職場の雰囲気

Lindseyの会社のうざい上司この人ぜーーーんぜん手伝ってくれないんだってかなりバタバタしていたり来客があったりしてもびくともしない岩そんだけ忙しかったらまず手伝うのにねダメだありゃまああんまり自分から関わらないからいいけどとりあえずそういう人がいると職場の雰囲気悪くなるからねえ

社長の理念を、人が育つ企業文化へ。人と人、人と組織をつなぐ伴走者人が育つ組織は、経営者が自分自身を知ることから始まる。社長の理念を、人が育つ企業文化に変える伴走者阿部政友です。【私の役割】・本来の自分と向き合うきっかけをつくること・人と人との違いを理解し、調和へつなげること・経営者の理念を、人が育つ企業文化へ育てること─────────────────「本音を聞けていない」「社員との距離を感じる」それは危険信号かもしれない。それは二か月前の私です。開業して8年目

８月でゴルフ場の掃除辞めるつもりやったけど、社員さんが「体調と相談しながらで良い」と言ってくれて続けることになった落ち着いて考えたら優しい言葉に感動して、いくつかある辞める理由の中の「１時間サービス残業せなあかん」というのをすっかり忘れてた💦まぁこれは会社から強制やなく自分が楽したいがために人を使い倒して、自分は手が空いたらテーブルに座ってハイジのように足をプランプランさせる、こき使うハイジババアと一緒の時だけで、もう1人のおばちゃんなら早くなくても良いこんなわがままを聞いてくれて他の人と

退職理由は、上司との関係、職場の雰囲気、同僚との関係等、いろいろありそうです。もし、それらの原因が解消したら、会社に残りたいと思うでしょうか？たしかに、そのときは会社を辞めないで済むかもしれません。しかし、そのことと、会社に残りたいと思うかは、別問題です。もしかすると、会社に残りたいと思う理由がないことが、辞めたい本当の理由かもしれません。会社を辞めたいと思ったとき、自分にとって、今の会社で働く意味を考えてみたらどうでしょう

９月にはいりましたねぇ。でもまだまだ暑いです💦今週はなんかさぁ「う〜ん」って思うような事がそこそこあり、気分は⤵️⤵️😵今日も長々と愚痴りたいと思いますさて、何人の人が最後まで読んでくれるのか…どうせこんなクソブログ誰も読んでへんけど８月で辞めるつもりやったゴルフ場のクラブハウスの掃除の仕事担当の社員の人に「籍は置いとくから体調と相談して出てくれたらいい」と言われ、こんな優しい言葉言われたことないのででちょっと感動して一応続けることになった普通辞めると決まった途端あからさまに事務的になる

皆さん、おはようございます！∩^ω^∩初めに「【残り１か月】空き家除却補助金申請受付中」についてお読み下さい。『空き家を除却する場合の費用を一部助成する事業の申請受付中です。解体費の概算を知りたい場合は、伊勢崎市版解体費用シミュレーター（市ＨＰhttps://www.city.isesaki.lg.jp/soshiki/kensetu/jyutaku/akiya/23552.html）も参考にご活用ください。【補助対象者】空き家の所有者、又は相続人【補助金額】(1)危険空き家上限

新しい場所で働くとなると仕事内容の他に何がどこにあるかも知らなければならない同じ会社の別支店でも大体は同じだけどしまってある場所、置き場はマチマチを経験もした先日職場のメモ帳、付箋が切れたので補充しようと探したが小さな物なので見つからない💦箱という箱を確認したけどない近くにいる人に聞いたら「あーちょっと待ってて〜」からの数分後持って来てくれました保管場所を知りたいので「場所を教えてもらったら自分で取りに行きます」と伝えたけど「いいよこれくらい」と笑顔で返された書類一つで

爺はお粥、昆布たらこ、マカロニサラダ、かぼちゃ煮、ホワイトアスパラ全部完食私と旦那そうめん残りで吸い物茄子の豚バラ巻き冷や奴マカロニサラダ私は白米無しでノンアルビールでお腹膨らませて満足感におかずも旦那より少なくしてます食べられないんですよねお昼は娘が「夜いないけどいる作れるからもう少し待ってて」と作ってくれた消費期限切れギリギリのひき割り納豆使って納豆ペペロンチーノニンニクたっぷり★今日は爺も呼鈴押すことなく静かでしたでもこっちから2時間おきに様子見に行って

新卒・中途転職者必見！Workin就活・転職フェアin富山へ出展します日時：9/12(土)13時～16時場所：フューチャーシティーファボーレ1階ファボーレホール対象：新卒・中途転職希望の方参加費無料入退場自由履歴書不要転職を考えているけど、まずは情報収集から始めたい実際の仕事内容や職場の雰囲気を知りたいそんな方は、ぜひ弊社ブースへお立ち寄りください！採用担当者と直接お話しできる機会ですまた、ご来場いただ

今の部署に来たとき、まず気になったことがありました。法律で決められている障がい者雇用の人数に、うちの職場は半分ほどしか届いていなかったのです。行政指導の対象にもなっていました。そこから取り組みを始めて、この2年ほどで15人ほどを採用しました。一緒に働く仲間として障がいの内容や程度に応じて、それぞれ合いそうな部署に配属していきました。そのうち8名は精神疾患のある方で、私の部署でチームをつくり受け入れました。部署内にチームをつくるとき、ある会社の話をプリントして共有しました。チョークを

9月19日（土）13:00〜14:00、ふじた医院でお仕事説明会を開催します。求人票だけでは分かりにくい職場の雰囲気や、実際に働くスタッフの様子を見ながら、看護・リハビリ・介護・医師などのお仕事についてお話しする1時間です。予約は不要、参加は無料です。服装も自由です。中途採用を検討中の方、復職やブランクに不安がある方、「まだ転職を決めていないけれど、まず職場を見てみたい」という方もご参加いただけます。当日ご都合がつかない場合は、別日の見学をご相談ください。説明会では、仕事内容や勤務の

職場の雰囲気をガラリと変える専門家感情マネジメント研修講師井上恵呼けーこですッ「最近の若い人は、すぐ辞める」そんな話を聞くことがよくあります。たしかに、若手社員や新卒社員の早期離職は、企業にとって大きな悩みですよね。厚生労働省の調査では、令和4年3月に大学を卒業して就職した人のうち、3年以内に離職した人は33.8％！3人に1人です高校卒では37.9％。しかも、会社の規模によってもかなり違います。大学卒の場合、従業員5人未満の事業所では

ITの仕事は、会社やプロジェクトによって、求められるスキルも、働き方も、職場の雰囲気も違います。だから私たちは、「この案件に人を当てはめる」のではなく、その人に合った仕事を一緒に探すことを大切にしています。経験が浅くても大丈夫。すべての技術ができる必要もありません。これまで何をしてきたのか。これから何をやってみたいのか。どんな環境なら安心して力を発揮できるのか。まずは、そこからお話を聞かせてください。開発、インフラ、クラウド、運用・保守、ヘルプデスク、ITサポートなど、

こんにちは！NotoカレッジキャリアセンターNEXTです😊先日、NotoカレッジキャリアセンターNEXTでは、豊田通商グループ5社様、合同企業説明会を開催しました！当日は多くの方にご参加いただき、企業について知るだけでなく、**「自分に合った仕事とは？」「どんな環境なら働きやすい？」**と、これからの働き方について考える貴重な機会となりました。※プライバシーに配慮し一部変更しております今回、ご協力いただいた企業はこちらです👇🔹豊通ケミプラス株式会社化学品を扱う専

だいぶ体調も回復してきたし、歩いてもふらふらしなくなったので、スキマバイト（タイミー）で、60代のアサヒ婆、初勤務してきましたその前に、最初の職種は大事だと考えて、選びに選ばなければならないと、これまで勤務した方々のレビューを読むことにしたあと勤務した方々の年齢ね同年代の人の働いているところが、最初の勤務としては居心地もいいでしょうということでレビューには、良かった感想が多い中ネガティブな事も書かれており、これがまた参考になるネガティブ発言はこちら側にとっては、素晴らしく参考になるな

皆さんおはようございます。もうおなじみになりましたスチュワーです！今日も朝からご機嫌です。どれぐらいご機嫌かだけ例えます。誕生日の日に友達みんなからお祝いのプレゼント貰えるぐらい犬の散歩しているとかわいい女性から声をかけられるぐらい自販機で飲み物買ったら当たりが11本出てくるぐらい嫌いな上司が休みで職場の雰囲気が透き通っているぐらい煽り運転してる車が自ら森の中に突っ込んでいくぐらいにクレンゲームで100円入れたら確率きて一発ゲットできるぐらいにスマブラで狙って決めたメテオぐら

こんにちは、センター長の渡辺です。最低賃金引き上げ対策連載の2回目です。昨日は、全従業員の時給換算チェックのお願いをしました。本日は、時給を引き上げる際に陥りがちな「賃金の玉突き事故」についてお話しします。「最低賃金が1,143円になるなら、下回っている人の給与だけを1,143円に引き上げればいい」そうお考えの事業主様はいらっしゃいませんか？実はここに、組織のモチベーションを大きく下げる罠が潜んでいます。例えば、長年会社に貢献し、昇給を重ねて現在「時給1,150円」に達

上司の顔色より自分を大切に！毎日の後悔をリセットする方法。自分を偽らず素直に生きよう！評価に縛られない自由なあなたへ♡潜在意識アロマ®セラピスト飯田紗瑛です♪・プロフィールはこちら・提供中メニューはこちら無料で今すぐ受け取れちゃう心の解放PDFはLINEから受け取ってね↑↑↑目次あの出来事を、まだ引きずっていませんか？今日お伝えしたい結論はこれです！私たちは勝手に物語を作ってしまう解釈を確定させない技術心を軽

昨日で長い長い37日間の夏休みも終わりました夏季バイトももう少しで終わり毎日開催は終わった〜昨日は夕方ドタバタしてハプニングが起き病院に連れてくことになって・・・昨日で2人終わりだったんだけどお言葉頂くの忘れてしまった💦しお礼言うのも忘れてしまったごめんね😔🙏💦💦病院に連れていって診察前に取り敢えず私だけすぐ仕事場に戻って夕礼だったからちょっとテンパってたのかな？あれ夕礼する時場所の位置取りが変わった人が居る前日はいつもの場所ガードし

はぁ…疲れた。←週の初めからスミマセン。先週から仕事が忙しい。ただでさえバタバタしているところへ、社内でもちょっとした不穏な動きがあって、なんだか落ち着かないここ最近、出社がままならない人がいる。←ずる休みだろうけどね。いろいろ気持ちがあるのは分かる。←だからってズル休みしてどうなる。会社の方針が変わったからね。でも、それは仕方のないこと。でも、そうなると当然、その人が担当していた仕事を誰かがやらなければならない。本来なら、役職のある人たちが調整して、仕事

深夜作業で何回言うてもモップをハイターに浸けないガンバルマン、もう一波乱ありそうと思ったら違うところから事件ぼっ発💦以下登場人物・深夜勤務オレ・破損したモップの柄で痛い思いをした午前勤務30代女性Ａさん・犯人扱いされ少しキレ気味夕方勤務60代オバハンＢこの前出勤したら連絡ノートに「モップの柄が折れてて使った時に曲がって胸を突いて痛めた、破損等はしっかりノートに書いてください！新しいモノの発注かけましたか⁉︎」とＡさんから強めの口調で書いてあった現物を見たらこのありさま曲がるどころか

リラックスできる楽器の音は？▼本日限定！ブログスタンプピアノの音が好き🎹猫ふんじゃった位は、ひけると思うけど今ひいてみたいけど猫ふんじゃった以外に、ひける気がしないアラフィフです今日の北国曇り時々晴れ残暑厳しい日々です🌡先日も、色々あった我が職場休日に腰痛になった人がいて無理に出社したものの使い物にならず出荷の段取りがグダグダで業者さんを30分以上も待たせると言う大失態その人、最初から休んでくれた方がサクサク進んた様な気が…出社したならアテにするだろうし無理な

ご無沙汰しております。自宅のPCを開く気力もなく日々過ごしております。前回投稿してから、半年の間にもう一人後輩が入ってきました。今までにない人数になっているそうです。しかし、女性が増えると色々と問題も増えてきますね。今、私は一番最後に入ってきた人を教えております。分からないことがあったら、いつでも聞いてね。と言ってはいるけれど、分かることばかりではないので、どうしても、モヤモヤが残ってしまいます。また、最近私宛に色々とお願いをする方が増えて、私も頼られるまでに成長

連絡ノートに初出勤の時「今日から仲間に加わり云々」１ヵ月経った頃「１ヵ月経ち大分分かって来ました、まだまだ頑張ります！」とかどうでもいい事書くガンバルマンその日最終の人がモップをハイター入りバケツに浸けるのを連絡ノートで伝える「今日から仲間云々」「まだまだ頑張ります」の時は丁寧な文字やったのに、なんか殴り書き⁉︎なんかキレてる⁉︎「わかりました」と書いときながら当日またしてない「気をつけます」と書いときながらまたしてないから、とうとう張り紙されるこれだけ大きい張り紙してもこのありさま

まだ若手だったころ、職場のベテランの先輩に言われた言葉がふと頭をよぎることがあります。​「会社の人間関係なんて、結局は利害関係の集まりなんだから、学生時代の友達のようにはいかないよ」​当時は「そんなものかなぁ」と聞き流していたけれど、それなりに長く社会人をやっていくうちに、その言葉の重みをじわじわと噛み締めることになりました。​育った環境も、価値観も、全く違う人間が、「同じ会社・同じ組織に所属している」という共通点だけで集められているのが職場です。純粋な気持ちだけで付き合おうとすると、どこ

慶應大の女がマスターキーを使って客のクレカを盗んだ云々のニュースを見た。慶應に受かって何やっとんやコイツは…オレもゴルフ場のロッカー清掃でマスターキー使うからこういうことされるとめっちゃ迷惑よ😓こんなニュース見たらお客さんも警戒するわな。やる方も対策として完全にお客さんが帰ってから清掃とかになりかねん😵作業がやりづらくなる💦ついつい間違えて使用中のとこ開けてしまうこともあるからね。慌てて閉めるけど、もし用心深い人でカメラでも置かれてたら思い切り映るからね、めっちゃドキドキするホンマは途中

「管理職はいつも機嫌よくいるべきだ。」そんな言葉を耳にすることがある。確かに、職場の雰囲気を良くするという意味では間違ってはいない。しかし、この言葉をそのまま受け止めると、少し違和感がある。管理職も一人の人間。その日によって、嬉しいこともあれば嫌なこともある。仕事で理不尽な出来事に直面する日もあれば、家庭の事情で気持ちが沈む日もある。それにもかかわらず、毎日同じように明るく振る舞おうとすれば、どこかで無理が生じる。そして、その無理は長く続かない。普段は無理をして笑顔で接している人ほど、限

職場の雰囲気をガラリと前向きにする専門家感情マネジメント研修講師井上恵呼（けーこ）ですッあなたの職場、こんなことありませんか？「最近、若い社員が続けて辞めてしまった」「採用しても、なかなか定着しない」そんな話を、企業様から聞くことがあります。退職の理由を聞けば、「家庭の事情で」「家業を継ぐことになって」など、ごまかしにも聞こえる理由から「仕事が合わなかった」「待遇に不満があった」「キャリアアップしたかった」本音に近い、いろいろな答えまで出てくるで

仕事自体は、皆さんからの温かい応援を受け、ストレスなく研究等に取り組ませてもらっている。それだけでも本当にありがたいのだが、業務以外にも「現職に来てよかったな」と思うことがいくつかある。まず、通勤時間がほぼ半減したこと。しかも職場は駅から徒歩1分！このアクセスの良さは最高である。そして、私服で通勤できること。特に夏場は上はTシャツ。さすがに短パンはまずいと思うが……(^^;。前職時代は、ノーネクタイとはいえ、基本的にはワイシャツ・スラックス・革靴だった。帰りにスポー

夜職をスタートすると、仕事内容以上に「人間関係が難しい」と感じる方も少なくありません。キャバクラやニュークラブ、ラウンジ、スナック、ガールズバーなどの夜職では、キャスト同士やスタッフとの連携が欠かせず、職場の雰囲気が働きやすさに直結します。特に未経験の方は、「先輩との距離感は？」「ルールが分からない」「女の子同士のトラブルが不安」と感じることも多いでしょう。そこで本記事では、夜職で人間関係をスムーズに保つためのポイントを、初心者でも理解しやすいように解説していきます。夜職で人間関係が