職場環境の改善

こんにちは仕事を楽しむ！人生を楽しむ！ライフデザインアドバイザー長谷川のりこです上司に叱られることなんて珍しくないですよね？でも…こんな叱られ方をしたら納得できない！！っていうこと…ありませんか？？わたしが話を聞いた女性はどちらかというとおっとりした女性です片や上司は…とにかくせっかち！！当然2人が衝突することも多々あります今回は彼女がどんなふうに叱られたのか…そしてどこが納得できなかったのかを説明したいと思います彼女は決して仕事ができないわ

こんにちは仕事を楽しむ！人生を楽しむ！ライフデザインアドバイザー長谷川のりこですあなたの職場にこんな人はいませんか？理想的な上司なのになぜか管理職になれない人…部下への配慮を欠かさず面倒見がよくて次長や課長からの理不尽な仕事には真っ向から対応してくれるこんな人が課長になってくれたら仕事がしやすいのになぁ～って係長…いますよね？？係長…部下と上司（管理職）の板挟みになって最も苦労する中間管理職ですしかし…実は最も重要なポストなんです！！仕事が早いだ

こんにちは仕事を楽しむ！人生を楽しむ！ライフデザインアドバイザー長谷川のりこです教師の残業が多すぎる残業代が出ない仕事量が多すぎるそんな話をここ数日お伝えしましたが…なぜ…そんなブラックな環境にもかかわらず先生たちは「辞めない」のでしょうか？？答えは簡単です…先入観が勝ってしまい辞めるのが怖いのです…教師＝公務員公務員＝将来安泰将来安泰＝今は我慢しようそんな図式が出来上がっています公務員全体に言えることですが…とにかく公務員というのは現状

こんにちは仕事を楽しむ！人生を楽しむ！ライフデザインアドバイザー長谷川のりこです教師の職場環境がブラックすぎるということをお伝えしました（今更ですが…）とにかく残業が多すぎるわけなんですが…今回問題とされたのはその残業に対して手当があまりにも少ない！！ということ…それもそのはずです実は教師はいくら残業をしても時間に見合った手当はつかない…というか…つけられないのです！！５０年ほど前に制定された特例法により給与の４％が教職調整額として支給され

こんにちは仕事を楽しむ！人生を楽しむ！ライフデザインアドバイザー長谷川のりこです会社員人生２０年のちフリーランス人生そんなわたしだからこそわかるんです！！会社員の当たり前が起業家にとっていかに非常識なのか…今回はその中でも「定年」という考え方についてお伝えしていきましょう！定年退職という概念は会社員にしかありません早ければ１０代後半に…遅くとも２０代前半には会社員になるという人が多いですよね？そして…会社員として働き時には転職したりという紆余曲

こんにちは仕事を楽しむ！人生を楽しむ！ライフデザインアドバイザー長谷川のりこですあの人って…誰ですか？？と言われそうですね…"(-""-)"以前…某施設の困った看護師の相談を受けましたそうです…あの…部下でもない介護士を奴隷のようにこき使う…あの看護師です※https://ameblo.jp/noriko2135/entry-12822967627.html実はこの看護師…その態度や言動は「有能な看護師」に見えてしまうから困るんですよ(´;ω;｀)そ

こんにちは仕事を楽しむ！人生を楽しむ！ライフデザインアドバイザー長谷川のりこです報連相！報連相！ってうちの上司、そればっかり！うるさいんだよ！！！そんな怒りの声を聞きました会社員にとって報告・連絡・相談は基本中の基本ですもちろんその重要性は怒りを訴えている彼もわかっていること…なのに…どうして「うるさい！」「しつこい！」なんて言わせてしまうのでしょうか？話を聞いていると…どうやら彼が納得いかない理由は部下に報告しろ！連絡しろ！相談しろ！とい

こんにちは仕事を楽しむ！人生を楽しむ！ライフデザインアドバイザー長谷川のりこです新人営業マンが成績を上げていくと先輩や同僚から足を引っ張られるという話をしたら同じような経験をしたという人からたくさんのご意見をいただきました同時に…歩合制報酬制度を取っている会社の社長さんからもうちの社員からも似たような話を聞いたことがあると相談をいただきました会社としては正社員でもとパート社員でも新人でもベテランでも利益を上げてくれる社員はありがたい…はずなのですが

皆さんこんにちは！急に寒くなってきましたね。皆さんは体をお気を付けください今日はちょこっとENGの集塵機の用途事例を紹介させて頂きます。今回の用途事例はお客様がゴム製品製造業です。お客様の問い合わせはゴム原料練り機から粉塵が出ています、その粉塵を回収したくて、工程中は目視点検が必要でフードで囲う事は困難だったと相談して頂きました。弊社の提案は「透明フード+配管+集塵機」でした。イメージは下記の画像です。屋外に集塵機を置きましたこれは我々のちょっことエンジニアの用

会社でパワハラ、セクハラ等に関するアンケート調査が行われたしかも…調査は社労士によるものでスマホでQRコードを読み込んで無記名で質問に答えて当てはまるか当てはまらないかで該当する答えをポチるやり方でこのアンケートは会社内には一切…誰が答えたかなどわからないようになっているらしいです上司による部下へのパワハラとか社員からパートへのパワハラとか今回はパワハラ関係のアンケートで。その後…しばらくしてから改めて今度は会社側からのアンケート調査でパソコンで５５

あ～暑いといちいち腹立つなぁ。うちの職場は、部長の「総務は縁の下の力持ち」精神に基づき、陰ながら各部を支えること。「お客様は神様です」精神に基づき、総務以外の各部署の皆さんはある意味、我々のお客様。総務への来訪時は、どのような用件なのか、横暴な連中ばっかだけど、懇切丁寧にお伺いすること。担当者たち「どうされました～」←医者か来訪者…たいていモジモジ。←黙って立ってる。又はど頭から戦闘モード。←イカれてる。我々は皆さんが各部署で汗水流して働いて下さっているお陰で、お仕事させてもら

┌───────────┐😀Wellness&Wellbeig😀└───────────┘よりよい職場環境にむけてのヒントが隠されているストレスチェック😳ヒントを紐解くのには組織集団分析から改善課題をみつけることからスタートします✨スオレスチェックは、医療法人財団良心会青梅成木台病院とタッグを組んで🤝集団分析からメンタルヘルス、組織からのサポート👍身体のコンディショニングから身体の専門家「国家資格者」が一人ひとりの心身を整えるサポート✨。……………………

勤務日は任意とする月15日で1日６時間勤務、換算すると90時間でしょうか１日８時間勤務は長いと感じます。事務職：9時～1６時ショップ含むサービス業：11時～18時飲食業は完全任意営業。夫婦共働きが一般的になっているご時世で週５日８時間のフルタイム勤務は厳し過ぎる気がします。事務職・営業・販売・テレワークと様々な仕事に従事しましたが８時間びっしり仕事をしているかというと自分も含めて疑問です。『もっと時間は短縮出来る』というのが持論です。

今日もこのブログに来ていただきありがとうございます☆今日は、5年ぶりくらいに前に同じ職場で仲良くしていた後輩から連絡がありましたその子が一人目出産した頃まではよく連絡を取っていたし一緒に食事に行ったりしていたんですよねお互い子育てに追われてそのうち連絡が途絶えてました最初、いたずらかなと思って疑ってしまいましたが返信してみたところなつかしいその子でした今も近くに住んでいて会おうと思えばすぐに会える距離久々の連絡嬉しかったですコロナ落

今日もこのブログにきていただきありがとうございます。仕事辞めたいモードは変わらず・・・新しく所長も決まり事務所内は変化しようとしており新所長は9月から事務所に選挙の手伝いで入ってきたばかりですが私の担当の経済人の方々が事務所を心配して探してくれてきた方なので、入って来ていただいた時から私と一緒に行動することが多く人柄はすごく紳士的だけど回りをよく見て今までの仕事では管理職としてやっていなかったであろう雑用も嫌な顔せずにこなしどんな状況でも楽しもうと

●何一つ、あきらめなくていいこんばんは、ピラココロshokoです。数日前まではこんなアイスコーヒーを飲んでいたのに…ここから先はホットになりそうな予感ですさて。こんな風にそろそろこうなるかな？と予想できることは日常の中にもたくさんあると思います。それで。「やっぱり◯◯になると思ってた(怒)」こんな台詞を口にしたこと、ありませんか？「やっぱりね(怒)」そう心の中で怒りを感じたこと、ありませんか？これはこの台詞を口にしても良いですし、こう思っても良いです。そこ

おはようございます。お部屋と心のカウンセラーRittaStanza（優しい空間）中山真由美です先日、海をゆっくり眺める時間を少しだけつくりました。時間って、意識すれば作れると思ってたけど育児中だったり、仕事を頑張っている時ってなかなか作れなかった気がする。だけどね、たった数秒でもいいから目をつぶって落ち着いた時間をつくるだけでも、こころって落ち着くんだよね！心の整理をするためにも、その数秒が大切だと最近わかりました。お部屋も同じ少しずつでもお片づけする意識

●大興奮する新しい夢こんばんは！ピラココロshokoです。今日明日はオンラインパーソナルピラティスと、『【体験受付中】オンラインゆるピラティス個別セッション』●【体験受付中】オンラインゆるピラティス個別セッション►すぐ予約される方はこちら！「体力に自信はないけど運動しなきゃ…」と痛感していませんか？オンリーワンの内…ameblo.jp思考リセットセッションと。オンラインセッション三昧ですさて。今の夢を叶えた後。その時にしか出てこない「さらなる夢」があります。インスタグラム

●春から職場環境が変わり焦っている人にお薦めしたいことこんばんは！ピラココロshokoです。５月も下旬に入りましたね！私は伊勢神宮に行きたくて仕方ありません↓五十鈴川さて。春から仕事量が増えたり、仕事内容が変わったり。職場環境が変わった皆さま調子はいかがでしょうか？仕事の量、内容、関わる人など、外側が大きく変わると、これまでとペースが変わり、「思い通り」「予想通り」とは、なりにくいと思います。例えば、帰宅時間が遅くなったり、出勤時間が早くなったり、理想のラ

大阪イチやさしいNLP教室のNLPトレーナーの藤木ミホです。今日は、コーチとして仕事をしていくことを目指す方に一冊の本をご紹介します。エグゼグティブコーチやビジネスコーチなど、部下や後輩をたくさん持った職場のリーダーのコーチングを引き受ける時に参考になる本です。コーチの仕事は、目標を持った個人の支援を行います。職場のリーダーの支援を行う場合、その目標が、活き活きと皆が働ける職場の環境づくりということがよくあります。もちろん、コーチがクライアントの職場の環境づくりを直

いつも投稿を見て頂きまして、ありがとうございます(^^)とあるSNSサイトの投稿で『身体＜仕事』という考え方の上司によって、苦しんでいる方がいて、思う所があったので、て吐き出させて貰おうと思います。高校の部活で『体調が悪くても体温が38度までいかない限り休むな！社会人になっても同じだ！』と、教わったこともあって、頭が痛くても、吐き気がしても、食欲が無くても、『熱が38度なければ出勤しよう』と、言い聞かせながら、生活していました。そして、動けない程体調が悪くなり、鬱病を発症して、

こんにちはこちらのページへご訪問ありがとうございます先日の記事で書いた若い人のお話を聞いて感じたこと…お仕事も凄く頑張っていて人が困っていたら率先して交代してやってくれるような人それなのに、職場では上司によく叱られてるとか!!聞いてて「えっ？？？」ってなって！そのような人、凄く有難いし見習うべきような人じゃない？と思ったそこで、その人の家庭環境を聞いてみたのそしたら、お父様が早くに亡くなられていると…そしてご兄弟との学歴格差に悩みがあるとかあ～そうなんだもし

就業前30分には職場に着いて、その日のスケジュールを確認し準備。普通、誰もがそんな取り掛かりではないでしょうか？そして私は植物などに水やりをして、ホウキ🧹と塵取りを握り外を掃除し始める。ラジオ体操が始まる前まで周りを掃いて、草取りをしたり、ゴミ出ししたり。そんな様子をラジオ体操待ちの社員はタバコをすったり、お喋りして見ている。同じ女性のゆとり三十代女性事務員は、だまーって立っている。何十年先輩がゴミ袋抱えてその前を数回通っても微動だにしない。やれ！って言われない限り、動かないのが

こんにちは。フラクタル心理学家族関係コース講師の小笠原真弓です。私は今まで、受講生の看護師さん向けにお茶会を開催してきました。その時の様子はこちらそこでよく伺っていたことはーーーーーーーーーーーーーーー「フラクタルを学んだけど現場で活用できない」「こんな時、どう分析したら良いか分からなくて結局モヤモヤしたまま過ごしてしまう」「本当はもっと活用して仕事で成果を出したい」ーーーーーーーーーーーーーーーという内容のお話でした。

昨日、久々に３月まで所属していた職場に行ってきました。13日で退職される方にご挨拶しに行ったのですが····行ってみると職場全体に、ピリピリしたム―ドがありました実は、私と一緒に担当していた職員が、３月の時の病気が再発し、また入院となっていたのでしたたぶん、２週間くらいとの予想のようですが···病気になった方には仕事の事は忘れて、じっくりと休養に専念してほしいと切に願っておりますが....この職場には大きな問題点がありました。『担当者にまかせっきりにしている体制

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ある人と話した時、『結局、仕事が上手くいかないのって、人間の妬みや嫉みからくる感情なんだよな。お局様が後進が育つと困るからいじめて排除するのなんか典型的な例。』昔、ある企業に勤めてた時、全社員の基本給を公開してたことがあった。経営陣としてはガラス張りを目指したけど、結果、人間関係悪くなった気がする。簡単な仕事を難しくするのも、難しい仕事を簡単にするのも、結局は人間関係次第だし。マネジメントとはその部分を整備していくことだ。

見つけましたよ引き継ぎ書をつくる理由ホントなの。ワタシが作った引き継ぎ書が後任が分からないとわかったとたんに詳細なる引き継ぎ書と年度末から翌年度にかけて必ず必要になる書類を一括してファイルに格納してこのファイル自体をコピーすれば何にも困らないぞと。そうしたらあとは送られる側の理解力だけの問題になった。自分が新しい仕事に向かうため楽するためにめっちゃ細かい内容を書き残したのだそれでも分からないのだ。それはもうね何回も言うんだよ繰り返して染み込むまで

社長にアンケートを提出してきました。具体的な例としてレポート3枚にまとめたものは貼付しませんでした。この後に面談があるそうなのでその時に話すことにします。思ったのですよ。事前に出したら回答を準備される可能性があるかもしれないからね。まぁ絶対期待してはいけないのですがね。

人材教育・集客・マーケティングに役立つ情報お届け「メルマガ希望」と一言入れてください！2020年春卒業される学生の採用活動に関する記事が、チラホラ出てくるようになりました。記事を読むと、76.4％の民間企業が前年より「厳しくなる」と予想しているそうです。やはり、人手不足が背景にあるため、来年も「売り手市場」になりそうですね。企業側を見ると、特に深刻なのは【飲食・介護】。業界自体の、職場環境や待遇面が従来のままでは、応募側のニーズに合うはずはありません。ただ、今後10年後を考え