終身雇用制

かっての強き日本社会を構成していた家庭を破壊してきたのが、そもそもがGHQの日本弱体化戦略の一つであり、それに従ったのが中曽根から始まり、終身雇用を悪とし、派遣制度の推進などと具体的に家庭の破壊や家庭を作らせないようにしたのが小泉純一郎であり、それを引き継いだのが子供が出来ない安倍晋三である。これに加担したのがマスコミであることは論を俟たない。元首相：小泉純一郎と姉2023-04-03https://ameblo.jp/minaseyori/entry-12773670542.htm

以前、浜松地区の工場で働いていた釣りガールや釣りママさん達が、お子さんを連れて訪問して下さり、僕は初めて会う元社員さんばかり。笑可愛らしい保育園の女の子に『おじさん身体、大丈夫？』と声を掛けられ、１１日、浜松北工場の駐車場で倒れた時、敷地内にある保育園から社員寮に帰る途中で、僕を見つけて、社員さん達に連絡してくれたらしく、立ち眩み気を失ったので記憶がありませんが、小さな恩人です。笑浜松地区は、理工学部出身者が多いと聞いてましたが、結婚を機に退職されたそうで、元釣りガール・ママ達だったそ

今日の御言葉|御言葉メールのバックナンバー御言葉メールのバックナンバーmikotoba.org今日のみ言葉【No.3189】(2023年10月4日)「ヤコブの群れが増える（2）」ラバンは彼に言った、「もし、あなたの心にかなうなら、とどまってください。わたしは主があなたのゆえに、わたしを恵まれるしるしを見ました」。また言った、「あなたの報酬を申し出てください。わたしはそれを払います」。（創世記30:27-28）——————令和の今は、より良い条件の職場を求めて転職するの

社会の変革は容易にできない、できたとしても長時間を要する、特に労働市場の変革などというのはそうだ、と大概の日本人は考えています。しかし、アメリカの労働市場から終身雇用制がおおよそ消え去るに要した時間は、そう長い時間ではありませんでした。IT改革を主導するITベンチャーが有力になり始めたのは、ようやく1970年代半ばのことであり、その後ベンチャーの革新的な企業構造が一般化し始め、それとともに伝統的企業の終身雇用制は急速に放棄されていったのですが、終身雇用制の牙城であり、アメリカの終身雇用

IT革命により市場の競争が激化したことは、アメリカの労働市場の構造を大きく転換することになったのですが、1980年代に入ると長期的雇用関係のメリットを脅かす動向が見られた、と人材・経営学者のピーター・キャペリは言うのです（『雇用の未来』〈1999年。邦訳：2001年〉による）。それは、以下に示すような動向が生じたからだ、とキャペリは説明しています。1つには、製品の市場投入時間が短縮されたことから、以前より人の陳腐化や設備の老朽化が加速したため、人や設備に対する固定的な資本投資が困難にな

20世紀中にアメリカの終身雇用制をおおいに活用した大企業のIBMが設立される20年前の1891年に、カリフォルニア州パロアルトにゴールドラッシュ時代にニューヨーク州からカリフォルニア州に移って大資産を築き、州知事を務め、鉄道を経営したリーランド・スタンフォードが、後のシリコンバレーの拠点校となるスタンフォード大学を設立します。これは、当時のアメリカでは、神の教えに従って自由競争をして蓄財に成功したものを、すべて自分の資産とするのではなくその多くを社会に還元しなくてはならないというキリスト新教の

アメリカの終身雇用制を語る時に、必ずその代表企業として引き合いに出されるのがIBMです。IBMは20世紀初頭の1911年に誕生後、アメリカの「家族型経営」を行う典型的な企業の一つとして指摘され、1990年代に終身雇用制を放棄するに至るまで、本人の希望に反して解雇しないことを社の第一の誇りとしてきた企業です。1903年のアメリカの事務所風景（左下に見えるのは伝声管）〔画像出典：WikipedaFile:Officespeakingtubes1903.jpg〕だから、IBM

戦後日本を統治するにおいて、当初は労働組合の結成促進を指導し、全国的な規模での大企業の団体の設立を禁止していたGHQでしたが、労働組合が余りに左傾化・過激化したので、1947年に労働組合に対抗する経営者を支援する方向にその政策を大転換しました。その流れの中で、翌1948年に強力な大企業団体としての日経連（日本経済団体連合会）が生れました（アンドルー・ゴードン著『日本労使関係史1853－2010』〈2012年〉による）。日経連初代会長石川一郎【画像出展：WikipediaFile:

前回報告したように、1937年に日中戦争が始まり、その翌年の1938年に、軍事力に見合っただけの経済力を涵養してこなかった「貧しい」日本は、急速に拡大する戦争を戦い抜けるよう「国家総動員法」を定めて、さらにそれを改正して陸軍官僚が日本のすべての労働者の雇用、賃金、労働時間を統制する体制を敷きました。経済力の大きな部分が軍備と戦争行為に割かれる中、労働者が得る賃金は生き延びるのにようやく足りるほど、さらには敗戦間近になるとそれに足りないほどに下げられました。そうしてすべての労働者の賃金は

明治期に入ると、多くの大商家が明治新政府の官僚とうまく折り合えずに廃家となっていった中で、三井、鴻池、住友などは上図に立ちまわって、つまり薩長土肥閥に属する幹部官僚（例えば、長州の井上馨、佐賀の大隈重信）たちとうまく付き合うことによって、生き残りました。その中でも特に聡く新政府官僚に密着したのが三井でした。日本初の民間都市銀行である第一国立銀行を設立したのは渋沢栄一だ（1873年）、と多くの日本人は理解していますが、しかし当銀行の実態は三井組（家）と小野組（家）（但し、小野組は新政

明治期から昭和期にかけての日本を代表する商家から発展し、財閥とまで呼ばれた企業グループをつくり上げたのは三井です。その発展の様子に、日本の近世から現代にまでかけての雇用のあり方の変遷がくっきりと表されています。実は、17世紀、江戸幕府開闢から8代将軍徳川吉宗が差配した享保の改革が開始される以前のおよそ1世紀間は、日本の近世のベンチャーが盛んに勃興した時期でした。17世紀は、戦国時代の終わりを画する関ヶ原の戦い（1600年）、江戸幕府開闢（1603年）さらには大坂冬・夏の陣（16

私は、このブログ『小塩丙平九郎の歴史・経済ブログ』で、一貫して今後の日本の経済発展を実現するためには企業構造改革（restructuring）が必要であり、なかでも「終身雇用制の破棄」がその要の政策になるはずだ、と主張し続けてきました。そして、先月2つの記事を書きながら、その思いをさらに強めるようになりました。その2つの記事とは、1.2022年7月8日付『半導体世界制覇を逃したニコン！－日本産官共同体の罠』と、2.2022年7月20日付『日本発次世代太陽電池

今回は、本の紹介です。著者は、沢渡あまねさんです。もうこのタイトルで読まないとと思いました。まさに現在の職場における問題点が山積みです。本書はそのあたりを軽くソフトに書いてありますが、内容はグサッと核心をついています。朝の通勤地獄から企業の一括採用の弊害など多くのビジネスパーソンが日々頭をかかえながら生活のため、また自分自身のため家族のためを思いながらいまの働き方会社の方針でいいのか改めて考えさせられる内容です。例えば、企業の終身雇用制度は働く人間も、もっと

ここのところ、「変わる」、「変える」という声が、益々叫ばれています。一方、「そんなに変わらなくても、良いじゃないか」と言われる人にとっては、【五月蠅い】と思われるでしょう。では、なぜそんなに「変わった方が、良いのか」ということを、検証してみましょう。昭和や平成早期の人や、その時代に学生だった人にとっては、その時に、言われたことを、リピートしているだけなのです。それが、【良い高校、良い大学、良い会社に入るのが、幸せに繋がる】という文句です。

仕事で何が大切かというと、基本スキルと、私はすかさず答える。基本無くして応用無しの典型である。もっとも、人間がすることは全てそうで、勉強もスポーツも楽器をマスターするのも全部同じである。基本的なこと、基本的なスキルの基礎ができると、応用は幾らでも出来る。ではなぜ、人は仕事に限らず人生そのものにとって大切な基本を、なかなか身に付けることができないのだろうか？基本と応用に分けて改めて考えてみるが、人は楽しいことや快感に感じることには積極的に取り組む。この基本と応用に当てはめてみると、

たまにいろんな人の話を聞いたり、見たりしていると、もはやそれなりの進学校に進学した方たちの常套句（じょうとうく）（決まり文句）と、言いますか、伝統になりつつある、決まり文句みたいになっていて最低でも、日東駒専という謎の言葉が定着している感じは、否めない気がしますおそらく最低でも、日東駒専を出ておけば、それなりの企業に就職できるよ！という、30年も40年も前ぐらいの人たちが言い放ったことによってそれが、今でも受け継がれているのかな、と思いますたしかに一部の大手企業、とくに財閥系とよく

松下幸之助、パナソニックの惨状に津賀一宏社長を叱る！43いわゆる終身雇用制は、年功序列制とともに、日本的経営の要素の一つと言われますが、さらに、松下幸之助は、“人間大事の経営”を目指していたという点で、他の経営者とは一線を画する独自性を有していました。ここでいう“人間”は、お客様に限らず、社員も含まれます。とすれば、その社員を解雇するリストラは、この経営哲学に反するようにも見えます。松下幸之助以降のパナソニックの歴代社長で、人員削減のためのリストラ（早期退職の募集）に初めて手を付

少し前のことになりますが、仏大手生命保険グループ「アクサ」が、欧米やアジアの１５カ国・地域で実施した退職後の生活に関する調査によると、日本人就労者の退職希望年齢は６１歳と最も高かったとのことです。７割以上が退職年齢の引き上げを望み、６０歳を過ぎても働き続けたい人が多いんですね。「リタイア」に消極的な日本とは逆に、欧米では早く退職して趣味やボランティア活動で有意義な時間を過ごしたい人が目立ちました。調査は、米国や英国、シンガポールなど１５カ国・地域の就労者と退職者、それぞれ３００

何が本業で何が副業か分からなくなってきたという会話を、最近妻とした。そこで、まずは自分の収入源（仕事？）を整理してみる。①障害者福祉施設による給与②法人（主として不動産賃貸経営）からの役員報酬③エステサロン経営（個人事業主）④株式投資による収益では、①～④について、もう少し詳しく見てみる。①は４年前に地方公務員を辞め、新たに賃金を得るために勤務し始めた。２年前から正規雇用から非正規雇用（パート）に切り替える。②は、賃貸アパート・賃貸用戸建て住宅・商業用ビルなどの計１０棟

今では信じられないことですが、1950年代後半から1960年代初頭にかけて、世界中の多くの国の人が、アメリカよりソ連の方が科学技術が上回っている、と考えていました。日本の野党第1党であった日本社会党は、1950年代当時、日米安保条約が不平等であるので「改訂すべきである」としていたのを、1957年になって突然、「安保は廃棄すべきである！」と態度を変えたのです。そうさせたのは、同年10月14日にソ連が打ち上げた人類史上初の人工衛星“スプートニク1号”の成功です。東西冷戦のバランスを東に

「ひきこもり」をつくったのは、終身雇用制の崩壊だ！その22020/03/2310:00東洋経済臨床心理士の桝田智彦氏の記事を、持ってきました！https://www.msn.com/ja-jp/news/national/ひきこもりの%ef%bd%a2社会復帰を妨げる%ef%bd%a3日本の危うさ-安易な%ef%bd%a2自己責任論%ef%bd%a3で済ませてはいけない/ar-BB11y1ZF?ocid=spartandhpひきこもりの｢社会復帰を妨げる｣日本の危うさ安易な｢自己責

「ひきこもり」をつくったのは、終身雇用制の崩壊だ！その12020/03/2310:00東洋経済臨床心理士の桝田智彦氏の記事を、持ってきました！https://www.msn.com/ja-jp/news/national/ひきこもりの%ef%bd%a2社会復帰を妨げる%ef%bd%a3日本の危うさ-安易な%ef%bd%a2自己責任論%ef%bd%a3で済ませてはいけない/ar-BB11y1ZF?ocid=spartandhpひきこもりの｢社会復帰を妨げる｣日本の危うさ安易な｢自己責

こんにちは！「競売大好き」です。引き篭もり監禁生活10日目。↓コチラで息を潜めてます毎朝朝食は、スーパーで買ったバナナやリンゴ、ポメロといったフルーツ類にヨーグルトを摂取してましたので、動物園で見たゴリラさんの食事に似てるなとほくそ笑んでます嫌いではないですただ今朝は、現地の友人が引き篭もり生活の気晴らしに、ここのカフェがいいですよと紹介してくれたお店に行ってみることにしました。朝は27度前後の気候で、日陰を歩くと涼しい風と相俟って、とても気持ちが良いのです。お店は今年1月に開

知人から聞いた話ですが。。知人の元同僚が４６歳の若さで亡くなったそうです。その男性は高卒で入社し、３９歳で脳腫瘍になり退社。その後いったん復帰したそうですが、体調を崩して再度退社。その何年か後に亡くなったそうです。知人の話では、その会社は残業が多く、社員はみんな疲れていて、辞める人が多いとのこと。しかし社長は、社員が疲労困憊しているということをあまり分かっていないそうなのです。亡くなった男性も、過重労働が原因で脳腫瘍になったのかもしれません。２０～３０代を働き詰めで過ごし４０代で亡

今日もブログをご覧いただきありがとうございました。チョト前ですが、トヨタの社長が、終身雇用制終了みたいなことを言っていました。年配の方には、イメージ付きにくきと思いますが、若い方は、終身雇用制は、すでに終了していると感じている方が多いと思います。この記事を聞いて、精神病で退職した自分には、ますます病気で休むことのしづらさを感じました。終身雇用制が終了すると、ますます若い段階でリストラが多くなるはずです。その際、雇用している人をリストラするかどうかを判断する方法は、人事評価になると思いま

5月19日は蠍座の満月ですね。キーワードは「情熱」「ソウルメイトとの出会い」「魂の充実感」だそうです。一対一の人間関係に何か変容があるかも～？そう蠍座の女性の恋愛は情熱的なイメージがあります。だから出来たのが「蠍座の下で」という曲です。☆政府は15日、希望する高齢者が70歳まで働けるようにするための高年齢者雇用安定法改正案の骨格を発表した。（日経新聞より）一方で13日の日本自動車工業会の会長会見で「雇用を続ける企業などへのインセンティブがもう少し出てこないと、なかなか終身雇用

日本の企業倒産件数は、1991年のバブル崩壊以降2001年に最高の1万9,164件を記録して以降、長期的に一貫して減少を続けており、安倍晋三が2012年12月に総理に就任して以降も、つまりアベノミクス政策が採られ始めて以降も、その減少の勢いは衰えておらず、昨年（2018年）には8,235件とピーク時の4割強の低水準になっています（下のグラフを参照ください）。出典：日本の企業倒産件数については、㈱東京商工リサーチの公表しているデータを素に、アメリカの企業倒産件数についてはAmericanB

IBMは、1911年に生れた古い企業です。その誕生以降1980年代までは、一人も整理解雇したことがないということを誇りにしていました。そして1950年には、終身雇用制度を確立したのですが、1990年代に入ってそれを完全に放棄しました。今回は、なぜそのようなことになったのか、という話です。草創期のIBMのリーダー：トーマス・ワトソン・シニア【画像出展：WikipediaFile:ThomasJWatsonSr.jpgAuthor:Theoriginaluploaderwas

今まで、21回にわたってこの連載『日本とイングランドのパラレルワールド』を続けてきました（以下に各回の題名を挙げておきます）。日本人もイギリス人も多様起源人！松本清張の謎を超先端日本史が解いた！縄文の神が、弥生の神に退治された！シーザーは、弥生の神々と出会った！イングランドにもヤマタノオロチはいた！天武天皇は、日本史上最大の構造改革を断行した！中世の独占資本・延暦寺は、こうして誕生した！独占資本‐延暦寺は、こうして堕落した！イングランドの延暦寺も堕落した！イングランドにも

日本では基本的には社員をクビにすることができません。終身雇用、正社員制という考え方は今も根付いていますし、加えていえば、年功序列に退職金制度というあたりもこのあたりを固めている日本企業の改善すべき体質であるといえます。別に終身雇用で安定した労働を確保することはそれはそれでありなんじゃないか？という意見はあるかもしれませんが、日本の雇用制度などを中心に考えるとこの手段は理想的に機能しなくなった時に破綻してしまう、亀裂を生じてしまうものであるからです。今でこそ就職において学生はしやすい環境といわ