経営方針発表会

2025年度会社方針発表会を行いました。会場は、名古屋市にあります【ガーデンレストラン徳川園】窓から尾張徳川家ゆかりの素敵な日本庭園を堪能できる素敵なレストランですまずは今年度の方針や方向性、目標などの発表。社員みな、真剣な表情で耳を傾けております。そして、この春入社してくれましたフレッシュな新入社員・中途社員をご紹介。皆様には、マイクを持って一言ずつ意気込みを発表してもらいました。これからの成長がさらに楽しみですお待ちかねのお食事タイム乾杯した後は、美味

今日は年に一度の経営方針発表会を開催しました。場所はいつもお世話になっている片岡会館。朝9時開催のため、7時過ぎには会場に入って、会場設営しました。今回は第二部まで用意して、グループワークを行なうために、20の島を作って座ってもらうように配置しました。また今回は久しぶりにプロジェクターを使って、資料を出来るだけ少なくし、かつ説明も分かりやすくしたり、動画も観てもらうようにしました。また今回はこちらも新しい取り組みで、同じCGCの仲間のスーパーマーケットさんのお弁当を食べてもらうようにし

今日は、21日に行われる経営方針発表会の準備をメインに行いました。私が担当のになっている、ステージで使用する備品が色々あるため、誤字のないよう慎重にチェックしながらアウトプットしていきました。今回は式次第で、修正する部分が沢山あるので、かなり時間がかかりました。当日果たして掲示できるのか、心配です。

こんにちは。9月もまもなく終わりますが、なかなか秋の気配には近づいていないですね。今週もスタッフブログを更新しました。今回は、9/20に開催された弊社の第28期経営方針発表会についてです。各部門の報告や、今期の目標・行動計画などの発表がありました。そして、気になる今期のスローガンは‥‥是非ご覧ください。第28期経営方針発表会｜スタッフブログ(so-koa.jp)

器用貧乏とは？なまじ器用であるために、あちこちに手を出し、どれも中途半端となって大成しないこと。また、器用なために他人から便利がられてこき使われ、自分ではいっこうに大成しないこと。（goo辞書より）ネガティブな意味らしい。器用だからいろいろできるって考えるとオールラウンダー万能何でもできる人というポジティブな言葉とも表裏一体かと何でもできちゃうんですよ私は小さい頃から何でもできていました4月生まれで保育園の頃は生まれ順だったせいか

今日からついに6月。ということは会社にとっては新しい期のスタートとなります！そして新しい期がスタートということは例年のこの行事が行われるのです。経営方針発表会写真は弊社社長でございますが、一応顔を隠してみました〜ww隠す必要もないかもしれませんが一応念のためというやつでね。しかしこの会は何回目だろう？？コロナで少しお休みもありましたが（社内でやる等の代替え措置）こうして毎年恒例のゴテンバカンさんで今年も行うことができたことはやはり喜ばしいことかと

先週、新しいバイトの会社が経営方針発表会だった。「入ったばっかだし参加しなくてもいいよ」と言われていたが、代々木体育館で全国の従業員が1,000人以上集まると聞いてワクワクしたので参加することに。経営方針発表会ってその会社の色が非常に出るので好きなのだ。モチベーションが上がるといいなと思ったが、アンラッキーが重なり、自分としては聞きたいところが全く聞けなかった。結果、表彰式などしかきちんと見れなかった。浜松支店や沖縄支店の人とも交流したかったがそれも叶わず。個人的には消化不良でした。

今日は株式会社エビス第19期経営方針発表会でした。私の中期方針、年度方針の後に、社員さんが前期の振り返りをし、反省点を活かし、今期の方針、個人目標、組織貢献目標を発表してもらいます。発表と質疑応答を合わせて15分ずつ。それでも、書いてる内容が明確になってきてるし、発表も言葉でフォローをするので、質疑がなかなかありません。かなりの成長です。レベルアップです。終わってからピザのLを6枚とサイドメニューをたっぷりと頬張りました。その後、私はお仕事。結局夕方になりました。

経営方針発表会がグアムであった。最終日。人生一度だけ記憶がなくなった。テキーラ1/3本一気飲み。若気の至り。これに尽きる。飲めない人たちが結構いる中で回し飲み。営業会社にいたころのできごと。15年以上も前の話。今なら大変なことになりそうだけど、その当時はまぁあるところにはある話。自分のチームの子達が私を部屋まで連れ帰ってくれた。この日、飛行機で帰らなきゃいけなかったけど、もう大変。空港でも大変でしたが、なんとか乗れて帰ってこれた。飛行機にも乗れないかと思って焦っ

カドーです。今日は先月実施した弊社の第14期経営方針発表会の様子を投稿します。全体の研修としては第1部：発表会第2部：昼食会第3部：企業見学会の三本仕立てまず発表会では予算比と昨対比を落としてしまったことへの【謝罪】と次年度への【決意表明】からスタート❗️オブザーブ参加者は同友会の仲間と取引銀行担当の方々。実は同友会会員さんと銀行さんを呼んでの開催は初めてで社外の方がいる中でのっけから謝罪はきつかったですが社外の方へは会社の健康状態だけでなくどの

ようです。9月4日当社の『19期経営方針発表会』を開催しました。経営陣が前期を振り返りながら今期の目標を社員に伝えるとっても大事な事業のひとつ。これ。ホント大変なんです💦💦月末に数字がしまってから、開催までの時間がものすごくタイトで社長と一緒に四苦八苦しました。企業理念を決めたり、この経営方針発表会をやるようになったりしてから３年目になります。正直、最初はコンサルの言われるがままに「先ずはやってみる！』ってはじめてみて中身とか凄いうすかったと思う。だけど、毎年毎年試行錯誤して

司会させていただきました。経営方針説明会は会社の前期の色々、これからの様々が事細かに発表されます。経営陣のお披露目や役員の発表など重大事項が続きます。司会進行で入らせていただくことが何期も続くとそこの社員様並みに会社を知り愛社精神のような気持ちが芽生えています。ますますのご発展を。。。

みなさんこんにちは！先日6/28(水)は診療をお休みさせて頂き、経営方針発表会を行いました当院は通常業務の他に部門や委員会を設けて色々な活動を行っております。例えば院内掲示物の管理やSNSの更新、その他色覚やスポーツ関することなど活動内容は多岐に渡りますそして経営方針発表会とは、それらの1年間の活動内容とこれからの活動目標を報告し合う場となっております。そして今回はなんと外部から講師の先生をお招きして講演会を開いて頂きました精神科医をされている先生のお話は思わず頷いて

今朝のさ・ん・ぽ～今朝は曇り空でしたが、一時的に雲の隙間から「天使の梯子」が見えたので、それをパシャリそうしたら、まるで運動場の照明が光っているように撮れて、それはそれで面白いな～と思いましたさて、昨日は、仲間の会社の経営方針発表会に出席させて頂きましたこちらの会社は、地域に密着して、高齢者介護＆障害者支援の事業をされています60名近い職員さん（パートを含む）と、銀行の方、顧問の方、そして我々経営者仲間あわせて、80名くらいは参加していたと思います

う～ん昨日尼崎副市長にプレゼンした者です～どもなんで稲村市長ちゃうねん稲村市長に会いたかったわ稲村市長は退任が決まってるからな～昨日は会社の経営方針発表会があり本社にお客さんや市の偉いさんとか呼んで盛大なパーチーなども行いました！技術陣のうちらは商品プレゼンを行いめっさ疲れました。。なんせ何班もお客様が順に回ってくるのでその都度プレゼンするので何回も同じ説明で最後は飽き飽きです～明日は10kレースです。まだまだ本調子には程遠い出来ですがマイペースで次に繋がる

こんにちは！先日、都内のある企業様が経営方針発表会を行いました。その会場に「はんにゃ」さんがサプライズ登場。会場は騒然としてあっという間に歓声の渦に巻き込まれました。実は、そのひと月ほど前この企業の社長/役員と「はんにゃ」さんの対談動画を収録させて頂き、社長の「全社員が集まるイベントを盛り上げたい！」という思いがこのような形で実現しました。CEOオンラインを通じて、社内イベントにタレントを呼んで頂くきっかけになれば、こんなに嬉しいことはありません。その後、同じような案件を他

経営方針発表会暑くジメジメした日が続いており、体調を崩しやすい時期になっておりますが、皆様いかがお過ごしでしょうか？水分補給をしっかり行い、暑さ対策をして夏本番に備えたいですね！さて、昨日6月29日水曜日は休診で皆様にご迷惑をお掛けしましたが、毎年恒例の経営方針発表会を行いました！当院では部門・委員会を設けて良いクリニックになるように活動しており、経営方針発表会では1年間の活動報告と今後の目標を発表しています。それぞれ新たな目標に向かって日々邁進していきます今後も当院を

カドーです！今年もそろそろ会社の決算が近づいてきました。カドウフーズでは毎年1年間の活動方針を作成し社内で共有しています。作成には可能な限りみんなで情報や知恵を出し合って新しい戦略と戦術を作り上げ行動していきます。今回はアイデア出しをしている段階でこれから数回のミーティングを経て出来上がっていきます。今年はどんな案が生まれてくるのか今から楽しみです♪※今回のSWOT分析ではこのご時世にあって、弊社の強みとチャンスがやたら多いことがわかりました。そして皆それを理解して

「ドレスコードビジネスアタイア」さいとう歯科理念・ミッション・ビジョン経営方針発表会‼️終了後の緊張がとけたスタッフとの写真‼️そして、50名での集合写真最後はおちゃらけ今回はドレスコードビジネスアタイア❣️指定スタッフからは、それ、なぁに？？という質問が来て「オフィスカジュアルに、すこしハレ、を、入れてね」とお願い皆さん頑張ってくれました‼️ありがとう‼️ホームページはこちらです札幌のマウスピース矯正歯科さいとう歯科北海道No.1実績レッドダイヤモ

4月1日から第12期がスタートしました。今年も新しいスタッフも入り、4月2日には経営方針発表会が行われ心機一転良い気持ちで今期スタートが切れましたね！！方針発表会でも共有しましたが、今期は自ら売上を作れる組織にしていかなければなりません。企業で一番良い状態というのは、売上が伸びていて、それに伴い適正にコストがコントロールされていてスタッフへの報酬がちゃんと分配されている状態だと考えています。この状態だと企業が潰れることはないですが、逆に売上が伸びていないのにコ

第11期も残すところあと1週間ほどになりました。今年度もコロナの影響で昨年同様外に出る機会が少なく、結局中国にも１度も行けずじまいでした...もう2年間海外にも行けていないので、来期こそは仕事での出張もそうですが海外旅行も行きたいですね！今年度を振り返ると個人的にはずっとシステム開発系のことをやっていたなぁ〜URetailの開発、新CiLELの開発に個人的にはプログラミングのスクールを受講しFTポータルの開発となかりの時間をシステム開発に費やしました...そのおか

2022年Fare経営方針発表会今年もオンラインです。Fareでのコロナ対策。【マスクに関して】・全スタッフの不織布マスク着用の徹底・施術中のお客様へ不織布マスク着用交換のご案内・サロン滞在時のマスクの一時保管用のマスクケースのご提供・フェイスシールドのご案内【体調管理に関して】・非接触型体温を用いたお客様への検温実施(37.5度以上の場合入店をお断りさせて頂きます。)・スタッフの検温の実施と検温結果の掲示・体調が優れないスタッフの出勤停止【その他の取り組

2021年12月3日（金）第6期旅の輪九州㈱経営方針発表会を開催しました。開催場所は、大学の先輩が経営する「元祖もつ鍋楽天地」でさせていただきました。毎年100名の関係者の方に参加いただいていた経営方針発表会ですが、昨年は中止。今年は絶対にやりたいと思い、20名限定でさせていただきました。久しぶりに元祖もつ鍋楽天地社長の水谷崇さんにもお会いできました。元気にチャレンジし続ける姿勢のままでした。冬は、元祖もつ鍋楽天地に行きましょう。コロナ感染対策も完璧でした。久しぶり

2022年度土屋グループ経営方針発表会今年もリモートでの経営方針発表会が行われた・・・各社社長より経営方針が発表され会長の言葉も代読された「経営は使命感と3KM」「本日開店本日創業」「他ではない自らとの戦い」「一人一人が人生の金メダルが取れる3KM」「3KMを日本の文化に」会長のグループを思う熱き思いが伝わってきたその後スキー部のメッセージ葛西監督は土屋スキー部開設20年、北京は難しくなったが、まだまだ頑張ると伊藤祐希選手は感謝を小林陵侑選手は北京で金メダルが目標と力

カドーです！今日は8月に行われた会社の経営方針発表会の様子を投稿します。そもそも方針発表会は3回目そして、社外から人を呼んで行ったのは初めてですちなみに社外からは中小企業家同友会函館支部の事務局さんが参加事務局さんは経営指針研究会というところの担当事務局員さんでよく私のサポートもしてくれています。さすがにこのコロナ禍に置いてお見せできるような数字ではなかったのですが社外の方にも目標を宣言することで皆頑張れるところも多いのかなと思います写真は各担当者が目標を発

ご訪問ありがとうございます。フォローよろしくお願いしますブログランキングにもポチっとお願いします人気ブログランキングVol.510どうもしんぺいです本日は第39期の経営方針発表会でした会場は毎年お世話になっている広島グランドインテリジェントホテル様今期の方針書は4ッ葉のクローバーをあしらったファンシーなデザインまずは社長の私が1時間昨年の総括と今期の方針を熱く語りますそしてその方針に

みなさんこんにちは！オリンピックが始まって毎日速報が気になりますねついつい夜遅くまでテレビを見てしまって、最近は少し寝不足気味ですさてさて先日28日水曜日は診療をお休みさせて頂いて経営方針発表会を行いました！当院では部門・委員会を設けてそれぞれより良いクリニックになるように活動しており、この経営方針発表会では1年間の活動報告と今後の目標を発表しています。もちろんコロナ対策をばっちりした上での開催です！体温測定をし、手指消毒とマスク着用、換気も徹底し卓上には飛沫防

こんにちは。理念浸透コンサルタントの松本です。モチベーションという言葉が日常的にも使われるようになりました。「最近、モチベーションが上がらない」「〇〇があってモチベーションが下がった」こんな会話が職場でもよく聞かれます。自分のモチベーションが上がらない、部下のモチベーションが上がらないと悩まれています。全体的な傾向としてモチベーションにフォーカスする社風だと、社員がモチベーションを気にしすぎるように感じます。真面目な社員はモチベーション１００％で働けていない自分に申し訳

昨日はとある菓子専門店の経営方針発表会でした。本当に素晴らしい会でした。従業員主導で会のカリキュラムが決められ、全員が何等かの発言をするというもの。実際、大勢の前でマイクを持ってしゃべるのって、本当は抵抗もあったはずです。緊張しながらも、お一人お一人が力強く自らの成長目標を語られていました。もう数年この会には参加させて頂いておりますが、毎年、どんどん進化しているのを感じます。さて、その中で、”理想を如何に実現させるか”という話をさせていただい