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部下や社員を「義」の精神で育てる経営者：廃棄物業界の人材育成における重要な視点☆船井総合研究所：廃棄物コンサルタント１０３８にほんブログ村にほんブログ村にほんブログ村☆部下や社員を「義」の精神で育てる経営者☆彡幸せな経営者になるために１０３８→船井総合研究所の歴代経営トップ（船井幸雄や小山政彦など）や経営幹部の言葉、船井総研東新一の視点などより前回までのコラムでは、『倒産しない会社：必勝と不敗の概念のバランス』『「先義後利」で経営しよう』をご紹介しました。今回もよりよい会社づくりに、求
ようやくビックモーターの社長の会見が開かれた。保険金の水増し請求など報じられてから相当の日数が経過しての会見。会見で話したことは…「耳を疑った、がくぜんとした」ビッグモーター・兼重社長不正認識は6月26日、特別調査委員会の報告書で（日テレNEWS）-Yahoo!ニュース保険金不正請求問題の報道後、ビッグモーターが25日午前11時から、初めて会見を開いています。兼重宏行社長と兼重宏一副社長がそろって辞任することを発表しました。news.yahoo.co.
昨日は晴れ今日も朝ひばり倶楽部とは言え、起き抜けに今朝もつも族に！リー即つも！ちゃうで！全く興味無かった車屋のスキャンダルとは言え、、国内ニュースの主役の座！おっとり刀で詳細見た、、、で！ひっくり返った、、社長のコメント！堂々とした姿勢で、、コメント通りの自身、自社は被害者然の会見態度！ゴルフを愛する人への冒涜？お前！大企業の社長なんか？！頭！ゴルフボールにぶつけたんか？本気でそんな事、思ったんか？！それとも、、とこと
幸せ導く『はた楽』経営コンサルタントで幸せ研究家の藤井孝幸です。いつもブログを読んで頂き、ありがとうございます。皆さんの「業績アップ」「人間力アップ」「運気アップ」につながり、喜んで頂けることを願い、日々ブログを書かせて頂いております。本日は「社員研修は誰のためにするの？」と題して書かせて頂きます。会社で社員研修をされていますか？30年ぐらい前は「社員研修をやっています」とよく耳にしていましたし、私どもにも依頼がありました。30年ぐらい前と言えば、ちょ
【愛知県・全国】心理カウンセラー三木洋子ライフアクティベート・ラボラトリーLifeActivateLaboratory（HP）東京ビジネスカウンセラー学院名古屋校１度きりの自分の人生♡本当の自分で幸せを感じる人生に！親子関係パートナーシップ人間関係で辛さを抱えていませんか？アダルトチルドレン・TA（交流分析）・認知行動療法・ゲシュタルト療法・NLP・マインドフルネスなど心理学に基づいた心の仕組みから回復を目指します。先日20年来の付き合いになる友人と
【愛知県・全国】心理カウンセラー三木洋子ライフアクティベート・ラボラトリーLifeActivateLaboratory（HP）東京ビジネスカウンセラー学院名古屋校１度きりの自分の人生♡本当の自分で幸せを感じる人生に！親子関係パートナーシップ人間関係などアダルトチルドレン・TA（交流分析）・認知行動療法・ゲシュタルト療法・NLP・マインドフルネスなど心理学に基づいた心の仕組みから回復を目指します。先日、私が所属しています交流会が法人化「ゆいまーる経営
こんにちは。「ＩＴコンシェルジュ」こと、ＵＴソリューションズ吉川です。埼玉県川口市に本社を構える株式会社こまむぐという会社は、一昨年のコロナが世界中で蔓延しているころから朝日新聞、読売新聞、埼玉新聞、日経新聞、日刊工業新聞に掲載されています。またテレビではＮＨＫ、テレビ朝日などにも出演し、大きな話題をふりまいいます。この会社の社長は小松和人氏。創業は2003年5月、設立は2016年5月です。ですからまだまだ新しい会社です。木で作ったおもちゃ・・・１歳～、３歳～など幼児向
疑問に思っていることがあるレジ袋有料化はエコなのだろうかエコバックも実はそれほどエコじゃないという記事もあったので、よりそう思う。「レジ袋を買って複数回使うほうがエコ」専門家が指摘実はエコバッグ使用で環境負荷に〈AERA〉（AERAdot.）-Yahoo!ニュースレジ袋有料化が始まって間もなく1年。エコバッグを持参して買い物に行く人は多い。だが、それは本当にエコなのだろうか。AERA2021年6月14日号の記事を紹介。news.yahoo.co.jp
私も医療従事者余計な一言を言っちゃったね茨城県城里町の町長さんが予約キャンセルなどで余ったコロナワクチンを先行して打ったという話。42歳町長ら職員29人が接種高齢者先駆け「キャンセル分で」（毎日新聞）-Yahoo!ニュース茨城県城里町の上遠野（かとうの）修町長（42）が4月下旬、町内の高齢者に先駆け、新型コロナウイルスのワクチンを接種していたことが明らかになった。上遠野町長は13日に記者会見を開き、「接種は（町の）news.yahoo.co.jp
木々の葉の色の変化からも秋の気配を感じます濃い緑色から黄みが入り混ざり少しずつ優しい色に変化してきています定期的に行っている仕事の心構えや経営に関する勉強会がありました以下忘れないうちに要点をまとめておきます◆◆物事を決めることほど厳しいものはない◆◆プレッシャーとときには疑心暗鬼にかられるからだうまくいく保証はどこにもないしかしプロは日ごろから己を鍛錬し確信にまで高めて
朝からセミがうるさい、寝ていられない。ケンさん、朝６時起床、ラジオ体操に新聞取り、今日の予定をチェックしていたが、なぜかな？、また座って、眠り込んでいった。デイケアを仕事のようにいく人が、「今日はデイケアを休む」。デイケアが好きだし、行かないと老化が進むと言って１日も休んだことはも、怠けることもない。毎日、自宅での様子を自分で連絡帳に、きれいに書く。忘れた漢字は、もう１回、練習してる。彼は枚方聖徳園、デイケアセンターに週4回通ってる。きっかけは、彼が、以前薦められた施設が
昨日は、約5か月ぶりにラジウム温泉に行ってきました。温泉の脱衣所や湯船での三蜜を避けるため行かなかったわけです。以前よく行つた所は、ちょっと顔を出して確かめたけどコロナ対策皆無。願いを込めてハガキ書きましたが改善されず断念。中津川、恵那方面には多くの温泉がありますが、満足のいくコロナ対策はされていなくて〜。７月からラジウム温泉では一番有名で人気があるローソク温泉が営業再開しました。ブログ、そして現地確認して安心しました。1日20人限定で受付での氏名、住所記帳、検温などほぼ完璧。実際入っ
こんばんは♪アルケミスト。のｓｏｒａさんです。今日は、独り言。なんだか、ここ1か月、完全に五月病。全くやる気が起きないのです。明日から7月だというのに。w原因の一つは、4月の頭に、ふらっと宮古島でも行こうと思っていたのに、行けなくなり。。。旅に出たい。オーストリアのウィーンにも行きたいなぁ。なんだか抜け殻状態が、ずっと続いているの
こんばんは。医療・介護・福祉経営コンサルタントの星多絵子です。診療報酬改定の影響はいかがでしょうか。医療政策の流れから外れてしまうと収入が減るリスクも。コンサルタントとしてだけではなく、経営者としてもさまざまな困難に立ち向かってきた星にお話してみませんか。解決の糸口を探し出します。膨大な資料はお渡ししません。生きた知恵をお伝えします。メニースターズまでご相談ください。「うちで過ごそう」を推進するため動画で塾を作ります。その名も「星塾」（星多絵子による実践
今日は「クレーム応対研修」の講師のお仕事でしたクレーム応対スキルは職種問わず経営者や正社員のみならずお客様や利用者様と直接お話をする一次応対のアルバイトやパートタイムの人を含めビジネスパーソンにはぜひ勉強していただきたい分野です何故かと言うと知っているのと知らないとでは接客に雲泥の差が出るからです学ぶほどに仕事の仕方や仕事に対する考え方にも大きな違いが出てくると思いますまた人材育成には必須です「クレーム」というと
こんばんは♪アルケミスト。のｓｏｒａさんです。なんだか、あっという間に日々が過ぎていきます。．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．今までの人生で、多くの経営者を見てきた私。（あ、マイクロソフトとかソフトバンク級の大企業じゃないですﾖ！普通の人より、ちょっとお金を持っている？程度のお金持ちです。）「お金持ち」がどんな事をやっているのか？また、「貧乏な人」、もしくは「普通の人」はどうなのか？私が肌で感じたこと
こんばんは♪アルケミスト。のｓｏｒａさんです。．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．今までの人生で、多くの経営者を見てきた私。（あ、マイクロソフトとかソフトバンク級の大企業じゃないですﾖ！普通の人より、ちょっとお金を持っている？程度のお金持ちです。）「お金持ち」がどんな事をやっているのか？また、「貧乏な人」、もしくは「普通の人」はどうなのか？私が肌で感じたことを書いていきます。このブログでは、「成功して
◆格付けを決める２つのポイント企業から融資の申し込みがあったとき、銀行が融資を行うか否か、行う場合はどの程度の金利を設定するか、その判断基準となるのが「金融検査マニュアル」に基づいた企業の格付けです。格付けは「定量的評価」と「定性的評価」の２種類の評価で行われます。・定量的評価：決算書の分析結果をもとに、安全性・収益性・成長性・返済能力等を評価したものです。・定性的評価：経営者の姿勢など、数値化できない評価です。たとえば市場規模、競合状態、業歴、経営方針、じ従業員のモラル、経営基
先日ブログに書いたロイヤルリムジンの件で、一部の従業員から、不当解雇として訴えがあるとの報道がありました。日本では、労働者保護の観点から、会社都合による整理解雇については、厳しい制限を設けています。解雇の4要件とは、人員削減の必要性どうしても解雇しなければならないほどの高度な必要性があるか。業績悪化による安易な解雇や便乗解雇は認められない。解雇を回避する努力義務解雇は最後の手段であり、その回避のための具体策としては、役員報酬のカット、新規採用の停止、昇給停止、時間外労働削減、一時
こんにちは、yanagiです。今日は会計監査の中でも比較的揉める、関係会社株式の評価減について記事を書いていきたいと思います。関係会社株式の評価減とは会社は事業運営を行うに当たって、子会社や関連会社を作って事業をやらせることがあります。その際、親会社は子会社・関連会社株式（併せて関係会社株式といいます）を取得しますが、この関係会社株式は原則として取得原価で貸借対照表に計上します。しかし、関係会社の事業運営がうまくいかず財務が痛んで純資産が棄損することがあります。棄損によって、会社の実
こんばんは♪アルケミスト。のｓｏｒａさんです。気づいたら、あーーーっという間に、１週間過ぎてしまっていました先週、ＬＩＮＥも更新できず、ブログも更新できず・・・ごめんなさい時の流れは、早いものです・・・。（笑）。ｓｏｒａさんも、なんだか、日々忙しいのデス・・・。（そんな事、言っている場合じゃないのですが・・・（笑）。）
役人の思い上がった精神はコロナ禍により露呈してしまったわけだけど、そもそも彼らはどうしてこうなってしまったか時系列順に整理して見ようと思う。今回書く記事を読んでくれているのが経営者であれば、マインドチェンジのきっかけになると思うので最後まで一読してくれれば、ニッキーとしては嬉しいかな。役人は確かに必要な時代もあった。戦後の混乱が収まり、日本がいよいよ復興に向けて歩み始めるにあたって、少ない資源の配分を巡り官僚の行政指導が効果を発揮した時代はあった。その当時の役人たちには日本の社会、経済を正
自粛要請が続く中、相変わらず多くのパチンコ店が営業しています。自治体の休業要請にも応じず、遊技場協同組合からの指導にも応じない店。そのパチンコ店に地域外から自動車で来る客が絶えないようです。その辺りのことが報道で↓『営業続けるパチンコ店業界団体も苦悩する休業に踏み切れないワケとは』損害規模が違うなどそれぞれの事情は・・・しかし、その一方で休業で倒産している企業もある。大衆演劇界も劇場・劇団死活問題が深刻だ。損害の大小を理由にして営業を続けるパチンコ店の言い分。果た
