職歴調査

今年も長い夏休みの企業が多かった様です。連休が長ければ長いほど、休み明けの無断欠勤や退職代行サービスを利用しての急な退職などが増加します。前向きに自分の職業を見直したケースから、友人に唆かされて転職を考え始めたケース、怠惰な日々に慣れて出勤が嫌になったケースなど、理由は多種多様です。連休明けの多忙な時期に、急に従業員が足りなくなった企業はパニックになります。そして、急いで人が欲しい気持ちとなり、通常ならば採用選考前にはバックグラウンドチェック（リファレンスチェック、前職確認）をしている企

人材を採用する前のバックグラウンドチェックについて、調査をされる側（応募者）だけでなく、する側（企業）も、応募者のあら探しをする様なネガティブな印象を持っていることが多いと感じられます。それは全くの間違いです。調査会社としても「ころばぬ先の杖」「水際対策」といった、不穏分子を採用しない為に利用をする調査、といった面ばがりアピールをしてしまっている事は反省すべき点です。もちろん、そういった面も大きいのですが、面接や書類でアピールできない面、適性検査や面接での違和感を払拭する材料などを、前職調

業種によっては人手不足の今、手を尽くして採用活動をし内定を出したその時に「辞退します」の連絡が入ると、採用担当者はがっくりと肩を落とすしかありません。一方、採用調査（バックグラウンドチェック）をしている当社としては「内定辞退をしても却って却って良かった」と感じる事例を多く見聞しています。猫の手も借りたい時には、猫より少しでも優秀であれば採用したくなりますが、第三者側（当社）から見ていて「もう少し我慢して会社に合った人材が来るのを待った方が良いのでは」と思う事も多いです。応募者側も「何か違う

株式会社中央情報センターは、企業調査（企業信用調査・与信調査・取引先調査・信用調査）、反社会的勢力関与調査、人材採用調査・バックグラウンドチェック（採用調査・リファレンスチェック・雇用調査・前職調査・職歴調査・人事調査）、素行調査・証拠撮影（行動確認調査・行動調査）、情報漏洩トラブルの調査、裁判証拠収集調査などの企業向けの調査サービスを大阪本社及び東京支社を拠点に、日本全国対応で提供している調査会社です。企業におけるトラブル類を未然に防ぐ為や既に生じたトラブルを解決に導く為などに調査の必要

株式会社中央情報センターは、企業調査（企業信用調査・与信調査・取引先調査・信用調査）、反社会的勢力関与調査、人材採用調査・バックグラウンドチェック（採用調査・リファレンスチェック・雇用調査・前職調査・職歴調査・人事調査）、素行調査・証拠撮影（行動確認調査・行動調査）、情報漏洩トラブルの調査、裁判証拠収集調査などの企業向けの調査サービスを大阪本社及び東京支社を拠点に、日本全国対応で提供している調査会社です。企業におけるトラブル類を未然に防ぐ為や既に生じたトラブルを解決に導く為などに調

採用コストが抑えられ、入社後の企業への順応が早いこともあり、リファラル採用による雇用が少しずつ増加している様です。ただ、バックグラウンドチェック（採用調査）の中で、リファラル採用のデメリットを耳にすることも増えました。「紹介でで入社した人が紹介者より優秀である為に給与面や役職などの待遇が良くなった場合など、紹介者が居辛くなって退職する」「紹介で入社した人が会社に不満を感じた時など、今までは会社に満足していた筈の紹介者を扇動して共に退職する」「同じ部署に配属した場合など、仕事中も友人の

採用調査（バックグラウンドチェック）の結果、驚くべき事実が判明した際に、その人をどういった処遇で採用したのか否か。新規取引先として紹介された企業の反社会的勢力との関与が信用調査により明らかになった場合、その後、どういった対処をしたのか。尾行等による素行調査により、従業員の明らかな不正が判明したが、その後、その従業員をどういった扱いにしたのか。等・・・当社の調査報告により、クライアント企業がその調査結果をどう活かしてくださったのかを、ご報告いただけるのは非常に嬉しいことです。どんな調

従業員の居住地（現住所）を問わない企業が出てきました。在宅勤務が増えてきた今、ネットや電話が繋がっていれば就業場所が何処でも職務が変わりなく遂行できれば問題ないのでしょう。ただ、居住地が自由（どこでも良い）であるのと、虚偽や過去の住所を企業に申告されるのとは大きく異なります。バックグラウンドチェック（採用調査）をしていると、過去には履歴書現住所欄にネットカフェのみならず皇居の住所をに記している様な不逞の輩も居りました。天災が起きて従業員の安否確認をしなくてはならない企業内の一大事が

コロナ禍により、今年は飲食店や量販店なども年末年始の集客は控えめにせざるを得ず、必要性の無さ及び経費面から、従業員の新規採用を控えている企業が多い様です。例年ならば「年内に採用調査（バックグラウンドチェック）の結果がお入り用の企業さんは、早めにご依頼ください！」と叫んでいる時期ですが、今年は然程でもありません。ですが、一部の量販店や飲食の企業さんは、「一番多忙時に突然来なくなる従業員の保険的な人員採用」「こんな買い手市場の時に良い人材を確保し、景気回復までに教育し育てておきたい」な

調査会社として採用調査（バックグラウンドチェック）をしていると、色々な悪質な従業員が居る事に驚かされる。もちろん、善良で優秀な従業員が大半なのだが、それは性善説を信じる日本人としては当然のこととして意識には残らない。悪質例・・・入社し半年少々で、上司の指導に悉く反抗し、少し注意をされるとパワハラだと騒ぎ、同僚と挨拶もしない、協調性もない、仕事をすればミスをし取引先にも迷惑をかける、とマイナス点の枚挙にいとまがない従業員が居るので、辞めさせたい、といった事例があった。同企業担当者は、

採用調査（バックグラウンドチェック）にて、前職にて取材をしていた際、ある応募者の前職の退職理由に「週一の朝礼で社歌を歌ったり社是を唱和する事を苦にして」というものがあった。同人は、「業務に直接関係のないことを無理にさせられるのは、パワハラではないか」と人事に訴えたという。しかし、同企業は、創業100年以上の歴史があり、長年にわたり週初めの月曜には社歌の斉唱と社是の唱和が行われてきた。よって、一人の従業員の感じ方で、取りやめる訳にはいかない。「社歌や社是を皆で口にする事により、会社

今もブラック企業が存在するのは認識していますが、労働者側の権利を守る為の色々な法整備が行われ、一時よりかなり労働者が働きやすい時代になったのではないでしょうか。一方、企業側からすると、人手不足の上に労働者に有利な法整備は、マイナス以外の何者でもないと感じる事も多いはずです。特に、権利意識が強い世代に育った従業員を抱える企業にとって、従業員の教育でさえ「ハラスメント」の言葉にビクビクしながら行っているのが現状です。先日、世界的な調査で「日本人が一番出世意欲が低い」と発表されていました。

バックグラウンドチェック（採用調査）により、前職にて悪質なパワハラにより解雇された人物が判明する事は少なくない。元々が陰湿な性格であったり意地悪であったりというケースが殆どだが、中には、パワハラをした人そのものが職場でストレスを抱えてしまい、病的なパワハラに走ってしまった、というケースもある。先日も「仕事の全体量は変わっていないのに、休日が増え残業が減った為、仕事の処理のしようがなく、ついつい部下に怒鳴り散らし解雇に至った人」が採用調査により判明した。対象者がパワハラにより解雇され

人手不足も長く続くと、ミスマッチを防ぐ為に色々な手段が取り入れられている。カジュアル面談もその一つだろう。就職を考えている人材と企業側の情報交換の場といったもの。ただ、企業側からすると、すでに採用選考のウォーミングアップが始まっているのは致し方ない。喉から手が出るほどに欲しい応募者候補が目の前で情報提供をしてくれるのだから当然だろう。どちらもが好感触を持った場合、本格的な選考の為の面談へと進む事になる。そして、最終面接前位に、当社にバックグラウンドチェックの依頼が来る事になる。

来週の10日から夏期連休である。毎年、「早めにご依頼を」とクライアントにはお願いをしているものの、そう都合よく依頼案件が生じる訳はなく・・・毎年の事だが、これからの一週間がバタバタ死に物狂いの日々である。弊社の調査業務は全て人力であり、調査先（取材先）の都合もある為、業務時間帯に限りがあり残業をすれば済むといった仕事内容ではない。特に、採用調査（バックグラウンドチェック）は、お盆休みまでに応募者に結果を言ってあげたい、という企業側の気持ちもあり、こちらもその気持ちに応じる様に努めてい

年末年始の当社（中央情報センター）の休暇もあるが、いつもこの時期は、年末年始の臨時従業員の調査が増える時期である。しかし、今年は然程でもない様子。景気が良くなり人材難となった為、調べる事なく採用をするのだろうか、そんな危険な・・・と既存の顧客に連絡を取ってみると「もう、今年は早めに段取りしないと人の取り合いだから。既に決めましたよ」との回答が多かった。そして、今月頭頃までに調査依頼もしてくれていたらしい。そこまで人が不足しているのか。あれだけあぶれていた人たちが皆、就職

採用調査（バックグラウンドチェック）のお問い合わせをいただく際に「これって自社でもできますよね」とのお声をいただく事があります。もちろん「できます」ただ、個人情報保護が間違った意味も含めて浸透している企業の管理部門において簡単に回答を得る事はできません。それについては、調査のプロの調査会社である当社も、創業時の20年前に比べて、非常に難しくなってきているのです。では、自社でせずに調査会社に外注に出すメリットは何か。中央情報センターで行う調査は、経歴や履歴の裏付け以外