職場復帰支援

午後から宮崎労働基準監督署と宮崎産業保健総合支援センター主催のメンタルヘルス対策研修会で「事業場におけるメンタルヘルス対策」について話を致しました。「4つのケア」やストレスチェック、職場復帰支援、心の健康づくり計画などについて話しました。健康経営などに取り組む、たくさんの企業の方がお越しになっていましたよ。関係者の皆様方、ありがとうございました🙇‍♀️

職場復帰支援における主治医と産業医とは別の役割をもつ医師で、当該労働者の同意を得て連携を進めます。模擬出勤や通勤訓練は休職中に行うもので、正式な職場復帰決定前に開始し、その評価も含めて復帰が認められます。傷病手当金の説明は休職をする際に行うべきものです。職場復帰の部署は様々な事情を考慮して配置されるので原則はありません。正解は２。

心の健康問題で休職した労働者がスムーズに職場復帰するために産業カウンセラーは立場と役割によっては事業場内の産業保健スタッフや管理監督者、主治医が連携し適切な支援、サポートを行うことが必要になります。職場復帰支援とは？傷病等により長期休業していた労働者の復職のための支援を、会社側が行う支援活動です。厚生労働省は、平成16年からメンタルヘルス不調により休業した労働者に対する職場復帰を促進するため、事業場向けマニュアルとして「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」

あなたの職場に何度もメンタル不調を繰り返し、休職復職を繰り返している部下や同僚はいませんか？「体調が悪い」という事実があるとはいえ、少し「休みグセ」がついてしまっている状況何度も休職復職を繰り返しているため、当人に任せられる仕事がほとんどなく、チームの一員としてカウントできないそのため、他のメンバーに負担がかかっている…また、当人も簡単な仕事しか与えられないため、モチベーションが低く、何かあれば他責にする傾向があるだから、職場での

メンタルヘルス分野は産業カウンセラー試験、そしてキャリアコンサルタント試験でも出題範囲です。全ての受験生にとって必須ですので、皆さん読んでくださいね。「健康保持増進」の指針は1988年に始まり、何度か改正されてきました。しかし旧指針の策定後も、仕事に関して不安やストレスを感じている労働者は依然多く、精神障害などによる労災補償は請求件数、認定件数ともに増加傾向を示していました。そのため、事業場における有効なメンタルヘルス対策を更に推進するために2006年に本指針が公表されました。

国家キャリコンの学科・論述試験ではキャリアコンサルタントが関わりを持つ現場で必要とされるメンタルヘルスケアについての問題も出題されます。労働者の心の健康の保持増進のための指針、職場復帰支援を改めて復習しましょう！トータルヘルス・プロモーション・プラン（THP）の策定１９８８年労働安全衛生法改定に基づき、労働省は事業場における労働者の健康保持促進のための指針を発表。この指針に示された労働者のこころと身体の総合的な健康づくり対策がトータルヘルス・プロモーションプランである

ご訪問ありがとうございます。前回に引き続きシリーズで「職場復帰支援」に関するアドバイスをブログで掲載します。職場復帰のプロセスは以下の通りです。ブログでは各ステップに沿って私が実際に支援した経験や専門機関（中央労働災害防止協会など）からの情報を基に「職場復帰支援」の在り方をまとめていますので、是非参考に自社の取り組みに活用して下さい。今回のテーマは、「職場復帰後のフォローアップ」です。職場復帰後は、管理監督者による観察と支援のほか、事業場内産業保健スタッフ等

ご訪問ありがとうございます。前回に引き続きシリーズで「職場復帰支援」に関するアドバイスをブログで掲載します。職場復帰のプロセスは以下の通りです。ブログでは各ステップに沿って私が実際に支援した経験や専門機関（中央労働災害防止協会など）からの情報を基に「職場復帰支援」の在り方をまとめていますので、是非参考に自社の取り組みに活用して下さい。今回のテーマは、「最終的な職場復帰の決定」です。長期療養で休んでいた従業員も回復期に入り、主治医の判断で就業可能と判断された場合、

ご訪問ありがとうございます。今日からシリーズで「職場復帰支援」に関するアドバイスをブログで掲載します。昨年から新型コロナの蔓延で私たちの生活環境は大きく変わりました。長引く新型コロナ対策は、人の心に過度なストレスを与え先の見えない将来に対する「不安」、「不満」、「心配」などが蓄積され最悪の場合、メンタル不調で長期療養となるケースが想定されます。事実、昨年厚生労働省が行った調査によると、4～5月に精神保健福祉センターへ寄せられた新型コロナに関する心の健康相談が急増。40

12年前に採用されて、２年次終わりから産休入って、せっかく受かったのに辞めるなんてできなくて、結局第二子卒園まで先生辞めずに子育てしてみた話。今振り返ってみたら、一度辞めてみてもよかったのかなぁ、とも思います。なぜかというと、フルタイム以外にも働き方は色々とあって、働く側が選べる時代になって来ているから。二年休んでゼロから急にフルタイムで復帰して、子供にしわ寄せがいったりするくらいなら、1歳くらいから半日だけ働いて徐々にフルタイムにしていくって方法もあったんですよね。ただ、あの時は、辞め

時短家事で子育てを楽しめるママを増やしたい♥4人子育て中のワーママ時短家事コーディネーター®楽sulstyleしばたまゆみですもうすぐ4月💛もうすぐ新生活が始まる保育園デビューのママお仕事に復帰するママそんな新生活を迎えるママのために、「時短家事入門講座」を開催します❣️お仕事に復帰しても自分時間が作りたい子供との時間が増やしたいと思うママ4月からのお仕事復帰に向けて家事とお仕事の両立が不安な育児休暇中のママ時短家事を取り入

--------------------------------------------------------メールでのご相談、何度でも無料mxkmcn1@star.gmobb.jpひぐち社会保険労務士事務所ＬＩＮＥ登録はこちらから--------------------------------------------------------みなさん、こんばんは。社会保険労務士の樋口です。今回は、両立支援等助成金（育児休業等支援コース）の後半です。Ⅱ代替要員確保時育児休業取

例年にない3月となりましたがいかがお過ごしですか？2月末～3月頭にかけては「3月中に家中を片付けて復帰に備えたい！」「育休中に家事動線や収納を見直しておきたい！」というお申込みを多数いただいております私を含め、子育て経験あり、育休経験ありのスタッフが多いので毎回お伺いすると「もっと早くお願いしておけばよかった」というお言葉をいただきますいやいや、よくぞ私を見つけてくださいました！とお返しするのですが自分でなんとかやってみる！と頑張るのもよしですが…行き詰ったり

先日、もりぞう様の幕張モデルハウスでお片づけ講座をさせていただきました。「はぁ、かたづけなきゃ～」または「あぁ、かたづかない。。。」もしくは「かたづけなさい！！」何気なく使っている「片づける」という言葉。人によって段階が違いますよね。自分が満足できる「片づいた状態」とはどんな状態か？せっかくお片づけ講座に時間を使って来ていただくので、いつもより深くご自身のライフスタイルを振り返っていただきました。暮らしのことをゆっくり考える時間。日々の生活の中で

ご訪問ありがとうございます。Selfcarelab優穏空間のmomoriと申します。［所有資格］保健師、看護師、第一種衛生管理者、健康経営アドバイザー、心理カウンセラー、行動心理士［経歴］企業の産業保健師、訪問看護師、総合病院保健師を経て現職。私は、現在、働く方の健康管理に携わる産業保健師をしております。産業保健師って何？と思われる方もおられると思いますので、ご説明します。まず、保健師とは人々の病気やけがを予防するための保健指導に従事する人のことです。産業保健師とは、企業や

以前、厚生労働省の「治療と職業生活の両立支援プラン」の冊子を読んだことがありました。がん患者さん対象？という印象ではありましたが、私のような外傷からの難症例も対応して頂けると有り難いなぁ…と思い立ち、少し前にダメ元で問い合わせをしました。結果は「対象外」想定の範囲内ではありましたけど、せっかくの制度なので、今後のどなたかの為にも、対象拡大の検討をお願いしたいとお伝えして電話を切りました。なぜこのプランに沿っての復職を希望したかというと、復職する側にとっても、受け入れる勤務先にとっても

こんにちは今日も肌寒い1日ですねみなさんいかがお過ごしでしょうか2017年不妊治療の末、第1子を死産して、天使ママとなり、適応障害のち鬱病となったまーちゃんです今回もタイトルどおり職場復帰についての内容です。まだ、職場復帰を考えたくない、考えられない、体調が優れない方は、こちらを読むことにより、焦りや気分を不快の可能性がございますので、こちらで留めて頂いた方がいいかと思います。このブログで、自分の中で整理したいこと、なんらかの理由で、長期休暇になった場合、

宮崎の弁護士・社会保険労務士の梶永です。両立支援等助成金②＜育休等支援コース＞は、Ａ育児休業取得時Ｂ職場復帰時Ｃ代替要員確保時Ｄ職場復帰支援時の４パターンの助成金が支給されます。そのうち、Ｃ代替要員確保時に給付される助成金は、育児休業取得者（3か月以上の育児休業であること）の代替要員を確保（3か月以上の雇用）し、休業取得者を原職等に復帰（6か月以上の雇用）させた中小企業事業主に助成金が支給されます。また、Ｄ職場復帰支援時に給付される助成金は、育休からの

宮崎市の弁護士・社会保険労務士の梶永です。両立支援等助成金②＜育休等支援コース＞は、Ａ育児休業取得時Ｂ職場復帰時Ｃ代替要員確保時Ｄ職場復帰支援時の４パターンの助成金が支給されます。そのうち、Ａ育児休業取得時やＢ職場復帰時に給付される助成金は、①「育休復帰支援プラン」を作成し、②Ａプランに沿って労働者に育児休業を３か月以上取得させたうえで、③Ｂ職場復帰させた中小企業事業主に助成金が支給されます。そして、気になる助成金の額は、Ａ育休取得時→28.5万円<36

夢を追いかける人の応援団長、ゆめのたね放送局ラジオパーソナリティーの「やっしゃん」です。12回目放送ゲストは、キャリアコンサルタントの横山みすずさんです。月の半分は、公共団体での職場復帰支援事業であるリワーク支援、残りは、広島県東部企業で、働き方のカウンセリングをされています。私が、心の病気をして、快復するのに4年かかりました。快復出来たのは、みすずさんが働いているリワークのおかげです。そこで、今回のテーマは、職場復帰支援の「リワーク」です。放送日は、5月4

やる気応援プロジェクトおたく、ゆめのたね放送局ラジオパーソナリティーの「やっしゃん」です。12回目放送のゲストは、キャリアコンサルタントの横山みすずさんです。3/18、収録の前の打ち合わせをさせて頂きました。みすずさんは、以前、ゆめのたねでパーソナリティをやられていて、素敵な笑顔、魅力的な声で、とっても素晴らしいな方です。キャリアコンサルタントとして、公共団体職場復帰支援事業のリワークで、月の半分支援プログラムの運営に従事されています。また、残り半分は

復職プログラムがある病院は私が住んでいる地域にはありませんでした。県内にはあったものの電車で1時間ちょっと、私には遠かったです。本当は職場復帰支援と言うらしく、元々、対応している病院は少ないみたいです。そして長い期間のプログラムがあり、そこまで待てないと思いました。休職中のケアから始まり、復帰可能かの診断、職場復帰のプログラム作成、やっと職場復帰の決断。復帰後もフォローアップがあるそうです。とてもそこまで待てない遠くまで行く勇気がない、と思いました。会社は原則、休

12月は、お城も素敵な装いです。空気が澄んでいます。

2018年度診療報酬改定これは病院にとっては収入を左右するので毎年大事なイベントそして厚労省が医療をどう動かすかをこの診療報酬改定で牽引しているというか誘導しているというかそういうものです美しい言葉で言えば政策を実現するための手段な訳今年も、もう3カ月経つんだけど「患者の療養と仕事の両立支援」も注目ポイントの1つでしたそうサバイバーの職場復帰の問題がクローズアップされ療養と仕事の両立に向けた支援を図るという政策の一環デス厚生労働省は2016年2月

ある催しで、大学心理学部のご出身の方とたまたまお話しする機会がありました。その方は、現在もご専門をある程度活かせる仕事についていらっしゃるようでしたが、将来を見据えて、企業を主対象としたカウンセリングやコンサルティングに役立つ心理関係資格を取得していきたいと考えていらっしゃるとのこと。それで、産業カウンセラー資格についても、その特徴等についてのご質問を受けました。🍀このブログを訪問してくださった方の中にも、産業カウンセ

【Vol.52】企業において従業員の『心の健康』を維持するための活動には3つの取り組みを行う必要があります。その３つ予防とは①一次予防・・・病気にならないための取り組み(予防策)②二次予防・・・メンタルヘルス不調を早期発見し、対処する(早期発見・改善策)③三次予防・・・すでに不調に陥っている社員の対処(解決・対応策)となります。具体的に取り組みとしては①一次予防(予防策)・健康診