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私の会社は、9月末が年度の変わり目どすが、なぜか人事に関しては4月に変更があったりします。おそらく新卒の方達を取る関係かと思いますむしろ私の9月移動が、珍しい位です詳しくは、過去記事と言うか初投稿を見てくださいね『いきなり左遷されました』先日社長室に呼び出され、辞令が下りました。はじめまして、jchoと申します。47歳、性格は典型的なO型です。よろしくお願い致します。先日辞令が下り課長から次長…ameblo.jpさて、このタイミングで契約に更新が入るのが、60才以上の再雇用の方々です我
うちには定年してもまだ居るおや爺がたくさんいます。経験を活かして後輩たちの力になってくれたりアドバイスしてくれたりなーんてことは、うちに居るおや爺たちにはできません。なんなら、何を頼んでも嫌な顔してあーだこーだ言ってやろうとしない。やらない。そんな爺さん、要らないです。なぜか男どもはそういう定年したおや爺に気をつかって、何も頼まない。お金払ってるんだから席で居眠りさせてちゃもったいないのに。自分の財布からお給料あげてないからそんなふざけた管理してられるんですよ、
自分の背骨のレントゲン写真をみた驚きしかない夏の終わりに定年し高齢者再雇用として勤務を継続したまだ年金ももらえないし転職するあてもないので同じ職種での雇用継続を期待したでも配属は工場になった仕事は楽しい仲間もいたわってくれる勤務地も変わらないから通勤も文句ない休みも増えて万事願ったり叶ったりとはいかなかった人生初のフルタイムの立ち仕事1ヶ月経った頃からそれははじまった大腿部の焼け付くような痛み触ると誰の皮膚?と思うような麻痺感関節痛筋肉痛い
こ〜んにちは〜。ご訪問いただきありがとうございます。お姑様へのストレス発散の為に書き始めたこのblogですがお姑様亡き後は夫婦2人暮らしの日常を綴っています。よろしくお願い致します。今日は、夫ラニアンと実家の母の誕生日です〜。ラニアンは、65歳に、母は、86歳になりました…。ラニアンは、今日も出社したので、特別な事は、何もしないけれど、明日、ケーキを買って来て、私ポメの誕生日、ラニアンの誕生日、そして、少し早めの結婚記念日を兼ねて、お祝いしよ
こんばんは⭐️💫今日も一日お疲れ様でした😃職場から来年度も継続希望しますか、どうしますか、との調書を頂きました。頂いてから数日経って希望します、に丸を付けて、さあ、出そうかなと思いながらよく見ると提出期限が前日❗️焦って上司に持って行くと「ああ、奈緒さん〜待ってたのよ〜。ありがとう。あ、でもまだ見てないわ。あ。続けてくれるんですね。ありがとうございます。よろしくお願いします」と、おっしゃって頂きました。いえいえ、こちらこそありがとうございます😃この年で雇っ
毎日の生活に奮戦する、よしお稼ぎ手は4人家族で自分だけだから辞められない。定年後も継続雇用制度で働き続けます。60歳で定年退職することになりました!!定年退職しました。人生第2章の始まり中学生でヤフーニュースになったキメラゴンに衝撃を受けました!!たかだか15年しか生きていない中学生でありながら働かずに稼いでいるのですから・・・・今はそれが出来る時代だ!!ということなんです
60歳定年を迎えるのは2023年2月1日。それに向けての手続きとして、定年退職の書類が自宅に届けられた。退職するにしろ、継続雇用で働くにしろ、提出義務が発生する書類の数々だ。概要としては、退職届の方法と退職金の取り扱い、退職後の介護保険を含む健康保険の取り扱い、確定拠出年金の取り扱い、車両の保険継続に関する取扱いなどとなる。一応、先輩方からの情報収集などによってそれなりの知識はあると思っているのだが充分に確認して対応したいと思っている。その為に年金イメージを湧かせて
9月号のFPジャーナルに介護が取り上げられていました。母親の介護のために早期退職を検討する56歳男性早期退職すれば、退職金1000万円に500万円が上乗せされるそうです。500万円はこの方の年収に相当します。この記事では、早期退職どころか65歳までの継続雇用を提案しています。FPとしては当然の意見です。アドバイスでは介護休業制度の利用もお勧めしています。育児休業や介護休業を取得すると一定の要件のもと雇用保険から給付金が支給されます。一方、社会保険料につい
毎日の生活に奮戦する、よしおです稼ぎ手は4人家族で自分だけだから辞められない。定年後も継続雇用制度で働き続けます。60歳で定年退職することになりました!!定年退職しました。人生第2章の始まり現在、収入ありの自由な時間を満喫中!!中学生でヤフーニュースになったキメラゴンに衝撃を受けました!!だって、働かなくても収入を得るって凄いこと。今からの私の目標であり課題です。
おはようございます骨密度改善サポーターのうちだです生活習慣から骨密度を上げるお手伝いをしています健康に気を配るあなた毎日お仕事家事お疲れさまです70歳まで働きますか?コロナで働き方が激変した方は多いです最近の話題では定年廃止が主流とかそんな無言のプレッシャーを感じませんか?私の周囲では仕事は「出来ることなら70歳まで頑張りたい」という積極推進派と「なんでそこまで働く必要あるの」という消極抑止派にわかれますもちろん自分の健康状態
また退職者(TT)コロナ感染&接触者で、毎日欠員(TT)時間は伸びるし、休みは無いし(明日は休み)(TT)8月なんて、普通暇な月なのに💦怪我するか、事故るか、感染するか(@_@;)ヤバイ未来しか見えない💦
今から10年程前の2013年に、高年齢者雇用安定法の改正が行われ、大きく、次の3点が改正された。①65歳まで、定年を引き上げる②定年を廃止③60歳を定年とし、65歳まで継続雇用制度を導入する法改正により、企業は①~③のいずれかの方法を導入することが義務づけられた。多くの企業が③を採用したようだ。そして、2021年になって、次の3点で再び法改正が行われた。①定年を70歳にする②定年制を廃止③本人が希望すれば、70歳まで継続雇用できるようにする②の継続雇用には、さまざまな雇用パターン
今月末で60歳定年なので、総務から継続雇用の説明がありました。まだ3年目くらいの若い男の子に説明を受けました😆私はフルタイムなのにパートという区分で分けられていて。。。パートで継続雇用になった女の人が初めてだったので、規約を改訂するのに時間がかかったらしく、「こんなギリギリになってすいません」て謝ってました。いえいえ、こちらこそすいませんねって感じ🤣今までと何も変わらずということで10分くらいで説明は終わりました。とりあえずホッ😊
60歳定年退職後の再雇用、早いもので今月末で丸3年!そして昨日、勤務先と来年度の再雇用継続契約を締結☺️併せて、現在の出向先への継続配属希望も提出した。継続雇用の契約更新、その真っ先にくる条件が〝本人の健康状態〟とある🤔実際、再雇用2年目で健康を害して契約更新とならなかった先輩もいる。健康第一!
Ameba事務局からのお知らせ。いつもちゃんと見ずに消してて知らなかったのですが、楽天スーパーセールについて指定のハッシュタグで記事を書いたらポイントが頂けるとのことで、少しでも小遣い稼ぎの為、買った物と欲しい物を。川の字計画を実現したので、追加で購入したマット用に除湿シートを買いました。今、このシングルタイプを使ってて満足しているので追加で購入。【20,000円以上購入&クーポン利用で最大5,000円OFF】センサー付き除湿マット抗カビタイプシングルサイズ90×180cm調湿シート
■定年年齢の引き上げ■おはようございます、東京都府中市の社会保険労務士飯田弘和です。↓本日のチェックポイントはこちらです↓【チェックポイントその350】定年年齢の引き上げと不利益変更ある会社さんから、こんなご相談を受けました。「当社では、現在、定年を60歳にし、定年後65歳までは1年ごとの有期雇用とする継続雇用制度を導入しています。今般、会社が必要と認めた者に対しては、定年年齢の引き上げを可能とする制度に変更しようと考えています。①この変更が不
第196回継続雇用者の定義における「一般被保険者」とは~賃上げ等促進税制を正しく適用するために~|ZEIKENOnlineNews|税務研究会www.zeiken.co.jp第196回継続雇用者の定義における「一般被保険者」とは~賃上げ等促進税制を正しく適用するために~|ZEIKENOnlineNews|税務研究会
終活という言葉が気になるお年頃悔いのない人生を送るためにいろいろ挑戦中いつまでも若々しくありたいから健康には気をつけないと…年金や医療制度にもアンテナはって老後を楽しく過ごしたい2021年4月から70歳就業法が開始!改正のポイントは…■対象となる高年齢者就業確保措置(1)70歳までの定年引き上げ(2)定年制の廃止(3)70歳までの継続雇用制度(再雇用制度・勤務延長制度)の導入(4)
令和4年度税制改正のブログは、本日から法人課税に入りますまずは、賃上げ税制の強化についてです。賃上げ税制とは、、めちゃくちゃ簡単にいうと・・・賃金をあげたら、税額を控除してあげますよ、という制度です。その制度が今回、大幅に改正され、俗に、アメとムチの改正といわれています【週刊税務通信3683号02頁から一部引用・改変】賃上げ税制強化で中小企業の控除率は最大40%に●人材
■定年後の継続雇用者の雇止め■おはようございます、東京都府中市の社会保険労務士飯田弘和です。↓本日のチェックポイントはこちらです↓【チェックポイントその342】定年後の継続雇用者を雇止めできるか?ある会社さんから、こんなご相談を受けました。「60歳定年後の継続雇用者を雇止めできますか?」まずは、“雇止め”について説明しますね。“雇止め”とは、期間の定めのある雇用契約で働いている従業員を、雇用契約期間満了時に更新をせずに雇用契約を終了させることを
高年齢者雇用安定法に関する裁判例のうち、最高裁判例・高裁判例を網羅しています。高年齢者雇用安定法の正式名称は、高年齢者等の雇用の安定等に関する法律(昭和46年5月25日法律第68号)通商・略称は、高年齢者雇用安定法、高年齢者雇用法、高年法など。拙著『高年齢者雇用安定法(第2版)』アマゾンもご参照ください。目次第1部民事訴訟事件・最高裁判例第1章1、就業規則の法的性質2、労働者に不利益な労働条件を一方的に課する就業規則の作成・変更は許されるか3、55才停年制をあらたに定め
■日雇いバイトへの年次有給休暇■おはようございます、東京都府中市の社会保険労務士飯田弘和です。↓本日のチェックポイントはこちらです↓【チェックポイントその337】日雇いバイトへの年次有給休暇付与について最近、日雇いバイトの求人サイトをよく見掛けるようになりました。そこで、ある会社さんから、こんな質問を受けました。「日雇いバイトにも、有給休暇を与える必要があるの?」求人サイトの中には、日雇いバイトや単発バイトを売りにしたサイトもあります。日雇いバ
改正高年法の趣旨からすると,定年以前の業務内容と異なった業務内容を示すことが許されることはいうまでもないが,両者がまったく別個の職種に属するなど性質の異なったものである場合には,もはや継続雇用の実質を欠いており,むしろ通常解雇と新規採用の複合行為というほかないから,従前の職種全般について適格性を欠くなど通常解雇を相当とする事情がない限り,そのような業務内容を提示することは許されないとされた例名古屋高等裁判所判決/平成28年(ネ)第149号平成28年9月28日賃金等,損害賠償請求控訴事件
本件提案が継続雇用制度の趣旨に沿うものであるといえるためには,大幅な賃金の減少を正当化する合理的な理由が必要であるところ,月収ベースの賃金の約75パーセント減少につながるような短時間労働者への転換を正当化する合理的な理由があるとは認められないとされ,Y社が本件提案をしてそれに終始したことは,継続雇用制度の導入の趣旨に反し,裁量権を逸脱または濫用したものであり,違法性があるとして,不法行為の成立を否定した一審判決を変更して,Xに対する100万円の慰謝料等の支払いが命じられた例福岡高等裁判所判
こんにちは。東村山市の社労士・行政書士「アクア人事労務サポート」の大鐘です。アクアのホームページhttps://www.aqua-supo.com■台風一過で今日は雲一つない快晴です。今朝は、5時40分頃に目が覚めたので、朝食前に打ち合わせの資料(就業規則新規作成)づくりを行いました。■さて、令和3年度の助成金の廃止についての情報です。「65歳超雇用推進助成金」は、65歳以降の継続雇用延長、65歳までの定年引き上げの取り組み等を行う企業を支援するための助成金ですが、この助
継続雇用制度(高年齢者雇用安定法9条1項2号)における継続雇用基準(同条2項。本件においては,在職中の業務実態および業務能力にかかる査定等)を満たしていた被上告人Xが,定年後に締結した嘱託雇用契約の終了後も雇用が継続されるものと期待することには合理的な理由があると認められ,上告人Y社において再雇用をすることなく嘱託雇用契約の終期の到来によりXの雇用が終了したものとすることは,客観的に合理的な理由を欠き,社会通念上相当であると認められないものといわざるを得ないとされた例最高裁判所第1小法廷判
みなさん、こんにちはキャリア自律エバンジェリスト岩田です21回から29回では、50代シニアの働き方とキャリア自律について書いてきました。今週30回目では、シニアの課題について振り返ってみましょう21回では「50歳までにいきいきとした老いを準備する」という本をご紹介しました。50歳までに「生き生きした老い」を準備する|ジョージ・E・ヴァイラント,米田隆|本|通販|Amazon『生き生きとした退職後そして老後を準備するには?』7月4日みなさんこんにちはキャ
キャリア自律エバンジェリストいわちゃんです今回29回目、今週も続けてシニアのキャリアについて考えていきましょう先週おっさんは、継続雇用でやとってもらえるとおしゃってましたが、それってほんと?ほんとって?どういうこっちゃねん、おどかさんといてえな確かに同期より昇進は遅かったし、いまさら役員は望んでへんけど営業マンとしたら一流や、お客さんの信頼はアツイで~でも確か、あと2年57歳で役職定年ですよね役
今日のランチもやっぱりおひとりさまソロ活が普通になってきました。ここのパスタ、意外と(失礼)いけます。普通のカフェですが、麺がモチモチです。こないだいただいて美味しかったのでリピートです。ガバオライスと迷ったけど、昼御飯にしては遅い時間だったので後のことも考えてパスタ🍝に。それにここ、freeWI-FIなのでこうして気兼ねなくブログも書けます。(アイスコーヒーはちょっと薄目だけど(笑))毎月、月初は嫌いな業務が続きます。なので私が仕事を辞めたいと思うのは大抵月初です。私と同