され、今では3倍のサイズに巨大化した大仏が見守る森の城、『聖ヴィンセント学園』の朝礼で2人の臨時教員が学長によって生徒達に紹介された。現在の学長であるアレクセイ・ゴールドは創立者ジェルマン・ゴールドの曾孫に当たる人物で、ハロウィーン時期に
1同一校3年の継続が・・2月26日の朝一番に私は校長室のドアを叩きました。今の学校に残れるかどうか校長に確かめるためにです。前日に臨採の方から「同一校3年を超えた臨採の方には次の学校が知らされたので、組合の先生に、3年を超えない臨採の方にはいつ知らされるのか、聞いてみた方がいいですよ」と言われました。私の勤務する特別支援学校では、同一校勤務3年が職場の中に周知されています。私は何としても同じ学校で3年目の継続雇用を勝ち取りたかったのです。昨年の今頃、校長から「60歳を過ぎていた
さくら草通信より1臨採者の相談から今年も師走、12月1日(土)は、普通におとずれました。しかし今年の12月1日は、特別な意味を持ちました。Aさんはm病休代替として9月6日〜11月30日まで辞令をもらいました。そして、その病休の本採者が休職に入るため、12月1日から3月30日までの辞令をもらうはずでした。ところが、校長から言われた言葉は「次は12月2日から3月30日までの辞令です」と。Aさんから「すすめる会」に相談がありました。その時のAさんは、「どうせ臨採ですから、しょうが
同一校継続、市町村段階で数が明らかに1市町村レベルでの広がり臨採者の同一校問題については、特に高校・特別支援学校では、「2年」「3年」がだいぶ広まっている中、小中学校では、大変少ない状況にありましたが、「すすめる会」の粘り強い取り組みによって、県教委に「広げていきたい」という答弁を引き出し、確実に広がりが見られるようになってきました。(しかし、3000名とも言われる定数内臨採者の数からするとまだまだ不十分ですが)2不十分ながらも意義ある成果そして今回、私たちの
『さくら草通信』が4月1日に発行されましたのでそこからいくつかの記事をアップします長期臨教の経験を適正に評価した採用求め、話し合い11県教委から文書回答が出るすすめる会は、2月1日に「長期臨時教員の経験を適正に評価した採用を求める要求書」にもとづき、県教委採用課と話し合いをもちました。(前号のつづき)今回、初めて私たちの「質問書(18.12.25)」に対して文書回答してきましたので、その文書回答にもとづいて、話し合いの経過を報告します。質問に対して回答が正対
すすめる会から会員の皆さんへお送りしている送付物についてすすめる会では、現在クロネコヤマトの「クロネコDM便」を利用して、資料等の送付を行なっております。「クロネコDM便」は、日本郵便の郵便物と異なり、引っ越し等でご住所が変わった際、新住所への転送サービスがありません。結果、引っ越しをされた後も、古い住所に送付物が届いてしまい、新しい居住者の方にご迷惑をおかけするということが発生することがあります。会員の皆様には、転居の際すみやかに新しいご住所をご連絡いただけますよう、お願いいたします
こんにちは小豆島ナビゲーターの*Nami*です今回も前回に引き続き、私が小豆島大好き人間になった理由をご紹介します同級生だった小豆島出身のパパとともに地元・高知の大学で学生時代を過ごした私。あっという間に最終学年となり、卒論や就活に向けて慌ただしい日々を送っていました。(卒業したら、パパと結婚して小豆島かな?)なんて思っていた矢先、まさかの出来事が。パパ「大学院行くことにしたあと2年よろしく」聞いた瞬間は「あー、そうなんだねー」と納得しかけましたが
みなさん、こんばんは。今年も埼玉県臨時教職員制度の改善をすすめる会の総会の時期となりました。以下お知らせいたします。チラシテキスト——————————埼玉県臨時教職員制度の改善をすすめる会第17回総会&交流会埼玉県&さいたま市で働く教職員及び父母・市民のみなさんへ「臨時教職員Aさんの雇用を最後まで守った闘い」AさんはB市の小学校で担任をしていました。任期は4月から3月までの任期でした。ところがクラスの子ども達の何人かが授業中、立ち歩いたりしてクラスがだんだんと落ち着かなく
ネパール暦2075年ファグン月21日さまざまな要求を掲げて街頭に繰り出すアンドーラン(抗議活動)。日曜日に全国から非常勤教員がカトマンズに集まった。小中高と合わせて全国に約4万人の非常勤教員がいる。政府は教員不足の学校に臨時の教員配置を行なっているが、これらの教員が内部試験を行なって正規採用となる機会を求めている。教育省が準備中の法案ではそれができないからだ。警察は大通りの一角に集まった非常勤教員たちに立ち去るように求めたが、求めに応じなかったため
いつも「すすめる会」にご支援をいただき、ありがとうございます。去る1月16日の人事課との話し合いには12名の方々のご参加があり、同一校継続問題など、いくつかの改善を検討させることができました。次回の話し合いが決まりましたので、日程を以下の通りお知らせいたします。日時2月1日(金)午後6時から会場埼玉県庁第二庁舎10階ヒアリング室(予定)集合第二庁舎1階ホール17:30今回は採用課との話し合いで、要求項目は以下の4点です。①長期臨時教員については、経験年数の多いものから順次
新年明けましておめでとうございます。本年も本ブログをどうぞよろしくお願いいたします。さて、埼玉県教育委員会との次回の話し合いの日程が決まりましたので、以下の通りお知らせいたします。———————————「すすめる会」レター通信日頃から、会員の皆様の「すすめる会」へのご支援に対して感謝申しあげます。事務局一同、今年も臨採制度の改善を一歩でも改善させるよう取り組んで参ります。引き続き、ご理解、ご支援よろしくお願いいたします。さて、さっそくですが県教委人事課との話し合いが、下記の通り行わ
昨日、広島県福山市議会において「定数内臨時採用」についての質問がなされたことを知りました。(質問内容と答弁のテキストは文末にリンクを貼ってあります)埼玉県でも各市町村で「教員が足りない」「代わりの先生がいない」「教育に穴があく」という状態となり、あらかじめ数カ月前から分かっている産休の代替の先生すらも配置されないという異常な事態となっています。ここには、埼玉県において正規採用教員の採用を強く抑制し、全国のトップクラスともいわれる臨採率を高くしてきた教育行政の問題があります。(数としては、全国
ブログを読んでくださっている皆様へー年の瀬に寄せて私たち「すすめる会」は、臨時採用者数が残念ながら全国ワースト1位である埼玉県の制度改善に取り組んでいます。今年は、同一校継続勤務について、一定の改善が見られました。現在、長期臨採者の正規化を要求しています。まだまだ不十分ではありますが、一歩一歩改善を取り組んでいるところです。さらなる制度改善のために、皆さんのご理解、ご協力が必要です。まだ会員になられていない方は、ぜひ会員として加わっていただき、出来る範囲でご協力いただけたらとお