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何を読めば仕事も家庭も劇的に改善するのか?それは空気!空気を読めば職場の人間関係、家庭内コミュニケーションが劇的に改善します。日本文化が大切にする“空気を読む”ことは、日常生活に多くの洞察をもたらします。この空気を読むというスキルは様々な状況で役立ちます。たとえば、仕事の場面!“空気を読む”ことは成功の鍵。職場では上司や同僚との円滑なコミュニケーションが重要です。相手のニーズや期待を理解し、自分の意見を適切に伝
仕事がつまらない。。。とは言え、辞めるほどでもない。仕事が楽しいと思える方法はありますか?栃木県J.I様大丈夫!!つまらない仕事でも“楽しい”に変える方法があります。まず!仕事の意義を再評価してみましょうつまらない仕事でも、それが社会や会社の一部であることを意識すると仕事への貢献が感じられます。ちなみに・・・、NASAで清掃の仕事をしている人の言葉が秀逸自分の仕事について「私は人類を月に届ける仕事をしています
今日は特別委員会。『地域全体で安心して子どもを育てられる居場所づくり』をテーマに執行部への必要事項の質問、さらに委員間討議が行われました。特別委員会の題材も、深掘りするテーマも範囲が広すぎて、どこをどのように調査して議論し、提言まで持っていけるのか。もっともっと考えなくてはならないと感じています。9月議会は大きな質問の機会がないので、委員会のことをもっと勉強して深めていきたいと考えています。なんせわたしの知識が浅すぎます😣午後からは『防災減災・持続可能な地域づくり対策特別委員会』研修
「人の言葉に傷つきやすい。。。」アナタが傷つくような言葉を発してくる人から離れるのが一番!とは言え、仕事等で離れたくても離れられない場合もありますよね。掛けられた言葉を区分けする否定なのか、批判なのか、意見なのか。言葉を区別します。その上で自分で自分を認め、他者評価への依存を減らしていきましょう。言葉で傷ついてしまった時は、その日のうちに自分でお手当する。自分に対して優しい言葉をかける自分へ優しい言葉をかけるこ
おはようございます。㈱中恒の秋久美子です。補助金とか気になりますよね。なんかあったらいいなとか思っちゃいます。令和5年の6月12日から令和5年10月末日までの補助金があったんですよ。わー始まったばっかりだって思ったんですけど、名称が「エイジフレンドリー補助金」って名前でして、聞いた覚えないなあって思ったのです。申請先令和5年度補助事業者一般社団法人日本労働安全衛生コンサルタント会エイジフレンドリー補助金事務センターコースと概要①高年齢労働者の労
毎日幸せな気持ちでお仕事はじめまして。広報システム室の大野です新しい仲間もつぎつぎと増え、席数を増やすため・・・先日本社屋のレイアウト変更をしました以前はオフィス内を一部パーテーションで区切っていたため、デスクからは一部の窓しか見えませんでした今は、フロアを見渡せ窓からは外光が差し込む、開放的で素敵な空間となりましたより良い職場環境・空間作りのために、社員みんなでデスクを移動させたり清掃したり頑張って改装しました私も微力ながらレイアウト変更当日は先輩方のお手伝いをさせていただき
介護施設に7年勤務出産・育児のため専業主婦を経験保育園にパートとして勤務しはじめ早9年目現在は週5パートとして働く保育士ですヘルパー2級幼稚園教諭1種小学校教諭2種社会福祉士です(^^)ご存知のとおり、私は保育士をしています。先日、保育園で勤務されている方(保育士さんと、栄養士さん。それぞれ違う保育園勤務です)と話す機会がありました。子どもの用事で有給を取得するのがどれほど難しいか。付与されている有給、残っている時に消化してからの退職が不可能!この2
ゴールデンウィーク真っ只中ですが今日から普通に仕事ですカレンダー関係ないからねというか今までカレンダー通りの仕事に就いたことが無いから僕の中ではこれが普通←今まで三職やってきましたけどどこも完全シフト制でしたし今は完全シフト制の不規則勤務ですこの不規則勤務に僕は何歳まで耐えられるんでしょう?いや言うても職場に40代50代、過去を遡れば60代の人もいたしまぁ意外となんとかなるのかもしれない←なんにしてもどちらかといえば夜型、いやどちらかと言わなくても完全に夜型の人間としては
『社員研修2週目終了いたしました✨』こんばんはフタリノデザインオフィス遠矢菜織です。先週より2週間に分けて社員研修の講師をさせて頂きました。今日は、研修前は雨だったので、写真は先週のいいお天気の写真です。グリーンの中を抜けていく感じがとても気持ち良かったです。研修内容は、職場環境改善について事前にエンゲージメントチェッカーにて、現状を調査してからの研修課題が見えているので、この1年間取り組むことが明確になります。ディスカッションも含め2時間今週は、雨模様でひんやりしている中
この頃、サブの職場のことで考えることがあります。というか、あたし自身も違和感を持ってからだいぶ経つのですが。それが今回の2号店出店をきっかけに、また出てきたという感覚です。それは、従業員の育成ということです。サブの職場は、いろんなことをやってますけど。あたし達は小売り。それも小さい規模の店舗です。なので、従業員もそんなに人数はいらないし。毎日3人いれば回せてしまいます。そんな中2号店出店ということで。面接を合格し、研修に何人もの人が店舗に来て。そして2号店へ無事に送り出し
私は引っ込み思案で、自分から率先して話しかけるほうではありません。新しい職場に馴染む為に会話術を勉強したい!秋田県在住・Y様職場に馴染む為にコミュニケーションは大切です。でも、引っ込み思案の方が自分から積極的に話しかけるのは精神的なストレスになってしまいます。始めから会話上手を目指すのではなく、まずは広く浅いコミュニケーションから始めるとプレッシャーにならないと思います。きちんと受けて答える
昨晩は夜中1時まで仕事。ベットに入り疲れていたのかすぐに眠れよかった月曜日の今日は、・法務のための約7年前にやりとりした弁護士事務所と再度一緒に仕事をするための打ち合わせの準備・建物修繕のためのやりとり・1地域のスタッフの給料の支払い・決算業務の確認作業・委託業務の見積もり関係・新しいスタッフ担当の書類手順整理・退職したスタッフの社会保険退職関係のやりとり・明日のスケジュールの段取り多くの人とのやりとりの業務があった1日だった頭がごちゃごちゃしていたところで娘
今の働き方や職場に違和感がある時いつも見てくださりありがとうございます会社勤めをしていると、多くの人と関わり、そこにはいろいろな性格の人がいると思います。以前、私が会社員だった時のことを少し書きましたが、私が入社できたのはとても良い会社でした人も仕事も環境もよく、家からもほど良い距離で、満員電車も乗りません。それでも、やめたい…と思いました笑▶その時の記事『2年半の会社員生活で気づいたこと』2年半の会社員生活で気づいたこといつも見てくださりありがとうございま
職場に嫌いな人がいても「嫌い」だからと言って無視をしたり、避けたりする事はできませんよね。「嫌い」「苦手」等のネガティブ感情は、表情や態度に表れやすいので、アナタ自身の評判を落としてしまわないように割り切るのオススメです。割り切り方その①ビジネスライク「仕事!」と割り切って嫌いな人や苦手な人と事務的に接する。割り切り方その②意識も感心も“無”でOK「嫌い」なのに目がいってしまうのは心の奥底に関心があるから。本当に嫌い、どうでもいい人だと
企業を、社風を良くするという観点から切り込み、社員が誇りに思える会社作りをサポートする馬場です。ブログスタート1441日目です。健康経営オフィスレポート│馬場清人の社風改善ブログ(baba-sr.jp)健康経営オフィスレポート企業を、社風を良くするという観点から切り込み、社員が誇りに思える会社作りをサポートする馬場です。ブログスタート1441日目ですアメブロからWordPressに移行しました。568日目までのブログはこちらからhttps:/
おはようございます。お部屋と心のカウンセラーRittaStanza(優しい空間)中山真由美です。売上UPしました!昨年の1月にご訪問し昨年一年かけてオフィスの整理収納をされ書類整理まで行った企業様!しかもデータ移行までしパソコンの中のフォルダまで整理収納されたんです今月のコンサルの時に一昨年と昨年の売上の推移を発表していただき、なんとーーー売上UPしているんです!これには、嬉しくて女子中学生のように「すごい」の連発をしちゃった♫↑この年齢で恥ずかしいけど
「またミスしたの」「今日はイイね」悪気はないのに言葉のチョイスが残念な人。思った事をすぐ言う前に、思った言葉をちょっと考えてみる。「またミスしたの」“また”という言葉をつけるとダメ出しになりますよね。ミスで凹んでいるところにさらにダメージを与えてしまいます。「今日はイイね」褒め言葉なのに、“は”をつけてしまうと、「いつもは良くないってこと???」相手に不快な思いをさせてしまいます。ダメ出しではなくOK出し
上司に意見するこんにちは。小山理乃です先日、ついに我慢の限界で辞めたすぎて涙してしまったのですが、次の日から朝礼がまた行われることになり、そこで思ってることをぶちまけました責任者なのに責任者失格ですよ。責任者で教える立場でお手本にならないといけないのに自分が手を抜いたりサボったりしている。ちゃんとやっていないのにやったと言ったり、自分のミスは謝るより先に言い訳を言う。例えば、汚れが残っていたのを注意したら、呼ばれたり他にもいろいろやりながら掃除したから見落としたとか、考え
私は結婚披露宴の司会もしているのですが、お打ち合わせの際、お二人に伺う事の一つが“これからの抱負”です。『笑顔あふれる家庭に!』『お互いを尊重し合える夫婦に!』『ありがとうとごめんなさいが言える夫婦に!』夫婦や家族、身近な人にこそ、「ありがとう」も「ごめんなさい」が大事ですよね。大人(親)になると、偉くなると、どうして素直に「ごめんなさい」が言えなくなるのでしょうか?子供の頃は『ごめんなさい』素直に謝れたのに、大人になると
以前、研修を担当した企業様へ1年ぶりの訪問。「挨拶が、笑顔が、増えた♪」研修を企画して下さった方が「職場の雰囲気が悪い....」と呟いていらっしゃったので、私はある実験を提案しました。これは家庭の雰囲気を変えたい!という相談者様にも実際に試して頂きました。研修担当者さんには「目指せ♪職場の雰囲気CEO」ワーママさんには「目指せ♪家庭の最高雰囲気責任者」雰囲気はつくれます。信じられない方は是非、2日間の実験を試してみ
●概要健康づくり推進スタッフ養成研修は、職場で健康づくりに携わる方に、食生活、身体活動、睡眠、休養、口腔保健に関する基本的な知識を学んでいただく研修です。健康づくりが働く人の安全やパフォーマンス向上にも貢献することを理解し、健康づくり計画の企画に役立つ内容を取り入れました。さらに、集団教育プログラムの作成や、個人へのアプローチの方法等について、実習をとおして学びます。今回は中央労働災害防止協会にお世話になりました。対象者:職場の健康づくりを担当する方研修期間:動画事前学習(6.5時間)・集
自分はコントロールできるけど、人はコントロール出来ない。だから人を変えるよりも自分が変わろう♪これを信じて実践してみると、案外アッサリと相手も変わります。自分の思い通りにならない人って、私を成長させる為に存在しているのかな?と感じます。そして他者の言動に今の自分やこれまで自分の姿勢等をみる事ができます。相手が笑顔だと私が笑顔で接している事がわかります。御礼のメールや感謝のお手紙を頂くと、私は貢献する行
こんばんは。ココロノデトックスです(o^―^o)ニコ明日は5Sの日です。私とバディーで計画立て、色々行動し、なんとか、ここまで漕ぎつけました。さあ、どうなるだろう。。。この計画で得られるものが、何かしらあることを願います。。。5Sとは~~~以下引用5Sとは製造現場での職場環境改善のための活動で、「整理」「整頓」「清潔」「清掃」「しつけ」の5つの言葉のローマ字の頭文字をとったものです。▼シェリルクロウ、昔、繰り返し聴いていました。この曲のアルバ
「なんでこれぐらいの事ができないの!」「どうして○○してくれないの!」「○○するのは当然だ!」自分の思い通りにならない事があった時、腹を立ててしまうのは自己中心的な考え方になっているサインです。自己中心的になっている時はネガティブ感情に支配されてしまい、視野も極端に狭くなっているので誤った判断、後悔する言動、例えば批判や欠点を指摘などをしてしまいます。うつわを大きくしましょうか♫器が大きいとは、人としての度量が広いとい
おはようございます。お部屋と心のカウンセラーRittaStanza(優しい空間)中山真由美です。職場環境を改善して成功された企業様名古屋にある不動産会社様の職場環境改善に取り組みもうすぐI年。最初は、私の整理収納アドバイザー2級認定講座を受けたことがきっかけでした。次に社長筆頭に社内みんなで企業内整理収納マネージャー講座、ファイリングアドバイザー講座を受講し職場環境改善が本格的にスタート。ベースを整えてからのスタートなので進みが早かった企業様です。この一年間
会社の人達も親もみんな、ちっともわかってくれない!!茨城県Green様「わかってほしい」人にとって「わかってもらえない」ことは非常に辛くて悲しくてムカつく事なのです。わかってくれないどうしてわかってくれないの!この気持ちは不幸な行き違いを生じてしまうことがあるのです。家族や友達、恋人であってもアナタとは別の考え方を持っている人間なのです。
職場の雰囲気が悪いんです。私はみんなで和気あいあい、楽しく仕事したいんです。(福島県ミーコ様)挨拶もない、明るい声もない、活気がない、こんな職場だから仕事にやる気が出ない。。。人は相手の癖を無意識に真似る(ニューヨーク大学チャートランド博士)「挨拶しない」人を見ているからみんなも同じように挨拶しない「暗い声で話す」人を見ているからみんなも同じように話す「元気がない」人を見ているから自分もなんだか元気が出ない職
に関する本を、知人の香川弁護士が出しました!AMAZONでも法律部門で1位を取られたとのことで、現在、大忙しのようです(^^♪法律って言葉は知っているけど、内容は良く知らないということが多い中、解りやすいように解説を入れてくれており、「なるほどなぁ。そういうことか」や「普段、気にしてなかったけど私が使っていたのこういうことだったんだぁ」など気づきもあり、色々と勉強になりました。香川先生が法律の視点からカスハラについてセミナー+当社が日常に落とし込める、コミュニケーションマナー