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K-51インターナショナルの川崎です。ファッション業界一筋20年会社経営歴10年になります。現在東京都港区でオーダースーツ店を経営しています。https://www.k51-varyborn.com/当社では選択理論を思考のベースとした人との関りを大切にしています。選択理論は僕もまだまだ勉強中ですが「全ての行動は自らの選択である」と考える心理学です。例えば月収100万円を求めるかどうかは選択の自由。仕事に本気で取り組むかどうかも選択の自由。でも月収100万円を求めてるのに
ということで。昨日は、本当に宣言しただけになってしまいました笑具体的に、どんな内容にしていこうか考えていました。いま一番自分の24時間の中で時間を使っているのは、なんといっても子育て。まずは、私が『子育て』をする上で大切にしていることを書いてみようかと思います。私の中で、大切にしているポイントは考えさせる自立を促す子どもの才能を引き出すお食事です。明日から、具体的にどんなことをしているのか、自分の考えや価値観を見直すためにも、ブログに書いてみよう
皆様、こんばんは。20時45分にブログアップのHAPPY親子塾の浅賀です。すべてのセッションはZOOMや電話で実施していますが、日程設定はしていませんので、直接お問い合わせください。子育て・教育関係・よりよい人生何でも対応!!子育てママの夢プロジェクト子育てコミュニティ「ひといく」へようこそ!HAPPY親子塾ホームページお話し会を開催いたします。【日程設定中】https://www.reservestock.jp/page/event_series/56240
あなたもセミナー講師から研修講師へ!こんにちは!コミュニケーションサポーターの喜山志津香です。今日も、ブログに目を止めていただき、ありがとうございます!先日、電車に乗っていたら、4,5歳ぐらいの男の子が、ツツツ・・・・、ツツツ・・・っと走り回って、いったり来たりしていました。電車がガラガラで、誰も立っている人がいなかったのでのびのびとした気持だったのかもしれませんが、ちょっと危ないなあ、と思っていたら、同じように思っていたらしい60代ぐ
こんばんは。本日もお越しくださり、ありがとうございます。久しぶりの更新になりました。師走になると急にバタバタし始めて、気がつけばもう半ばですね昨日は、年に一度の大切な大切な日でした。大尊敬する宮澤正明先生の特別研修がありました。書写とは、書道とは、目指すお教室の在り方…たくさんの貴重なお話が聞けました。宮澤先生は、いつもただ真似て書くだけでなく、問題提起して“考えさせること”が大切と。書き方の説明も抽象的な(「ここはスッと書いて…」と感覚的な)ではなく、理論的に具体的にできる
もう、プロの研修講師だけが講師をやる時代は終わりました!ロジカル思考講座開きましたこんにちは!コミュニケーションサポーターの喜山志津香です。今日も、ブログに目を止めていただき、ありがとうございます。先週、オンラインで、ロジカル思考講座を開きました。ロジカル思考って言うと、ちょっと難しそうで、とっつきにくいイメージですが、私のロジカル思考講座は、「○○ツリー」とか「フレームワーク」とかいうことばは一切使いません。日常の会話を分析して、深く理解する
その時…人は何を思うのか胸を傷めた恋、夢、親と子が私にはキーワードになりました。内容は、あえて伏せますが…。振り返った時…なにを思うか私も考えてみました。映画のように…あの人と結ばれたかったというのは残念ながら無いですが全てにおいて、着いて回るのが親です。親のせいだと言いたいのではなく…どうしようもなく狭い世界で生きてきた私は、上手く人と付き合えてなかったと思っています。いつも問いかけていたんです自分は誰なのか…八方美人である自分も…陰気な自分も…自分なの
皆様、こんばんは。20時45分にブログアップのHAPPY親子塾の浅賀です。すべてのセッションはZOOMや電話で実施していますが、日程設定はしていませんので、直接お問い合わせください。子育て・教育関係・よりよい人生何でも対応!!子育てママの夢プロジェクトHAPPY親子塾ホームページ無料お話し会を開催いたします。https://www.reservestock.jp/page/event_series/56240無料電話相談30分無料https://www.rese
本日も読んで頂きありがとうございます😊子どもの個性を引き出し、信じて見守り、自分で考えて行動する子を育成するコーチ‼︎ひろコーチです‼︎自己紹介はこちらをタッチ‼️↓昨日は、自己主張の大切さでした↓https://ameblo.jp/mizunosc21/entry-12629287605.html本日は問題にどう向き合うかです。最近人を叩くと言われた先日運動会に行った時のことです。運動会終わって、先生からうちの長男が最近ある子を叩くんです。と言われました。アクティブタイプとい
言葉をよく話す様になってきました。それに伴い、「我」「独占欲」が強くなってきました。「食事しないの…」「TV消さないの…」「お風呂入らないの…」「お家帰らないの…」……家内は疲れ始めています。完璧主義車だから💦手抜きすれば良いのに…私の返答…「あーーそうなの〜やらなくて良いよ〜ー」不安になって、我を出し続ける事が良い事のか?考えさせることが大切なんだろ〜な時間かかるけどさっ…
スポーツコミュニケーションアドバイザー&コーチの江口真弓です。ようやく!!!ホームページが完成しました!ホームページはこちらカタチになかったものがカタチになるのって本当に嬉しいですね。今回は、トップページの動画にこだわりました。詳しくはまたの機会にするとして、社名の【StageUpSupport】にふさわしく、上へ上へと駆け上がっていくイメージ動画を入れたかったんです!お時間ある時にでも是非!ホームページを覗いてみ
昨日は塾日。夏期講習を終えて先週はお休みで昨日が入塾初日でしたが、さっそく塾から電話···モニカさんが来てません···なんでや!!!!?学校から家に帰ったら絶対遅刻すると思って学校に塾の荷物も持たしてさんざん、直接行くように言うたのに!帰ってきたモニカを問い詰めると別の塾に行く子と一緒に行った。と。それだけで遅刻するはずがないやろ!とよくよく聞くとその子は一旦家に帰り塾の荷物をまとめ家から出てくるのを待って一緒に行った。と。はあ···そこからどうした
今年の短い夏休みも残りわずかとなりました。夏休み・・・子どもたちには自由な時間がたくさんあります。それは、自分たち親が子どもの時も同じ。で、同じことをしていました。。。わが子の様子・・・いつまでも机に向かっています。(椅子に座っています)呼び出しを受けました。(私が呼びました)私:「なんでいつまでも机に向かっているの?
コロナの影響でトレーニングを中断していたお客様も少なからずいらっしゃいました。2ヶ月以上トレーニング出来なかった所もあり、またこの様な経験も初めてだったので、再開した時はトレーニングの進み具合が後退しているのでは?と思っていました。しかし、ほぼ変わっていませんでした。犬に考えさせながらトレーニングした結果ではないかと考えています。トレーニングを「させられている」のではなく、考えさせて理解させながら自ら動くようにトレーニングする事がやはり重要なのだと改めて実感し
お疲れ様です。営業トレーナーの坂山一哉です。今日も私のブログに来てくれてありがとうございます。今日のお話はメンバーを信じているか?って内容です。上長に昇格する!身が引き締まるとともに、責任感もグッと増します。よし!やったるぞ〜!自分のチームを一番にしてやる!なんて意気込みや決意は相当なことかもしれませんね。それはとても大事なことです。一方責任感!これが実は多少厄介なのです。今までにはなかった仕事が入ってきます。チームの成果メンバーの育成評価者
PMは、ひとつひとつの仕事のやり方を指示してはいけない仕事の意義や、何故必要か、何故そう考えるかを根付くまでしっかり話し合うことが大切。それは、実は時間のあるときではなく、時間が無いときにこそ、皆で共有しなければいけない。そして、方針を示したら皆に考えて進ませることだ自分がいないと進まないプロジェクトでは大きな仕事はできないし、部下も育たない。P4105F171115
報告を聞いて、「自分ならこうする。」と自分の意見を「指示」してはいけない。向おうとしている方向が違うなら仕方ないが、方向、目的、目標があっているなら、自分のやり方を押し付けず、その人のやり方を聞きながら、どううまく進めていけるかの目論見を問うていくべき。それを考えさせて、その人なりの解決が示されればそれがもっとも“モチベーションの上がる進め方”。とは言え、任せきれば良い訳では無い。「任せる事」と「放任」とが違うのはProjectに限ったことではなく、どこの世界でも変
皆様、おはようございます。つじもと個別の辻本学です。昨日に引き続き、休校期間の過ごし方をご紹介したいと思います。これは実際に私が家で子どもに対して言っていることでもあります。子どもは二人いますので、子どもに以下の話、質問をしました。「今は休校期間やけど、本当は学校があったから休校期間(月~金)は学校から帰宅する16時まではテレビ・動画を禁止します。朝から16時までは何をするべきだと思う?」子ども「勉強、片付け。」まぁ、正論ですね(笑)一方で、子どもが学校がある1時
本日もこのブログにお越しいただき、有り難うございます。出会う方々の人生の一助になりたい!中井宏俊です。Twitterで興味ある投稿をみました。はせがわ🧭CCS(クリニカルクラークシップ)@PTsupervisor【学生さんに興味を持ってもらう方法】興味を持ってね!そう言われても学生さんは持つことができません。だから実習教育者は🧭スゲー!🧭怖…🧭マジか…🧭楽しい!などの喜怒哀楽をコントロールする必要があります。そしてそれを言語化して伝える。それをまずやってみよう‼️202
色からーコミュニケーション🎵こんにちは!!色彩心理学の教室を行っています。『色deわかる心やさん』えみです!!先週、カラーのお仲間が福津にてワークショップを開催しているということで遊びに行ってきましたマルシェをされていたのはemikotasakiさん!!emikoさんはこちら私と同じ保育士の経験をお持ちのemikoさん。会場に着くとたくさんのお子さまたちがemikoさんの周りで遊んでいました同じ保育士、同じ色彩心理学を習ってたくさんの子
おはようございますこの間、末っ子の小1男子が鉛筆をへし折ってしまったのを発見しました。以前から、消しゴムを細かくちぎってしまったのを叱ったり、消しゴムに落書きしてたのを叱ったりしてた末のことで、マジでブチ切れそうになりました!「あのさぁ!これはどういうこと?」「…」「お友達に折られちゃったの?」(首を横に振る)「じゃあ楽しくなりすぎて自分でやっちゃったの?」「…うん」お友達と盛り上がって、テンション上がりすぎて自分でオリャーとやっちゃったそうです。大
4歳長男2歳次男生後9ヶ月長女アラフォーお母さん小太り外国人5人暮らしになりました長男もうすぐ5歳です。最近、知恵がついてきたせいか、なかなか素直に謝れなかったり弟に意地悪したりなお年頃になってきました。自分が最初にちょっかい出しといて、まだ上手に言葉で表現できない弟が手を出すと「ママー!!弟君が叩いたーーー!!」。保育園のお友達と公園にいる時、勝手に次男を鬼にして集団で逃げ回ったり。お菓子を食べてて次男よりもゆっくり食べて「オレの方がまだあるよ!いいでしょー!!」と
(3)ほめる・考えさせるで自覚させる最近企業研修を行っていて特に感じるのが自分では考えず「答え」を知りたがる!人が多いということです。パソコン・スマホが普及し自分で何か考えなくてもググれば何でも「答え」が出てくる時代。便利だけど…ドンドン考えなくなってきているなぁ~と少し危機感を感じています。実際に自分自身の行動を考えても、何か?なコトがあった時、考えるよりも先にググってしまっている自分がいて…。オッと、チョッと待てよ~と意識しないと「考える」ことを放棄してしまいます。(泣
こんにちは!ミュージカル「KUSHINADA」公演まで1週間となりました。稽古もいよいよ大詰め。昨日・今日と本番で使用する衣裳を着ての稽古ですその模様も後ほどご紹介しますねその前に!年末のお稽古の様子をもう1本ご紹介。演技とは?お客様に伝えるためには?たくさんの課題とその答え、ぜひ稽古レポートと本番のステージ、見比べてみてくださいね12月23日の稽古レポートです稽古前に、夢コンでお披露目する歌の練習から始まりましたお揃いのKUSHINADAのTシャツ
毎週木曜日は、幼稚園のホールで習い事の日。14:30〜15:30ダンス終わると必ず園庭で遊ぶ。約束は、16:30までだがしかし、一度も守ったことがない。(このとき、すでに夜ご飯の支度が完了しているかで私の余裕度は違うけれど)大抵の場合、「約束したでしょ!」となってしまう。昨日も、始めはそう言ってしまったでも子どもからしたら、お友達もまだ沢山園庭であそんでるし、そりゃ遊びたいよな……と思って。(昨日はもう夜ご飯作ってから迎えに行ったから余裕あって←重要!)おねいちゃんたち
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ティーチングとコーチングの違いコーチング的コミュニケーションを大事にしましょうという話ばかりしていると、あたかも指導することがいけないのか……と疑問を持たれる指導者さんもいらっしゃるかもしれませんが、もちろんそうゆう訳ではありません!もちろん高いレベルを求めている選手へは、そのレベルに導く指導は必要です。特に、まだまだ経験の少ない育成世代には教えることこそレベルアップへの近道になろうかと思います。指導・教える関わりとしてのティーチングと、選手の中にあるものを引き出す関わり
山口県の明治牛乳宅配センター松代商店の松代崇ことまっつんのブログですよろしくお願いします。R1ヨーグルトで山口県を健康に!その仕事を通じて従業員を幸せに!がモットーです今日は朝から本社のマッチョな若手スタッフと同行しましたやる気をビンビンに感じました営業がしたいんだと言ってました‼️同行ですこしでもスタッフが仕事がたのしい🎵と思ってもらえるようにしていきたいね~スタッフと同行するとどうしたら売上が、あがるかな~ばかり考えてしまうクセじゃねできる
どーも、ヒゲおやじです。退職に向けて引き継ぎや業務のやり方をなるべく効率的にできるようにしています。そんな中で、私とチームメンバーの決定的な違いを目の当たりにしています。薄々は気づいていましたがこんなにも違うものなのかと、、、自分で課題を打開する気持ちいや、なさすぎるでしょ、、これまで甘やかし過ぎたツケがもろに来ています。反省。。。上司という立場で、そこまでにしてしまったのは申し訳ない。。自分で課題をクリアしようという気持ち。要は、考えようとしない。そりゃ、仕事覚えないし、
仕事ができちゃう人って他人の仕事にまで口を出したがる人が多いんですよねぇ…便利な関数とかこういうことやりたいんだけどーって聞くとすぐこれとこれでこうね!ってなる。とっても素晴らしいけどみんなにそれしてたらみんなはあなたに聞くだけで何も覚えなかったりするよね。自戒の念も含め。