ブログ記事1,818件
私以外の2人は会社員。で、1人は終身雇用のまま、退職、あとの1人は中途で、関連企業への出向、だそう。いずれも、転職なしだそうでした。私だけ、2回転職:学位取得後、T大BS研究所研究員から私立大NI大助手から講師、CK大学助教授、教授へと転職を2度していて、不思議がられました。比べれば、激動の人生だったと思います。T大BS研では、上へは進めない(博士号を取れば、助手にはなれない、助手は助教授になれない、助教授は教授になれない)ルールがあったので、転職しなければ、ならない環境。助手になったポストも、
昭和と聞いて思い浮かぶのは?▼本日限定!ブログスタンプあなたもスタンプをGETしようこんばんはきょうも五月晴れのお天気気持ち良い一日でした。・昭和と聞いて思い浮かぶのは昭和天皇平和みんな中級終身雇用昔の方が生活が楽だったと思えてなりません
意見は色々有るでしょうが日本と言う国の一番はやはり人造りではと思って居ます。その事が今は昔と違って何か人を育てるという事があまり出来ていないまた人も直ぐに諦めてしまう。この悪循環にしたのが小泉純一郎と竹中平蔵と思うのですよね今までは終身雇用という事を一番にやって来ましたがこの事に不満を抱く人も可成りいたのですが其処はやはり人ですからね~ただ今終身雇用から派遣という事に成り人を育てるという事が昔と違って出来なくなって来ているように思ってしまうだから色々と駄目に成って来て
あっという間に明日からGWですね4月は新年度スタート本当に忙しい月になりました新社会人の方々は、昨日25日が初任給だったという方多かったのではないでしょうか?(中には5月が初任給という会社もありますが)そんな中、新社会人が1日で退職する人もいるというニュースが最近は、自分で「辞めます」と申し出るのではなく退職代行サービス業者を利用した上で、代わりに退職する旨を伝えてもらい、滞りなく退職手続完了というから驚きですまた、その代行の会社名も『モームリ』と
アルムナイ採用初めて聞く言葉アルムナイとは卒業生同窓生との意味人事分野では退職した社員を再雇用若手や中堅社員を呼び戻そうとする新聞記事人手不足や終身雇用の意識がかわりつつあることはアラフィフのオカンでも感じる雇用だけでなく退職した会社に気軽に顔を出せる人は全てではないと思う終わり方や人間性がかなり関係する会社って仕事出来る人も一部だし人間性に魅力のある人も一部ウェルカムでむかい入れられる人も一部だと「本当にほしい人材」が集まる中途採用の定石[今
激安の鍋を二つ買った。欲しいと思っていたが、お高いので様子見。で、半額以下での売出し、かつ、5%引き実施日を狙って購入。今まで買わずに待って正解。日頃から節約するクセを付け、最近は無意識に節約行動できる。『年金生活者の政府に対する苦言(個人的意見)』私(爺)は年金受給者ですが、納める税金と国民保険料(含む介護保険)の年間額はハイエンド冷蔵庫が買える程の金額です。はっきり言って生活を維持できない状況で貯…ameblo.jp※この記事↑の続きです。苦言3「プレミアム商品券
安定した収入で人気だった自治体職員の退職が止まらない。総務省集計によると、教員や警察などを除く一般行政職のうち、2022年度に主に自己都合で仕事を辞めたのは1万2501人。13年度は5727人で、約10年で2・2倍となった。待遇への不満や業務量の増加が影響しているとみられる。30代までの若手が全体の3分の2を占め、住民サービス低下や組織弱体化が懸念される。総務省の「地方公務員の退職状況等調査」から、定年や懲戒免職、死亡、国・他自治体への出向などを除く「普通退職者」の人数を抽出した。13年度以
沈没時に真っ先に保身を図る社長や幹部無責任な「首切り屋」が横行していることが、日本の発展を妨げている(大原浩)@moneygendai結局のところ、「自身の保身に汲々とする『小物』」の経営者、幹部がはびこり、「責任を背負って企業の長期的将来を見据える『大物』の経営者が過去30年近くにわたって排除されてきた」ことが、日本企業弱体化の最大の原因だと言える。gendai.media
NHKの番組では、あるアイデアとそれを実現する技術者をきっかけに、世界の通信機器に大きな影響を与えた話として紹介してます。しかし、このような大きな技術の進展の裏には、それ以前に苦労を重ねて新技術を切り開いてきた無名の技術者達も多くいたことも知って欲しい。また、終身雇用時代の新ビジネス開拓の事例も参考にしていただきたい。―オーディオ事業から電話機へ(シャープ広島工場)―シャープの社史にも記載していない、携帯電話開発をめぐる話をします。シャープの広島工場に通信機器事業部が発足したきっかけは、本
会社側から見ると退職金規定は足枷になる!経営塾の個別質問で、退職金に関する質問をよくいただきます。特に多いのが退職金規定についての質問です。どういう基準で作ればいいのか?他の企業さんはどうしてますか?とよく聞かれますがSMGの退職金へのスタンスとしては退職金規定は作らない方がいい!です。よくよく思い返して欲しいんですが定年退職される人以外で円満に退職された人はどれくらいいたでしょうか?実際のところ、円満に退職する人はかなり少ないはずです。退職金規定を作ってしまうと、要
変わる仕事観4月から新しく仕事を始めた社会人はかつてない賃上げの恩恵を受けたようだ。だが、その若者たちの仕事観は大きく変わっている。●バブル崩壊1990年代のバブル崩壊は終身雇用が当たり前だった日本の企業風土を一変させた。若者たちにとって厳しい就職氷河期の到来。終身雇用を続けてきた企業にもリストラの波が押し寄せ、厳しい経営環境のなか、そのしわ寄せは若い世代に及んだ。その事が具体的に表れたのが、給与の年功序列だ。
皆様こんばんは。新社会人になられた方々は、学生から社会人への切り替えをしているところ。そんな方々に今回は40代半ばまで学生気分が抜けていなかったエピソードをお届けします。もうすでに何度か書いていたかもしれませんが、僕は会社に来ていれば給料がもらえる、そんな感覚を抱いていたのは事実です。そして終身雇用・年功序列を都合のいいように解釈し、学校と同じように年齢が進めば昇進ができる、そんな風にも考えていました。その終身雇用年功序列自体も、どこか会社に行けば給料がもらえる、そんな錯覚
皆様こんばんは。以前も書いたかもしれませんが、新卒の就職活動がたけなわの今、思い出すのが新卒の時の就職活動。僕は大学卒業後、社会人経験を積んで大学院に入り、そこからまた新卒で就職活動をしたのですが、当時もまだ終身雇用の考えが色濃く残っていたので、僕の経歴は不思議がられたものでした。中には「君は人生無駄にしてばかりだね。」と言ってきた面接官もいました。でも僕はそこで落ちる前提で「無駄を無駄と思ったらすべてが無駄になります。」と反論しました。面接官は少々驚いていました。
ずっとここに勤めているとは限らない~歓迎会でのご挨拶~新年度が始まり、職場では、例年になく多くの異動がありました。お昼時は女性だけで、ちょっとした歓迎会、のようになりました。さすがに新しい人たちは緊張した面持ちで、よろしくお願いします、と頭を下げていました。そんな中、今年で3年目になるとっても元気のいい女の子が、ずっとここに勤めているとは限らないのですが・・・、
ミルが壊れたいつから使ってるか忘れたけどGABANの胡椒ミルが壊れた回すとホールの胡椒が挽けるネジ切れた感じなので壊れた瞬間少し中身がこぼれたけど間一髪全部落ちずに済んだ使ってない似たタイプのがあったから移し替えてとりあえず問題解決ちゃんとしたの買えばいいけどなんか使えるのがあると買おうとならない移し替えたのも壊れたら買うことになる予定どうでもいい話GABANと言う会社正式にはハウスギャバン株式会社元は違う会社いろいろあってハウスの子会社に
録画していた「欲望の資本主義」という番組を見ました。「日本の会社と生産性の謎」というテーマでした。ハーバード大学の教授、レベッカ・ヘンダーソンによると、日本企業の競争力が落ちているのが問題だそうです。その大きな原因の一つは、労働力の移動が少ないから、らしいです。終身雇用が基本ですからね。みんな仕事に飽きてしまって、生産性が上がらないのです。できるだけ多額の退職金をもらうために、面白くもない仕事を続ける人が多いです。転職したら、年金も激減しますからね。私の勤める会社には「永年勤続者
競争力が増してくるこれからを見据えて企業には面白い制度を導入するところもあるようだしかしまだまだ多くの企業は年功序列、終身雇用が一般的だろうでも皆業績向上や変革や革新的なものを求めるいま来た人にも前からある人にも一日一デナリの約束で働けばそこの人達は心に変革を加えなければ息苦しく感じるものだだからこそ皆に一日一デナリの約束で働いたらいいのに世の中でリーダーをつとめたいなら一番のしもべにならなくては上手くはいかない自分の命を吹き込むように周りを盛りたて
歴史ある地場産業が新卒・若手採用に苦しんでいる親から見れば地元で名うての信頼ある会社でも…終身雇用が終焉を迎えた現代長く生きて来た存在感のメッセージは求職者の心を打てずにいる何をメッセージしたら応募者が増えるのか昨日は…老舗の協会で採用戦略セミナー盤石な地盤だったからこそ何も変えない採用活動に大きな行き詰りを感じている人も多い理解し合えれば空まで翔んでく発射台にもなるのに…ガッチリ揺るがなかった地盤、、だからこそ!届けても途中で
金融や経済に関する知識や判断力最近は終身雇用の時代と言われず副業も大丈夫という企業貯蓄から投資へ国が推進お金に関する正しい知識や適切な判断力を持つことが不可欠変化が急激・・・
ご訪問いただき、どうもありがとうございます(^^)長男(大学2年生)と次男(高校1年生)の子を持つ4人家族の40代BBAです。夫婦の財布は別々です。今年の7月にFIREする予定です貧困育ちですが、先日とうとう目標額だった個人資産1億5,000万円を達成しました!!!社会人として働きに出たら、『とりあえず3,000万円』を目標にしたいところです。普通に金融知識を身に付けていったら、40代で3,000万円くらいは貯めておいて然るべき現実的な金額となるからです。もちろん、3,00
★employment<意味>雇用(すること・されること・していること・されていること)/雇用者数<用例>anemploymentcontract=acontractofemployment→雇用契約fullemployment→完全雇用lifetimeemploymentsystem[plan]→終身雇用full-timeemployment→正規雇用part-timeemployment→非正規雇用rulesofemployment
こんばんは、魚座シーズンいかがお過ごしですか魚座は、とことん浄化するでは何を浄化したらよいのか不要な、思い込み、~でなければ、~しなくては考えてみると重ーい価値観魚座の時代に刷り込まれた価値観で、24時間会社のために働けないですよねっていうのを、浄化するのですだって、頑張って残業して、自分の時間をおろそかにして何か残りましたか残ったのは、不満、不安、この会社で終身雇用って古すぎるまず、終身雇用はないです今、浄化するのは生活
ドン引き急遽決まった異動。社風的に古くて日本的でそういう異動の挨拶はちゃんとしなきゃいけない。特に、退職者はあまりいない。だから、終身雇用とか何十年もずっと会社には所属する。これから定年退職が75歳と蚊になるとしたら、あと、30年はいるという。なのに、中堅上司が、仕事のシフトを変えたくないからか、挨拶なんて不必要。うそだろー。なんか、自分の時は挨拶するんだろうけどすげー話だ。上の上司たちは、私の異動にもっと上の力が動いたからかなり私にも気を遣っているのに、空気読めねー。もはや、本来の
アジア民族は農耕民族といわれ欧米は狩猟民族と言われてましたね。日本人は農耕民族の最たるものかもしれません、良く言えば育てて果実を待つ、でしょうか。それが終身雇用に繋がったのかも、欧米は駄目になったものは切り捨てる、簡単にリストラしますし会社も潰しますね。日本は終身雇用だから駄目なんだと言われる時期もありました、確かに終身雇用に胡座をかいてる人ばかりでは駄目になりますね。しかし、終身雇用と会社を如何に存続させるかで日本は知恵を絞ります。そして違う分野に進出します、それが狩猟民族と違うところです
どこか昭和という平和な時代を知らない人にとって終身雇用がなくて自分より年上の人生の先を生きてる大人に余裕がなくていきなり子供の時からこの世界がもう暗くて重いそんな世代にとっては子供の頃から頑張っていたのかもしれないだから大人になってさらに頑張れと言われる子供の頃自由にのびのびと遊んで育った昭和世代と違って子供の頃から、苦しんで頑張って育った世代にとっていつまで頑張ればいいのか、、?というそんな気持ちになるのは分かる
☆employment<意味>雇用(すること・されること・していること・されていること)/雇用者数<用例>anemploymentcontract=acontractofemployment→雇用契約lifetimeemploymentsystem[plan]→終身雇用full-timeemployment→正規雇用part-timeemployment→非正規雇用anemploymentopportunity→雇用の機会employme
パソコンが直りました昨年、パソコンの液晶が割れてしまい修理に出してました。その間に様々なことを考えて、今、現状になりました(笑)ドテラのオイルは大好きなのですが、これからも自分が何をしたいのか色々試して行きたいと思います。これからも、思ったことや考えてることを文字にしていきます。日本では終身雇用が通例ですが、これからは大企業のトヨタでさえもその通例が難しくなるかもしれない、というニュースを見ました。風の時代に突入し、変化が急速にすすみます。AI、キャ
今日は終身雇用の時代ではもうないのに、退職金規定は絶対作ってはいけないというお話。思い返してほしい。あなたの会社で退職していった人たちは円満でやめていった人と円満ではなく辞めていった人どちらの方が多いですか?もちろん、その会社にもよりますが弊社は円満でやめていった人の方が少ないです。そんな人に、退職金を払いたくないと思うのが当たり前です。そうですよね?例えば無断欠勤しまくる社員がやめますとなった場合、退職金規定があれば退職金を払わなければなりません。それなら、その社員が
大きくビジネスモデルが変わるのか?辰年は何かがある🐉既に始まってるのか?公務員はAIが活躍し現場対応の外注会社あれば良いサラリーマンのデスクワークも勿論AIが仕事する各部署に1人の人材が管理すれば大丈夫だろうスーパー&コンビニのレジも無人になり陳列補給の為の人材が1人居れば大丈夫【送料込み】ねこ型高級食パン「ねこねこ食パン(プレーン&チョコ)」(お祝い2024スイーツ敬老の日グルメめん・米ねこねこ食パン自分買いネコ猫ねこのシルエットねこ型美味しいパン
⤴⤴公務員がキャリアアップの途中経過に⤴⤴~若者の働き方改革~公務員で人事担当になった知り合いが、新たな、最近の若者事情、を話してくれました。****************ひと時代前は、公務員のいいところは、終身雇用、景気に関係なく安定している、などといわれて、それなりに人気のある職種、しかも学業優秀である必要がありました。ところが、今は、公務員も