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これまた久々のブログ寒暖差で風邪から喘息発作になり、寝込んでいたもう10日は余裕で超えてる長っやっと咳も大分ないけど、まだ風邪症状あり早く完治して〜さて、今日はカナダ人の彼と話していて気づいたここが変だよ日本人！について彼と話してた時に、「日本人って一つのことにのめり込む人が多い気がする」と言い出した。彼が日本に住んでた時に周りにいたり、思いつくのはオタクな人々(アニメとかコスプレとか元祖オタク)韓国アイドルやドラマにどハマりする人々毎日すごい距離をマラソンする主婦(一つ
なぜ「ヤマザキパン」はいち早く支援物資を届けられるのか背景にあった「3代目はクリスチャン」社長の“哲学”（デイリー新潮）-Yahoo!ニュース「ヤマザキパン」の迅速な対応に各方面から称賛の声が上がっている。大きな災害が起こるたび、山崎製パンのトラックが被災地に“一番乗り”する光景は珍しくないが、それを可能にした同社の“DNA”の秘密に迫っnews.yahoo.co.jp「創業時から山崎製パンは〈自分で作って、自分で運び、自分で売る〉というスタイルを貫き、製造部門だけでなく、商品を
日本人は、世界一手先が器用だだから技術立国になったと言われますが例えばインドにもフランスにもシンガポールにも外科技術の世界的権威はいますどの国にもものづくりの匠と言われる人もいる日本人が製造業で世界有数と言われる所以は終身雇用制度と年功序列制度があったからアメリカをはじめとする欧米各国の様に渡り鳥雇用をしてこなかったから他の分野でも一流になるためには一つの道をまっしぐら30年40年突き詰めなければ、磨かなければ到達できませんその昔、日本ではほとんどの方が正
欧米社会では、会社が退職金を出さないので特に同じ会社に長く勤めてもメリットが少ない。退職金をあてにするより、今、いくら稼ぐかが大事。オーストラリアは特に、年金制度が充実していて一人の場合20万円夫婦の場合一人につき16万円（2023年65歳以上）もらえる。オーストラリアの医療費は公立病院は無料国が年金、医療費を賄ってくれるので会社や社会、地域に縛られない、個人主義＞集団主義将来を心配して貯金するより今の人生を楽しむ、というライフスタイル。
組織は、たいてい改革派と保守派に別れる。保守派はさらに超保守派と穏健保守派に別れる。やったことのない仕事はなんやかや理由をつけ意地でもやらない。今まで通りのやり方を守るのが私の存在価値だというのが超保守派だ。いっぽうある程度妥協して協力はしてくれるが、基本改善は反対だというのが穏健保守派だ。いずれにしてもルーティンワークは得意だ。が、少しでもイレギュラーがあるとそれをいみ嫌う。みなさんは、気づいてると思いますが、毎日いいことが続くなんてないのだ。
「私のブログに、いいね、をしないでください。あなたのアカウントが、削除されてしまいます。」なんていうかな？日本の雇用制度はダメだとか、世界では通用しないとか。いろいろ悪いことを言われているが、私は、終身雇用制度は悪い制度とは思わない。かえって、人生設計が出来るから良い制度だと思っている。悪いのは、年功序列の考え方。これを実力主義にすれば良いだけの話。給与も、基本給の中身を、年齢、子供、住宅、能力、態度、成果、などに分ける。その重みを変えて給与を考えてやれば良いと思う。例
私たちは退職金の実質増税に反対します！これをやることで終身雇用制度をなくしていくというのは、財務省が増税したい言い訳のレトリック。#正義のミカタpic.twitter.com/2YSC84dngx—take5(@akasayiigaremus)June24,2023
日本では昭和初期の高度成長期から長い間、終身雇用制度が当たり前でした。大学を卒業すると、新卒として20歳前半で会社に入り、そのまま同じ会社で働き続けて60歳で定年を迎え、定年後は年金で悠々自適に過ごすというパターンです。この新卒一括採用、終身雇用、年功序列、定年退職という４つの仕組みがワンセットになって日本の高度成長を支えてきたのですが、その要となる終身雇用制度が崩壊しつつあるといわれているのです。いえ、私からみるとすでに崩壊していると思います。【終身雇用は崩
愛媛県松山市オンラインベビーマッサージ教室オンラインベビーマッサージ資格取得スクールwill松本葵（マツモトアオイ）です愛媛に住んで３０数年・・・小さい頃から、慣れ親しんでいた地方銀行さんがついに複業解禁になりました！えっ？やった〜！って思いました？そう、いよいよ地方銀行にも複業OKになったんですよ（イェイ♫）都心部では２０１８年ぐらいから複業OKの会社が増えてきていました例えば・・・みなさんよく知
みなさんは職場の人間関係、いかがでしょうか。私は幸いにも悪くはありません。【たった２つ】転職ができる自分になる【必須スキルについて】-人生を楽しく生きていくための指南書【ブログ】あなたは今の収入や仕事の内容に満足していますか？あるいは、今の会社で働いていて、将来は安心ですか？特に、家庭をもっている方なら、今の状況に甘えて努力を怠っていると、いつか路頭に迷うことになるかもしれません。今は、完全に終身雇用制度が崩壊しているからです。あなたが生き残っていくために必要なスキルはたった二
【中国人スパイ・岸田総理】『雇用制度の大改革』で企業に賃上げを求める一方、『退職金』『企業年金』を縮小し、終身雇用制度の破壊を目論むhttps://t.co/TGYZ42c8ym—RAPT理論+α(@Rapt_plusalpha)2023年2月14日政治・経済【河野太郎デジタル大臣】マイナンバーとSNSのアカウントとの紐付けに言及し批判殺到厳重な管理社会へまっしぐらhttps://t.co/QM7mNe29W1—RAPT理論+α(@Rapt_plusalpha)2023年
【中国人スパイ・岸田総理】『雇用制度の大改革』で企業に賃上げを求める一方、『退職金』『企業年金』を縮小し、終身雇用制度の破壊を目論む現在、岸田総理は雇用制度の大改革を推し進め、年頭会見で「今年は賃上げをなんとしても実現する」と強調していましたが、その裏で「退職金」や「企業年金」といった企業の終身雇用を支えてきた制度の見直しを検討していることが明らかになりました。https://twitter.com/moneypostweb/status/1624529034662264832?s=…ra
みなさま、こんにちは～～～西暦２０２３年２月９日(木)、昼下がりのブログアップです本日は、先ほど午前中の業務が終了したので、昼休憩に入っているところです（これでも、司法書士・行政書士業務を真面目にやってます）。さて、先日、吾輩のfacebookがハッキングされたのではないかとのメールが、今年２０２３年９月に予定されている英語戯曲劇（テネシーウィリアムズ関連作品）の事務局担当者からありました。HiAkihiko,We'recurrentlyinv
長く働くことで控除されてきた退職金への課税。一律課税となれば、大半の人が損をするでしょう。そんな非道な振る舞いをする政府が円安や物価高対策をするはずもなく長く働くことで控除されてきた退職金への課税。一律課税となれば、大半の人が損をするでしょう。そんな非道な振る舞いをする政府が円高や物価高対策をするはずもなく。https://t.co/eMAe12D8lYこれからの日本は、お金を求めれば求めるほど貧乏になっていく時代に。https://t.co/FcIYbWEAkz
日本の産業の強みは製造業です。かつて「終身雇用制度」が日本型経営の基本であり、メリットとデメリットがあります。私はもう一つの基本の年功序列には反対です。上場企業について書いているので、中小企業や非上場企業、さらには飲食業（※）、観光業、農林水産業の従事者は考慮できていません。これからの日本を支えるには大企業の技術力が不可欠です。また、日本型経営のメリットも発信する必要があります。私は新自由主義には反対です。（※レストランのシェフ、パティシエは独立するまでは、3年程度で別の職場に移ること
薄っぺらい世の中になったもんだと、一番感じる瞬間転職サイトCM見た時ですかねそこでのキャッチフレーズはいろんな働らくがある！もっと自由に仕事を！まあ大抵こんな感じですかねかつて日本にはあらゆる分野で匠と言われる方々がたくさん活躍してましたそして、次の匠が育つ土壌もあった終身雇用制度が匠を作っていたからです《一芸は道に通ずる》終身雇用制度は勤続年数を重ねます長く極める事でその道の匠になるそう言う仕組みがあった時代が変わってもこの本質は変わ
今日から、また「怒涛の１週間の始まり」になりそな予感がしますねー(笑)まあでも、マイペースにガンバっていこ❗でも、依頼業務は的確にこなしていき、会社へのアピールは、もちろんやります会社に必要な人材になっていけば、修身雇用も獲得できるはずなので
[４９歳２３６日目５０歳まであと１２９日]先月来、開業に向けてマーケティングの勉強を始めた。実際に自分の開業する地域や取り扱う分野で、どのような戦略を立てて事業を展開したらよいかを具体的に考えている。当然、マーケティングとは無縁の世界で仕事をしてきたため、この歳になって初めて聞いた横文字略語が頭に入りずらく、おっさん化現象を実感している。今日は、本業で生徒たちに英語関連の研修をすることとなったため、ある町の教育委員会にお邪魔をした。研修の休憩時間に、廊下にあった書棚を見ると
サントリー社長の45歳定年発言物議を醸していますね〜生産性の低い高齢の給料が高い社員を切りたいという経営者のホンネであることは間違い無いでしょう日本の高度成長期を支えた終身雇用制その維持がもう難しくなったことの現れ一方政府は65歳までできれば70歳まで働くことを期待する強烈な矛盾を感じますよね。日本の高度成長期を支えたもう一つの柱年功序列賃金これは既に崩壊年功序列賃金と終身雇用制正規雇用の人たちもその保証は無し言わずもがな既に非正規の労働者に
人生の本当の「門出」結婚国の「宝」ベィビー誕生七・五・三のお祝い桜選挙に行きましょう！ですか先生？今回は絶対に行きますよ！光そうだ、その意気だよ！桜でもねえ？誰にしようかって考えると「憂鬱」なんですよね。光国会議員を選ぶんだから、簡単でしょ？桜だって、選挙前はみんな「いい事」ばかり言うんですけど、終わってしまえばそんなの「どこ吹く風？」みたいに「すっとぼける」でしょ？光選挙って「そう言うもんだ」って思うしかないだ
少し前に流行った『サラリーマンは300万で会社を買いなさい』改めて📕読んだ会社員の終身雇用制度の崩壊が叫ばれる中一つの指針となるべく考えだとは思うしかし、サラリーマンが会社を買うという選択は現実的には、非常に厳しいなぜなら、資金的にサラリーマンで都合が付く規模の会社だと、ほとんどの主要な業務を社長自身がやっているケースが大半でつまりその業界の経験者でないと、買っても運営していけないのだこの現実には正直参った😟今迄、サラリーマンなのでまず技術が無いし、今から
長い盆休みに入ったが、イマイチ気持ちが晴れない😟悩める中年のおやじ云々の記事を最近よく目にするが、やはり将来に対する不安からきているのか…🤔企業にとって都合のいいサラリーマンの『働き方改革』ならぬ『働かせ方改革』がいよいよ本格化してきたと言われる。近年問題となっている企業の『新卒一括採用』『終身雇用制度』の終息に向けた様々な課題もこのあたりで一旦整理しておく必要があるが、特に中年のサラリーマンおやじを取り巻く環境は急速に悪化しているようだそこでこの著書の提案にあるように、資
前回のブログで、日本の「リストラ」という言葉は、アメリカで1980～90年代の殆どの大企業で行われた”restructuring”と呼ばれる「企業構造改革」とはまったく縁のない言葉だ、と話しました。ところで改めて、日本では「リストラ」とはいったいどのようの言葉として使われていると多くの日本人は考えているのか？そのことを知る縁〈よすが〉として、日本人が今や辞書代りに使っている”ウィキペディア”でどう解説されているのか、というのを見てみました。そして、驚きです。その解説の多くの部分が事実と
日本には、170万を超える企業があるそうです。相性が悪い企業に無理して身体や心を壊すより相性が悪くない企業に（相性良いに越した事は無いケド）身を置いた方が自分も周りも幸せではないでしょうか。終身雇用制度が崩壊した今限界までガマンする必要はさほど感じられません最後に大仏を見たのはいつ？▼本日限定！ブログスタンプあなたもスタンプをGETしよう
こんにちは、元気ですか(・・?別に終身雇用でもいいんですけどね。ただ、おかしな上司もいるので、終身雇用は必要ないんですよね。能力のある人は地位につけばよく、平場の労働者をリストラするのにこれを使われるのはよくないね。ブラック企業とか公務員で幹部がおかしな証言するとか、幹部は一般公募にするとかね。平場の労働者をリストラするためなら反対ですね、幹部は別。日本の場合は、おかしな幹部を守るために終身雇用という言葉をこういうときに使う人いるから気を付けてね。まず公務員改革ですね。民間は食
あくまでも「努力義務」であり、「義務付け」るものではありませんが、令和３年４月１日から「70歳定年」制度がスタートします。公的年金だけで暮らしていくことが難しくなった時代ですから国も高齢者雇用の制度を勧めています。ですが、定年が延びれば延びるほど定年まで勤められる人は減っていくのが現実です。企業側からすると、高齢者が増えることで・若い人のモチベーションが下がる・賃金や社会保障の負担が増える・健康管理や安全管理のコスト増・新規採用に影響といった問題点が出て
※本記事は、キャリアコンサルティング技能検定及び国家資格キャリアコンサルタント試験向けの内容です。キャリアコンサルタント試験前に検索キーワードで上位に常にあるのが「雇用ポートフォリオ」です。キャリア形成と企業の経営スタイル・人事制度は大きな関わりがあります。日本的経営には３つの特徴がありました。終身雇用制度年功序列賃金企業別労働組合しかし、時代の流れと共に、この特徴は崩れてきています。経営だけでなく、人事制度も企業環境や経営戦略の変化とともに変わってきました。人
