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<このブログではニュースをご紹介していますが、筆者が紹介したいと思うものを選んでおり、全ての記事を公平平等にご紹介しているものではありません。また文中意見は筆者個人のものであり、同意できない方と議論するつもりはありません>トロントよりおはようございますトロント大学は、カナダで最上位にランキングされる大学で、世界の大学ランキングでも常にトップ20レベルにあります。入学自体は極端に厳しいものではありませんが、卒業するには大変な努力が必要です。毎年2万人の新入生を受け入れますが、卒
本ブログでは毎年フォローしているPayscaleのアメリカにおける大学の専攻別の年収ランキング。去年は更新されなかったのですが、今年はランキングが出ていました(2023)。本ブログの最近の関連記事はこちら。データソース・用語の定義などは過去記事をご参照ください。アメリカの専攻別年収ランキング-伸びた専攻、伸びなかった専攻(2021-22)アメリカの大学で人文系専攻の卒業者数が急減:文系専攻の「価値」と「満足度」2年前に比較的、細かくレビューしたので、今年は本ブログ的に興味がある分
なんで、サラリーマンを目の敵にするんだろ。手をつけやすいんだよね。システム的に、すでにあるルールにちょいと手を加えると簡単に税収が増えるから。それと、サラリーマンの文句は、企業が抑え込んでくれるから。諸外国では、日本みたいに手厚くないから外国水準に揃えるってんなら、まず、給与水準を上げるのが先だよね。ただでさえ、生活が苦しいのにその薄給のサラリーマンの実質賃金を下げるルール作りはいかがなものかと思います。おかしいよね。なーんも知らん二世議員とか、権力ボケした爺さん議員に何がわかる
《コラム》給与水準を引き上げた中小企業は半数超え◆給与引き上げ企業3年ぶりに半数を上回る日本政策金融公庫は「中小企業の雇用・賃金に関する調査」結果を発表しました。13,266社対象に回答は5,473社となっています。2022年12月の正社員の給与水準を見ると「上昇」と答えた企業割合は53.1%、前年41.1%から12.0ポイント上昇しました。業種別では、情報通信業(63.8%)、水運業(58.5%)、建設業(55.1%)等が上昇の割合が高くなっています。23年の見通
障がい者求人って凄いよね。フルタイムで働いても新卒の給料水準に届かないんだもん。障がい者でやれること少ないからなんだろうけど・・・これじゃあ実家から脱出なんて夢のまた夢。親死んだらどうすんのさ。それでも黙って採用試験受けに行くんだけどさ・・・余力があるうちにお金に働いてもらわないと地獄を見るな。いい年したおっさんが親の庇護下で生きているって、いいご身分だよ。現状では、完治しない病気なので寛解目指すしかないんだけど、いいおっさんなので将来が不安。
おはこんばんちわ一昨日は今年の春闘の回答が相次ぐ集中回答日だったようです。回答は労働組合の要求に満額で答える満額回答が相次ぎ賃上げ率が25年ぶりの水準となったようです。春闘で大手の満額回答続出、賃上げ率25年ぶり波及と持続性課題2023年の春闘は15日、主要企業が労働組合の賃金要求に回答する集中回答日を迎えた。急激な物価高への対応や人材確保の点から、例年になく早期決着や高水準の回答を示す企業が多くみられた。賃上げ率は25年ぶりの高水準となりそうだ。jp.reu
保育士の配置基準の見直し保育士1人で“4歳児30人”…政府が配置基準を改善へ(TBSNEWSDIGPoweredbyJNN)-Yahoo!ニュース政府が最重要政策と位置づける「異次元の少子化対策」。1人の保育士が担当する子どもの数を定めた配置基準を改善する方向で調整に入ったことが分かりました。立憲民主党西村智奈美代表代行「保育の充実news.yahoo.co.jpいいと思う!そもそもおかしいもんあの動き回る園児に対してこの人数そもそもおかしいもん基準決める人、一日こ
麻生副総理のいう晩婚化など起きていない。起きているのは若者が結婚できない状況である(荒川和久)-個人-Yahoo!ニュース「少子化は晩婚化のせいである」とよくいわれるが、実際には晩婚化など起きていないのである。晩婚化ではなく非婚化であり、諦婚化である。news.yahoo.co.jp上記の記事をたまたま目にしましたが、とても分かりやすくまとめられています。要は、少子化の原因は(政府が提唱する)晩婚化ではなく非婚化であるという考察。別の原因も勿論あるのだと思いますが、
こんにちはホテルマネジメント技能士のMa-Saです。ご購読の皆様、宿泊産業の皆様新年あけましておめでとうございます。とはいっても、ホテル・旅館で働くスタッフの「新年」は、三が日が明け、1/4頃になると思いますので、頑張っていきましょう。応援しています。さて、2023年宿泊産業にとって、どんな1年になるのでしょうか。希望も込めて、少しだけ流れを予測したいと思います。「マーケット」新型コロナ次第という側面もありますが、インバウンド受入れは継続されていま
昨日12月9日に、国家公務員に冬のボーナスが支給されました公務員のボーナスは、期末手当と勤勉手当があります公務員のボーナスの計算は、人事院の給与勧告によります公務員のボーナスは、官民較差を元に算出されます内閣人事局によりますと、国家公務員のことしの冬のボーナスは、管理職を除いた平均年齢33.8歳の職員の平均支給額で、およそ65万2100円となり去年と比べておよそ500円多く、5年ぶりの増加になりましたこれは、コロナ禍で落ち込んだ民間企業の給与水準が回復し
歴史的な円安や原材料の高騰は企業収益にどう影響したのか。そのことを測る令和4年9月中間決算の発表が終わった。SMBC日興証券の集計によると、上場企業の最終利益合計額は中間期ベースで過去最高水準を記録。通期でも最高益を更新する見通しという。一方、家計は厳しさを増す。10月の全国消費者物価指数(生鮮食品を除く)は前年同月比3・6%上昇した。伸び率はインフレが長期化していた昭和57年2月以来40年8カ月ぶりの大きさだ。物価変動を加味した実質賃金は9月まで前年同月と比べて6カ月連続でマイナスに沈ん
やや旧聞に属しますが、Twitter等で、アメリカで人文系の専攻を卒業した学生数が急減したことが話題になっていました。@ipeds_ncesjustreleasednewdataondegreecompletionsforthe2021class(thefirstclasswithafullsemesterduringthepandemic.)HistoryandReligionhavebothjoinedEnglishinbei
昨日も朝から日課のウォーキング。本当に空気の良いところに住んでて良かった。ほぼ毎日同じところを歩いているが全く飽きない。飽きない理由はいろいろとある。自然の中を歩くので空気がうまい。沢山の鳥の鳴き声が聞こえる。最近はカエルの声もwwwあとは沢山の野良ネコが癒してくれますね。写真はウォーキング中の一枚。釣鐘と猫。で、今日は職探しのお話。ハローワークの求人サイトで条件を設定して求人情報を閲覧してみた。正直心躍りワクワクするような魅力ある求人が全くない。ないなー…57
週末の日経新聞に日本の給与は30年前とほぼ同じという記事があった。30年前くらいだと、海外からワーホリなんかで日本へ行き、バイトしてお金を貯める外国人も多かったと思う。数年働けば自国へ戻ったら一戸建ての頭金になるなんて話も。夫が日本へ行った頃はもうそこまででは無かった。それでもまだ大学生のパートにしてはいいお給料だったけど。それが20年前ちょっと。その頃夫が日本へ持って行ったのが「LonelyPlanet」(地球の歩き方みたいなガイドブック)。2年前、家族で日本へ帰省した時に、観光
本ブログでは毎年フォローしているPayscaleのアメリカにおける大学の専攻別の年収ランキング。今年もランキングが出ました(2021-2022)。本ブログの最近の関連記事はこちら。データソース・用語の定義などは過去記事をご参照ください。アメリカの専攻別年収ランキング(2023)アメリカの大学で人文系専攻の卒業者数が急減:文系専攻の「価値」と「満足度」このランキングを毎年フォローしてきて時間が経ったこともありますので、今回はこれまでのトレンドを見てみることにしました。具体的には、最
・・・・・・・っということで、日本の給与水準は世界の中で何番目だと思いますか?↑黄色が日本です。(緑がアメリカ)24位だそうです。外国人の給料事情、世界の平均年収ランキング!世界一はどこで日本は何位?|mymo[マイモ]年に1度は海外に出向き、日本とは違う文化や生活感に触れることを楽しみにしている筆者にとって、2020年は新型コロナウイルス感染拡大の影響で一度も海外へ行けなかったため、「早く海外旅行がしたい」というのがアフターコロナの楽しみの1...mymo-ibank.
光熱関係が一番高給。電気・ガス・水道は全員・毎日使うから当然しっかり稼ぎましょう。好きなことが一番大光より、議決権行使のハガキがきました。最近、スマホで、行使して「図書券もらったよ」ってブログをよく見るけど、さっぱり当選しませんそろそろ、優待券来るのかなサンリオ、不動産の売却益がでたようです。
2020東京オリンピックの開会式は書かなくてもわかるぐらい酷い内容だった。。。膨大な予算を使って、あのツギハギ感満載でテーマ?なにそれ?見ていても退屈でしかないヤバイ内容だったね。ゲームBGMは、おっ!イイね!って思ったけど(一部の世代にしかわからんかもだけどww)90%中抜きでP社が大儲けしてるとかさ前年比約1000%増なんだとか。。。開会式を見ててふと思ったのが、これって【衰退していく日本を象徴してるかのようだと。】かつての一流企業は軒並み外資に買われたり
何故日本の労働者の賃金が上がらないのか?あれほど「アベノミクス」と言われ物価が上がれば給料も上がると言われたのに日本の物価水準は先進各国に追い抜かれ給与水準は低いままです要するに欧米、先進各国、中国はこの高品質の商品を作るにはこれだけの人件費、コストがかかるからということを最初に計算してそこから価格を決定するだから、商品が高価格でも、労働者の給与水準は高い日本はこれだけの安売りをしないといけないだから、コストや人件費をこれだけ削ってコストや人件費をこれだけ
「単一事業企業と複合事業企業」同じ人材紹介事業を営んでいる企業でも人材紹介専業企業と他の事業も営んでいる複合事業企業とがあります。ありがちな例としては人材紹介事業と求人広告事業人材紹介事業と人材派遣事業人材紹介事業と顧問紹介事業人材紹介事業と人材教育事業というようなケースです。このような複合事業企業の場合よく問題になる事があります。それは、各事業部門の利益率の違いです。多くの場合人材紹介事業
おはようございます☀️今日は最近各所で話題になっている、バブル世代が窮地に陥る時代の足音について。少し怖いタイトルだけど、確実に起こるであろう未来のこと。■市況と現状給与水準◉日本の市況日本が今抱えている問題としては少子高齢化社会での人口減。人口が減るということは当然市場規模も小さくなり経済活動が落ち込む。これが今の日本の人口統計現在日本で働いている人の多くは40〜50代40〜50代で全く仕事ができない人多いな〜って思っていたけど、それは当たり前!その世代の人口が多いから!
前回に引き継ぎ次の月ですねー。入社して一年研修でしたが研修でも残業あったみたい。残業で稼ぐってひといるけど、わたしは反対!その時はお金に結びつかなくても、基本給アップの努力が大事。一社にこだわると昇給率はしれてますので、給与水準のいい仕事をしましょう。時代は移り変わりるので、潰しがきくスキルが大事ですね。また後ほど、この話にふれます。
こんばんは❤麻希ちゃん大好き❤憧れの人❤hiroです❤2016年11月17日「本業が人づくり、家電製品は副業」(松下幸之助)働き方が変わる~ワークライフバランス「働き方改革」、自分と社会との関わりをどう作るのかが問われる松下幸之助氏1962年2月23日。米誌『TIME』の表紙を飾った日本の経済人がいる。松下電器産業(現パナソニック)創業者の松下幸之助だ。わずか9歳で丁稚(でっち)奉公からスタートして、日本一の家電メーカーを作り上げた「経営の神様」が世界に認められた瞬間である。”ジャパニー
人事院は1日、2020年の国家公務員給与改定勧告で、ボーナス(期末・勤勉手当)を10年以来10年ぶりに引き下げる方針を固めた。基準となる民間企業の給与実態調査で、民間のボーナスが公務員を下回る見通しのため。勧告日は7日を軸に最終調整している。人事院は毎年、民間と公務員の給与水準を比較し、両者の差を埋めるよう国会と内閣に勧告している。ボーナスの支給月数に差があれば、0.05カ月単位で改定を求める。19年の公務員の支給月数は年4.50カ月だったため、20年は年4.45カ月以下に改定される。
現在、労働賃金に関しては労働基準法ならび最低賃金法で決められている。しかし、これらの設定賃金などが実労働における労働対価に対して適正賃金なのか?というと私自身は疑問だ。もちろん、最低賃金を守って、割増賃金をも守ることで労働対価を算出している。しかし、この労働対価が適正な金額を労働者に支払っているのかは疑問でしかない。労働基準法では最低賃金以外は明記されておらず、企業側の裁量に任されている。しかしながら、適正な給料の水準が曖昧になっていて、ほとんどの業種で労働対価が給与水準を下回っ
こんにちは、大阪にも本格的な暑さが到来しましたね。マスク着用の暑さから、いつ解放されるのか、そんな日が早く訪れることを願っております。昨今は特に人材不足の介護業界ですが、魅力もたくさんある仕事です。働きやすい職場作りに取り組んでいたり、給与面につきましても改善されており、処遇改善加算等の支給もあり、給与水準が上がりました。また、不景気な時代におきましても、ボーナスが確保され、リストラの心配はなく、安定した給与を望める仕事であります。ひと昔前は、寮母さんと呼ばれ、誰にでもできる仕事として介護
2020/07/27ブログ更新!こんにちは😃4連休も終わり今日から気持ちを切り替えて😨いこ🤚お昼で〜す🤚さて〜自分が働いている会社は?ブラック?グレー?ホワイト?ブラック企業だと見極めるには?従業員満足度よりも理想は家族満足度が優先です🤚ワークライフバランスを整え仕事も家庭も両立出来ることが大切です🤚家事や育児は妻に任せっぱなし😨帰宅が遅い、子どもとコミュニケーションを取れない😨休日出勤で家族サービスできない😨といったことがブラック企業に多いです🤚重要なのが
ここには会社内におけるソーシャルバリューの定義に則った判断が下されるため、社会的印象が高い大学やそれなりの実績を収めている大学などを前面に出して企業をアピールする事が多い。企業からすると一般的なことなのかもしれないが、前面に出されている同等レベルの大学の学生にとっては大きなハードルとはならないが、そうでない大学の学生は夢物語で終わってしまうのだ。なぜなら、いくら受験をしたとしても他の大学の学生よりも勝る特技や成績、ボランティアなどの活動実績などがないと太刀打ちできない場合が多い。また、良い企業に
こんばんは。最近ちょっと気付いたことがある。もしかしてだけど、、、約7年ほど前「もうやりたくない。」と言われた頃長年勤めた会社を辞めた頃もちろん、新しい職を求めて就職したんだけど、、、給与面では随分と下がってしまった。ダブルワークで補填をしつつも給与水準は今も戻っていない。「今の私の身体には無理。」何年も営んできたのに、、、この歳で急にの息子さんが大きくなる訳もないのに、
・・・これが日本の現状。取引先の社長さんが3日前に亡くなり今夜お通夜の予定だったが、遺体を確認したところ『コロナ』と判明し葬儀は中止になったと先程連絡が入った。その社長さんとは6月11日に夫は会っている。この時点で社長さんが『コロナ』だと分かっていない。が、17日から夫は下痢が続き・・・—hoshi-haharurumimi(@hoshi_harumi)July3,2020取引先の社長さんが3日前に亡くなり今夜お通夜の予定だったが、遺体を確認したところ『コロナ』と判明