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アドラーの目的論人はなぜそのような行動をするのかそのような行動をする原因は何かと考える原因論そのような行動をする目的は何かと考える目的論機械なら、原因がわかればそこを修理すれば解決する人間は原因がわかって、それを改めるよう指摘（ダメ出し）されても良くなるものではない機械には感情はないが人間には感情がある行動の目的が変わればワクワクする目的に変われば行動が変わる可能性が高まる機械には原因論、人には目的論福岡の転職キャリアコ
面接で質問されることにどう答えるか例えばなぜ前職を辞めたんですか、という質問過去の不満に目が向いていれば給料が安かった、待遇が良くなかった、職場環境が良くなかった、などと回答してしまう未来の希望に目が向いていれば新しくやりたい仕事が見つかったので、自分の適性を活かせる仕事にチャレンジしたくなったため、などと答えるだろう転職のきっかけは不満からでもいいけどそこからじゃあ何をするか考
弊社では、求職者向け職業訓練を委託し、開校しています。主にプログラミング（Java）のコースで他にパソコンコースも実施しています。私はその訓練の修了生の就職支援を担当してます。プログラミングのコースは未経験ながら勉強してプログラマーになりたい人が中心です。パソコンコースは未経験で事務職を希望している人が多いです。プログラミング、パソコンを勉強して次の仕事につなげたい方求職者向け職業
自分が好きなことは仕事にしないほうがいい好きなことでも仕事になると違うから楽しめなくなるだから好きなことは仕事にしないという求職者でも好きなことを仕事にしてる人もいる好きなことは仕事にしないほうがいいのか仕事にしてもいいのか私の意見は自分が好きなことだけの理由で仕事にするといやになる可能性がある自分がそれが好きで自分が好きなことして楽
転職相談をしていて思うこと例えばプログラマーになりたいという求職者プログラマーになることが目的の求職者とプログラマーになることで得られるものを得ることが目的の求職者例えば・スキルをあげればお金が稼げる・将来フリーランスで働けるなど話を聞いているとお金を稼ぐことフリーランスで働くことが目的の求職者もいるプログラマーになることが目
アドラーの認知論同じ現象を見ても人は受け止め方がそれぞれ違う同じ現象でもなんでこんなことが起こるの？と受け止める人がいる一方でこのことから自分の成長のためにどんな気づきを得られるのかと受け止める人もいる受け止め方次第で言動が変わる結果も当然異なってくる同じ現象でも受け取り方次第で結果は変わる変えられるどういう受け取り方を選択するかは自分
弊社、Ｊａｖａ職業訓練が３月に１コース４月に２コース修了します。プログラマー希望者がほとんどです。未経験者可能求人はありますがあまり条件面など選んでいては決まらないこともあります。とは言えある程度、条件面も大切です。まずは行動することも大事です。動いてみて、どうだったかそこから気づいて、また次の計画をたてるＰ－Ｄ－Ｃ（計画→行動→チェック）を繰り返しながら最適化していく
過去こうだったから、その延長線上でこういうことしか出来ないと考えがちです。でも本当にそうでしょうか。アドラー心理学コーチングを学んでいますがアドラーコーチの宮越大樹さんのHPに素敵な解説がありました。ご紹介します。私たちは過去に（気づかないうちに）作ってしまった自分の常識（主観）の世界に住んでいます。ですから、下手をすると過去のパターンのまま考えて、行動することを続けます。その結果、本来あったはずの未来の様々な可能性が閉ざされ、未来が過去の延長線上になってしまいかねません
未経験者可のプログラマー求人は増えてきている感があります。実務未経験者でも採用したいと考えるシステム開発会社経験者を採用できればいいですがなかなか経験者を採れないという現実があり、であれば未経験者にも採用枠を広げようという企業の声を聞きます未経験者でもある程度のプログラミング知識を習得していれば面接したいと言ってくれます。（実際は年齢もあり、どうしても若い人材を希望する企業が多いのも現実ですが・・・）
就職活動は正しい答がひとつとは限らない学校の試験は正しい答がひとつ基本は答はひとつ二つも三つもないけど就職活動には正しい答はひとつと限らない応募書類の書き方、面接の受け答えに共通する守るべきマナーや一般常識はあっても正しい答がひとつとは限らない学校の試験は誰が採点しても正しいとする答は同じだけど求人選考は採用担当者により評価のポイントは違うことはある
仕事を選ぶとき給与、勤務時間、職場環境などで選ぶ人仕事の内容、やりがいで選ぶ人前者は衛生要因後者は動機づけ要因衛生要因は満たされてもやる気になるわけではない動機づけ要因は満たされるとやる気になるキャリアコーチング実施中！（無料）
昨年8月にユーチューブで”コーチング”で検索して知った宮越大樹さん最初に動画を見たときの感動はすごかったあの日から1年生大樹さんの話を2回あとは無料動画だけで学んできました1年経って自分ではだいぶわかってきた感がありますといってもまだまだですが・・・・そんなときにまたまた、大樹さんがアドラーコーチングの基礎を学べる動画を無料で提供されますアドラーコーチングを学びたい方はこちらからどうぞ
自分のメンターである平本あきおさん登録してるLINE＠毎日のメッセージが刺激になってます今日のLINE＠メッセージとてもためになる話でしたのでシェアさせて頂きます平本あきおさん9/22LINE＠メッセージ心理学って、真逆の２タイプに役立つ。①繊細タイプ、②図太タイプ。①は、いろんな人の気持ちを察しすぎ、空気読み過ぎ、気を使い過ぎて、自分に正直になれず、自分のこと言えない。②は、真逆、人の気持ちが分からなさ過ぎ、空気読めなさ
人と比較する必要ないもっとできるようにならないといけないこともないそのまんまありのままの自分なんでこうなのと思う自分も全て含めて自分にＯＫを出すいまのままの自分を自分で認め受け入れるそうすれば他人も受け入れられるキャリアコーチング実施中！（無料）
NBA（男子プロバスケットボール）で一流になる選手に共通することは”情熱”という話をしているのをテレビで聞いたなにごとでも欲しいものを手に入れるには”情熱”だと思った就職活動、転職活動でもやはり”情熱”が必要本気でこの仕事をやりたいという気持ちが相手に伝わるかどうかそのためにもなんでこの仕事をやりたいのかもっともっと自分の心と対話すること大事だと思ったキャリアコーチング実施中！（無料）
ないものではなくあるものに目線をあれが足りないではなくこれはあるに目線をないに目線を置いていればないがまた寄ってくるあるに目線を置けばさらにあるが増えていくさあ、あとは自分がどちらを選ぶかキャリアコーチング実施中！（無料）
必ず求職者にマッチする求人企業があるただ、その求職者にマッチする求人企業が目の前に現れないだけ現れるためにはどうしたらいいか自分のやりたい仕事を具体的にしてワクワクするどんな企業に就職したいのか具体的にイメージしてワクワクする自分に自信を持つ不安や心配を手放すおだやかな気持ちで過ごすあきらめず、希望を持つなどいい感情でいることいい波動を出すこと大事ですキャリアコーチング実施中！（無料）
キャリアチェンジで挑戦するとき大事なことは本当にその仕事がしたいのかその理由は（なぜやりたいのか）その仕事で将来どうなりたいのかそのために今、何の勉強をしているのかどんな取り組みをしているかが問われますその想いが相手に伝わるかどうかキャリアコーチング実施中！（無料）
あきらめなければ叶うということをあらためて知らされた出来事新しい分野での就職を考えている求職者内定もらうにはいくつもの壁正直むずかしいだろうと思っていたしかし、本人が自ら求人企業を見つけて内定を勝ち取った常識を覆したある外国人女性今月いっぱいに内定もらわないと母国に帰らないといけないこの女性の場合は私もあきらめずに求人を開拓した想いが通じたか、提携先で検討したいと言われたこちらはまだ内定が
失敗したなあなんでああいう発言したかなまたおんなじことしてしまったなど後悔したくなるような言動それを引きずってしまい今ここに集中できずにいると2次災害が起きてしまう失敗上手くやれなかったそれはそれで十分懺悔してあとは手放す引きずらないとらわれない気持ちを切り替えるそして今ここに集中する大事だなあキャリアコーチング実施中！（無料）
先日のネパール人の女性の件企業より連絡あり面接決定です書類選考はなく、いきなり面接ですチャンスを頂けて感謝です本人と今週よく打合せ（面接対策）をして、来週の面接に望みますもともと求人依頼があったわけではないんですが、良い方であれば、ちょうど増やしていこうと考えているところでしたと言われましたこういう提案ができる企業をもっともっと増やしていきたいです企業と人材の懸け橋になるために福岡転職・Uターン転職
初めてネパール人の方と会いました。面談前に少し、ネパールについて調べました。ブッダの生誕の聖地もっとも標高の高いヒマラヤ山脈その国で生まれた方と面談日本語も流暢顔だちも日本人っぽい非常に感じの良い女性ですWEB技術者としての経験有り面談時点では経験を活かせる求人は無かったけど、そのあと、知り合いのIT企業にダメ元で話をしてみました。そしたら、検討して頂けるという返事来週早々には返事を頂けそうです
日本人だけではなく、外国籍の方の就職支援も行っています。韓国の提携先からは韓国籍の方で日本で就業希望者職種はプログラマーやホテルフロント職が中心です。今月からはご縁あって、日本語学校の生徒さんのサポートも始まります。ネパールの方中国の方が中心になりそうです早速、2名のネパールの方と今週、来週で面談します。希望に合う求人先開拓にも力を入れていきます。福岡転職・Uターン転職相
今日は、職業訓練Java（プログラム言語）コースの修了式でした。4カ月間のコースでした。すでに就職が決まって退行した人もいます。すでに就職先が決まっていて、修了後、就業開始の人もいます。プログラマーを目指して勉強した成果を採用された企業で発揮してください。現在、就活中の人もいます。就活中の人は、修了後もサポートを続けます。希望の企業とご縁がありますように。福岡転職・Uターン転職相談は新日本企画へキャリアコーチング
面接で聞かれる項目ですがあなたの長所はどういうところですかあなたの短所はどういうところですか考え方として短所は長所の使い過ぎ（過剰使用）自分の良いところも使いすぎるとそれが短所になる例えば、良く気が利く、という長所も使いすぎれば（過剰に使用）細かいところを気にしすぎると、短所に受け止められますですので、あなたの短所、長所はなんですかとの質問に『はい、まわりからはよく気が利くねと言われます、
お盆期間はみなさんはお休みでしたかわたしはずっと出勤してました。出勤時の電車も人が少なく会社でも出勤してる社員は少なく電話もあまりかかってくることもなくゆったりとした中でおちついて仕事できました。日頃出来ない仕事をしたり盆明け、8月後半以降の営業計画を作成したり通常の時間と違う時間を作れました。さあ、来週はＪavaのクラスが１クラス卒業します。卒業生の就活サポートも本格的になります。福
求人への応募者の中から人選する際面接だけで問題ないですか1時間程度の面接を１～2回程度行っただけで、その人物の内面まではなかなかわかりません。ハキハキして感じがいいから経歴も悪くないからという理由で採用して入社後、思っていた人物像と違ったという経験はありませんか辞めることになればその分、余計な時間や労力、求人費用がかかります。面接に加えて、科学的な統計データを用いて、定着率の高い活躍する人材の採
当社の委託しています職業訓練9月からパソコン機械CADオペレーター科が開講予定です。ご興味ある方は以下ご参照くださいパソコン機械CADオペレーター科福岡転職・Uターン転職相談は新日本企画へキャリアコーチング実施中！（無料）
外国人の就職支援を行っていますが地元福岡の企業ではまだまだ外国人を積極採用する企業は少ないという印象です。東京などに比べると、企業の数も違いますが外国人採用可の求人数も少ないと感じます。少しづですが、外国人でも可能な求人を開拓しています。まだまだ開拓していけば新たな道が開けるはずです。そう信じて、求人開拓続けます。明日は旅館を営業します！福岡転職・Uターン転職相談は新日本企画へキャリアコー
福岡市内のホテルへ転職希望のソウル在住の韓国籍女性がいます。今日、スカイプで面談。日本語も流暢で問題なし英会話も日常レベルは出来るということあいにく、私が英語出来ないのでその女性と英会話は出来ず・・・すでに求人企業(ホテル）での書類選考は突破済み今月末にまずは1次面接をスカイプで行う段取りです。それまでに時間があるのでもう一度、候補者女性とスカイプで面接対策（面接の練習）を行う予定。福岡での転職に
