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おはようございます今日も読んでくださってありがとうございます今朝はファミレス読書、レポート作成か〜ら〜の〜、夕飯作り完熟トマト🍅のハヤシライス誰もが失敗しないメニューで、玉ねぎを薄切りにせずくし切りに…笑笑煮込み始めてから気付いたから思考が停止してますね私の悪いクセですがどうも家で夜仕事をする、勉強をするのが不得手です産育休中は子どもがいつ泣くか、授乳を要するか分からないので家の中でも頑張れましたが、仕事に復帰して授乳縛りもなく、帰宅＝OFFになるようになってから
「長時間労働をやめたい。」そう強く思ったら、これまでなんとなく許せていた時間が耐えがたくなってきた。なので、変えようと提案してみた。多少のすったもんだはあったけど、変えられた。担当ミーティングのやり方。何かを変えようと思ったら、まずマインドなんだと思う。私の課長配下は、２つのチームがあってそれぞれ別の業務をしている。でも、毎週１時間の担当ミーティングは２つのチーム合同。もちろん、同じ担当の業務を知らないわけにはいかないからなんとなく知っておくべきことはある。で
みなさま、あけましておめでとうございます。今年は「働き方改革元年」ですね。よろしくお願いいたします。今、一億総活躍国民会議でご一緒した工藤啓さんにすすめられた「会議の政治学」という本をよんでいます。私が出ている政府の会議、いろいろなものがありますが、著者によると政府の会議には３種類があります。「諮問会議」「御前会議」「臨席会議」です。少子化大綱を決める会議は「諮問会議」で、今の働き方改革、一億総活躍は「御前会議」のようなものなのだと読んでいてよくわかります。「御前会議」の特徴は、決
１１月１６日は第三回働き方改革実現会議でした。テーマは①格差を固定化させない教育（給付型奨学金の在り方、社会人学び直し、職業訓練）の在り方②人材育成の充実の在り方③雇用吸収力・生産性の高い産業への転職・再就職支援の在り方④春闘に向けた賃金引上げの方向性」私は今回は給付型奨学金の創設、転職・再就職支援の在り方、ベースアップについての提言をしました。労働時間の上限や同一賃金同一労働について、ガンガン議論しているように思われがちですが、毎回テーマは決まっていて
今日はこんなコラムです。働き方改革実現会議、始まりました！少子化ジャーナリスト白河桃子氏による、働き方改革実現会議についてのものです。白河氏のプレゼン資料がこちらにあります。詳細は資料を見ていただくとして、白河氏の主張のミソは、「長時間労働が諸悪の根源」ということです。データに基づいた考察には、説得力があると思います。明言はしていませんが、白河氏の要求は、長時間労働の上限を法的に規制することにあるようです。ただ、ちょっと気になることが。以下抜粋です。そのシンポジウムでは４０社の企業
本日は第一回働き方改革実現会議でした。一億総活躍国民会議から続いて、民間議員として参加させていただきました。今回は民間議員は１５人、そのうち5人が女性です。うち３名が企業の方です。中小企業の経営をされている女性の役員もいらっしゃいました。NPO等の方がいらっしゃらないのが残念です。働き方改革は暮らし方改革、経営者の、労働者の視点だけでなく、生活者の視点が大事という話をしました。プレゼンはこちらです。長時間労働是正緊急フォーラム（６月１７日開催）での40社の
こんにちは。島根県益田市の女性社会保険労務士池口由里絵です。世間はゴールデンウイークで、高速道路は早くも渋滞とニュースで報じられていました。我が家は、５月２日子供達は学校があるため、プチゴールデンウイークといったところです。昨日、平成２８年２月末現在国民年金保険料の納付率が公表されました。平成２７年４月～平成２８年１月分の全国平均納付率は６１．２％ということで、昨年度同期より０．２％減少しているそうです。さて平成２８年２月までに納付された平成２７
