職務給

先月、定年後の再雇用で、仕事内容は同じなのに基本給を大きく下げられたことが不当かどうかを争っていた裁判で、最高裁の判断が示されました。訴えたのは名古屋の自動車学校の教習指導員の方です。二審は「仕事が同じなのに基本給を6割以上下げるのは不合理」としていましたが、「基本給の性質を検討して判断すべき」と、審理自体のやり直しを指示しました。基本給には、勤続年数を反映した「勤続給」仕事の難しさなどの内容に応じた「職務給」本人の職務遂行能力に応じた「職能給」などがあるけど、原告の基本給はどうやっ

【１】世代間分裂の始まり？最近の各種世論調査によれば、児童手当における「所得制限の撤廃」について、年代が高くなるほど反対する者の割合が高くなり、子育て世代からは「シルバー民主主義」だとの不満により、世代間分裂のおそれが生じる勢いである。ここでは、ひとまず「児童手当法」が制定されるまでの歴史・沿革を振り返り、そもそも「児童手当」とは何者であるかを考えてみたいと思う。【２】児童手当制度の萌芽終戦直後の昭和21年、最初に児童手当に言及したのは、大河内一男や近藤文二たち社会政策学者が参集

少し前にテレビで日本型の職務給というワードが取り上げられてましたね。この職務給について少しお話します。職務給とは給与を決める項目の一つです。一般的に日本的な給料の項目は3つがメインです。（=基本給）年齢給…入社後毎年上がり55歳頃を境に下がる勤続給…入社後毎年上がる職能給…持っている能力の評価この職能給に対するのが職務給です。職能給は持っている能力を発揮していなくても持っていることに対しての評価であり年々必ず能力は上がるのが前提であることに対して

岸田政権の看板政策「新しい資本主義」職務給導入の中小企業に助成（ABEMATIMES）-Yahoo!ニュース岸田政権の看板政策「新しい資本主義」の具体的な対策がまとまった。仕事の内容に応じて給与が決まる職務給を導入した中小企業に助成を行うなどとしている。news.yahoo.co.jp岸田政権の「新しい資本主義」では職能給から職務給への転換が重要らしい。簡単に言うと、職能給＝働く人の能力に対して給与額を定める。職務給＝仕事のポストに対して給与額を定める。

こんにちはあやこで〜す同じ単純作業の仕事で時給200円と5000円だとしたら、どちらの時給を受け取りたいですか？同じお仕事なら時給が高い方がいいって思うかもしれませんね実は単純作業をして高給をもらうと『5000円ももらってるんだから、しっかりやらないと！』って義務感が生れて脳の苦痛系(苦痛なことの情報処理をする脳の部位)が働き疲れてしまうんです反対に200円なら『200円しかもらってないからなぁ』と気持ちが楽になります義務感って心身ともに疲れさせる原因になるんです私が紅茶教室を

こんばんはこまです。妻の職場の給料の話で、来月辞める人が次に働く職場の人に言われた事を妻が改めて確認した事があります。妻の給料明細です。わかりますか？基本給¥45,500職務給¥110,500基本給が職務給より低いって、病院は普通なの？これ、賞与の時に賞与を低くしたい為の手法では？って、基本給低すぎない？ちなみに、被服費として¥600出ているのですが、これ、制服のクリーニング費用らしいです。看護師は¥1,000この差額はなんでしょう？？今、妻と改めて給料明細見て思い

う～ん、どうにも体調がすぐれないなぁ。雨のせいだろうか？今日もちょっと簡単に。＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋歳費2割削減、臨時国会で自・立自民党の高木毅、立憲民主党の馬淵澄夫両国対委員長は3日、国会内で会談し、国会議員の歳費を2割削減する歳費法改正案について、6日召集の臨時国会で成立を期すことで一致した。削減措置をめぐっては、新型コロナウイルスの感染拡大を受け、昨年5月から実施し10月末で期限が切れていた。新たな期限は来年7月末とする方向だ。時事通信12/3(金)19

キャリアコンサルタント試験に必ず出る内容として、企業の賃金管理があります。賃金管理のキーワードは「職務給」と「職能給」の2つ！職能給と職務給、それぞれにメリット・デメリットがありキャリアコンサルタント試験では、職能給と職務給の定義（内容説明）日本の企業は、現在、どちらの賃金管理を導入しているところが多いかなどが問われます。■職務給職務の困難度、重要度に基づき序列可された職務の価値に応じて決める資金のこと属人的ではなく「仕事」に対して資金支給同一労働、同一資金

ジョブディスクリプションなる新語が出てきて、セミナなども開かれているようです。ジョブディスクリプション（jobdescription）」とは、職務の内容を詳しく記述した文書のことだそうで、日本語では職務記述書と訳され、セミナの案内を見かけるようになりました。～～～～～～～～～～～～・日時2021年6月23日（水）13:00～17:00（開場12:50）・配信方法Zoomを使ったWeb配信セミナー・講師××・主催○○・受講料：一般価格：44,000円（税込）～

日本では1950年代終わりから60年代の始めにかけて「職務給」の導入を目指した時期があります。仕事の難易度や責任の重さで給与を決めるもので、最近話題になっている「ジョブ型雇用」に類するものと考えてよいと思います。仕事により給与が決まりますから、合理的でフェアな制度と言えます。しかし、定着はしませんでした。ご承知の通り、その後日本は高度経済成長となり、環境変化が大きく、仕事の内容がどんどん変化し、「職務給」で定義することが追いつかなくなり、結局「職務給」はそうした変化にうまく適応することが

※本記事は、キャリアコンサルティング技能検定及び国家資格キャリアコンサルタント試験向けの内容です。キャリアコンサルタント試験に必ず出る内容として、企業の賃金管理があります。賃金管理のキーワードは2つ！職能給その人の仕事の能力に応じて決定する賃金職務給従事する仕事の内容や職務の価値で決定する賃金職能給と職務給、それぞれにメリット・デメリットがあります。キャリアコンサルタント試験では、職能給と職務給の定義（内容説明）日本の企業は、現在、どちらの賃金管理を導入していると

「職務」を中心とした人事制度を作ろうと思っていますが、「職務」とは、役職と考えていいのでしょうか。また、部署ごとに違うものになるのが普通でしょうか。それとも、「課長」であれば、どの部署でも同じと考えるものなのでしょうか。職務のランクは、一般的にどのくらいに区分して考えたらいいのでしょうか。１ヶ月という短期間でできるものなのでしょうか。●「職務とは、役職と考えていいのでしょうか。」について名前だけの役職でなくて、ちゃんと役割や責任が明確になっているのであれば、役職と考えくださ

「基本給」の決め方には次の２つの制度・基準があります。「役割等級制度」⇒職務給。「職務給」とは仕事給の１つ。職務の大きさに応じて決定される基本給体系。職務の大きさが変わらない限り、支給額も変わらない。ジョブ型雇用・成果主義との親和性がよい。職能給と比べて不安定なもの。「職能資格制度」⇒職能給。「職能給」とは属人給の１つ。職務遂行能力の程度に応じて決定される基本給体系。メンバーシップ型雇用・能力主義との親和性がよい。能力の習熟に応じて支給額が上昇する。職務給と比べて安定した

大企業で名前は、いろいろありますが「コーチングプラン」と言われるPIP（業績改善プログラム）があります課題が設定され、数値をクリアしないと辞めさせる方向へ持っていったり精神的に追い込み「辞めろ」とは、言いませんが間接的に辞めるような発言をしてきますそして本給は、下げないのですが普通の会社員は、本給＋職務給が多いのですが職務給を下げるのです数万円下がると思います給与がなかなか上がらないのに会社は、平気で訳のわからない理由で給与を下げて、たくさん給与を下げるこ

前回、「日経や経団連は成果主義にこだわるのか」について、「一度、導入に大失敗した成果主義を、２０年の歳月後、なぜ再度、推奨しようとしているのか、意味が解らない」と書きました。今回、ある先生から講義を受ける機会がありました。戦後、GHQは、日本で導入されている年齢など、人間基準の給料体系（年功的な給料体系）が不合理なため、欧米のような職務と給料が一致している職務給（欧州の場合は職種給）をベースとした組織・人事体系を導入するよう求めました。（尚、その時対応したのが労働省の楠田丘氏です

「日本式ジョブ型人事制度のすすめ」シリーズ。これまでのテーマは以下の通り。📎①記事から考える－1📎②記事から考える－2📎③記事から考える－3📎④成果主義とジョブ型の関係📎⑤ジョブ型の世界観📎⑥ジョブ型の先はタスク型？📎⑦コンサルタントが推奨するジョブ型Webセミナー申込受付中良好な社内統制につながる”日本式”ジョブ型人事制度のポイントとはジョブ型に関する記事を書くために、「ジョブ型人事制度」というワードで検索することがあります。すると日々、記事が増え

組織運営について少しばかりお話しします。たとえ小さな組織であっても、目的を持って人間が集まって何かをやる以上、それぞれのメンバーが役割を担っています。この役割りは会社のような組織においては、上下関係を生み出し、役職のある人間は組織の上層部ということになります。役職があるということはない者よりも多く責任を担っているということです。しかし、職務給（仕事の内容に応じた給与）制度ではなく、職能給（職務遂行能力の略で、年功制とほぼ同じ意味。初年度の者より２年３年、１０年の者のほうが職務遂行能力が

モンスター相手に仕事をしているのも疲れました。相手は普通の常識がない人。普通の感覚で会話をしても会話になりません。今年も昨年も厄払いをしていないので近々厄払いに行く予定もしています。その前に美容院行ってきました。厄払いに行く前に少しだけ髪を切りましたその時に勤務先から着信出頭命令覚悟で折り返しました。上司から「体調はどう？あの時にあの発言されたけど、今後はどうされるのかと話を聞かせてもらえる？」と言った内容モンスターとやりあって、モンスターから「手取り足取り教えてもらいたいなら

今日2020年4月1日から、大企業で施行される働き方改革関連法における「同一労働同一賃金制」。中小企業は、1年遅れて2021年4月からの導入とされている。基本的には、パートタイマー就労者、有期雇用契約就労者、派遣就労者等の非正規就労者と、雇用期間の定めがないフルタイム就労者、いわゆる正規就労者間で、同じ仕事に携わっていても存在する賃金格差・不公正な労働条件を是正することを目的としている。この続きはhttp://sedairon.site/2020/04/01/同一労働同一賃金制の本質

11:30配信給与明細には、会社から支給される給与や報酬の内訳、控除されている税金、所得税や住民税、社会保険料、年金保険・雇用保険・健康保険・介護保険など色々な情報が記載されています。給与明細の一例。給与明細は、会社によって書式が違うが、主に書かれている項目は表の通り◆給与明細には重要な情報が集約されている！会社員にとって、お給料は働いた証。銀行の残高を確認するだけで、給与明細には目も通していない……なんてことはありませんか？毎月の給与明細には、給料の情報はもちろん、手当や控

今週４月１日から、パートタイム・有期雇用労働法と労働者派遣法の改正が施行される（中小企業には2021年から適用）。この改正は、働き方改革の一環で同一労働同一賃金を徹底することを目指している。非正規労働者が雇用者全体の38.3％に達しており（2019年総務省調査、ちなみに1989年は19.1％）、同一労働同一賃金によって正社員との非合理な賃金格差が解消されると期待されている。同一労働同一賃金とは、同じ職場で同じ仕事をしたら同じ賃金を支払うという一物一価の考え方だ。労働基準法でも性別などによる賃金

おはようございます。社会保険労務士事務所のエスオーコンサルティング・オフィスです。ブログを見に来ていただきありがとうございます。厚生労働省から、令和元年（2019年）12月24日に開催された「第157回労働政策審議会労働条件分科会」の資料が公表されました。ポイントを書きますと未払い賃金請求権2年→当面は3年（2020年4月から）最終的には、国会での審議が必要となりますので、まだ決定ではありません。戻りますが、今回の議題は、「賃金等請求権の消滅時効の在り方に

おはようございます。社会保険労務士事務所のエスオーコンサルティング・オフィスです。ブログを見に来ていただきありがとうございます。年末にハローワークにお客様の求人票を提出に行きましたが、2020年1月6日にハローワークのシステムが変わり、より多くの求職者の方々に、より詳しい求人情報や事業所情報を提供できるようになるようです。ハローワーク厚生労働省そして1月から事業所登録や求人票提出には、新規記載項目も出来ているので一部抜粋です。【３６協定における特別条項の有無】

最近、来年4月から施行される同一労働同一賃金への対応は、臨時社員（契約社員）やパート社員だけでなく、派遣社員も影響を受けます。派遣社員の場合は、派遣会社の選択により、派遣先の待遇と、派遣元の待遇のどちらかの待遇をベースに、派遣先又は派遣元の社員が支給されている内容に応じて、均衡・均等させる必要があります。大半の派遣会社は、派遣元の社員との待遇を選択してくるので、派遣元の社員と、派遣社員の待遇差を比べる形になります。そこで難しいのは、多くの会社（派遣会社も含む）では、社員はいわゆる年功序

皆さま、こんにちわ。今週は、「賃金」をテーマとしておりまして、難しい専門的な話が続いているなと自覚しております。極力わかりやすくしますので、懲りずにお付き合いください。m(__)m奈良学園大学名誉教授による書籍で、２０１９年６月に出版されたものです。一般の方は勿論、実務家が読んでも読むのが大変であろう内容であり、他の書籍の紹介に変更しようかとも思いましたが、ひとつ興味をそそるコーナーがありましたので、ご紹介差し上げたいと思います。同一労働同一

看護師の収入で注意しなければならないのは、他の仕事とは勤務年数の賃金の動きがちがうことです。次のグラフを見てください。簡単に説明すれば、役職ごとに給与が固定されていることです。全職種、全職種（女性）では目には見えませんが、パート・アルバイトの割合を補正すれば、勤務年数ごとに昇級していると考えられます。（看護師は常勤率が高い仕事なのです）それに比べると看護師の年収カーブは最初に高く、比較的早く平均年収に近い所まで上昇します。その後平に近い形で時々上に上がるようになっています。それから考え

(2019/06/14の記事、「やりがい詐欺」にご注意を！)で取り上げたが、阪急電車の中吊り広告に「毎月50万円もらって毎日生きがいのない生活を送るか～」という文言があって炎上した話があった。ならば、＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋「ＨＰ見るだけ」緊急雇用の障害者１３１人退職中央省庁による障害者雇用の水増し問題を受け、改正障害者雇用促進法が７日、参院本会議で全会一致で可決、成立した。省庁が不適切計上をしないよう厚生労働省に調査権限を付与することなどが柱だが、国会審議では、問題が発覚した

前回は、賃金制度を考える場合は、業務特性を踏まえてというお話をしました。今回は、組み合わせの発想についてお話しします。◆組み合わせて考える専門性高めていくことで会社に貢献する人と、複数の業務をマルチにこなることで会社に貢献する人がいる場合、両者を同じ基準で賃金を決めるのは不適当と思われます。前者は職務給、後者は職能給が向いているでしょう。役割給は、役割の定義の仕方によって、どちらにも適用可能です。賃金制度は単一でなければならないという決まりはありません。会社の実情に合わせて、どのよ

職務給、役割給には様々なメリットがある一方で、デメリットもあります。http://www.hrm-solution.jp/posts/post96.html今回はそのお話をします。◆職務給、役割給のデメリット～柔軟さに欠けるこれについては「賃金の決め方は「人基準」か「仕事基準」②～属人給（能力給、年功給）のメリットは」でお話しした通りです。担当している仕事のレベルと賃金がリンクしている職務給の場合、人事異動などの結果担当している仕事のレベルがダウンすると、賃金も下がることになりま

ここまで、人基準賃金として年功給、職能給、仕事基準賃金として職務給、役割給を見てきました。それぞれに特徴があり、メリット・デメリットがあることがご理解いただけたかと思います。では、当社はこれからどうしたらいいのか？経営者、人事責任者・担当者の方は、当然ここが一番気になるところ。どう考えていくべきでしょうか？続きはこちらをご覧ください社会保険労務士法人ヒューマンキャピタルホームページhttp://www.hrm-solution.jp/posts/post98.html